学生会量化考核细则.doc

宁夏建设职业技术学院学生会量化考核细则一、考核办法1.院学生会办公室应根据实际情况，设计制作考核表，并认真填写，由主要当事人签名。每位成员以100分为基准，每月考评一次,学期末进行总结。2.院学生会办公室每月底将本月考评结果在例会上公布并张贴于办公室宣传栏。 3.成员考核结果将作为各类学生干部推优及奖励的重要参考。对表现最优异者给与内部通报表扬，学期末予以表彰奖励，对表现最差者给予内部通报批评、警告、严重警告，连续两次评为差者给予停职察看处分并取消学生会干部评优资格，累计三次评为差者作撤职处理。4.考核按分数分为优（100分以上）、良（85100分）、及格（85分以下）三个等级。5.成员考核一期之内扣分超过10-15分者给予留职察看处分，超过15分者作撤职处理。6.成员月度考核加分超过5分者，内部通报表扬。7.所有考核奖励加分均由院学生会办公室审核、学生会主席审批并由院学生会办公室存档（也可由个人书面材料提出申请加分）。8.对考核的结果有歧义者可以在公布一周内向院学生会办公室提出申请，并由办公室组织调察后两周内给予最后决定。二、考核内容、工作方面（1）、各干部必须在规定的时间内完成学生会下达的各项任务（条件不足时，要想办法创造条件完成。确实有困难时，应及时向上级部门汇报，以便及时解决），无故拖延者扣2分人次，不按时完成者扣3分人次，工作被动且不能以身作则，造成不良后果者，扣5分人次。对圆满完成任务的部门，主要承担人加3分，协助完成任务者加2分。对不能完成任务或不按时完成又没有向院学生会办公室解释原因的，主要承担人扣5分，有关人员扣3分；（2）、有违反校纪校规行为，同学反映差，经查证属实者，视情节分别给予内部通报、直至撤职处理。内部通报批评一次扣5分人；（3）、抽查部长对委员的活动组织与考核情况时，考核不认真扣3分。学校或学生会要求组织的各项活动时，不服从上级工作安排（正确情况下）扣5分；（4）、在工作中积极性提不起来或经教育还是没有改观的扣3分；（5）、各部必须把每次活动搞好后的一星期内，上交活动材料给院学生会办公室，没按时交给部长扣部长2分，未交扣部长5分；（6）、各部门或个人，随意损坏、丢失秘书处档案、学生会财物等，扣分人次，并给予相应赔偿；（7）、上交学生会的工作计划、总结以及各类材料等必须书写整洁，敷衍了事者扣2分次；（8）、由于事假等原因一个月请假累计超过5次（即从第6次起），以后每次扣2分。2、会议制度方面 （1）、召开大小会议，开会时不带记录本记录者扣2分，无故迟到者或早退者扣2分，无故缺席者扣5分，事先请假或持有证明者不扣分。连续无故缺席次者按停职处理，累计无故缺席次者作撤职处理；（2）、各部必须做好部门会议记录，一个月至少记录1次，由各部部长负责，未记录扣部长3分；（3）、各部长接到通知令，若没及时通知委员或委员请假，部长没有及时上报告给主席者扣3分；（委员亦可直接向主席请假）（4）、抽查各干部会议情况记录时，记录不清楚，敷衍了事者扣2分；（5）、无故延后执行会议决议或不执行者，视情节扣35分人次；（6）、各部门根据本部门情况必须定期召开例会，未召开者扣相应主管部长5分人；（7）、以上几种情况仅限于学生会日常会议，若为大型会议或活动时，将酌情扣分。如关系重大，影响会议进程和活动开展，除酌情扣分外，还要根据情况给于不同形式的批评教育，直至撤职处理。 3、院学生会办公室值班方面（1）、办公室值班人员每天必须赶到院学生会办公室签到，未签到者扣5分人次，迟签者扣2分人次，代他人签者（双方）扣2分人次，连续次未签到者作免职处理；（2）、院学生会办公室值班人员必须在值班之前作好办公室的卫生工作，并保持院学生会办公室的整洁，否则扣2分人次；（3）、院学生会办公室值班人员必须认真履行值班工作并登记相关问题，未到者扣5分人次，迟到或早退者扣2分人次，离开时必须熄灯，关好门窗，否则扣2分人次； （4）、院学生会办公室公物不得随意搬动、损坏或带出办公室，否则扣2分人，损坏者照价赔偿。院学生会办公室的东西必须经办公室同意方可借出，否则扣2分人。 4、其它扣分标准 （1）、在成员中制造思想混乱、破坏团结者扣35分次。 （2）、学生会成员违反校纪校规扣510分。 （3）、学生会成员有不团结现象视情况原因扣35分。 （4）、学生会各部工作不协调，干部之间不积极配合，视情节扣35分。 （5）、在工作中出现包庇，隐瞒事实扣35分。 （6）、学生会成员之间吵架，视情节扣510分。 （7）、日常工作，如被普通同学多次提名投诉扣510分。 （8）、把学生会的内部或保密文件传出去，视情节轻重扣510分。（9）、学生会成员无故不上晚自习或旷课的扣5分。 （10）、以学生会名誉出现违纪的视情节轻重扣510分，严重的免除学生会干部职务。 （11）、学生会干部在校期间离校必须填写双休日离校登记表，未填写者扣5分人次，代他人填写（双方）扣2分人次，连续次未签到者作免职处理。5、其它奖分标准 （1）、一个月内值班全勤者加5分； （2）、敢于同坏人坏事作斗争，并及时上报者，根据情况加510分人次； （3）、在完成本职工作后，主动帮助其它部门完成任务，根据工作态度及工作成绩加15分； （4）、向组织提合