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第七章国际企业的人力资源管理(14题)一、判断题1有关人力资本理论可分为传统和现代两类。答案：2国际企业劳动力的管理，主要是指对管理人员的管理。答案：解析：国际企业劳动力的管理，主要是指对工人的管理。3传统人力资本理论认为，只有个人的知识、技能和体力才对财富起作用。答案：4现代人力资本理论认为，个人的道德素质、信誉、和社会关系也应属于人力资源的内容。答案：5一个合格的海外经理人员，必须达到这样的标准：能被国家的民族文化所完全同化。答案：解析：一个合格的海外经理人员，必须达到这样的标准：能被公司的企业文化所完全同化。二、单项选择题1对国际经营人员考评的中心内容为（ ）。A态度考评 B 业绩考评C能力考评 D知识考评答案：B2.工作丰富化是指给工人更多的（ ）。A自主权和责任感 B 工作C金钱 D物质与精神奖励 答案：A3.（ ）是人们在社会交往的过程中形成的一种人与人之间的联系。A人力资本 B 信誉C印象 D社会关系答案：D4.（ ）是一切资源中最主要的资源。A经济条件 B 社会关系C人力资源 D资本 答案：C三、多项选择题1传统人力资本理论认为，在人的素质中，只有个人的（ ）才对财富增值起作用。A知识 B道德素质 C技能 D体力答案：A C D2基础性人力资本理论包括( )。A知识 B 技能C道德素质 D体力答案：A B D3.交易性人力资本理论包括国民的( )。A知识 B信誉 C道德素质 D社会关系答案： B C D4发达工业国家跨国企业配备人员的经验表明，从（ ） 挑选国际企业人员。A本国 B东道国 C发达国家 D第三国答案： ABD5美国国际企业最常用的工作分析方法是（ ）。A
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