模拟面试策划方案

模拟面试策划方案策划者：赵昊然1 .活动宗旨：模拟大学生与企业接触的平台，拉近用户与毕业生之间的距离，培养大学生应试能力，提高毕业生就业能力，使大学生就业成功。大会主题：“铁院精英，我的未来由我决定”3 .组织单位：天津铁路职业技术学院学生会办事处4 .活动会场：楼梯教室25 .活动时间： 2012年*月*日*点6、组织形式：本次活动分为初战和复战两个环节，并为提高学生应试水平在活动内组织面试演讲，向学生介绍面试的各种环节和经验以及应注意的面试漏洞。7 .比赛形式：比赛采取以下环节：自我介绍： 3分钟/每人结构化面试：运动员从组织方面准备的问题中随机抽出一个问题回答，限定3分钟。剧本面试：运动员根据评审员自身的特征从现场接受提问并回答，旨在探讨运动员的反应能力。 时限三分钟8 .评价系统：百分满分。自我介绍：十五分结构化面试： 25分分场面试： 25分应变能力： 10分语言表达：十分仪表： 5分回答技巧： 10分面向人群：津铁院的在校生，年级不限定10 .面试结果：最终要评定本次面试前三名，并给予奖励和纪念品。 面试最终前20名有纪念品的礼物。11 .面试策划的若干运作环节：1 .会场布置：面试会场参考了往年在办公室举行的模拟面试方式，分为选手讲座、评审委员席、观众席三部分。 评审员席应设5至8名评审员。 可以邀请大学辅导员到现场进行评价。2 .对评审员的要求：审查员希望以事务员为中心，穿正装。 普通话流利，具有一定的随机应变能力，可客观合理地评价和建议运动员的表现。3 .面试中包括的各种细节问题由整个办公室的同事协商决定。4 .发挥宣传力，制作海报，印刷宣传单分发。 鼓励尽可能多的大学同学参加活动。5 .申请活动经费，准备活动工具如麦克风、横幅墙壁、横幅等，准备评审员的统一正装，以及高级运动员的纪念品和奖励。活动结束后的拍摄计划，被邀请将学院的领导授予前3名选手。12 .面试问题集锦：面试问题集锦：请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题太平常了，只说姓名、年龄、兴趣、工作经验，简历上也有。 其实，企业最想知道的是求职者能否工作，最强的技能，最深入研究的知识领域，个性中最积极的部分，最成功的事情，主要的成果等，这些都与学习无关，与学习有关，但强调了积极的个性和工作能力，相信有合理的企业。 企业很重视一个人的礼仪，求职者尊重审查官，每个问题都说“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。你认为你个性上最大的好处是什么？回答提示：沉着冷静，整齐，坚定不移，坚持不懈，乐于帮助别人，关心，适应能力和幽默感，乐观友爱。 在北大青鸟经过一两年的训练和项目实战，再加上实习工作，我就适应了这项工作。3、说说你最大的缺点吗？回答提示：这个问题很有可能被企业听到，通常不想直接回答的缺点是什么。 如果求职者说自己很小心，爱嫉妒的人，懒惰，脾气大，工作效率低，企业就不会录用你。 千万不要聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”。 有些人认为自己很优秀，其实他处于危机之中。 企业喜欢求职者要从自己的优点说起，中途加上小缺点，最后把问题放回优点，强调优点部分，企业喜欢聪明的求职者。对工资的要求是什么？回答：对报酬要求太低，明显是对忽视自己能力的报酬要求太高，看起来你的权重太高，公司不能充分发挥作用。 有些雇主已经决定了开支预算，因此他们最初提出的价格往往是他们给予的最高价格，他们问你只是想证明这笔钱是否对工作感兴趣。样本1 :工资没有过分的要求。 我相信贵公司在处理我的问题上友好合理。 我重视找工作机会，如果条件公平，我不太在意。