岗位成才演讲稿

立足于职场才能，实现人生价值2010年，路局党委以“实现岗位才能、价值”为主题的教育实践活动为载体，为我们的通信社区员工立足岗位才能，创造了体现人生价值的机会。 作为通讯部的员工，再次回到铁路这个大家庭，在管理理念、生产规章制度等方面与铁路局的其他兄弟机构有9年的差距，挑战和机会总是并存，这9年我们需要跨越，这个飞跃让我们更加努力，让我们成为经营管理人才、专业技术人才、高技能人才近年来，中国铁路的发展取得了举世瞩目的成果，特别是郑西高铁的顺利开通，标志着石武客专业目的迅速推进，我们率先进入了高铁时代。 中国铁路一定会成为世界铁路的领导者，对路线局的发展要有更好的更新机制，改革势在必行。 美好的前景，广阔的蓝图，对广大铁路人员的工作提出了迫切的要求。 同时，通信部复归需要我们的干部员工自主适应新的形势、新的任务，迅速提高自己的政治理论水平和通信业务技能，满足铁路现代化建设的要求，做好自己的岗位工作，成为实现一流通信部奋斗目标的有用人才。通信部在“在职场获得才能，实现价值”活动中，为更多的干部职员创造了提高多种技能，表现才能的大舞台。 每个干部员工，想要获得才能，有些员工的培训机构，能够使我们在岗位上发挥才能的人才运输机制，有潜力，能够为技能突出的同志提供更好的发展途径。 在这种有才能的人、平庸的人下，充满活力的使用机构干事、有才能的干事、成功的企业环境，为许多干部的员工学习业务、培训能力、提高素质提供了奋斗目标，使我们能够站在岗位上，不断进步，成长为才能。 不拘泥于人才选材理念，热爱岗位、积极工作、勇敢展示员工，享有有利发展的机会，实现个人价值与企业价值的协调。在这里，每个员工都有更多的机会。 这是目前我们新成立的工厂，与其他工厂相比，人才储备为零，我们需要能够适应铁路局管理要求的各级管理人才，新建的数字工区需要不掌握工厂内所有设备的性能和维护方法的技术人才，我们在工作场所拥有那些品格优秀、技能突出的从有了舞台，我们每个干部员工都要思考，想成为人才，要有更广阔的才能发挥舞台，首先要有四种意识：勇敢开拓创新，创造铁路发展的示范实践者。 其次，传承铁路一代优秀员工的良好风气，成为铁路飞跃发展的积极推动者。 三、要保持艰苦奋斗的良好传统，铁路要做出超越发展的忠实执行者。 四、加强自己的学习，铁路成为超越发展的强劲接班人。 把自己的发展和通信段的发展紧密结合起来，自觉地融入铁路局的各项工作，为建立一流的通信段贡献智慧和力量。我们每个人都愿意成功，愿意与交流段一起进步，一起成长。 但是，有些人最终会实现希望，有些人无法实现目标。 以学习为终身事业，学习伟人、英雄、有人、成功者、身边劳动模范、安全模范兵，学习业务，磨练技能，提高自己，完善自己的根本道路，加压自己，自主学习，养成习惯，我们必须学习。 要联系职场工作实际，掌握适合自己需求的有效学习方法，不断提高学习效率，提高学习目标和实效性，以“终身学习”“学习才能”为学习理念，通过学习使我们有更大的发展空间，展现才能。内心有着强烈的才能意识，平时重视知识的积累和业务素质的提高，这些都是才能的必要条件，但并非必然。 有才能的道路不能一蹴而就，我们对于安静前进，不能投机灵巧，不能浮躁，必须踏踏实实的工作，都要有强烈的责任感，在工作中尽最大努力。 在工作中要大胆进取，不要怕犯错误，但不要犯同样的错误。 我们在企业内也经常遇到和听说，有的人才很高，有的人学习有钱的车，自己认为是人才，周围的人也认为有才能，但最终不能歧视，在为提高企业的生产效率做出贡献的同时，也成为了业界的支柱。 所以不一定有才能。 这要求我们在日常工作中注重企业的发展。 一切行动的根本目的是为了通信段的安全生产和规范管理，在工作中团结同志，坚实，不依赖才能，提高自己，充实自己，做好自己，做好工作