劳动合同管理实务(公开版)

1，劳动合同管理实务，2，劳动合同管理分类，1，劳动合同签订，2，劳动合同变更，中断和更新，3，劳动合同终止，4，劳动合同终止，5，经济补偿和补偿，3，1，解释：1)适用于企业、个别经济组织和民间非商业组织。(二)劳动者主体不合格问题：未满16岁的童工不能使用；已经收到了退休金或养老金(解释退休者劳资关系)。3)雇主的主要不便：非正式就业组织；农民专业合作社；没有了的企业。4，1，签订劳动合同，2，劳动合同什么时候签订？解释：1，1个月内？2，更新劳动合同的最好方法是在原合同终止之前明确。3、未及时签订的结果：劳动报酬标准纠纷，劳动者随时发生离职、双重工资等危险。提示：劳资关系什么时候开始？试用期内要签订劳动合同，支付社会保障吗？法律链接：劳动合同法第10条，第11条，第5条，第1条，签订劳动合同，第3条，劳动合同中设定试用期有限制吗？解释：1，不能单独设置评估期间，同一部门只能承诺评估期间一次。2，试用期限制：3个月合同期限1年，1个月内(311)；1年合同期限3年，2个月以下(132)；合同期限3年，6个月以下(306)；不到3，3个月的劳动合同和完成日程工作任务的期限制劳动合同不规定试用期。提示：1，单个评估期间有效性？2、再次同意确认试用期吗？3、是否允许延长评估期合同？4、法律链接：劳动合同法第19条。6，1，签订劳动合同，4，几种类型的特殊试用期问题？解释：1，单个评估期间效果？2、再次同意试用期确认(不超过最长期限)？3、是否允许延长评估期合同？试用期遇到医疗期限的时候？有可以主持司法判例的约会：2014)上海二中三人种子第89号法令链接：劳动合同法第19条。7，1，签订劳动合同，5，非法协议试用期的法律结果是什么？解释：1，未履行，无效协议，纠正命令；2、根据已经履行的、到期后的工资，对已经履行的法定试用期以外的期间支付补偿金；提示：注意试用期，避免不必要的损失。法律链接：劳动合同法第83、39条。8，1，签订劳动合同，6，什么情况下可以终止试用期劳动合同？解释：1、根据劳动合同法第39条解除；2、根据劳动合同法第40条第1款、第2款解除劳动合同。问题：能否根据劳动合同法第40条第3款，第41条解除？法律链接：劳动合同法第83、39条。9，1，签订劳动合同，7，不签订劳动合同，会有什么法律后果？解释：1，1个月 1年以下(截至11个月)工资支付2倍；二、一年以上未签订的，视为无固定期限劳动合同；3、劳动者可以随时主张结束劳资关系。提示：不签署劳动合同会有很多法律风险，也不能随意解雇员工。法律链接：劳动合同法第82条。10，第一，签订劳动合同，8，什么情况下订固定期限合同，法律结果？解释：1)三种情况：连续工作十年；劳动合同制度首次实施，连续工作10年，退休后不到10年；连续签订了两次固定期限劳动合同，双方更新了劳动合同。(2)第四种：从无固定期限来看：自雇用之日起一年内没有签订劳动合同。3)工人拒绝签订无固定期限劳动合同，主张支付工资的2倍。注：劳务派遣是否适用2次以上的概念？法律链接：劳动合同法第14、82条。，11，一，签订劳动合同，9，雇主可以向劳动者申请相应的财产吗？法律：雇主不得招募工人，没收工人的身份证或其他证件，向工人要求担保，或者以其他名义向工人索取随身物品。问题：1，扣押身份证及其他文件如何处理？2，在什么情况下可以向工人要求保证？法律界链接：劳动合同法第9条84条，上海高等法院2009-73第12条。12，第一，签订劳动合同，10，在什么情况下可以在劳动合同中设定违约金条款？概念解释：1，提供专业教育的雇主可以同意服务期限、清算损失；2.双方应就非竞争限制规定达成协议，劳动者违反非竞争限制合同，按照约定支付违约金。问题：1，服务期限安排的违约金限制，处理的口径？2、合同期间如何处理违反保密义务的情况？3、合同的非合同期限及赔偿标准处理：20%-50%，司法解释明文规定为30%，3个月以上单位未履行的可以撤回，单位具有单方解任权。法律界链接：劳动合同法条22-25条，上海高等法院2009-73条，司法解释4条6-10条。13，2，劳动合同变更，中止和更新，1，在什么情况下可以变更劳动合同？