ⅩⅩ公司员工聘用、辞职（辞退）管理办法.doc

公司员工聘用、辞职（辞退）管理办法第一部分 需新增岗位或需新人替换现有岗位人员时，内、外部聘用招聘流程：用人单位填写用工申请表集团总经理审批内部有无合适人选内部聘任外部招聘组织招聘不予考虑人力资源部对应聘材料初步筛选人力资源部初步面试或笔试备选面试小组面试辞退试用正式录用第二部分 员工试用期管理规定第一条 员工通过面试后正式进入试用期，试用期的长短严格按照劳动合同法的规定并结合员工与公司所签订的劳动合同的期限决定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月，劳动合同三年以上固定期限和无固定期限的，试用期为六个月。第二条 试用期内，员工的实际试用情况良好者，由本人提出申请、试用部门推荐者可提前参加转正考试，考试合格者给予提前转正，但试用期为一个月时不可享受提前转正。第三条 试用期考核参照试用期员工转正考核办法执行。第四条 试用期考核合格者即录用为公司正式员工，享受公司正式员工待遇；试用期考核不合格者，由人力资源部对试用者所在公司或部门下达不予转正通知，由试用者所在公司或部门负责监督其办理工作移交及离司手续。第五条 试用期内员工可辞职，表现差者可由所在公司或部门提出、经人力资源部核实属实者予以辞退，辞职、辞退的具体管理办法参照员工辞职、辞退（开除）管理办法。第三部分 员工辞职、辞退（开除）管理办法总则第一条 为加强公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据中华人民共和国劳动法、违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法、反不正当竞争法等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。第二条 本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。第三条 本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。第四条 本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。辞职第五条 辞职程序：1本公司员工因个人原因辞职时，应首先向人力资源部索要辞职申请书，写明真实辞职原因，填好后经所在公司各部门（队、班组）负责人签字后，交所在公司总经理（集团部门主管）签署意见，然后交人力资源部；2人力资源部呈集团总经理审批；3人力资源部根据集团总经理的审批意见，通知申请人；4申请人向人力资源部索要辞职手续办理清单和工作交接清单办理工作移交手续；5人力资源部凭辞职手续办理清单、工作交接清单和考勤记录予辞职者计算工资；6财务资产部根据集团总经理的审批意见，在发薪日予辞职者结算工资；第六条 有关员工辞职的时间规定1试用期人员提前五日告知公司；2正式员工提前三十日告知公司。第七条 辞职者向公司提出辞职申请后，公司在五个工作日内给予明确答复。第八条 各公司（部门）对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求十个工作日内（试用期人员五个工作日内）办理完毕。第九条 辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，应赔偿公司下列损失：1公司招收录用、培训其所支付的费用：试用期未满的员工辞职，必须向公司偿付七个工作日工资的培训费用；2对公司的生产、经营和工作造成的直接经济损失；3双方劳动合同约定的其他赔偿费用。第十条 对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反双方签定的劳动合同，公司扣发一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权力。第十一条 辞职者违反劳动合同中约定的保密事项，对公司造成经济损失的，按反不正当竞争法第二十条的规定支付公司赔偿费用。辞退（开除）第十二条 公司对有下列行为之一者，予以辞退：1一年内记大过三次者；2员工对所承受工作虽无过失但不能胜任者；3公司考核成绩不合格，经考察试用仍不合格者；4在试用期内发现不符合录用条件者；5工作能力及效率无明显提高者；6不接受培训、培训成绩不合格者；7工作责任心不强者；8在公司以外从事兼职者；9因公司业务紧缩需减少一部分员工时；10因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作者；11违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者；12法律、法规规定的可以解除劳动关系的其它情形。第十三条 有下列情形之一者，予以开除：1被依法追究刑事责任的；2严重违反公司规章制度和劳动纪律者；3连续旷工达三天或一年累计旷工超过五天者；4工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；5营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；6泄露公司机密者；7偷盗同事和公司财物者；8聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；9以暴力手段威胁同事者；10涂改文件，伪造票证者；11对公司利益造成重大损害的；12其它违法违纪行为。第十四条 当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。第十五条 本公司按第十三条之规定辞退员工时，应提前告之，依据以下规定：1试用期间员工提前五日告之；2正式员工提前三十日告之。 第十六条 辞退程序：1员工所在公司总经理（集团部门主管）经向人力资源部索要员工辞退申请表，填妥后交人力资源部审核；2人力资源部审核后交集团总经理审批；3人力资源部依集团总经理批准意见签发员工辞退通知书；4员工持员工辞退通知书向人力资源部索要手续办理清单和工作交接清单，向公司指定的人员办理工作移交手续；5人力资源部依辞职手续办理清单和工作交接清单及考勤记录计算工资呈交集团总经理审批；6财务资产部根据集团总经理审批意见在发薪日予以结算工资；第十七条 系下列原因由公司主动提出解除劳动合同的，在办理了正常工作交接手续后，公司给予一定一次性经济补偿：1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的；2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；4公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；5一次性补偿金标准为：员工每满一年本公司工龄补偿200元。第十八条 被辞退者不按规定办理工作移交的，公司有权扣发一个月工资并不再计发“一次性补偿金”；给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段索赔。第十九条 本公司依第十四条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之日立即生效。第二十条 开除决定由人力资源部作出，经集团总经理批准。第二十一条 被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，但工作移交期间，不计算工资。如拒绝移交或不按规定移交，公司将扣发一个月工资，给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段索赔。第二十二条 被公司开除者不享受经济补偿。第二十三条 被辞退（开除）员工无理取闹，影响公