组织部长讲党课讲话稿3篇

组织部长发表三篇党科的演说稿三严三实严格修身、严格使用权利、严格规范自己、策划事实、创业、成为人，是新时代作风建设的重要指南。 作为组织部长，以三严三实为主题谈论党的课程，本文由小编为大家整理，仅供参考。组织部长发表党科的演说稿组织部长三严三实党课的演说稿根据这次特集教育的计划，今天我要为大家上特集党的课。 去年年初，习近平总书记参加第十二届全国人大第二次会议安徽代表团审议时，彻底论述“各级领导干部都要树立和发扬优良态度，严格修身，行使权力，严格规范自己，要求事实，要实现创业，要实现人才”，锻炼党性从权力为民、政治清廉、真正务实、勇敢负责、正义正义等方面，深刻揭示了新时期作风建设新要求的是党员干部的修身之本，政治道路组织部门作为党治党的重要职能部门，认真学习、深刻理解“三严三实”精神本质， 要充分认识“三严三实”加强党的建设和组织工作的重要意义，为“三严”消除恶风、“三实”集中精神、稳步改变态度、全面深化改革、推进经济社会持续健康发展提供强有力的组织保证。一、将“三严三实”作为部门自身建设的“镜子”，严格修身，提高表现率。那个身体是正的，请不要命令。那个身体不正确，但是不遵从。 组织部门是管理干部人才党员的职能部门，工会干部是“管理党员的党员干部人才的管理人才”。 管理别人要先管理好自己。 集团干部率先以“三严三实”要求对照自己，坚持严词，从严治部，从严格自我，从严格团队，大力传播“安、专从、迷惑”精神，以更严格的标准，以更加坚实的做法，取得更大的成绩，使各级组织部门得到政治、重大的正义、业务严格修身，加强党的修养，坚定理想的信念，以德修身，追求高尚的情操，自己远离低级趣味，抵抗不良风气，不断强化学习训练，切实提高自己的修养和素质，严格使用权力，就是正确对待权力， 严格按照中组织部提出的“五个不许可”要求，把权力放在制度的笼子里，按照规章制度行使权力，任何时候都不取得特权，不求权利严格规范自己，要有所畏惧，把握戒尺，慎重地一个人慎重地反省，严格地遵守党的纪律， 规划政治清廉的事实，要打破消极等待思想，深入基础，深入群众，实际规划事业和工作，使想法、政策、方案符合实际情况，符合客观规律，符合科学精神，高瞻远瞩， 不脱离现实的创业是踏实的，踏实的工作，承担责任，善于应对矛盾，善于解决问题，以更强的工作心和责任感把工作做好，要做到诚实，要放松心情，发扬“人梯”精神，踏实的工作二、以“三严三实”为推荐选任干部的“尺度”，坚持原则，经常使用干部。治理国家，首先是用人。 择人是党和人民事业的重要根本问题，选择采用什么样的干部，如何采用干部是风格的指标。 在新的历史阶段，面对世态、国情、党情深刻变化、经济变革发展的问题和挑战，组织部门要以“三严三实”要求贯彻领导组和干部队伍建设全过程，坚持党管干部原则，坚持正确的人才指导，及时发现和合理使用党和人民需要的好干部。 要以“三严三实”为尺度选拔干部。 始终从党和人民事业的需要出发，结合“三严三实”的要求和20字良好的干部标准，认真贯彻新的修订干部任用条例，坚持德才重绩，坚持事择人，坚持以不合理、不合理、不唯GDP、不唯年龄取人，打破论资序列，保持平衡以认真的态度、务实的态度，坚定理想的信念，坚持道德高尚的干部，坚持权力为人民、公正无私的干部，民心畏惧，为政治清廉的干部，为高学历，为专心干部，干事有干劲，为积极干部诚实、 为公正干部公正选拔使用，积极为干事、能干、想工作的干部建立干事创业平台，给想干事机会，想干事有舞台，做事有地位，形成发展论英雄、实绩干部、贡献更高的气氛。 2根据“三严三实”，评价干部。 指标化“三严三实”的主要内容，将日常评价与年终集中评价相结合，民主评价与大众满意度评价相结合，工作扎实，给予态度严格的优秀干部奖励和提拔，规律松弛，政治不廉洁的干部加以调整。 三以“三严三实”为目标，培养干部。 