岗位任职标准与职业生涯规划

岗位任职标准与职业生涯规划,山东金孚隆股份有限公司2010年7月28日,工作的目的？,生存还是生活？,看看这幅图，让你想到了什么？,这幅图片给我们的启示！,压力：不追求进步，就会有被“吃掉”的危险前途：成功是一个不断克服困难的过程眼光：没有看见并不等于不存在，眼光远大的人总能得到更多,我们处在一个发展的时代,汇报大纲,了解并建立岗位职责实践个人职业生涯规划,岗位职责与任职资格说明书,岗位职责：是指某岗位为了完成部门职能，所担负的一项或多项相互联系的任务集合。任职资格说明书：是在工作分析基础上，对岗位信息、任职资格、职责、权限等进行描述的成果说明。,任职资格说明书,阐明在公司内谁应该负责什么工作有助于在职者了解该岗位的责任帮助在职者分析、改进工作方法并进行相应业务培训。作为岗位评价、工作跟进、绩效评定的基础,岗位职责说明书的含义,岗位说明书：整理岗位分析结果的工作描述的书面文件，包括：工作基本信息、岗位设置目的、主要职责、工作环境等，以及任职资格要求（如技能、学历、训练、经验、体能等）,岗位职责说明书的思路,What（做什么）Why（为什么）Who（谁）When（何时）Where（何处）How（如何做）,需要重点说明,做什么怎么做做成怎么样做不成怎么样,最终达成,做什么怎么做做成怎么样做不成怎么样,绩效奖励,降职、处罚,工作程序,岗位职责,岗位职责说明书的作用,岗位分析,岗位说明书,技能要求,绩效考核,培训,辞退,培训,加薪,晋升、发展,岗位要求细则,岗位职责说明书可表现：,有一句名言,“听过的我会忘记，看过的我能记得，做过的我才理解”。,职业心态调整,找到自己存在的价值,不缺少机会，缺少的是发现的眼光,不要想你能做什么，要考虑你应该做什么,相信自己就是超人,狼多肉少需要你跑的更快,勇敢的面对现实，,创造非凡的人生,你愿意选择就业、职业还是事业？,“就业”：是得到一个立足点，启动自己的工作生涯；“职业”：是调整自己的发展方向，享受工作带来的乐趣；“事业”：是一种“自我实现”，通过自己能量创造的价值最大化。,自我分析,归零思考,我是谁？我想做什么？我会做什么？企业支持或者允许我做什么？我的职业与生活规划是什么？,职业发展与企业发展,个人随公司的发展而发展是一个大原则公司，成就个人职业的舞台,选择一个好教练、选择一个好老板,我们也许无法重新选择父母，但我们却有权选择自己的老板。真正的好公司是具有很强的发展针对性的，一定要根据自己的职业规划和人生追求去选择一个好公司、去选择一个好老板。选择一位值得追随的老板，是个人前途的最大保证。,职业生涯观点,职业生涯发展是从做好你的本职责工作开始,重要的不是你现在所处的位置而是你迈出下一步的方向,未来人力资源部的主要思想,岗位靠竞争、报酬靠贡献：奉行：能者上、平者让、庸者下的用人导向。执行：重能力、重水平、重素质的竞争原则。确立：看付出、凭贡献、重业绩的分配取向。倡导：靠员工的工作业绩成就个人职业成长。以企业整体绩效推动公司高速发展,人力资源部,我希望本次汇报能够帮助您熟悉岗位职责，合理规