就业协议书签订的程序及注意问题

签订雇佣合同的程序和注意事项1.毕业生就业合同签订程序签订雇佣合同通常要经过以下过程：(1)毕业生到学院就业厅接受本人号码雇佣合同。(二)毕业生和用人单位签订雇佣意向后，双方签署雇佣协议，盖章。(3)在“招聘”的情况下，招聘单位必须有人事权单位，没有独立人事权的雇主必须要求上级主管部门签署雇佣协议，盖章，文件接收单位为人权单位。对于“雇用”，文件接收单位可以返回出身或人才交换中心，人才交换中心必须在人才交换中心接收信或合同上盖章。(4)毕业生所属学院就业局审查雇佣协议、盖章、留学联后，投入二级经营系统，交给统一雇佣中心。另外两人将毕业生送到学校就业中心签名盖章。(5)学校就业中心根据学院上交的协议，审查第二次经营系统资料，然后将就业数据引入地方就业处监控系统。2、毕业生签订就业合同应注意的问题。目前我校毕业生使用的协议是全国普通高校毕业生就业协议书，生效的协议是学校制定雇佣派遣方案，限制雇主申请雇佣指标的主要依据签署的三方。毕业生签署就业协议应注意以下方面：(1)要注意查明雇主是否具备合法的主体资格只有具备合法主体资格的单位才有毕业生招聘、雇用的自主权，因此在毕业生签署就业协议之前，要熟悉雇主的主体资格，以免造成损失。(2)按照既定程序签订就业合同时，要特别注意三种情况。一是经过雇主的入职考试合格后，毕业生应将协议交给雇主，雇主应及时签署协议，将协议的学校连任和毕业生返还给毕业生，让毕业生办理其他雇佣程序。毕业生们必须防止雇主签订合同后拒绝签字。延迟一个月或两个月以上后，要找出不能突然聘用的理由。雇主没有签字，合同难以实现。毕业生别说了，浪费精力，虚度与其他雇主签订合同的机会。第二是个别雇主在没有协商的情况下，将一些毕业生不愿意接受的条款添加到合同中，毕业生在签署之前要看清楚。如果不合适的话可以提出异议，合同一旦生效，违反合同的话，毕业生就要承担赔偿责任。第三，毕业生与雇主签订合同后，没有向学校提交有效协议，不履行就业合同，学校未能将毕业生的实际雇佣者纳入就业方案，未将毕业生派遣到协议单位，导致学校破产，损害学校声誉。(3)双方协议条款的内容必须在备注栏中注明在毕业生和雇主之间的协商中，必须就一些具体问题进行协商，达成协议，协商条款必须在准备栏中书面说明，并由双方签字盖章。应该在备注栏中表示的条款通常包括以下两类：一个是关于工资福利，住房条件，服务期限等。这些条款有利于保护毕业生的权益，毕业生到达后与雇主签订劳动合同时，无需重复协商这些问题。二是明确合同违规的处理方法。毕业生就业协议书签署后，任何一方都不能随意解开，否则财富也要承担责任。但是，由于各种原因，违约也客观存在，为了保护自身权益，需要承诺违约金额等合同当事人因违约而应承担的责任。这样一来，如果雇主违约，毕业生就可以得到一定的补偿，如果毕业生违约，部分雇主就不允许违约或荒谬的价格要求，从而避免处于被动状态。第三，研究生海外问题。如果毕业生研究生准备录音或出国，在与雇主签订就业合同时，必须明确“毕业生研究生