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文档简介

大学学生会调查所工作计划有成绩也有挫折的一年过去了，在充分总结这个调查所的工作的同时，我们相信调查所的下一年，在新的指导小组的指导下，在全体干事的协助下，继承调查所的优良传统，调查所迎来快速发展的一年，有理由迎来辉煌的一年。1 .内部功能的完善下一年度调查所首先要完善现有的职能。 作为学生会的“纪律检查”部门，我们将不断完善对各部门及其干部的监督和审查。 总结前一年我们遇到的问题和困难，自己修正位置，吸取教训。 在过去的基础上做合理的变动。 例如干部监督审查的日常化，使审查不集中于年末和学期末，避免时间紧迫轻率行动的情况，使审查正规化，合理化的干部重视审查，能够按照规章制度工作同时，我们仍然重视各部门监督工作，责任要人，各部门要负责人。 重视对各部门活动的监督，从规划到组织开展，以及后续活动的影响需要详细记录。 当然，对各部门的日常值班和例会的监督也不容忽视。定期向主席团报告我们掌握的各部分情况，充分发挥我们的作用。 但是，在这个功能的过去，我们真的没有或者忽略了。 我相信这也是我们认为应该有的评价没发挥出效果的要素。二.对外职能的发展我们的对外活动主要是“绿色行动”，这是学生会的品牌活动，主要工作是以调查、座谈、交流等形式开展一系列关注学生学习、生活等问题的活动。 我们的宗旨是“使绿色充满校园”。 下一年度，我们就现在全国高中成为话题的食堂料理价格问题展开一系列活动，如调查、举办后勤会议等。 经团委批准，活动可延长到合肥其他大学。 作为学生会的重要部门，应该负责合理解决本校食堂的菜价问题，发挥学生会本来的作用。我们的主题不必固定，要关注校园和学生的动向，及时解决学生们面临的困难和问题下半年，我们将获得学校“我最喜欢的老师的选拔活动”的主管权，以成为调查所的正常功能为目标你阅读的文章在第一”范文网上整理，着作权归原作者，原来的出处所有。三.部门人事工作工作能否顺利完成，干事很重要。 要对他们热情、热情、有责任感，最有爱心，要爱调查所、调查所的每一个人。 所以干事的培训是下年度的重要计划内容。1 .思想教育工作每次例会和干事对话执行2 .集中干事工作训练为活动，培养他们的工作能力和责任感3 .举办联谊会、聚会等形式化活动，增进干部干事们的友谊，扩大共识，增强团结力4 .总结计划尚未成熟，
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