通过教育培训、对照检验等方法，贯彻“三严三实”要求和习近平总书记系列重要谈话精神，学习弘扬裕禄精神，深入开展党的大众路线教育实践活动，教育深刻理解广大党员干部，特别是领导干部“三严三实”精神的本质，自觉实践“三严三实”，自信无私的威望三、以“三严三实”为严格管理干部的“武器”，去污、清风干净。严是爱，宽是害。 严格管理干部，不仅是党的事业发展和人民的利益，也是干部的真正关心。 组织部门坚决纠正“宽”和“软”现象，完善以“三严三实”为线索、严格管理的干部制度体系，综合运用教育、管理、调查、解释责任等手段，切实解决干部态度浮躁、规律松弛、政治不稳定等问题，坚持制度管理权管理人，健全民主集中，向干部引渡要把“三严三实”作为身强力壮的“预防针”，经常加强注意教育。 从严格的管理干部，一定要从小事抓起，从日常管理抓起，坚持严格的快捷、严格的预防，通过个别的对话、日常的理解、访问通报等途径，发现干部存在的倾向性、倾向性问题，及时“咬耳朵”“拍肩”拉袖，防止小缺点成为大问题将“三严三实”定为斩断私心杂念的“利剑”，严格组织纪律。 许多领导干部严格修身，权力和自我约束，踏实地规划工作，成为创业和人，率先遵守组织规律，率先确立正确，“欲望关系”总是建立上下关系，读星际关系，远离“兄弟”，注意“小趣味”，不要进入“小圈子” 三以“三严三实”为制度建设的“防腐剂”，建设防火墙。 追究说明责任，建立监督检查和人选专业管理的长期机制，用“铁纪”“铁腕”隔断干部工作干扰，正确选择人选风气，营造清新气氛。四、以“三严三实”为加强基层党建的“指南”，密切群众，巩固基础。党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民。 贯彻党管理党，严格执政党方针，要抓好基层，做好基层工作，把基层党组织建设成坚实的战斗堡垒。 组织部门要切实落实“三严三实”的要求，从基层党组织和党员队伍建设的各个方面抓住麻绳的细节，加强党员队伍建设，巩固党的执政基础。 要贯彻“三严三实”，推进基层党组织建设。 围绕建立抓住基层的鲜明领导，建设基层服务型党组织的主题，加大基层党组织建设力度，特别是关系停止，以及企业党组织和后村(社区)党组织把握情况，找出问题，分析原因，提出对策，全面整理，推动基层党组织更好地发挥领导核心和政治核心作用。 2要落实“三严三实”，加强党员队伍建设。 要按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，始终以政治标准为首，在新形势下严格党员入口，提高保证党员质量发展的党员先进性和纯洁性，对不合格党员要以润泽安静的方式处理。 加强团结教育，也要通过出口，纯洁党员队伍。 三要体现“三严三实”，创新基层党建工作。 坚持传统改革创新，在实践中证实的有效途径，如“三有一化”和“六有”等，必须持之以恒。 对于暂时没有更好的解决办法的问题，要下决心先试，鼓励基础性大胆探索，逐步突破，不断提高党建工作水平。组织部长讲党科的演说稿2 :同志们：根据这次特集教育的计划，今天我要为大家上特集党的课。去年年初，习近平总书记参加第十二届全国人大第二次会议安徽代表团审议时，彻底论述“各级领导干部都要树立和发扬优良态度，严格修身，行使权力，严格规范自己，要求事实，要实现创业，要实现人才”，锻炼党性从权力为民、政治清廉、真正务实、勇敢负责、正义正义等方面，深刻揭示了新时期作风建设新要求的是党员干部的修身之本，政治道路组织部门作为党治党的重要职能部门，认真学习、深刻理解“三严三实”精神本质， 要充分认识到“三严三实”加强党的建设和组织工作的重要意义，为“三严”除恶风、“三实”集中正气、稳步改变作风、全面深化改革、推进经济社会持续健康发展提供强有力的组织保证。一、将“三严三实”作为部门自身建设的“镜子”，严格修身，提高表现率。那个身体是正的，请不要命令。那个身体不正确，但是不遵从。 组织部门是管理干部人才党员的职能部门，工会干部是“管理党员的党员干部人才的管理人才”。 