实验中学奖惩制度.doc

实验中学奖惩制度前 言为了建设和谐学校，进一步落实实验中学规章制度，调动广大教职员工的积极性，让“讲奉献、讲追求、讲协作”的实验精神发扬光大。遵循“奖勤罚懒，奖优罚劣”的原则，对在各项工作中取得优异成绩的教职员工和班组集体，以精神奖励为主，并加以一定的物质奖励。同时对师德修养有偏差的及严重违反规章制度的教职员工，进行组织教育帮助，采取一定的行政处罚，并辅以必要的经济处罚，使之能醒悟，提高认识，融入我们的和谐集体。“条例”是在原有基础上根据目前学校发展形势进行修改制定的，必然会随着形势的发展，与时俱进，有所调整，不断完善。不过，一旦教代会通过并形成决议，就应在一段时间内保持相对的稳定。一、奖励、奖励的运用范围：教学工作奖励范围：1、教师在校、区、市各级别教学评比中获奖。2、教师指导学生在区以上级别获得各项奖牌和名次。3、教研组获市、区教研室先进称号。4、备课组在市、区统一命题考试中排名上升。5、初三毕业班教学工作奖励。教育工作奖励范围：6、班主任工作考核“优秀”。7、班主任所带班级获市、区、校各级别荣誉称号。教学科研奖励范围：8、教工在区以上级别的报刊杂志上发表文章。9、教师在学校课题研究和科研成果获得校以上级别的奖励。各类先进集体和个人奖励范围：10、班组被评为市、区、局文明班组。11、学校星级文章组室评比获各星级标准。12、学校各部门的工作在局以上评比中获得奖牌。13、教工获市、区、局、校等级别荣誉称号。其它类别的奖励范围：14、教工除本职工作外获区以上各类比赛名次或奖牌。15、各级干部年终考核“优秀”。16、教职员工年终考评“优秀”。17、教职工为促进学校发展，为维护学校声誉作出重大贡献。18、教职工积极完成义务献血指标。19、班组认真履行“无烟室”承诺，一年中无差错。20、教职工积极响应禁烟号召，一年中成功戒烟。、奖励种类及实施方法：1、精神奖励实施方法：表扬、宣传事迹，评选校以上各级别荣誉称号。2、物质奖励实施方法：实验中学教师荣誉称号及比赛获奖奖励标准。实验中学初三毕业班工作奖励办法。实验中学班主任工作年终考评奖励办法。实验中学备课组统考进步奖励办法。实验中学科研成果奖励办法。实验中学星级文明组室评比奖励办法。实验中学教职工考评“优秀”奖励办法。实验中学各级干部年终考评“优秀”奖励办法。实验中学献血条例中的奖励条款实验中学禁烟条例中的奖励条款特殊重大贡献奖由校长室制定方案后经行政会讨论决定二、处罚、处罚运用范围：严重违反师德规范1、体罚或变相体罚学生2、在教育学生和接待家长中有损教师形象（举报信内容核实属实）3、违反学校对有偿家教的规定4、在校内外发生不文明举动有损教师形象严重违反纪律5、经常无故不参加指令性会议和集体活动6、严重违反上、下班作息制度7、严重违反教学常规8、严重违反学校各项规章制度9、违反计划生育国策、处罚种类及实施办法1、行政处罚实施办法：领导个别谈话，公开批评，大会通报批评。检查，书面检查，公开书面检查。行政处分，免职，解聘。注：以上处罚由党支部、校长室对当事人帮助教育后，视情节和后果结合本人认识态度决定处罚级别。2、经济处罚实施办法：扣发奖金：违规性质严重的由行政讨论决定处罚金额，并在当月二次分配中扣除，最高可达500元。行政做出月处罚一次，在年终的精神文明奖中扣除20%，次数可累加直至全部扣除。教导处教学事故认定与处罚条例“实验中学献血条例”中的处罚条款。“实验中学禁烟条例”中的处罚条款。“实验中学二次分配制度”中的扣奖方法。“计划生育国策”中的有关规定。