市邮政部门工会年终报告及2020年计划范文

市邮政部门工会年度末报告书和2020年计划范文今年的工作总结年，佳市局工会主要围绕企业经营重点，履行工会职能，组织员工开展大众性劳动竞争和文体活动，扶贫，加强爱冈敬业教育，以提高自身水平和服务水平为方针开展工作，完善工会工作任务，推动全球工作快速发展第一，进一步加强和完善企业民主管理和民主监督机制，提高工会组织参与企业决策的水平一、支持、参与和合作企业三项制度改革。 今年局工会将引导员工变革观念，帮助员工深入认识干部人事制度改革的必要性和紧迫性，从维护企业利益和维护员工利益，积极参与干部人事制度改革方案的制定，提交职务会议讨论，在公开、公正、公平的前提下顺利推进干部人事改革。二、健全以职会为基本形式的民主管理、民主监督运行机制。 今年局工会将着力完善制度，落实职权，追求实效，完善职工代表大会制度和工作程序，拓展职务代理会审议内容。 坚持民主评议企业领导干部工作制度，坚持使用业务招待费、领导干部廉洁自律、履行集体合同草案等情况报告制度。三、在局党委统一领导下认真落实局务公开工作。 在已经公开的基础上，采取民主的讨论、议事会、公开通知等形式，使局务公开更加接近现实。 同时，深入注意调查研究，正确处理职工群众反映的问题，事实上党政和高级工会反映职工群众的合理要求，研究解决问题的对策和方法，以工会的主张和建议为基础参与。四、切实培训职工代表。 局工会坚持把提高职工代表自身素质作为重要工作来切实落实。 今年以多种形式组织员工代表学习政治理论、科学文化、邮政业务等方面的知识，提高员工代表团队的整体水平。其次，采取切实有效的保证措施，做好保护员工利益的具体工作一、继续深入实施“送暖”工程，建立员工生活补充保障机制，加强员工利益保障工作，提高员工抗风险能力，消除员工不安，提高“送暖”工作水平。二、确保维护广大职工的合法权益。 今年，我们将认真宣传劳动法和工会法的关系精神，以此增强大批员工的自我保护意识，自我依法维护自己的利益，依法行使自己的权利。三、加强工人入会业务管理。 工人已经成为邮政生产经营的主力军，加入工人、政治待遇、民主权力、工资待遇等问题已经成为工会工作重点，与党委和行政部门取得联系的，最大限度地组织工会。 今年经过工会和行政积极协商，我局在业务发展、成本费用压力大的情况下，积极压缩其他支出，筹集大量资金，为我局参与工作一年以上的工人办理基本养老保险，同时办理工伤保险。 目前市局范围内的劳动者，都由省局解决劳动者“双保险”的要求，处理基本养老保险和失业保险，处理劳动保险，彻底解决员工，主要解决劳动者的忧虑。第三，带领广大职工积极投入经营服务工作，为全面完成各项经营任务作出贡献一、积极开展劳动竞争，拓展竞争领域，使劳动竞争适应邮政发展的需要。 工会与业务部门合作，充分发挥劳动竞争在促进企业发展中的激励作用，结合企业经营发展和各项工作实际，深化了以“重点业务和竞争业务”为主要内容的劳动竞争。 为加快金融类业务的发展，上半年市局工会在全区开展了“捐献杯”竞赛和保险业务竞赛活动。 在保险业务竞赛期间，全地区参赛公司干部员工克服困难，积极参加，充分发挥邮政干部员工团结提升、进取、勇敢率先的优良传统，表现出极强的集体荣誉感和责任感，业务营销名手和成绩突出的公司也出现，同江局、桦川局、汤原局分别鼓励超计划奖励全区邮政人员和家庭开展“轻松刷新绿卡，轻松获奖”活动，扩大邮政绿卡的影响，提高邮政绿卡的使用率。 为促进邮政类业务的发展，积极参与省局开展的物流、快递、账单、包裹等业务竞赛活动。 我们工会联合市总会在我局进行“邮政分类贴纸、运输职种技能比赛”，对于赢得比赛的选手，市总会提出文件进行奖励，发行技术注册证明书。 在省局开展的“全省城市示范邮递员”评选活动中，市局姚海龙当选全省十佳优秀城市邮递员。 这些活动的开展，对提高员工素质，改善邮政服务发挥了重要作用，同时促进了企业经营的发展，创造了巨大的经济效益。 