澳洲奶业有限公司薪酬管理制度

海南金澳游艇有限公司薪酬管理制度(暂行)总则为了进一步完善激励机制，加强企业竞争力和团结力，根本形成了“职场依靠竞争，收入依靠贡献”的管理氛围，实现了多劳多得，报酬懒散，报酬差，员工要求，工作有收入，公司和员工双赢，本方案人事部负责公司薪酬福利制度的制定和执行的负责员工工作管理的员工工资明细表的审查。会计部负责员工的工资计算，制作公司员工的工资明细表和工资支付。董事长审查报酬福利案和公司的员工工资总表，向股东会报告。二实施细则本方案分三大部分规范不同类型人员的工资体系，由公司干部实施年薪制，由公司其他文职和物流服务人员实施岗位绩效工资制，由生产现场工人实施时薪制。 该计划适用于公司的所有员工。一年制年薪制适合社长、副社长、总工程师、董事和关键技术专家、市场专家等。年薪收入=基本年薪实际年薪津贴高级管理层薪酬采用不限年薪制，包括风险担保机制。 年初根据岗位工资标准和岗位系数确定年薪总额。基本年薪：基本年薪是高级管理人员薪酬的固定部分，是年薪总额的40%，按月发行。绩效年薪：绩效年薪是高级管理人员薪酬的变动部分，是年薪总额的60%。 年末是根据高管年度业绩的评价结果来计算的。其他津贴按照特别管理规定实施。发工资高级管理人员的固定月收入按月发行，业绩年收入在年度审查结束后按规定发行，如果有年度超额奖金则在次年初发行。风险担保金为加强高管风险管理和持续经营意识，业绩年薪按审核指标完成情况计算具体数额后，70%一次发行，30%存入公司特别开设的风险担保账户。 风险担保周期为一年。 高级管理人员取得到期部分，可获得相当于同期银行利率的利率补偿，其馀部分继续留在账户上。风险担保期间高管因个人原因导致公司损失的，视需要扣除部分或全部风险担保金。2岗位业绩工资制公司对行政管理者、专业技术人员、生产服务员(不包括实施定额承包工资者)实施岗位绩效工资制。实施职场业绩工资制度的员工的报酬，由报酬=基本工资业绩工资补贴加班补贴五部分构成。其中，基本工资和业绩工资分别占岗位工资标准的50%基本工资基本工资由以下两部分组成：(一)体现职工最基本的生活保障，等候期发放基数；(2)加班工资的计算基数：日基本工资=基本工资/21.75。业绩工资业绩工资是报酬结构中相对变动的部分，体现了本期公司整体业绩、部门业绩和员工通过个人努力取得的工作业绩。 公司按照员工业绩评价方法定期进行员工业绩评价，按照评价结果和评价方法的规定计算员工的实际业绩工资。 有关人员的评价分类如表1所示表1 :员工绩效评估分类表审查名称评价周期审查对象业绩工资发行时间中层员工绩效评估季度总经理级季度结束后18天内基层员工绩效评估每月科长级以下每月结束后18天内评价结果与业绩工资相联系，业绩系数见表2表2 :每月、季度的评价成绩和业绩工资提取系数的对应表性能级别A(90-100 )B(80-89 )C(70-79 )D(60-69 )E(0-59 )性能因子10.80.70.60.5项目奖金(销售奖金)员工担任公司研发项目时，采用项目奖金形式，按项目阶段分为各阶段奖金。 项目阶段奖金是根据本期项目阶段的审查结果计算出奖金额后，50%的奖金是一次性支付的，50%的奖金是项目通过最终检查后支付的。 有关项目的奖励管理方法，请参照研发中心项目绩效管理制度。销售增长奖：公司评定的年销售额减去工作单位的工资部分的销售额，按一定比例进行销售增长。 具体实施细则另行规定。超额工资非生产现场人员只在国家法定假期加班时计算加班津贴，按其基本工资的300%计算加班津贴。 工作日加班和休息日加班都是1小时补缺。根据岗位的设置情况，将各级负责人的责任大小、风险程度、工作复杂性、技能高低和工作量相结合，分为25个等级，评定各等级对应岗位的工资标准。 具体内容见附件一。公司根据定冈、定编原则，确定各部门职务等级的比例，部门经理根据员工的工作内容和工作能力初步确认各员工的职务等级，汇总到人事部。 人事部根据公司整体情况进行综合考虑，经社长审核后，报告社长批准，确定各员工的职务等级。专业技术职务以社长送来的聘书为依据。