答案样本2 :因为我接受了系统的软件编程训练，所以不需要很多训练，我自己也对编程特别感兴趣。 所以我希望公司能根据我的状况和市场标准，给我合理的工资。回答样本3 :如果要自己说具体的数据，请不要说广泛的范围。 那样的话，你只能得到最低限度的数字。 最好提出具体的数字，调查今天的人才市场，展示出像自己这样学历的员工有什么价值。你对加班的看法是？问题：其实很多公司都问了这个问题，并没有证明需要加班。 只是想测试一下你是否想为公司服务。回答样本：如果需要工作，我不能辞去加班。 我现在单身，没有家庭负担，可以埋头工作。 但同时，提高工作效率，减少不必要的加班。6、本次面试录用了，工作一段时间，发现你不符合这个职位，怎么办？回答：发现暂时工作不适合我，有两种情况。 如果你爱这个职业，要不断学习，谦虚地向领导和同事学习业务知识和工作经验，理解这个职业的精神内涵和职业要求，以减少差距如果你觉得这个职业怎么样，就尽早改变职业，找到适合你的职业，你最喜欢的7、谈谈你对跳槽的看法吗？问题：正常的“跳槽”应该促进和支持人才的合理流动。 频繁跳槽对职场和个人双方都不利，应该予以反对。工作中和同事或上司交往很困难，该怎么办？回答：我听从领导的指挥，协助同事工作。 我自己找原因，仔细分析自己的工作能不能做好，不喜欢上司。 也看看人的处世是否不顺利。 如果是这样的话，我会努力修改。 如果找不到原因，我和他们取得联系，请他们指出我的不足，有问题的话马上修正。 作为一名优秀的员工，应该时刻注重大局，即使领导和同事有一段时间不理解我，我也会做好自己的工作，谦虚地向他们学习，相信他们看到我努力，总有一天会露出笑容。你对我们公司了解多少？问题：去公司面试之前，让我们在网上查一下那家公司的主要营业业务。 问题：贵公司改变战略，加强与海外大厂商的OEM合作，本公司品牌部分通过海外经销商。10、你自己三个字最能概括的是什么？问题：我常用的三个词，适应能力强，责任感和工作一致，具体实例结合主考官说明你的兴趣是什么回答提示：寻找富有团体合作精神的东西，这里有真实的故事。 有人拒绝了。 因为他的兴趣是深海潜水。 主考官说：“这是一个人的活动，我不能肯定他能否适应团体的工作。作为被面试的人能给我评分吗回答提示：请列举四个优点和非常小的缺点(可以向设施抱怨，但不在意负责人的缺点)。你为什么离开了原来的公司回答这个问题时要小心。 不管在以前的工作中受到多么痛苦，对公司怎么抱怨，决不能表达。 特别是避免对公司负责人的批评，避免面试官的负面感情和印象。 此时最好的回答方法是，感觉工作没有学习发展的馀地，想在面试的相关产业学习更多，以前的工作和自己的职业计划不合适等，把自己的问题归咎于自己。 回答的答案最好是积极的。 我想得到更好的工作。 机会来了我会抓住你的。 我想现在的工作已经达到顶峰，没有晋升的机会。你喜欢什么性格的人回答的提示：诚实，呆板，而且容易交往的人，有“实际行动”的人。15、你总是如何处理别人的批评？问题：沉默是金子，什么也别说。 否则情况会更糟，但会受到建设性批评。 等大家平静下来再讨论。16、如何处理自己的失败答：我们都不完美。 我相信我有第二个机会。你为什么想在我们公司工作呢回答提示：请小心注意这个问题。 如果你已经研究过这个部门的话，可以回答“公司自身的高科技开发环境很有魅力”这样详细的原因。 “我想和公司同时代出生，和我一起进入成长的公司”“你们公司一直稳定发展，近几年在市场上有竞争力”“我想贵公司会为我提供不同的发展道路”，这表明你们做了一些调查。 另外还表明了你对自己的未来有更具体的远见。对于这项工作，有什么可以预见的困难呢回答：不应该直接说具体的困难。 否则，对方可能会怀疑应征者不行。 能够尝试迂回战术，应征者对困难持有的态度的工作当然有困难，但是只要有耐心坚持，良好的合作精神，事先做好周密充分的准备，任何困难都能克服。