锻造领导力团体训练.ppt

打造领导力培训领导力，MBA培训中心刘伟，关掉手机或静音，关键点，领导力和影响力，影响力构成，西点军校和耶鲁领导力培训要素，八点领导力素质培训，个人魅力测试，什么是领导力，领导力是指充分利用辖区内的人力资源和客观条件，以最低的成本做需要做的事情，提高整个团队的效率。领导力是一种特殊的人际影响力，组织中的每个人都会影响并接受他人的影响。约翰麦克斯韦认为：领导力就是影响力。什么是影响力？罗伯特。恰尔德里在他的书影响力:影响中写道：影响是指以别人愿意接受的方式改变别人的想法和行为的能力。影响力也被解释为战略影响力、印象管理、表现良好的能力、目标的说服力和合作的影响力。影响力的构成，构成影响力的基础有两个方面，一是权力影响力；第二，非权力影响。而不是权力影响是主要的。权力影响力又称强制影响力，主要来自法律、地位、习惯和力量等。权力对人类的影响是强制性的，不可抗拒的。它通过外部推力发挥作用。这样，权力的影响就限制了对人类心理和行为的激励。非权力影响力也称非强制性影响力，主要来自领导者的个人魅力以及领导者与被领导者之间的相互激励和信任。构成非权力影响的主要因素有：性格因素；人才因素；知识因素；情感因素。权力是从外部给予的，是暂时的；这种影响是自我控制的和永久的。领导者不同于管理者。领导力就是影响力。影响是高层次的心理素质。领导力培训是素质培训。为了提高领导能力，一个人需要提高自己的内在素质。西点军校美国军事学院的领导力培训。耶鲁大学领导力培训。在过去的200年里，西点军校培养了2名美国总统、4名五星上将和3700名将军。40%的美军将领来自西点军校。世界500强企业的1000多名董事长和5000多名总经理毕业于西点军校。世界上没有哪所商学院培养出如此多的顶尖精英。西点的训练是以知识、体能还是系统为特征的？不，这是体验式质量培训。责任、正直、意志力、信心，首先，勇于承担责任。承担责任需要以诚实为基础。为了诚实并意识到自己肩上的责任，它必然要面对无数的挫折和挑战，这需要顽强的毅力。自信是完成者的基础。没有信心，什么都不能说。到目前为止，耶鲁已经培养了43位美国总统中的5位，尤其是最近6位拥有耶鲁学位的总统中的4位。他们是：第38任总统杰拉尔德福特、第41任总统乔治赫伯特沃克布什、第42任总统比尔克林顿和第43任总统乔治沃克布。耶鲁大学领导素质培训11名，1名。个人魅力训练；2.魅力训练；3.影响培训；4.领导力培训；5.决策培训；6.执行培训；7.控制培训；8.沟通培训；9.意志力训练；10.洞察力培训；11.创新培训；领导力就是影响力。如果德鲁克是西方管理的创始人，那么约翰麦克斯韦就是西方领导力的大师。麦克斯韦成功领导者的三个共同特征：(1)目标明确且总是令人满意；(2)终身学习和不断进步；(3)为他人增值；8: 00领导素质培训，信心，激情，意志，信念，愿景，责任，正直，责任，感激，信心，激情，正直，愿景，意志，信念，领导者影响力8: 00素质，领导者魅力测试(1)，1。什么时候你感觉最好？一个早晨；下午和晚上；晚上；2.当你走路的时候，你就是.大步流星。快走的小步；不快乐，走向世界；d不高兴，低着头；e是慢的；3.与人交谈时，你.双臂交叉的看台；双手紧握；单手或双手放在臀部；触摸或推你正在交谈的人；玩你的耳朵，摸你的下巴，或者用你的手整理你的头发；4.坐着休息时，你的.一个膝盖在一起；双腿交叉；双腿伸直；一条腿蜷缩在身体下面；5.当你遇到让你发笑的事情时，你的反应是.赞赏的笑声；微笑，但不大声。丙轻声笑了；害羞的微笑；当你去参加聚会或社交场合时，你.大声进入以吸引注意力。悄悄地进去，找一个你认识的人。安静地进入体育场，尽量不被人注意。7.当你全神贯注于工作时，有人打断你，你会的.欢迎他；感到非常生气；在上述两个极端之间；8.你最喜欢以下哪种颜色？红色或橙色；黑色；黄色或浅蓝色；绿色；深蓝色或紫色；白色；棕色或灰色；9.入睡前几分钟，你在床上的姿势是.一仰面躺着，直直地出来；弯腰并伸直；侧卧，稍微蜷起身子。脑袋睡在一只胳膊上；e过度覆盖；10.你经常梦见自己坠入战斗或斗争；寻找事物或人；飞翔或漂浮；你通常不会做梦。如果你的梦是愉快的；评分标准：1。