行政职务基于董事长批准的公司红头文件。 有技术职务和行政职务的，岗位等级评定原则上不高。另订各类专家的评价方法。报酬等级列入标准新入社的时候，报酬等级的决定顺序是，首先决定职务类(序列)，然后根据职务评价基准决定职务等，最后根据能力、经验、学历等要素决定报酬等级。应届毕业生一般根据其最终学历(学位)决定初期报酬基准，具体基准如表3所示表3 :应届毕业生初始薪酬等级单位：元/月等级工作单位的业绩工资工作场所类别说明基本工资性能表现工资103500中级棋手博士毕业生17501750113000国外硕士毕业生15001500122600初阶级国内硕士毕业生，双学位本科毕业生13001300132300中国大学毕业生前十名11501150142000211类大学或班级学校知名的大学本科应届毕业生10001000151700普通高中本科毕业850850161500全日制专科(高职)或非普通高校应届毕业生750750171300中等专业，中等技术的应届毕业生650650说明： 1、本科及以下应届毕业生的试用期(学徒期)原则上为6个月，特别强调的可在3个月前修正。 但硕士以上毕业的应届毕业试用期为三个月。2、上大学期间获得过省级以上荣誉称号者，可相应提升1-2级。应届毕业生以外的人进入公司时，主要根据应聘职务(岗位)的性质和工作经验，在制度规定的报酬等级区间内，以协商方式决定报酬等级，原则上是录用岗位工资等级内的起点等级。对于公司需要的特殊人才，试用期工资可以突破上述两项规定和标准，应当注明招聘部门申请的工资标准和理由，经人事主管审查，经董事长批准确定。三小时工资制时薪制适合直接从事生产工作的职工薪金管理。 员工工资按完成的每月有效时间和奖励时间计算，原工资分配违反了按个人标准工资等级分配工资等级标准的做法，实际与该岗达成时间单价，在岗位决定报酬，按劳动支付报酬。时间工资实行日薪月薪制，计算公式如下：小时工资金额=小时单价实际工作小时数员工档案工资(岗位工资)及其确定文件工资(岗位工资)主要用于职工工作、病假、保险费和政策补偿的计算基数。根据岗位的设置情况，将各岗位负责人的责任大小、工作繁简、技能高低和工作量相结合，分为学徒工(玻璃钢工学徒期3个月，其他职种学徒期至少6个月)、初级工、中级工、高级工和技师等5个职种，共计19个职种，对相应岗位的工资标准进行评定新员工的时薪由人事部和制造部审查确定。人事部应与生产部一起总结实施时薪的员工的工作业绩(经营成果)、工作态度、各种休假(上班)、加班情况，确定实际工资。时薪职工享受的各种补贴、津贴在月工资中统一支付。 (生产现场工作人员和公司其他非生产者一样享有同等福利待遇和相应津贴)。关于详细的时薪管理方法我们另行订购。4兼职特约人的报酬兼业特约者是指和公司有着长期合作关系的特殊人才，报酬的确定是基于市场价格的。 报酬形式可以根据情况采用月固定工资制、特定项目加薪制、特定项目技术出资制等多种分配方式，或者几种方式的不同组合。5津贴和奖励全勤奖：员工当月迟到早退缺勤者发给全勤奖60元/月。司龄津贴：司龄从员工正式进入公司之日开始计算，司龄每满一年司龄津贴为20元/月，司龄津贴实施累计计算，累计10年后不再增加，新进入公司的员工根据新进入公司的时间计算年龄津贴。三调整方法总统调整公司运营期间，每季度的经营状况评价由社长向社长报告审查后报告给股东会，股东会根据审查状况决定下一季度公司报酬整体的实施系数。职位/工作场所调动员工为了晋升职务和职场调动，必须实行新职务和新职场的工资标准，进入新职务和新职场后3个月内进行工资评价，评价时采用高和低的原则。 确定新工资后，人事部或者分公司的人事主管将和员工联系工资调整情况，员工向员工调薪通知单确认。年工资调整每年初，各部门经理必须根据员工工作绩效、工作表现以及员工当前工资等级进行工资评估，原则上调整应在岗位工资区间进行，且一年调整不得超过二级。 比如，年度调整超过二级，调整结果超过职场工资区间的，应附上特别报告书向公司报告。