19、如果被录用，怎样开展工作？回答：对应聘者应聘的职位没有充分理解的情况下，最好不要直接说出自己开展工作的具体方法。 采用迂回战术回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后对情况进行理解和熟悉，接着制定最近的工作计划，得到领导的批准，最后按计划开展工作”。 的双曲馀弦值。分析：这个问题的主要目的也是通过了解应聘者的工作能力和计划性、合理性，并且想了解细节。 在想法中讲迂回战术的话，面试官会认为是回避问题，多次引导回避的话，那个人决不会采用。20、你想和什么样的上司工作？问题：能够通过应征者对上司的“希望”来判断应征者对自我要求的意识，这既是陷阱也是机会。 最好避开对上司的具体希望，多说对自己的要求。 如果作为刚进入社会的新人，我应该尽快熟悉环境，适应环境，不应该对环境提出任何要求，发挥我的专业才好。分析：这个问题的答案，我希望我的上司能在工作中给我更多的指导，能很快指出我工作中的错误。 总之，从上司的指导方面来说，没有大的错误。和上司的意见不同，你怎么办？回答提示：一般可以这样回答。 “我会给上司必要的解释和注意。 这种情况下，要听从上司的意见”面试的是社长，你应聘的职位有经理，如果没有该社长，“关于不原则的问题，要听从上司的意见。 关于关系到公司利益的重大问题，希望能在更高层的领导中反映出来。”分析：这个问题的标准答案是构想，的答案是必然的。 你不清楚公司的内部情况，没有人想先报告。22、你为什么选择了我们公司？回答的提示：以前在报纸杂志上看过关于贵公司的报道，和自己追求的理念一起有志。 贵公司在业界的成绩也很明显，员工的教育训练、晋升等也有制度。分析：去面试前做作业，查看那家公司的背景，感觉你真的很想得到这份工作，不仅仅是探路。23、谈谈适应办公室工作的新环境好吗？回答是：办公室里每个人都有自己的职场和职责，不得擅自离开职场。 根据领导指示和工作安排，制定工作计划，预先准备，按计划完成。 请示后立即报告，有不明白的地方要谦虚地商量。 抽出时间，增加学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。除了本公司，你还应聘哪家公司？回答：奇怪的是，这是相当多的公司询问的问题，因为是以概略地了解应聘者的求职意向为目的，所以决不是负面的回答，即使不说公司名也应该回答“销售同类产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同行业的话，容易产生不可信赖的心情。25、有什么问题吗？回答的提示：企业的这个问题看起来不可能，其实很重要，企业不喜欢说“没问题”的人。 因为重视员工的个性和创新能力。 企业不喜欢求职者询问个人福利。 如果贵公司对新员工有什么培训项目，可以参加或者贵公司的晋升机制是什么样的企业，体现了你对学习的热情和对公司的忠诚和你的向上心，我们表示欢迎。如果被录取的话，什么时候能就业？回答：很多企业都很关心就业时间，最好回答“录用后就可以按照公司的规定来上班”。 但是，如果没有辞掉以前的工作，上班时间太近，强壮的人好像很困扰。 交接至少要一个月，必须进一步说明原因。 录用公司应该不会通融。13 .面试期间的培训演讲：如何避免面试中的语言陷阱面试训练演说稿面试主题作者参考了文献感谢您参加这次面试训练演讲。 希望这次演讲有助于舞台上所有人的技能提高。 那么，为了避免面试中的语言漏洞，进入正题吧。 有时很难回答面试官的问题。 “你的经验太单纯了，我们需要社会经验丰富的人”“你的性格太内向，可能不适合我们的职业”“需要名牌大学的毕业生，你没有名牌大学”“你的专业怎么不符合申请的职务呢？ 等已弃用的函数的缺少的支持。 对于这样强迫性的问题，作为应征者必须首先考虑的是“无论如何也不会被生气”，如果被生气的