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文档简介

劳动关系协调员（师）考证相关问题,广东劳动学会广东省人力资源管理协会培训中心深圳市对外劳动服务有限公司培训部,第一、考试形式及题型,考核方式：理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷笔试方式，实行百分制，60分以上为合格。成绩2年内有效。,1、理论知识考试（单选题、多项选择题二种）；2、专业技能考核（简答题、综合题二种）。,3、劳动关系协调师，还需进行综合评审试点期间采用提交论文评审形式，不要求答辩。4、需理论、技能、论文三科成绩均达60分以上才算及格，才可获得劳动关系协调员（师）国家职业资格证书。,一、理论卷：（100分）（1）单项选择题：共60题，每题1分（2）多项选择题：共40题，每题1分二、技能卷：（100分）（1）简答题：共4题，每题15分（2）综合题：共2题，每题20分,三、提交论文：（100分）1、严格按照论文格式要求提交：撰写格式、封面格式、文件袋格式。2、内容：围绕劳动关系主题，注意避免抄袭。3、字数：不要少于3000字。,第二、考试注意事项1、全省统考，集中广州考场。2、考试时间：（6月15日，上午8:30-12:30）3、严格遵守考场纪律。,第三、复习技巧1、以教材内容为主，反复看书，理解六大模块的基本概念、原理、操作方法。,2、注意每一章节后面的复习题，技能考试有四道简答题共60分出自复习题。（结合模拟题进行练习）3、针对每一模块的考试占分比例，有侧重点进行复习。,考试占分比例理论卷员级师级基础知识15%10%劳动合同管理20%20%集体协商与集体合同管理10%15%劳动标准实施管理15%10%劳动规章制度建设10%10%劳资沟通与民主管理10%15%员工申诉与劳动争议处理20%20%,考试占分比例技能卷员级师级劳动合同管理20%20%集体协商与集体合同管理10%10%劳动标准实施管理20%15%劳动规章制度建设10%15%劳资沟通与民主管理15%15%员工申诉与劳动争议处理25%
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