解释：1，约定变更；2、法定可变更情况：由于无能工作、疾病和医疗到期、客观情况发生重大变化，不能履行原合同；3、需要进行法定变更的情况：女职工因第三阶段禁忌而调整帖子(帖子不变)，与工作相关的第五、六阶段职工保留劳动关系变更职位。提示：劳动合同单位可以根据经营要求调整作业，但仍需要进行作业的合理性证明。法律链接：劳动合同法第35、40条。14，2，劳动合同变更、中断和更新，2，如何根据“生产经营需要”调整岗位条件？解释：劳动合同单位可以根据经营需要调整工作组，但仍需要合理的证明，防止工作人员滥用权利。1、工作调整实际上要掌握生产和运营要求(情况变化的另一个原则)的原则。2、调整后的工资水平基本上与原职位相同。3、没有惩罚性和侮辱性；四、其他违反法律的链接：劳动合同法第35、40条。15，2，劳动合同变更，中止和更新，3，在什么情况下，双方认为劳动合同变更了？解释：1，劳动合同的变更，可以通过文本或其他形式证明，可以视为“书面变更”，如工资、调整合同、承诺书等；法律界链接：关于适用劳动合同法多个问题的意见第3条2，认为口头变更的劳动合同实际履行一个多月，不违法，因此变更了。法律界链接：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第11条16，2，劳动合同变更，中断和更新，4，如何判断劳动者不适合工作，改为工作地点？解释：1、制定工作职责和评价标准，并制定相应的薪酬体系；2、着重完善评价体系，制定评价体系程序和通知义务；3、重视法律程序，重视证据收集。现有司法判决：北京？上海？1%、5%、10%、20%、30%、40%、50%的两种倾向：低起诉率和低胜诉率企业经营常识标准和司法判断标准之间的冲突。提示：早课的依据就是规章制度，属于与劳动者利益相关的重大事项，必须经过法律程序。法律链接：劳动合同法第35、40条。17，2，劳动合同变更、中断和更新，5，属于“客观情况的重大变化”的是什么？解释：自然环境、政府行为、企业转移、企业合并或资产转移、经营战略调整、企业职务取消、企业部分业务全部外包等，必须提到对原劳动合同履行必要的、雇主或工人不负责的客观条件。工人的情况可能发生了很大变化(例如吊销酒后驾驶执照)。提示：合理使用本条款必须有正当理由，否则违法解除。法律链接：劳动合同法第40条第3款。18，2，劳动合同变更，中止和更新，6，什么情况可以视为劳动合同中断？解释：如果以下情况之一适用，劳动合同的履行将停止：工人入伍或履行国家规定的其他法定义务；工人暂时不能履行劳动合同的义务，但可以继续履行条件和可能性。法律、法规或劳动合同中规定的其他情况。在以下情况下，可以参考或视为停止履行劳动合同。再见：法律没有自动辞职陈述应对这种情况的战略。法律链接：上海市劳动合同条例第26条。19，二，劳动合同变更、中断和更新，7，劳动合同更新应注意什么？解释：1，法律更新：10年以上；一年多没有签订劳动合同。2.协议更新：除协议外，在无固定期限条款中，两次以上续订的含义是1)一方提议，另一方同意，这一点值得注意。2)到期后继续履行。提示：签订两次以上劳动合同的时候，只要有续约的意思，就要无固定期限地签订。法律链接：劳动合同法第14条。20，3，劳动合同的终止，1，在什么情况下解除劳动合同需要支付经济补偿？解释：1，雇主解除协商(36条)；2、雇主有错误时，劳动者单方解除(38条)；3、消除双方的无过失(第40、41条):由于医疗期满，与原工作分开规定的工作、从事不合格工作、通过训练或重新分配，仍然在无能客观情况下发生了巨大变化，不能履行劳动合同，协商没有达成。提示：N 1不是法宝，只限于40种情况，否则就解除违法。(。法律链接：劳动合同法-36-41条。21，3，解除劳动合同，2，在某些情况下，解除劳动合同不需要支付经济补偿吗？解释：一、劳动者解除错误1、试用期证明不符合雇佣条件；严重违反雇主的规章制度。3、严重失职，个人欺诈对雇主造成巨大损失；4、同时与其他单位建立劳动关系，对完成这个单位的工作任务有重大影响，或者是雇主提出拒绝改正。第二，劳动者正常离职或劳动者协商解除劳动关系的难题：设定雇佣条件；确定严重违反规则和法规的方法。法律链接：劳动合同法第39条。