扣发工资：造成严重后果的除扣发奖金外，视情节扣除一定比例的工资。（此项处罚尺度由学校党政工掌握，经行政会讨论决定）注：本制度在2008年6月13日第九届第四次教代会通过。虹口区教育学院实验中学校长室二八年六月实验中学教师荣誉称号及比赛获奖奖励条例一、个人荣誉称号：1、荣获先进工作者：市级：200元，区级：150元，校级：100元2、荣获单项先进：市级：150元，区级：100元，局级：80元3、年终考评“优秀”的教工或中层干部：100元二、个人比赛获奖：1、所在学科教学比赛获奖一等奖二等奖三等奖市级： 150元100元80元区级： 100元80元50元2、获本学科以外比赛获奖一等奖二等奖三等奖市级： 100元80元50元区级： 80元50元30元三、团体荣获称号：各部门的工作在上级部门检查评比中获先进称号或奖牌：市级： 200元区级：150元局级：100元四、教师指导学生获奖：1、学生个人获奖：一等奖二等奖三等奖市级： 50元40元30元区级： 40元30元20元2、学生团体获奖：一等奖二等奖三等奖市级： 150元100元80元区级： 100元80元50元注：1、指导学生获奖，团体取前六名的比赛，按一、二名算一等奖，三、四名算二等奖，五、六名算三等奖；2、学生个人同一项目获五人以上十人以下的奖，按五人次二等奖计算，十人以上（包括十人）按五人次一等奖计算；3、若获奖项目中上级部门以颁发奖金的我校不再重发；4、以上奖励条例的解释权归校长室。注：本条例在2008年6月13日第九届第四次教代会通过。实验中学校长室2008年5月实验中学备课组教学成绩奖励条例为了调动老师的教学积极性，体现多劳多得，绩优多得的原则。学校制定以各年级、各学科备课组（目前仅限语、数、外、理化学科）为单位的教学奖励条例。一、每学期期中或期末考试的平均成绩超过与我校联考学校平均分一分以内（含一分）的备课组，奖励500元。二、每学期期中或期末考试的平均成绩超过与我校联考学校平均分一分以上的备课组，在奖励500元的基础上，以每多超0.5分增加100元累计奖励金额。三、设立“进步奖”。若连续三次考试，距离联考或统考平均分差距呈递增上升进步趋势的，视上升幅度大小给予700元为基准的奖励。四、该条例解释权属校长室。注：本条例在2008年6月13日第九届第四次教代会通过。实验中学校长室2008年5月实验中学初三毕业班工作奖励条例 为确实提高实验中学初三毕业的教学质量，鼓励全体初三年级任课教师齐心协力做好毕业班工作，特制定我校初三毕业班工作奖励条例。（一）、备课组教学质量进步奖： 为发扬和鼓励集体备课的作用和力量，群策群力提高毕业班的教学质量，特设备课组教学质量进步奖。1、区中考单科平均分奖：奖励标准：超1分以内奖励800元，之后每增加0.5分增加100元。 2、区中考单科及格率奖：奖励标准：超区中考及格率1%以内奖励200元，之后每增加0.5%加100元；及格率达100%时，奖励该备课组800元。（二）、班主任奖励方法：1、班主任奖担任初三年级班主任工作，并在该学年度的班主任工作中无重大责任事故、无病事假达一个月（22天）以上者奖励600元。2、班级进步奖担任初三年级班主任工作，并在该学年度的班级各科总成绩（以班级成绩曲线图为标准）有进步者，按其进步的标准分均差大小，分别给予100300元的奖励。 （具体标准另定）3、高中录取率奖高中录取率奖以达到普通高中录取分数线50%为基础，奖励标准从100300元（特色班标准增加10%15%）。 （具体标准另定）（三）、课任教师奖励方法：1、科任教师奖担任初三年级科任教师工作，并在该学年度的教学工作中无重大教育、教学事故，并任两个班级的语、数、外教学工作者，奖励600元；只担任一个班级语、数、外教学工作，拿以上奖励的50%；物理、化学教师每担任初三一个班的教学任务者，奖励200元。 2、科任班级进步奖在初三学年度中，所任学科班级总成绩（以该班该学科成绩曲线图为标准）有进步者，按其进步的标准分均差大小，分别给予100200元的奖励，担任一个以上初三班教学任务者，该奖可分别累加。 （具体标准另定）3、学科优良率、及格率奖（就高不就低取其一）所任学科的班级中考优良率超校优良率 5%以上者100元，优良率超 10%上者200元；中考及格率超校及格率10%以上者100元，及格率超15%以上者200元。语文学科：特色班及格率100%奖100元；平行班及格率98%奖100元；平行班及格率100%奖200元。（以该教师所任班级的平均优良率、及格率计算，特色班的优良率、及格率减10%15%计算）如当年学校初三中考总成绩超区平均分，则按超出的具体分数奖励该年级组1万2万元。 （具体标准另定）本条例解释权归校长室。注：本条例在2008年6月13日第九届第四次教代会通过。 实验中学2008年5月30日实验中学教研组长和班主任工作奖励条例 为了进一步调动和发挥教研组长和班主任在教学工作和教育工作中的积极性，提高学校教学、教育的质量。在学校对教研组长工作和班主任工作进行考核的基础上，根据各人的考核情况分类进行奖励，具体标准如下：一、 教研组长奖励标准1、考评分类：A类（20%） B类（80%）2、考评奖励：A类300元 B类200元二、班主任奖励标准1、考评分类：A类（20%） B类（40%） C类（40%）2、考评奖励：A类500元 B类300元 C类200元以上条例解释权属校长室。注：本条例在2008年6月13日第九届第四次教代会通过。实验中学校长室 2008.6.实验中学教科研成果奖励条例为了加强我校教师的教科研意识及能力，真正做到科研兴校，教研促教，从而提高教师的教科研水平，特制定下例有关教科研成果奖励条例。一、 奖励目的：导向 激励 追求 二、 成果类型：课题报告 论文 调查报告 个案等 三、 奖励形式：精神（证书或奖状）和物质（现金或实物） 四、 奖励次数和时间：每年一次 九月份 五、 奖励范围：主要是指教师在各级各类刊物上发表的文章和在各级各类评比中获奖的科研成果。六、 奖励级别： 课题获奖 （奖给课题组） 1、教师在市级及以上教育部门评比中获奖的课题，一等奖1000元，二等奖800元，三等奖500元，鼓励奖200元。 2、教师在区级获奖的课题，一等奖800元，二等奖500元，三等奖250元，鼓励奖150元。 3、教师在校级获奖的课题，一等奖500元，二等奖300元，三等奖200元，鼓励奖100元。 文章（论文、个案或调查报告等）的发表及获奖1、教师在市级及以上刊物上发表的文章，奖励150元（合著的以第一人为主）；教师在区级刊物上发表的文章奖励100元。2、教师在市级及以上获奖的文章：一等奖250元，二等奖200元，三等奖170元，鼓励奖150元。 3、教师在区级获奖的文章：一等奖200元，二等奖150元，三等奖120元，鼓励奖100元。4、教师在校级获奖的文章：一等奖150元，二等奖100元，三等奖70元，鼓励奖50元。七、 奖励说明： 1 、同一成果不重复奖励，从高不从低。 2、参加各级教科研论文评比,获奖情况记入作者业务档案,作为他们评优晋级、晋职和参加高一层次学历进修的条件之一。 