员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)VIP

考勤管理制度第一，为了加强公司的考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工守法的自我意识，特别制定这一制度。第二，所有员工必须按照日程按时上班，不能无故缺勤、迟到或早退。推迟6分钟内上班，为迟到行为提前10分钟以上下班是早晚的事。三、工作时间：8:0-1733600(行政)早期83:0-15:0夜间13:0-203:0(外观)公司可以根据实际需要调整工作时间，以具体通知为准四、休假管理各种假期1.因公出差吗属于以下情况之一的任何人都是公差公司的技术，业务出差允许参加的各种类型由公司出资的相应及公司组织的各种旅游活动等；被批准参与各种社会福利活动。2.法定假期国家法定假日的具体假期时间按照国家公布的规定执行。节日期间，公司可以根据实际情况安排法定节假日休会。3.病假职员们的病不是因为工程上的受伤造成的。通过持有急救以上医院签发的休假建议书，可以批准病假。工作时间中，如果被批准外出8小时以上，加班时间将统计为病假。4.四天个人问题应由本人亲自料理，申请可以酌情批准辞呈。五、假期批准权公司本部各级人事的休假都要经过部门负责人的同意，向人力资源部提交申请，并由人力资源部提交主管副总经理或总经理审批。未经批准就缺勤论。擅自缺勤3天以上的开除处理。六、假日管理和假日工资会计各级人员在两天内请假的除病假外，要提前两个工作日办理休假手续。如果有急事不能亲自办理休假手续，应该先打电话给人事部申请休假。返工后，如实填写清秀图书，按照审批权限审批。没有处理休假程序的假期将作为缺勤处理。员工休假按天数扣减工资。员工病假在一天内，当天接受诊疗费的人不扣除工资，未接受诊疗费的人休假处理，员工病假超过一天的人休假处理。七、考勤管理部门经理和公司负责人要先实行公司考勤制度，公平地工作。人事部是考勤管理的监督部门，各部门是负责部门。公司党径非院监督员工考勤卡，不符合考勤制度的行为者纠正，记录，人事部不定期监督员工出勤检查。公司本部人员在业务部工作或出差不能按时来，应在未打卡情况说明书注明出差的原因和地点，由负责主任负责人签名，其未打卡情况说明书应在2天内获得总板批准，每月月末应派遣负责副总经理或总经理批准。上班前，公司总部通知要出去工作，要及时打卡，以后不能补充。如果每月迟到累积，15分钟内不忘记上班，不减少2次以上。每月迟到早退，结餐卡(无未打卡说明书)累计3次，扣除1天工资，累计4 6次，扣除5天工资，累计7 10次，扣除10天工资。因工作需要在各部门填写外勤工作登记表，下午外出人员下午上班前必须打卡。出席主任每月统计地向财务部报告，以作罚款和工资支付的依据。扣减详细信息迟到：6分钟以内，10元。6-20分钟，20元。20分钟以上，被认为缺勤。早退：10分钟外，10元。6-20分钟，20元。20分钟以上，被认为缺勤。如果每月迟到累积，15分钟内不忘记上班，不减少2次以上。每月迟到早退，结餐卡(无未打卡说明书)累计3次，扣除1天工资，累计4 6次，扣除5天工资，累计7 10次，扣除10天工资。工作时间内擅自离开10分钟内1次警告。10-20分钟，15元。20分钟以上1小时以下的话，有时20-50元不是罚款。1小时以上缺勤处理。缺勤3天以上被视为自动退休，扣除当月收入。执行日期：人事部：附件：未打卡情况说明书、请假条、外勤工作登记表职员请Pseudomonas部门职位名字休假类别休假(或休假)公开休假病假其他(请说明)私人休假休假时间1月1日至1月1日的总休息日时间部门主管意见总括意见处理由协理副总裁签名不允许日期职员请Pseudomonas部门职位名字休假类别休假(或休假)公开休假病假其他(请说明)私人休假休假时间1月1日至1月1日的总休息日时间部门主管意见总括意见处理由协理副总裁签名不允许日期没有卡的情况说明部门职位名字没