(甲)2(乙)4(丙)62。(甲)6(乙)4(丙)7(丁)2(戊)13。(甲)4(乙)2(丙)5(丁)7(戊)64。(甲)4(乙)6(丙)2(丁)15。(甲)6(乙)4(丙)3(丁)56。(甲)6(乙)4(丙)27。(甲)6(乙)2(丙)48。(甲)6(乙)7(丙)5(丁)4(戊)3(己)2(庚)19。(a) 7 (b) 6 (c) 4 (d) 2 (e) 110。4 (b) 2 (c) 3 (d) 5 (e) 6 (f) 1，1。低于21分：缺乏魅力，不适合领导；2.得分21 30分：个人魅力差、不称职的领导；3.得分31 40分：个人魅力一般，基本合格的领导；4.得分41 50分：有良好个人魅力的胜任领导；5.得分51 60分：有良好的个人魅力和优秀的领导；6.得分超过60分：傲慢的领导者；一个领导者，应该有什么样的个人魅力？独特的气质让你脱颖而出，让人们觉得你的观点很有创意。这是塑造独特个人魅力的最重要的方面。如果你不能让别人认为你与众不同，那么你只会给别人一个平庸的印象。2.杰出地创造这样一个形象，这个形象使别人相信在你所涉及的领域里，你会做得最好，你的话是最权威的，你的决定是未来的发展趋势.这些会让你的追随者相信你的领导能力，让你赢得组织和团队以外的人的信任和尊重。3.值得信赖，培养需要改变，而改变是痛苦的。自出生以来，一个人一直在不断变化，从未停止过。然而，过去的变化并不痛苦，而现在的变化是痛苦的。为什么？有三两个原因：第一，我们的人格已经基本形成，而改变已形成的心理特征本身就是痛苦；第二，当前的变化是积极的，即有意识的。然而，我们过去的大多数变化都是被动的、无意识的、无意识的，没有痛苦。第三，过去的变化是为了适应周围的环境，而现在的变化接近最高标准。改变是痛苦的，不改变更痛苦。1.改变不能马上完成。首先，我们应该愿意改变。其次，我们应该知道相变的方向和程度。此外，我们应该能够承受变化带来的短期痛苦。2、不改变意味着按照原来的行为生活，会产生与原来相同的结果。3.负责改变自己。如果你做得不好，不要责怪别人。这项责任分为三个部分：确保某些事情必须改变。而不是应该改变。例如，你总是不开心，如果你用枪指着自己说，如果你不改变态度，在十秒内开枪，你会怎么做？这把枪激起了他的意志。改变不是能力的问题，而是意志的问题。确信我必须改变，而不是别人。他是变革的主角。确保你有能力改变。如果你没有上述三个信念但想改变，我可以保证，即使你改变了，那也只是暂时的。鹰是世界上寿命最长的鸟。它的寿命可以达到70岁。当鹰活到40岁时，它的爪子开始变老，它的啄变得又长又弯，它不能有效地抓住猎物，它的羽毛变得又厚又厚，使它很难飞翔。老鹰只有两个选择：要么死去，要么经历痛苦的重生过程。选择后者的鹰必须非常努力地在悬崖上筑巢，用它的喙撞击岩石直到它完全脱落，然后静静地等待新的喙长出，然后用新长出的喙一个接一个地拔掉指甲，然后一个接一个地拔掉羽毛。150天后，雄鹰将开始飞翔，并在30年后重获力量！在我们的生活中，有时我们不得不做出艰难的决定，并开始一个更新的过程。我们必须抛弃旧的习惯和传统，这样我们才能再次飞翔。八点领导技能培训，愿景和目标激励整合沟通创新团队授权执行，信念比指标更重要人才比战略更重要诚信比尊严更重要激情更重要、团队，沟通，创新，整合，授权，愿景，执行，目标，领导者的八项领导技能，授权，简单的工作，大方的人清楚地下达命令，有效地指挥下属简化复杂的问题，召开过多的会议会让每个人厌倦有效地下达命令的技能。有效地指挥下属会让你的命令快速执行。找到最合适的人来做事情是授权的前提。知道如何善用人，把人放在最合适的位置，有勇气选择能力比自己强的人。只要他们能使用它们，每个人都是“天才”。用人应遵循的四个基本原则。愿景比控制更重要，团队比个人更重要，授权比命令更重要，平等比权威更重要，平衡比大胆更重要，四种领导方法训练，倾听、询问、辨别、倾听问题和辨别反应，领导技能训练的四个步骤，理清目标和反映真相，心态和行动计划。不久前，一位朋友在我们的工商管理硕士同学中发了一篇题为中国，你永远赶不上人家的文章，是一位中国移民到加拿大写的。总的来说，加拿大的主流社会是由西方人(白人)控制的，中国人很难融入其中。