3、凡本校组织的论文评比，作为教师校本培训考核内容之一，参评论文放入教师个人培训档案袋。本条例解释权归校长室。注：本条例在2008年6月13日第九届第四次教代会通过。校长室2008年6月实验中学教职员工事故认定与处罚条例为维护正常的教育教学秩序，减少、控制和妥善处理教育教学中的事故，提高办学质量，特制定实验中学教职员工事故认定与处罚条例如下：一、 教师事故认定教师违反教师日常教学行为规范70条中相关的条例，及做出体罚、变相体罚或侮辱、谩骂学生，造成不良影响；在校内进行有偿家教或给自己任教班级学生进行有偿家教等有损教师形象的言行举止。二、教导处职工事故认定教导处职工违反岗位职责，影响学校正常工作，有损学校形象，引起教学事故混乱等负面影响，如：在试卷的命题、打印、印刷、保管或传送过程中泄密；实验室管理员未能在实验课前准备好实验仪器，耽误教学正常工作等。三、总务处职工事故认定 因事务、财务、财产保管员违反岗位职责；盒饭管理、水电、维修工违反岗位职责，影响学校正常工作。四、处罚条例 凡被认定为事故的，视事故情节轻重和当事人认识态度，由相关部门提出处罚方案，交行政讨论决定。罚款标准从20元500元。本条例解释权归校长室。注：本条例在2008年6月13日第九届第四次教代会通过。校长室 2008年6月 实验中学二次分配制度扣奖条例一、 教职工教育工作（女）不满25年、（男）不满30年的，病、事假一天，且无调休单充抵的，分别扣二次分配（病假），（事假）。二、 教职工教育工作（女）满25年、（男）满30年的，每月累计病、事假五天之内（含五天），又无调休单充抵的，每天分别扣除二次分配（病假），（事假），超过五天的，每天分别扣二次分配（病假），（事假）。三、 旷工一天扣除二次分配的。（工资扣除另行处理）四、 升旗式、政治学习及指定性集体活动无故缺席者，每次扣20元。五、 教职工若上班不按规定请假制度无故迟到、早退、擅离岗位视情况每次扣20200元。六、 教职工发生有损师德形象的行为，按实验中学奖惩制度中2、经济处罚中扣发奖金第一款项执行。七、 教职工若有不服从工作安排者，按合同有关规定处罚。注：本条例在2008年6月13日第九届第四次教代会通过。实验中学校长室2008年5月实验中学禁烟条例根据教育局转发教育部、卫生部关于开展“无烟”活动及控烟履约工作的要求，指出各级教育行政部门要组织中小学校，托幼机构积极开展创建“无烟校园”活动，学校要将“控烟”纳入工作计划，制定控烟规章制度。为此，我校拟定以下禁烟条例。一、各组室应积极创建“无烟室”，严格按“无烟室”承诺要求执行。（具体创建要求见创建“无烟室”实施方案）二、学校应在教学大楼（除二楼教工厕所外），及教学区域各显著部位挂上禁烟标志，严禁任何个人在此范围内吸烟。三、学校应在大楼外有学生活动的场所（包括操场、大门前长廊、前，后自行车棚周围），严禁任何个人吸烟。四、学校在非教学区域设立临时“吸烟室”，为逐步戒烟的教工提供一个过渡吸烟场所（过渡期暂为二年）。五、每位教职工都有义务和责任向青少年学生开展“吸烟和被动吸烟有害健康”等内容的宣传教育，并以自身行为对青少年树立良好的师德形象。六、学校禁烟领导小组成员及各组室组长作为学校禁烟监督检查员，可随时监督检查禁烟执行情况。七、为推进“无烟校园”活动，特制定以下奖惩措施。1、申报“无烟室”的组室，一年中检查无差错，在评定星级文明组室星级标准的奖励中，以增加“一星”的数目发放奖金。2、原来吸烟的老师经过一年努力，在校园内成功戒烟的，发给200元一次性奖励。