通过劳动竞争，加强了企业新的业务开发能力、市场竞争能力和风险防范能力。 在组织领导的基础上，由党政领导指挥，工会领导组织，各部门密切合作，多名员工积极参与，一起参加了管理体制。二、创新与时俱进，认真解决经营、管理、服务等深层次问题。 以企业业务发展、科技进步、经营管理、服务改善等方面的难点为重点，组织员工以生产经营中心为中心开展献策活动。 以合理化建议的采用率、实施率为审查重点，加强合理化建议项目的管理，建立和完善合理化建议审查和激励机制。 制定和完善合理化建议的奖励方法和措施，激励了员工参政议政的积极性。三、积极配合党委抓好企业文化建设。 企业文化是企业理念、企业精神、企业形象的集中体现，是企业核心竞争力的支撑，是建立现代企业制度的重要内容之一。 市局工会今年充分发挥工会组织在企业文化建设中的优势，探讨企业文化的引导、凝聚、激励和制约作用。 一贯坚持各种文化体育活动和竞赛，满足员工精神需求，营造乐观的企业文化氛围。 市局工会在春节、三八、五五等节日举行形式多样的联欢会、联谊会等活动，活跃员工业馀文化生活，员工参加文体比赛、演出和作品创作，表达自己的感情，振奋士气。 市局工会还组织了拔河和长跑、保龄球、台球、书法、摄影比赛。 从工会的教育职能出发，承担职工思想教育、文化体育活动的任务，积极组织职工参与企业文化建设，推动企业文化建设的发展。第四，加强职工思想政治工作，努力建设“四有”职工队伍一、应局党委要求，在职工中广泛开展“职业道德、职业责任、职业技能、职业纪律”教育。 深入开展社会主义、爱国主义、集体主义和艰苦创业精神的教育。 开展以“爱邮、献邮、发展邮政”为主题的教育活动，通过演讲、局情报告等多种形式，让员工了解世界邮政、中国邮政发展趋势，明确中国邮政改革目标和任务，增强员工危机感、紧迫感和责任感，使员工自觉行动职业道德规范二、努力提高广大员工的文化、业务和技术素质。 我们与局人事教育部门合作，积极参加职业技能培训，让员工掌握新知识、新技术，为建设高素质劳动者而奋斗。 坚持组织职工开展多种形式的岗位培训、岗位培训活动，倡导“精一门、会二门、三门”工作精神。 广泛开展职工阅读自学活动，鼓励和指导职工岗位、自学才能、岗位才能，全面提高职工队伍素质。三、广泛开展“组建学习型组织，成为知识型员工”活动。 以积极开展文明部门、文明班组、文明窗口、纸巾女性文明示范岗位、争当“服务明星”等活动为载体，积极选出先进典型，向劳动示范人物学习活动，总体上学习先进创造性氛围。 各基层工会积极参与，合作评选本部门。第五，加强工会自身建设，积极应对挑战把工会工作制度化、规范化建设放在第一位，着力建设基层工作，不断提高工会组织自身建设能力和水平。 近年来，市局工会围绕整体经营大局，为加强自己的建设作出了一定的努力，取得了一定的成绩。一、认真学习宣传工会法。 全球专业工会干部可以比较准确地掌握工会法的基本内容，加强依法履行职务的意识。 在学习中把当前的形势和任务紧密结合起来，着眼于解决工会履行职务中存在的实际问题。 深入研究和探索新形势下加强和改进工会工作的方法和途径，不断规范工会组织自身的行为。 各级工会组织利用宣传栏、知识竞赛等宣传教育形式，在职工中掀起学习宣传工会法的热潮。 34二、围绕工会工作重点，做好基层工作。 今年，我们将继续加强工会信息和综合统计，进一步提高工会信息质量，加强综合统计数据权威。 加强工会财务管理，认真落实工会财务制度和工会经费管理办法，及时、全额征收会费，加强工会固定资产管理。 发挥工会经审会审监督作用，加强工会内部审计。 完善了工会文件的整理、保管和应用。三、进一步改变工作方式。 今年我们一直深入基层，深入群众开展调查研究，倾听员工的心声，诚实、踏实地为员工群众解决实际问题。 牢固树立基层服务、第一线服务、员工服务的思想，根据新形势要求改进工作方法和方式，与员工群众密切相关。 