戴明管理十四条原则_0

1/4戴明管理十四条原则戴明为美国企业制订了14条转变管理的原则，戴明管理方法可谓良药苦口，因为他对经理们提出了更高的要求，要改变自己，甚至要改头换脑。一、持之以恒地改进产品和服务。要努力保持竞争性，做长期经营打算，提供就业机会。1顾客只购买更好的产品和服务2公司要利润，更要美化人们的生活二、采用新的观念。1要采用能应对竞争的新观念2不要低估改变思想观念的困难性三、停止依靠大规模检查去获得质量。靠检查去提高质量，太晚了，无效而且昂贵。质量不是来自检查，而是来自植入源头，改进系统过程。检查、扔弃、降级、返工不是改进系统过程的正确方法，当质量不到位时，检查总比不检查好，而检查也只可能是唯一可用的方法，但损失已造成，有的无法弥补，有的可以返工但仍会增加开支。1检查是一个非常有限的工具2奖励检查人员多发现缺陷十分有害3检查要统一标准，责任要明确到个人四、结束只以价格为基础的采购习惯。LOCALHOST没有质量的低价格是没有意义的，低质量会导致产品品质下降，2/4所以整体成本开支上升是不可避免的结果。结束只以价格为基础的采购习惯，事实上，可以减少整体成本开支。1没有质量的低价格采购代价极高2用单一供应商提供单一零件或服务五、持之以恒地改进生产和服务系统。改进质量和生产能力，可持续减少成本开支。1只想改进结果，而不改进系统是在骗自己2统计过程控制学是系统管理和改进的钥匙3控制图是强大的系统管理和改进工具六、实行岗位职能培训。为了今天，确认每个人有技能和知识去做好目前的工作。1培训不是在制造额外开支2培训教师要专业，自学常会有缺陷七、建立领导力企业管理。经理的工作不是监督，而是用领导力来领导。管理的目标是帮助人、机器和设备做更好的工作。1改进是领导的责任2团队精神是一个关键变量八、排除恐惧，使每一个员工都可以为公司有效的工作。恐惧感越强，员工的工作效果就越差，极度的恐惧感会对公司或国家造成灾难性的后果。1恐惧引发低效和谎言3/42恐惧会使公司付出沉重代价九、打破部门之间的障碍。部门间要用合作代替竞争，推倒围墙。研究、设计、销售、生产部门的人员必须象一个团队一样去工作，去预测生产问题，尽早发现解决问题，共同提高产品和服务质量。1部门间永远有难解的障碍2结束部门效益最大化并加强部门间交流3用项目或复合管理代替传统职能管理十、取消对员工的标语训词和告诫。过渡的标语告诫会产生压力、挫折感、怨气、恐惧、不信任和谎言，这种运动最终会成为一个恶作剧式的玩笑。1常常不能对员工提供任何帮助或没关系2常常传达不信任、恐惧或无法实现的目标十一、取消定额管理和目标管理，用领导力来代替。1销售定额违反客观规律3生产定额是不断改进的巨大障碍4改变对待人的方式态度，用信任代替控制5公司规章制度要针对95可信任的员工十二、消除打击员工工作情感的考评。管理人员的责任必须从单纯的数字目标转化到质量。这意味着要废除年度个人目标或排名绩效考核和目标管理。1年度排名/评分绩效考核损人不利公司4/42目标绩效奖励使员工丧失内在工作动力3目标绩效考核管理是在努力摧毁自己十三、鼓励学习和自我提高。为了明天，实行强劲的学习和自我提高教育计划。1最大的改进来自系统内工作人员的头脑2学习是员工和公司明日生存的保障十四、采取行动实现转变。让公司的每一个人去工作去实现转变，转变是每一个人的工作。实现转变不是一件容易的事，最高管理层在实现转变中扮演着决定性的作用，因为他们比任何人更有影响，他们的决定影响每一个人。而最大的阻力往往来自中层管理人员。1掌握戴明管理理念2掌