最需要“传承”下去的企业精神——敬业精神

最需要“传承”的企业精神敬业精神一个企业从建立到发展是一个漫长的过程，在这个过程中，领导者必须正确领导才能取得初步的成功。接下来的发展和壮大需要企业精神的引领，才能让企业走上繁荣之路。这就要求企业必须沉淀正确的、可持续的企业精神，作为企业发展的有力支撑。在这方面，广厦控股集团有限公司(以下简称“广厦”)无疑做得很好！广厦是在中国改革开放的浪潮中成长起来的大型现代企业集团。它拥有100多家成员企业，10多万名员工，总资产300亿元。它是浙江省人民政府重点培育的26家大型企业之一。被浙江省工商行政管理局和浙江省民营企业发展协会认定为“浙江省转型升级示范企业”。该公司管辖建筑、房地产和能源三个直属集团，以及上海明凯和其他地区集团。其主要业务范围涵盖建筑、房地产、能源、金融、制造、教育、医疗、媒体、酒店、旅游等领域。浙江广厦股份有限公司是原建设部推荐的全国建筑业第一家上市公司。2012年，广厦控股集团完成总产值802亿元，实现利税52.9亿元，在中国民营企业500强中排名第11位，在中国企业500强中排名第152位，在浙江企业100强中排名第7位。2012年荣获浙江省企业“杰出贡献奖”。这些是广厦人经过近30年的艰苦奋斗取得的成就。在这个过程中，广厦自身的企业精神得到了进一步的巩固。首先，它是“奉献”奉献意味着强调职业道德。奉献的核心是勤奋和努力。在自己的岗位上，找自己的工作，履行自己的职责，努力学习，努力工作，这是广厦团队全体员工的基本要求。广厦一直倡导专业精神。无论职位有多高或多低，对企业的健康运行都是不可或缺的。我们应该把工作做好。奉献不仅仅是一个坚定不移并愿意工作的问题，也是一个在普通岗位上建立自己的地位并取得非凡成就的问题。第二，“团队”发扬团队精神，注重团结合作，倡导利益共享、风险共担，实现互助共赢。广厦的发展是全体广厦人民共同努力的结果。每位员工都是团队的一员。广厦人与广厦人命运相同。任何个人的力量都是有限的。只有加强沟通与合作，求同存异，顾全大局，精诚团结，荣辱与共，我们才能团结一致，最终实现个人和企业的共同发展。团队理念是充分发挥人的比较优势，团结协调人与人之间相互关系的基本法则。广厦提倡的团队精神不是忽视人的自主创新能力，而是营造团结进步的氛围，形成互助互助的氛围，激发自主创新的能力。再次，是“超越”敢于第一，突破常规，开拓创新。广厦的超越精神和创新品质体现在它不断开拓进取的本性、抓住机遇的敏感性、对未来的远见以及和平与危险时期的忧患意识上。广厦高度重视超越自我，不断抛弃过时的思维模式，吸收新旧，使企业保持快速的新陈代谢、灵敏的适应能力和持续领先的竞争优势。最后，是“贡献”饮水思源回馈社会造福人民。广厦的发展离不开国家、社会和家乡人民的关心和支持。广厦非常感激，努力回报社会，致力于公益事业，捐赠助教，帮助穷人。与此同时，大厦里的每个人都能吃饱什么是“奉献”？“奉献”意味着“对工作的奉献”。它意味着积极、负责、专一、努力和追求完美。敬业精神是一种对工作充满无比忠诚和热爱的精神状态，是一种认真、敬业、无私的精神状态。从而通过安心、勤奋、守护、勤奋的工作，不断努力实现真正的敬业精神。安心工作是前提，勤奋工作是基础，保卫工作是保证，勤奋工作是追求。“勤奋和懒惰是行业的强项，而休闲则意味着一个人在耕种和收获时必须严格遵守职业标准。精细工作是提高一个人的素质，掌握一个人的业务和胜任一个人的工作。只有勤奋、安心工作和守护才能转化为工作表现。而所有这些都已经做到了，才是真正的奉献落实。至于为什么要贯彻“奉献”精神。这很简单，因为只有当一个企业有一群敬业的员工时，他们才能永远做好工作，企业才能持续不断地发展。这样，我们就能组成一个团队，坚定地设定目标，坚持不懈，实践我们的主张，追求卓越，不怕困难，迎接挑战。只有这样，才能形成崇尚艰苦奋斗的专业氛围，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，凝聚全体员工的热情、智慧和力量，凝聚全体员工，真正齐心协力，共同推动企业又好又快发展。企业的根本目的是寻求发展和利益，这是为了形成一种互补关系。而且，无论是“团队”、“超越”还是“贡献”，都必须基于“奉献”来实现。敬业是第一件事，员工要对自己的工作和企业负责，他们会想做好，并且会尽力去做。一个人做好并不困难，但所有人做好并不容易。这需要专业精神的可转移性，以促使所有人督促自己将责任付诸实践，并将努力付诸实践，从而形成一个团结进步的团队。不断追求成功和进步的团队才能不断追求超越。追求自身的超越，追求企业的超越。根据马斯洛的需求理论，人们必须首先保证自己的生理需求，然后追求安全、社会交往、尊重需求，然后追求自我实现。捐款就是这种情况。当一个人通过奉献达到低水平的需求后，他会继续寻求公众的认可。这个过程需要“贡献”来实现。因此，要发展广厦，要成为“百年广厦”，最需要继承的是专业精神。在汉语词典中，继承意味着：替换、继承、传承、延续、继承和创新。一般来说，它指的是继承的好的方面。另一方面，它首先被传递，然后被继承。它不同于继承，具有连接前与后的意义。结合实际，考虑企业精神的传承，这意味着广厦应该引导员工继承广厦老人的敬业精神，并不断发扬光大。这就面临着如何继承的问题。归根结底，企业精神也是企业文化体系的一部分，所以企业精神的传承也是企业文化的传承。企业文化的传承需要