从实际出发，创造性地开展工作，使工会工作内容和形式接近邮政发展的实际，可以满足职工群众的需要，满足企业和职工的要求。(二)年度工作安排；一、要加强工会组织的自我建设首先要加强各级工会组织建设，从基础开始，调查全球邮政工会组织建设情况，掌握各级工会组织的基本情况，制作电子文件。 重点规范和管理企业劳动者的入会，要求各部门与企业签订劳动合同，采用自主原则，全部入会，制作会员文件。 抓住工人入会，扩大工会会员队伍，增强工会组织活力，加深工人对企业的感情，激发工人工作热情，稳定员工队伍。其次，加强各级工会干部培训，加强工会工作职责和对职工维权工作的认识，明确规范工作程序和职责，保证工会工作有序合法进行，有效维护职工利益。 特别是当前邮政体制改革的新形势，改革中如何应对新机遇、新挑战，邮政组织如何在改革后开展工作、履行职责和发挥作用，是我们新的课题，我们各级工会干部应该加强学习，适应新形势、新形势的需要二要认真深入调查研究，不断改进工作做法和工作做法。加强和完善工会作风建设，强调发挥维权基本作用的首要任务，强化工会组织魅力、团结力、影响力，以团结员工群众、组织实现经济发展目标为基本任务，通过理论、制度、机制、方法和工作创新，努力开拓工作新局面。 要改善工会工作风格，就要树立基础服务思想，深入调查研究，总结推广经验。 各基层工会通过探索研究新时期工会的工作方式和方法，一切都要从实际出发，在开展教育、组织活动等方面具有明确性和实效性，特别要重点探索会员开办的方法。 明年，各级工会组织要围绕工会工作重点、难点，深入挖掘基础性调查研究，寻找问题研究对策，通过调查研究，提供参与政策决策的依据。三要继续开展合理化建议招募活动，为邮政企业长足有效发展提出建议我们要统一思想，提高认识，发挥优势，最大限度地调动广大干部人员，为企业的发展做出贡献。 重要的具体表现之一是发挥员工的智慧，为使企业成功提出合理化建议。 明年我们要重视合理化建议募集工作。 一是强调重点，要以企业经营战略、管理方式、服务手段、体制改革、利益分配等重要工作为中心，抓好制度建设，将合理化建议纳入制度化、规范化管理，建立招聘、实施、监督、利益等运行秩序、有效管理机制三， 抓住建议的落实，采纳的合理化建议指定专业部门监督实施的四是建立奖励机制，对采纳产生利益的合理化建议给予奖励。 真正招聘、回答、执行、效果良好。 34四、要努力做好工会维权工作。一是依法保护员工的劳动权利。 继续平等协商，签订集体合同，保护员工劳动权利。 同时，牢牢抓好集体合同签订期限届满后的续订合同和承付款工作，进一步规范合同。 二是依法保护员工的民主权利。 强化代理会制度，坚持企业领导向代理会讲职的制度和代理会民主评议企业领导干部的制度。 三是依法保护员工的经济权利。 首先，行政部门协助职工养老保险金、女职工生育基金的监督执行，接着对低于最低生活保障线的困难职工家庭进行调查，积极与上级工会和民政部门取得联系，努力使这部分职工进入保障线。 再次加大“送暖工程”力度，抢救困难和困难员工，更好地处理生活困难、困难员工文件，搞好资金和物资援助。五要创新开展劳动竞赛和企业文化建设开展劳动竞争，要以继承为基础，以企业实际需求为出发点，以要求员工积极性、创造性，提高企业经济效益和市场竞争力为目的，不断改进劳动竞争的运营方式、工作方法，形成符合市场经济规律、促进企业改革和发展的劳动竞争新途径。 与有关部门合作，坚持各种形式的劳动竞争活动，促进总体经营工作的发展。开展劳动竞争，要以企业生产经营的重点、难点、弱点为劳动竞争的切入点，针对企业在生产、经营、服务、管理中存在的问题，组织员工开展以降低成本、增加利润、技术宣传、管理创新、服务规范等为内容的劳动竞争，完善企业管理，促进技术进步和效益提高。深入开展“创建学习型组织，以知识型员工为目标”活动，建设全方位联动结构需要取得新进展。 在生产和工作领域开展竞争创新，建立文明课、文明班组、文明窗口等，分层建立、