管理他人要先管理自己，工会干部要率先“三”“严三实”要求自己对照，坚持严格的语言，从严格的治部，从严格的自己，从严格的团队，大力发扬“安、专从、迷惑”精神，以更严格的标准，以更加坚实的态度，推动组织工作取得更大成绩，把各级组织部门推向政治、公正、业务精神、作风良好的榜样严格修身，加强党的修养，坚定理想信念，以德修身，追求高尚情操，远离低级趣味，抵抗坏风气，不断强化学习锻炼，切实提高自己的修养和素质，严格使用权力，就是正确对待权力， 严格按照中组织部提出的“五个不许可”要求，把权力放在制度的笼子里，按照规章制度行使权力，以此严格规定自己是不取得特权、不求权利的，要有所畏惧，把握戒尺，慎重，省察自己，严格遵守党的各项规定纪律规划实现政治清廉的事实，打破消极等待思想，深入基础，深入群众，实际规划事业和工作，使思想、政策、方案符合实际情况，符合客观规律，符合科学精神，高瞻远瞩， 不脱离现实的创业是踏实的，踏实的工作，承担责任，善于应对矛盾，善于解决问题，以更强的工作心和责任感把工作做好，要做到诚实，要放松心情，发扬“人梯”精神，踏实的工作二、以“三严三实”为推荐选任干部的“尺度”，坚持原则，经常使用干部。治理国家，首先是用人。 择人是党和人民事业的重要根本问题，选择采用什么样的干部，如何采用干部是风格的指标。 在新的历史阶段，面对世态、国情、党情的深刻变化、经济变革发展的问题和考验，组织部门要把“三严三实”的要求贯穿领导班子和干部队伍建设的全过程坚持党干部原则，坚持正确的招聘指导，努力及时发现和合理使用党和人民需要的好干部。 要以“三严三实”为尺度选拔干部。 始终从党和人民事业的需要出发，结合“三严三实”的要求和20字的好干部标准，认真贯彻新的修订干部任用条例，坚持德才重绩，坚持事择人，坚持以不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年龄取人，打破论资序列，保持平衡以认真的态度、务实的态度，坚定理想的信念，坚持道德高尚的干部，坚持权力为人民、公正无私的干部，对民众的心存畏惧，为政治清廉的干部，为高学历，为专心的干部，干事有干劲，为积极的干部诚实， 为公正干部公正选拔使用，积极为干事、能干、想工作的干部建立干事创业平台，给想干事提供机会，想干事有舞台，做事有地位，形成发展论英雄、实绩干部、贡献更高的气氛。 2根据“三严三实”，评价干部。 指标化“三严三实”的主要内容，将日常评价与年终集中评价相结合，民主评价与大众满意度评价相结合，工作扎实，态度严格的优秀干部予以奖励和提拔，规律松弛，政治不廉洁的干部予以调整。 三以“三严三实”为目标，培养干部。 通过教育培训、对照检验等方法，贯彻“三严三实”要求和习近平总书记系列重要谈话精神，学习弘扬裕禄精神，深入开展党的大众路线教育实践活动，教育深刻理解广大党员干部，特别是领导干部“三严三实”精神的本质，自觉实践“三严三实”，自信无私的威望三、以“三严三实”为严格管理干部的“武器”，去污、清风干净。严是爱，宽是害。 严格管理干部，不仅是党的事业发展和人民的利益，也是干部的真正关心。 组织部门坚决纠正“宽”和“软”现象，完善以“三严三实”为线索、严格管理的干部制度体系，综合运用教育、管理、调查、解释责任等手段，切实解决干部态度浮躁、规律松弛、政治不稳等问题要把“三严三实”作为身强力壮的“预防针”，经常加强注意教育。 从严格的管理干部，一定要从小事抓起，从日常管理抓起，坚持严格的快速、严格的预防，通过个别的会话、日常的理解、访问通报等途径，发现干部存在的倾向性、倾向性问题，及时“咬耳朵”“拍肩”拉袖，防止小缺点成为大问题将“三严三实”定为斩断私心杂念的“利剑”，严格组织纪律。 许多领导干部严格修身，权力和自我约束，踏实地规划工作，成为创业和人，率先遵守组织规律，率先确立正确，“欲望关系”总是建立上下关系，读星际关系，远离“兄弟”，注意“小趣味”，不要进入“小圈子” 三以“三严三实”为制度建设的“防腐剂”，建设防火墙。 追究说明责任，建立监督检查和人选问题专业管理的长期机制，