原因是，在西方人眼里，中国人有一些非常致命和难以置信的缺点，比如不诚实和缺乏卫生。然后，作者提到了对白人的评价，认为他们诚实、受过教育(爱读书)、富有同情心等。文章还提到，在加拿大，黑人融入主流社会的程度非常彻底。因为黑人已经变了很多，变得有教养、有礼貌、有品味、有礼貌、卫生，更重要的是，他们说话和做事都非常强调正直。主流社会对黑人的接受是他们自身变化的结果，因为这是加拿大社会所需要的。移民是否已经融入加拿大的主流社会可以从以下四个方面来判断：1 .他是否关注家庭生活？加拿大人通常在下班后、周末或假日准时回家。他们陪伴父母、家人和孩子参加各种家庭活动。他们中很少有人下班回家很晚，或者在外面社交，甚至在周末也很晚。中国把男人分成几类：一流的男人，有一个家在外面；二等男人在他们的房子外面有花。三等男人不会下班回家。四等兵，下班回家；五等男人，下班回家，她不在家；六等舱的男人下班回家，看见了她和他。2.它很包容吗？加拿大来自其他国家还不到三代，因为它是一个移民国家。因此，人民有宽广的胸怀。每个人都尊重彼此的个人信仰，他们的习惯和生活方式和平共处，不受干扰。只要不影响他人的权利和自由，每个人都有权表达自己的观点和意见。移民是否已经融入加拿大的主流社会可以从以下四个方面来判断：3 .他是否是一个遵守法律和规则的好公民。最简单的例子是个人所得税是否已经如实申报。我记得在申报纳税的头几年，在“专家”的劝说下，避税是“合理的”，每年从国内税收署返还数百甚至数千美元的税款。现在才知道，如果每个人都这么自私，国库就会空空如也，就不会有免费的全民医疗、12年免费的儿童教育和众多人人都能享受的福利设施。出国前，骄傲的“上层有政策，下层有对策”，在诚实的加拿大人面前玩边缘球的小“聪明人”感到羞愧。现在，和大多数老中国移民一样，我学会了小时候学的“五重、四美、三爱”。有意识或无意识地与加拿大人谈论文明、礼貌、道德、秩序、精神、语言、行为和环境。4.慈善与否。我记得在我为社区低收入老人做自愿纳税申报的第一年，我看到许多七八十岁的老人每年领取约1万元的小额退休金，甚至拿出数百甚至数千美元的慈善捐款收据。我真的很困惑。我花了很长时间才意识到加拿大人是世界上在扶贫、国际援助和救灾慈善捐赠方面的领导者。加拿大有着世界上罕见的和平、稳定和繁荣的生活，这与它给予的优良传统是分不开的。在过去的几年里，我看到我周围的许多中国朋友以各种方式回馈社会。尽管他们都是工人阶级，但他们声称自己是国际贫困孤儿，支持世界灾难，帮助低收入社区，并支持医疗疾病。一些人将捐出他们收入的10%。耶鲁大学领导人培训，1。个人魅力训练；2.魅力训练；3.影响培训；4.决策权的培训；5.执行培训；6.控制培训；7.沟通培训；8.意志力训练；9.洞察力培训；10.创新培训；11.领导力培训；NAC神经链调整六个步骤，1、明确你想要什么，以及什么原因阻止你实现你想要的。确定你真正想要的是什么，你想要的越清晰、越具体，你就越有能力快速实现你的目标。b必须清楚是什么阻碍了我们想要的。阻碍我们改变的是我们将改变与痛苦联系在一起。想要或必须。2.找出改变的焦点，也就是说，找出改变的意愿，并且相信如果它不改变，将会有巨大的痛苦，但是如果它现在改变，将会有巨大的幸福。人们想要行动的唯一两个原因是逃避痛苦和追求幸福。摆脱痛苦对人们有很大的影响。会受到一定程度的激励。增加他们的痛苦。“如果你不改变，你会实现你的梦想吗？”如果你保持现状，你能得到你想要的吗？“你愿意一辈子都这样生活吗？”“你生来就是为了这种生活吗？”这就是你带给你喜欢的人的吗？增加你的快乐。如果你改变了，你的信心会增加吗？“这能实现你的梦想吗？”你能开你想要的车吗？“你能住在你想要的房子里吗？”我们能做一些对社会有用的事情吗？“我们能交更多的朋友吗？”c .不改变的后果是什么？“目前你的自信心下降了多少，因为你没有改变？”“有多少人在嘲笑你？”“因为你没有改变你失去了多少成功的机会？”如果这种情况持续一生，你会怎么做？3.打破旧的惯性，停止旧的行为模式。做一些独特的事情来打破你的惰性。如果你想减肥，你应该站在桌子上，一边吃一边喊“我是猪”。变化是幸福，而不是变化是痛苦。4.输入新方法。寻找行为的替代品