企业文化与规章制度培训.ppt

企业文化？,一个好的公司要想获得高速增长，没有一个好的企业家是不可能的，但一个好的公司不可能只通过企业家的能力就可以获得持续发展，企业持续发展的动力源泉在于制度和企业文化。-姜汝祥,姜汝祥：中华海外归来十大创业人物之一。中央电视台商界名家栏目长期嘉宾。美国财富、哈佛商业评论特约撰稿专家。,遵守制度是在职场上的每一个人的职业道德！企业严格执行制度是公平对待每一员工的基础！-松下幸之助,松下幸之助：日本著名跨国公司“松下电器”的创始人，被人称为“经营之神”,企业作风：言必行，行必果,严谨高效，日事日毕。人才观：有德有才破格重用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用。发展观：永续经营，在供应商、客户与员工之间建立利益共同体。竞争观：对手，永远是我们的老师。品牌观：华泰就是行业的发展标准。分配观：财聚人散，财散人聚。生存观：诚信立业，开拓创新。时间观：分秒必争，时间为王。,团队观:众多优秀弥补众多不足，协作合力战胜每场博弈。服务观:奉心服务，做合作方和客户方的双重朋友。效益观:利润是企业和员工成长的第一生命力成就观:帮助很多人成就，我就是影响力核心。法制观:合法、合规、合理、公正、公平、公开。,七天无薪试用：新入职员工每日填写七天无薪试用工作记录表，每日由直属上级签署意见，入职第7天下午3:00前，将此表交回公司行政人事部。自报到之日起7天内，个人或公司任一方如经考察不适合，均可解除劳动关系。员工转正评估表中的试用期工作任务指标、权重等评估内容由新员工直接上级填写、间接上级审核，审核确认完毕后交公司行政人事部存档。,员工转正：试用期内完成各项转正考核指标后，试用期员工到公司行政人事部领取员工转正申请表，填写完成后，试用期员工持直属上级、间接上级签署同意意见后的员工转正申请表进入正式转正评估流程。直属上级对员工试用期表现做全面、慎重的评估并决定其去留，对于评估合格者给予签署同意转正意见，并按员工转正评估表由相关权限人逐级签署转正审批意见，同时明确转正日期、转正后薪资标准；,期限,离职：员工提前30日提交书面辞职申请，上交部门负责人及公司行政人事部，部门负责人及公司总经理签批后到公司行政人事部领取员工离职交接单，按表格所列项经权限人逐级审核，公司行政人事部经理审核、总经理签批后即可离职。所有员工离职均须到公司行政人事部填写解除劳动合同证明,考勤管理名词解释：迟到：超过公司规定上班时间30分钟以内者为迟到。早退：提前公司规定下班时间30分钟以内者为早退。旷工：1、迟到/早退30分钟以上者；2、未请假而缺勤者；3、请假原因不属实者；4、未按规定办理请假手续者；5、无请假或离岗手续擅自离岗,迟到处罚：迟到或早退十五分钟以内者，每次罚款10元；十五分钟（含）以上，三十分钟以下者，每次罚款20元。上班后到岗或下班前离岗三十分钟（含）以上者，按旷工处理，旷工最低核算单位为一天，不足一天按一天计算。旷工一天按日工资三倍罚款，并予以通报批评。连续旷工三日（含）以上者，按自动离职处理，扣罚所有工资。离岗：员工在上班时间内，因公离开公司，需填写离岗登记表，详细注明离岗时间、离岗原因和返回时间。因私离开集团，应填写请假条，并按指纹记录/签退考勤。员工外出未填写离岗登记表或请假条，代填或填写离岗理由与事实不符者，按旷工处理。,事假、病假：员工因事必须亲自处理或因病需休假治疗，可申请事假或病假。婚假：我司正式员工在符合婚姻法规定的情况下，结婚时可申请婚假，其中带薪婚假为7天（必须一次性休完），婚假（包括带薪婚假、休班及超休请假在内）原则上不得超过15天。丧假：直系亲属（包括父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、孙子/女、外孙子/女、配偶之父母、配偶之祖父母）死亡的，可申请一次性4天带薪丧假。,产假：正式女员工在符合计划生育法规定的情况下生育时，向公司行政人事部提交结婚证及准生证原件查验并复印备案，可给予产假，产假天数为90天，难产或双胞胎加15天。（休产假员工请假前必须向公司行政人事部提交结婚证和准生证原件查验，并现场复印备案，否则依照相关法律规定视为非合法生育，公司可人性化给予正常产假，但不予发放产假补助）。已购买社保的员工（必须连续足额缴纳社保一年以上）须在预产期前一个月向公司行政人事部申请并提报相关材料，以保障生育补助的顺利领取未购买社保及缴纳社保不足一年的女员工，产假结束回岗上班7日内公司行政人事部，领取产假补助申请单，按照产假补助申请单所列审核项找相关权限人逐级审核、审批同意后，将产假补助申请单返送公司行政人事部，产假期间薪资由公司按临沂市兰山区最低工资标准给予补助，随上班后第六个月工资一起发放。