3、违反“禁烟条例”，在“吸烟室”以外场所吸烟的老师，经教育提醒后仍不遵守条例的规定，属于实验中学奖惩条例处罚中第八项范围应扣除当事人当月二次分配工资50500元（具体尺度由禁烟领导小组视情节轻重讨论决定）。注：本条例在2008年6月13日第九届第四次教代会通过。附：附件1、附件2实验中学禁烟领导小组2008年5月附件1：创建“无烟室”实施方案1、 学校成立由党政工、教代会代表组成的“禁烟领导小组”。组长：都晓萍 副组长：祝戊申组员：徐大磊、袁 曦、姚敦方、张树进申报“无烟室”的组室，组长为“禁烟”第一责任人。2、 签订“无烟室”承诺书，领取“无烟室”牌子。3、 由学校“禁烟领导小组”不定期进行巡视检查，发现问题后， 发“整改意见书”。4、 第二次“整改意见书”下发后，收回“无烟室” 牌子，经整改合格后发回。5、 奖惩措施：（1）、一学年中做到承诺内容的组室，在年终文明组室评比的团结文明一星中获得加分，并对组室进行奖金奖励。（奖励标准按学校奖惩条例执行）（2）、组室内原来吸烟的老师经一年努力在校内成功戒烟，发给一次性戒烟奖金。（奖励标准按学校奖惩条例执行）（3）、二次整改意见书后，收回“无烟室” 牌子的组室，在年终评比中“团结文明”一星取消。（4）、连续二年不申报“无烟室”的组室，取消当年评选文明组室资格。 注：本条例在2008年6月13日第九届第四次教代会通过。虹教实验中学工会 2008.4.附件2：申报“无烟室”承诺书为了保障我校教职工和广大学生的身心健康，优化学校育人环境，构建和谐校园，在创建“无烟学校”这个总目标中，本组室全体组员决定从“我”做起，在组内先创建“无烟室”。为此特向全体师生做出以下郑重承诺：1、 保证在本办公室内做到：无吸烟、无敬烟、无烟具、无烟蒂、无烟味。2、 保证本组室全体成员在学校室内场所不吸烟。3、 保证本组全体成员在学校挂禁烟警示牌的地方及室外有学生活动的场所不吸烟。4、 组室全体成员有义务做好禁烟宣传工作。 承诺组室： 组长签名： 承诺组室成员签名： 签名日期： 注：本承诺书一式二份，一份交学校禁烟领导小组，一份留本组室。实验中学义务献血条例义务献血是每个教职员工一项光荣的义务，是实验中学的教职员工体现救死扶伤、互帮互助的师德形象的具体表现。为了使这项工作有序顺利地进行，特制定本献血条例。一、献血体检年龄范围：当年55岁以下的在职男女教职员工。二、献血体检人员顺序：在全校符合献血条例的教职员工中，按抽签号码的先后顺序进行。三、奖励条例：1、2004年两校合并后每位献血人员慰问金1500元（其中献血基金慰问金1000元，行政补贴500元）；第二次献血再增加行政补贴500元，依次按500元累加。2、“义务献血”作为当年考评中“评优”的一项重要依据。3、从2004年两校合并后义务献血的老师，可享受一次暑期教工疗休养待遇，由工会按教龄长短依次安排。四、处罚条例：1、轮到献血而无正当理由不参加体检或体检合格后，拒绝献血的教职员工，经劝说无效者：（1）、罚款1500元（由学校在奖金中扣除，罚款额转入学校帮困基金）；（2）、第二年体检顺序作为首位；（3）、取消考评“评优”资格。五、休息时间：献血者享受自献血当日起连续7天（包括双休日）的公假日，若遇在暑假期间献血，学校给予5天调休单。六、献血基金来源：全校在职教职员工每人每年为义务献血的教职员工捐献的“慰问金”（由学校在奖金中扣除）每人捐款数为：基数当年献血指标数其中“基数”=1000教职工人数的商的近似整数，献血指标数由教育局下达。例如：今年教职工人数为136人，献血指标为7个，则每