新员工半年的工资评估新进入公司后需要一段时间的观察和理解，为了更好地评价新进员工的工作表现和实力，新进员工进入半年时，各部门经理可以评价新进员工的工资水平，如果新进员工的工资不能反映员工的实际价值，给予评价调整的机会，报酬杠杆作用特殊情况下的工资调整由于员工工作态度突出，对某项大工作有特殊贡献，总经理/总经理认为需要调整工资等特殊情况，相关负责人可以随时提出工资调整建议，经主管副经理或董事批准，报告总经理批准后，由人事部执行。加薪的手续关于职务/岗位调动、年薪调整、新员工半年工资评估、特殊情况工资调整等4种工资调整情况，部门经理填写员工工资调整审核表，经主管副社长或董事批准后报告人事部门根据员工工资调整审核表，提供公司当前工资状况的建议， 经社长审核后，报告董事长批准的员工工资调整审核表被批准后，人事部将通知申请部经理和批准的员工，员工确认员工调薪通知单。调整后的工资等级通常从执行日期的月初开始计算。四种假日工资处理员工在享受结婚假期间，支付所有岗位的工资和司龄津贴，取消全勤奖。员工按照国家规定享受产假和计划生育假、产假期间的工资，一般支付给当月员工的个人社会保障金的基数，在本公司社会保障金的累计缴纳还不到1年或者缴纳基数低于去年全市的平均工资的情况下，是去年全市的月平均工资。 同时享受司龄津贴，如果按照取消全勤奖计划生育条例的规定生了第二个孩子，可以享受假期，但是假期的工资已经不能享受了。工作假期对于非个人责任的工作人员，工作工资按基本工资的业绩工资支付，同时领取年龄津贴，但是由取消全勤奖的个人责任，对于工作人员，工作工资按基本工资的业绩工资的50%支付，同时领取年龄津贴，但全勤奖被取消。工作责任认定程序：员工发生工作事故后，员工所属部门写详细的工作经过和分析报告，提交上级主管部门检查，检查结果由当事人确定后签字生效。职工生病，工人未受伤医疗期待遇如下：本月病假不超过一天，所有单位的工资都支付了，但全勤奖被取消了员工疾病或非劳动者受伤连续休假2至6个月内，公司应按以下标准支付疾病假工资： 本公司的连续工作年数不足2年时，以本人工作单位工资的60%支付的连续工作年数为2年以上且不足4年时，以本人工资的70%支付的连续工作年数为4年以上且不足6年时，以本人工资的80%支付的连续工作年数为6年以上且不足8年时，以本人工资的90%支付的连续工作年数为员工在病假期间享受司法津贴，但取消全勤奖员工生病或工人受伤假期持续6个月以上，公司按规定解除劳动合同。员工因事不支付岗位工资待遇。员工缺勤期间，不支付岗位工资待遇，而且每月缺勤的劳动者累计达到3天以上的，月内不支付业绩工资。外出学习者的待遇公司委任学习者，根据职场业绩发放工资，同时享受年龄津贴和全勤奖的个人申请外出学习者，因此以休假待遇发放。年假规定根据国家的新政策，员工在本公司的累计工作已经1年不到10年，年休假5天的满10年不到20年的情况下，年休假10天的满20年，年休假15天。 国家法定假日、假日不计入年休假的公司根据生产、工作的具体情况，根据员工本人的意愿，统一安排员工的年休假。 年度假期一年可以集中安排，也可以分阶段安排，一般不超过年度安排。公司因生产、工作特点需要员工年休假跨年度，可跨年度。 公司确实因工作无法安排员工休息日的情况下，可以取得员工本人的同意，不安排员工休息日。 公司以员工工作单位工资的300%支付员工应该休息的带薪休假天数的报酬。工作人员有下列情况之一，不享受当年假期：(一)员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)工作人员休假20天以上，公司不按规定支付工资的；(3)累计工作1年以上且未满10年的员工，请累计病假2个月以上。五付方式职工的工资实行月薪制。 工作人员当月工资于下月18日以法定货币(人民币)支付，工资日为假日时提前支付到最近的工作日。下列各项款项应直接从工资中扣除：(一)工作人员个人工资所得税；(二)职工个人应支付的各项保险费用；(四)与公司签订协议应从个人工资中扣除的金额(五)法律、法规规定以及公司规章制度规定的工资中应减去的金额。在工资计算期间中途退休的人，本月的工资按实际的出勤天数计算工资，本月的工