年会的流程和形式案例参考

年会的流程和形式案例参考 出guo带来某网友去年举办年会的流程和形式案例，供大家参考。 去年年会的组织形式：以新目标、新跨越、新辉煌为主题，具体流程如下： 一、入场仪式：总经理率全体受表彰人员入场。亮相，签名。(准备一个签名墙放台上)各部门受奖人员列队入场。放视频。解说各部门一年的主要工作成绩。 二、总经理作一年工作总结。 三、表彰给奖： 文艺表演 1、给进步奖颁奖 为进步奖开奖;致颁奖词;给奖; 获奖代表发表感言。 有奖猜谜 文艺表演 2、给优秀新人颁奖 为优秀新人奖开奖;致颁奖词;给奖; 获奖代表发表感言。 有奖猜谜 文艺表演 3、给安全奖、节约奖颁奖 给安全节约奖开奖;致颁奖词;给奖; 获奖代表发表感言。 有奖猜谜 文艺演出 4、给好马回头奖给奖 给好马回头奖开奖、致颁奖词、给奖 获奖代表发表感言 文艺表演 抽幸运奖五名 5、给优秀员工颁奖 给优秀员工奖开奖;致颁奖词;给奖; 获奖代表发表感言。 文艺演出 有奖猜谜 6、给优秀管理干部奖颁奖 给优秀管理干部奖开奖;致颁奖词;给奖; 获奖代表发表感言。 文艺演出 抽三等奖三名 7、给突出贡献奖颁奖 给突出贡献奖开奖;致颁奖词;给奖; 获奖代表感言。 文艺表演 抽二等奖两名 8、给先进区、组颁奖 给先进区、组奖开奖;致颁奖词;给奖; 获奖代表发表感言。 文艺表演 有奖猜谜 9、给先进集体颁奖 给先进集体开奖;致颁奖词;给奖; 获奖代表感言。 抽一等奖一名 10、总经理上台领唱明天会更好 全体演员上场唱全体员工一齐明天会更好! 四、散会(请参加颁奖领导留下和演员合影，和全体获奖人员合影) 主要是由几个环节组成，时间从下午2：00晚上19：00： 1)公司发展历程(沙画表演); 2)董事长发言; 3)现场连接，公司各地办事处道贺新禧; 4)年度优秀团队、员工颁奖; 5)合唱(首支合唱是由xx年公司举办的歌唱比赛中的冠、亚、季军组成); 6)各中心节目表演; 7)穿插抽奖; 8)优秀员工送花感恩父母; (这个要插一段，公司有安排优秀员工家人提前一天入住酒店，年会上午派员接优秀员工家人到公司餐观、用餐，第二天有组织周庄一日游) 9)公司组织的公益活动录相播放(公司设有I基金，由公司拨款，员工自主捐款;xx年有组织员工捐衣物，由公司安排车辆送往所需地点及相关人员)，录相记录了xx年这些活动全程; 10)大家串门，各祝来年。 上一年的年会，吃喝玩乐、节目表演、抽奖是常项，个人比较欣赏的是沙画演绎的公司历程、为优秀员工家人安排的活动及录相播放公司公益活动。 (1)年会既定项目：领导致辞、表彰先进。 (2)年会我们都会有对应的抽奖，因此，我们的活动就以几轮抽奖为主线，中间穿插不同的表演和活动。 (3)表演一般我们摊派到各个部门，由部门准备相应节目，包括以前的“八大才子”、搞笑MV和现场舞蹈等; (4)助兴活动，每年除了一些表演，我们还会准备一些助兴的互动活动，搞活现场氛围，像去年我们本来打算在大屏幕上接一台XBOX360+体感，进行现场的水果忍者比赛(可惜最终年会取消，这个活动也黄了) 1、 提前定好包厢和点餐，布置场地(多事气球、彩带等由气氛的) 2、 室内活动结束后大家现场扫尾，保持整洁。然后一起前往就餐地点。 3、 就餐：先总经理讲话总结和祝福;抽奖会安排在就餐进度1/3的时候开始，主要是调动大家活跃欢乐的气氛，每个环节的得奖人员都需要完成指定的要求才能得到奖品，比如请陌生异性喝一杯新年祝福酒、踩气球、铁人三项、电影泰堪尼克片段表演等小游戏，即又气氛又有挑战，避免抽奖拿东西就结束的尴尬气氛。 公司虽小，活动不能少。如何活动还是要看公司预算以及老板的意愿。有些老板很支持员工活动，那HR就有福了;有些老板不支持，那HR自然无米下锅。但多少会有点经费，就看怎么用少的钱让大家HAPPY一下了。每次看到群里分享年会租酒店、音响设备、演义等，就感叹大公司啊!羡慕一下。 回想去年年会活动也很简单，因公司人数不多，一般开年会，抽奖，聚餐，KTV，基本都是这样的形式。今年可以试着改变一下。举办以拓展为主题的年会活动。 1、地点选择度假村(含拓展活动) 2、时间2天 3、人数：公司全体人员。 4、具体安排 (1)公司集合，去度假村:选择风景优美且有游玩项目的度假村。 (2) 自由活动:刚到让大家各自入住，并自己找游玩项目，熟悉并放松心情。 (3)中午自助餐：非正式，大家吃的开心。 (4) 下午开年会：总结过去，展望未来。 (5)进行拓展活动：增强公司凝聚力，团队精神。 (6)晚上聚餐：领导发言，优秀员工颁奖等。 (7)第二天返程。 活动应该较往年有所不同，因平时也未曾举办过拓展活动，让大家通过活动增强团队精神，有集体归属感。也可以请较为专业的公司筹划举办。也可以自己举办。都需提前做好充足的准备，做好年会策划方案，和预算，提前申请审