全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
“能力、服务、责任”大讨论经验“我们为谁工作?这是很多人心中的疑问。有些人认为,低工资、长工作时间、恶劣的工作环境、各种工作、人际关系不平衡等,使自卑、抱怨、抱怨、发牢骚是很苦恼的差事。这种工作态度使大家幸福地生活不愉快。更严重的情况是,长期的抑郁症使人的精神萎缩,失去生活的自信,没有精神支柱,都变得忧郁,更不用说实现自己的价值了。生活在这个社会的所有人,都需要工作,还要努力的工作。人的一生很短,我们实现目标必须与勤奋工作密不可分。我认为在实现人生目标的同时,也就是体现自我价值的时候。说起来容易做起来难。实现人生目标不是一帆风顺的。能否实现自我价值,最重要的是对工作的态度。我认为以下几点最重要:第一,无论做什么事都要意识到。就是我们在为自己工作。只有工作才能满足我们的各种要求,物质需要和精神需要都要努力工作才能实现;有工作的机会才能充分发挥能力,也有展示自己的机会。我们所做的一切都是为了我们自己。所以要珍惜工作岗位,不要看那座山,最后只能像书上说的:一样。“今天不努力工作,明天努力找工作吧。”第二,只有努力工作,才能不断思考、学习、总结经验。这是比物质更丰富的财富。人生本来就是积累过程。知识和经验积累得越多,克服工作和生活中的更多困难,不在困难面前低头,越沮丧,越有勇气的气势,越接近目标的实现。因为在工作中,我们可以发现很多机会,努力实践,以便更好地把握机会,实现理想。第三,要对工作充满热情,以任务完成工作。工作不仅仅是为了赚钱,我们做得更多是为了实现一个价值。如果没有工作热情,就很可能失去前进的动力和信心,不进步,倒退,最终被社会淘汰。第四,做事要像对待自己的生命一样细心、奉献。工作要积极主动,不能僵化,要有创造性的工作和学习。把事情当作善与恶。“不要以恶报恶。”(.不能认为迟到几分钟没关系。不能因为几张复印纸不重要,就随便浪费.工作没有大小,这也是一种责任和义务。凡事都做好,会让我们活得更有意义。第五,怀着感恩的心工作,在工作中感到有趣。这一点我深有体会。在一本书里见过这样的故事的:个愤世嫉俗、心不在焉的人,问作家海伦舒克曼怎样解决不愉快的想法。海伦只回答了:万。“从今天开始,请每天写下感谢的话。”起初花了很长时间想出这个人今天有什么好的感谢。但是随着时间的推移,我对自然的美丽越来越感到感激。所以他发现很多人和事都要感谢他。到了时候,他看到了这个世界上的一切,一切都在
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年大学《精神医学-精神药理学》考试模拟试题及答案解析
- 2025年大学《精算学-非寿险精算》考试模拟试题及答案解析
- 2025年大学《古文字学-古文字文献解读》考试备考试题及答案解析
- 2025年大学《智慧牧业科学与工程-动物科学基础》考试模拟试题及答案解析
- 冶金安全工程师事故调查与处理报告
- 2025年大学《农林智能装备工程-农业工程基础》考试模拟试题及答案解析
- C级心理证书面试必-备技巧大全
- 2025年大学《电气工程及其自动化-电磁场与电磁波》考试参考题库及答案解析
- 企业投资融资分析与项目评估报告
- 企业内部沟通与协作效率提升方案
- (2025年标准)专利使用授权协议书
- DB61-T 5080-2023 轻质蒸压砂加气混凝土砌块及板材应用技术规程
- 2025年村级集体经济股份合作社理事长竞聘笔试题库附答案
- Python程序设计 课件 第9章 NumPy与数值计算
- 汽轮机大修工程实施策略与案例分析
- 化工厂动设备培训课件
- 口腔医学技术职业生涯规划书
- 工程工效管理办法
- 【公开课】二氧化碳(第1课时二氧化碳的性质)-2025-2026学年九年级化学科粤版(2024)上册
- 急救药品知识及护理应急预案考试题(附答案)
- 抗衰老培训课件
评论
0/150
提交评论