22，3，劳动合同解除，3，什么情况应该限制劳动合同解除？解释：1，职业病退役前或诊断和医疗观察中；2、工伤或职业哀悼；3、医疗期限；4、女职员“第三阶段”5，15的情况。以上不能按照第40，41条的规定解除。提示：工人有严重的错误，或者可以按照协议解除。法律链接：劳动合同法第42条。23，3，劳动合同终止，4，解除和终止事实关系责任？解释：1，无故解除事实劳动关系补偿支付；2、劳动者拒绝劳动合同、终止书面通知-经济补偿；3.劳动者拒绝签订劳动合同，继续拒绝履行劳动关系，视为劳动者的单方面终止。经济补偿不受支付。提示：在没有签订合同的情况下解雇职员也要依法进行。法律链接：劳动合同法实施条例第6条；上海高级人民法院关于适用2010年3010多个问题的意见第2条24，3，劳动合同的终止，第5，劳动合同的终止和终止后，双方有什么次要义务？解释：员工：处理工作转移(是否需要转让雇主的证明)。雇主：1、签发劳动合同终止或终止证明、签发取消工作、处理文件和社会保险关系转移程序；2、必须支付经济补偿，完成交接后支付。如果不依法进行驱逐程序，就要承担相应的法律后果，赔偿损失。法律链接：劳动合同法第50条；25，4，劳动合同的终止，6，在什么情况下单位可以终止劳动合同？解释：1)劳动合同期限满了。2)工人享受基本养老保险待遇。3)工人达到法定退休年龄。四)工人死亡、或者人民法院宣告死亡或者失踪；5)雇主依法宣告破产。(六)雇主撤销、关闭、撤销营业执照，或者责令雇员提前解散；7)其他情况。劳动合同法-合同没有签订，工人拒绝签订劳动合同。到了退休年龄，劳动合同法链接条例第44条，劳动合同法第21条。26，4，劳动合同的终止，7，劳动合同在什么情况下应该延迟？解释：1)职业病退役前；2)工伤或职业病死亡；3)医疗期间；4)女职工“第三阶段”；5)15 5 5情况。劳动合同法实施条例有其他规定。提示：因法律原因顺延而接受10年以上工龄的人，雇主不同意签订无固定期限劳动合同，因此给予支持。法律链接：工伤保险条例第45条，上海高等医院2009-73号第4条；27，5，经济补偿和补偿，8，在什么情况下应该支付经济补偿？经济补偿，1，雇主提出解除谈判(36条)；2，工人们根据38条提议解除。3、双方解除无过错(40，41)；4、雇主终止固定期限劳动合同的原因；(第46条第5款)，5，雇主异常(吊销执照等)；6、终止特定工作任务完成期限的劳动合同-执行令第22条，7条，用人单位解除或解除事实劳动关系需要经济补偿。28，5，经济补偿和补偿，9，经济补偿的工作时间从什么时候开始计算？解释：1，劳动合同终止，自雇用之日起计算；2、固定期限劳动合同的终止包括2008年1月以后8年前的工作年龄；3、其他劳动合同终止、聘用日期后的经济补偿；4、前规定必须密封12个月，后联合计算5，3倍密封匹配，前后分离计算；6、补偿与3倍密封一致，标准执行3倍。法律界链接：劳动合同法第46-47条，上海高原2009-73号第21条；调整，单位错误，解除无能，29，5，经济补偿和补偿，10，经济补偿的月工资标准如何计算？解释：1，根据工资而不是实际工资计算；2、包括计时工资或雕塑工资和奖金、津贴和补贴等货币收入；3、总计计算、加班费扣除；4、以前12月(或实际全月)平均薪金计算，低于最低薪金基准；5，6个月以下半年，全部6个月以下一年。法律链接：劳动合同法第47、劳动合同法第27条；30，5，经济补偿和补偿，11，相关单位之间的转移是按本单位的工作年限计算的吗？解释：1，由于非自己安排，原单位没有支付经济补偿，工作期限统一计算；2、以下情况可以视为“非个人原因”:1)变更原位置、原地点、劳动合同主体；2)组织正式重新分配的任命或任命；3)单位合并和工人动员；4)、雇主及其附属公司与工人轮流签订劳动合同。5)其他合理情况(例如约定的变更)。法律链接：实施条例第10条；实施条例第5条。，31，5，经济补偿和补偿，12，在什么情况下可以设定违约金？解释：1，向员工提供特殊教育的服务期间合同的基础-违约金金额不能超过培训费用，如果员工没有完全实施，则按剩馀期间的比例折算；2、根据保密义务在非竞争限制期间设定的违约金- 1)最多2年以上；2)每月向员工支付的经济补偿，如果未承