哺乳假：女员工在婴儿9个月内可享受每天1小时的带薪哺乳假，来回均需按指纹考勤，公司本着人文关怀的思想，可在女员工哺乳假期间，不给予安排公共卫生值日、团队协作类劳动。,法定节假日由公司根据工作情况安排轮休或调休，并将节假日安排报集团行政人事部备案，具体放假天数：清明节-1天、5.1节-1天、端午节-1天、10.1-1天、中秋节-1天、元旦-1天、春节-3天工龄每满一年，春节带薪休假天数在上表基础上增加一天，最多加5天。,节日福利：春节、中秋节期间公司统一为通过7天无薪试用期的所有员工发放节日福利。三八妇女节期间公司统一为通过7天无薪试用期的所有女职员发放节日福利。旅游福利：公司每年不定期的组织通过7天无薪试用期的所有员工春季或秋季外出旅游。培训福利：公司每年将不定期的选送优秀员工外出参加各种技能培训。,条件：主管级(含)以上级别转正后/主管级以下员工工作满两年后，即可选择申请购买或放弃购买，领取社保购买申请表，经直属上级、间接上级审核，公司行政人事部复核，总经理审批后，公司行政人事部将在最近一个月进行统一办理。符合社保办理条件的员工到期未提出社保购买申请的，公司将一律视为放弃社保；同时须到公司行政人事部填写个人自愿放弃社保声明书。公司为转正后的员工购买意外伤害险，出险后公司将辅助员工向保险集团追偿。正常离职人员须在离职后三个月内办理社保迁移手续，并填写社保领取登记表；非正常离职人员办理社保的迁移手续，须填写违约员工社保迁移申请书并按申请书所列审核项进行逐级审批，审批通过后行政人事部方可给予办理。,代理权之产生与消失：凡被代理人出差（公出）、休假、异动时，除上级主管有特别指示外，职务代理人之代理权自然产生。待被代理人到任或回岗后，职务代理人之代理权自然消失。被代理人不在岗时，代理人之权责同于被代理人。被代理人因出差（公出）、缺勤等因素而不在岗时：除与公司政策及费用有关之核决外，代理人之权责同于被代理人。代理人应于被代理人返职后，立即将代理期间所处理或知悉之事项，向被代理人提出详实之书面或口头报告。代理人与被代理人不应同时缺勤。在职务代理人基础上，被代理人直属上级同时承担着被代理人职位空缺期间的工作目标完成责任，对团队最终结果的达成负总责。,嘉奖：品性端正、工作努力、能适时完成任务且工作成绩突出，有具体事实者；季度考核特别优秀者；有显著的善行佳话，可为公司楷模榜样者；有其他功绩者。记功：提出合理化建议经采纳施行富有成效者；节约物料或对废料利用有显著成绩者；遇有灾害勇于负责，处置适当者；检举重大违规或损害集团利益的行为者；有其它较大功绩者。记大功：遇有意外事件或灾害奋不顾身，减少损害者；维护公司重大利益，避免重大损失者；有其他重大功绩者。,警告：（1+1=正式警告）上班时间躺卧休息，擅离岗位，怠慢职守者；因个人过失致使发生工作错误，情节轻微者。正式警告：未经许可，擅自在公司内推销物品者；妨害工作，情节轻微者；不服从主管人员的合理指导，情节轻微者。记过：对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成，以致影响公司利益者；在工作场所喧哗吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；对同事恶意攻击伤害、制造事端者；在公司内酗酒滋事、影响公司秩序者；携带危险物品进入公司者。记大过：擅离职守致使公司蒙受损失者；玩忽职守或擅自变更工作方法，使公司蒙受损失者；不服从主管人员合理指导，屡劝不听者；私自带出公司物品者；工作时间做与工作无关的事情者。,降级：渎职、失职或对问题失察者；故意浪费、损害公物者；品行不端或行为粗暴屡教不改者；遇突发事件恶意逃避者；其它严重违纪形为。解雇（开除或辞退）：对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者；殴打同仁或相互殴打者；在公司范围内、宿舍内赌博者；偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者；无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者；未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；在公司服务期间，受刑事处分者；一年中记大过满2次功过无法平衡抵销全年累计旷工3日（包含3日）以上者；