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文档简介

1/3广西高等教育人才配置问题思考摘要广西作为我国的后企业吸纳毕业生就业的积极性。如通过降低劳动成本和税率来减轻企业负担，或提供资金补贴的方式，鼓励它们雇佣大学生。组织方面1优先考试评价体系并吸纳行业人士广泛参与到人才培养过程中来。2建立和健全高校人才就业的信息平台。在就业信息系统建设方面，由广西区政府就业指导中心或者社会中介机构建立信息沟通平台。网站的建设，运用强大的互联网络。加大信息的交换力度，及时全面地发布招聘、毕业生信息，网上初步筛选，即缩减了企业的招聘成本，也减轻了求职者的因求职而产生的交通、通讯等经济负担。文化方面1引导学生形成正确就业价值观，以提升工作价值的配合度。对大学生就业能力的考察除了反映专业知识的文凭与能力证明之外，主要把握两个关键因素，第一个因素是就业录用特质，第二个因素是就业价值认知度他们关系如图2/31。由图1可知；就业价值认知度透过社会地位影响就业能力；就业价值认知度直接影响就业能力；就业价值认知度通过就业能力间接影响录用特质；概念化能力通过录用特质间接影响就业能力。所以，就业能力就业价值认知度密切相关。2高校人才自身在就业中应发挥主体性作用。LOCALHOST努力提高自身的综合能力和素质。第一。大学生一进入高校就要有职业意识，在学校的指导下，进行职业和学业规划。并在学习和成长过程中有意识地调整和完善规划；第二，大学生应主动构建合理的知识、素质和能力结构，使全面协调发展与个性特长发挥、专业素质与人文素质、能力素质与品德素质相结合，提高全方位的修养，增强就业实力和竞争力；第三，大学生应主动了解社会，走近社会，深入社会和职业实践一线，以便对社会和行业的需求和变化做出适时反应。从而有针对性地培养自身能力和素质。满足社会和行业的需要。认清就业形势，准确定位，树立正确的就业观、择业观。在就业过程中，大学生要正视当前的就业形势，下移就业重心。扩展就业空间，抓住就业机遇，克服一步到3/3位的思想和不切实际的想法。大学生应转变就业观念勇于走向基层，走向新农村，走向西部。走向非公有制企业，立志在其中发挥
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