员工合同【定稿】.doc

劳动合同劳动合同书甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日 劳 动 合 同 合同编号： 甲方： 山西振东医药物流有限公司地址： 山西省太原市平阳路98号法定代表人： 耿志友乙方： 性别： 民族: 出生日期： 籍贯： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法的有关劳动法规的规定， （以下简称甲方）与 （以下简称乙方）甲、乙双方本着自愿、平等的原则，就甲方聘用乙方为甲方劳动合同制职工，经双方协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条 合同期限合同期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满自行终止，无需书面通知。经双方协商可续签合同。第二条 工作岗位1、甲方目前安排乙方在公司 部门，从事 工作。2、如因公司经营需要，甲方有权调整乙方的工作事项并相应调整薪酬，乙方必须服从甲方的管理和工作安排，除非乙方自行解除本合同。 3、乙方必须按照甲方安排的工作岗位，按时、按质、按量完成各项工作。第三条 工作时间1、甲乙双方根据国家有关规定，结合甲方安排的工作特点和实际情况，按照甲方公示的有关制度和纪律确定工作时间。2、乙方有权享有国家法定节假日。假日期限为 11 天/年。3、如果由于生产经营需要，乙方须服从甲方要求，在超过工作时间或公休日加班。第四条 劳动报酬1、乙方在聘用期内的工资为每月 元。甲方可根据公司经营情况及乙方的工作表现，给予适当调整，每月以货币形式按时足额发放。根据职务划分，另加其他绩效奖金等。2、 当月的薪资清单载明的金额或者乙方工资卡上当月收取的金额或其他形式发放金额即为甲方发放乙方的薪资总额。此外的所有应付金额视为甲方不应支付或者拒付的。第五条 社会保险和福利、劳动保护1、 甲方应依据劳动法规和当地政府的有关法律法规，提供给乙方一个安全的工作环境和必要的劳动防护用品和措施。2、 乙方享有国家规定的法定节假日：婚假、产假、病假、丧假等假期。3、 甲方为乙方提供国家及山西省法律法规规定的各项社会保险待遇，但乙方必须遵守甲方相关制度与规定。第六条 教育培训1、 甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和上岗前培训及职业技能培训等义务。如需乙方从事特种作业，应经过专门培训，持证上岗。2、 如甲方出资对乙方进行培训，双方须另行签订培训合同。乙方必须为甲方服务满培训合同所规定的服务期限，否则乙方需要向甲方赔偿相应的培训费用，并承担违约金，具体内容以双方签订的培训合同为准。第七条 劳动纪律1、 甲方对乙方加强劳动纪律教育，乙方应服从甲方的领导、管理和教育，自觉执行和维护本公司的规章制度，遵守劳动纪律。2、 乙方若违反国家的法律、法规和甲方制订之企业规章制度及相关规定时，甲方可根据情节轻重，给予乙方不同程度的处分或解聘。3、 乙方应本着积极、勤勉的精神完成甲方安排的本职工作，并服从部门负责人所交代临时性安排，乙方若无法完成，或工作态度消极，配合差，工作质量低劣，甲方可根据公司规章制度规定，给予口头警告、现金处罚、解聘等处分。4、 乙方负有保守甲方商业秘密条款之责任。若有违反情形，依甲方公司规章制度所订之奖惩办法论处。本款所指的商业秘密包括但不限于以下内容：（1）乙方在受聘期间所掌握的有关工资、组织结构、管理技术、市场信息、财务信息、商品信息、经营习惯、产品、价格、规程、业务、服务以及与甲方有关联的其它企业的相关信息；（2）属于甲方但由乙方掌握的所有资料包括一切图表、备忘录、图纸、客户名单、公司财务资料、文件、市场信息、书籍、合同、计划以及其它记录在其他媒体上的信息；（3）其他应当保密的内容。第八条 劳动合同解除和劳动合同终止条件 1、甲、乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的（例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等；乙方的工作表现，知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等）。2、经双方协商一致，本合同可以解除。3、乙方出现下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方终止劳动合同，并不发给任何形式的经济补偿：（1）在录用时提交的证件、材料有虚假情况或个人资料有不实填报的；（2）在试用期间甲方认为不合格的；（3）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任、劳动教养、行政拘留等受到刑事处分或严重行政处罚的；（6）泄露公司商业秘密的；（7）拒绝上级的工作指示、拒绝接受培训、拒绝接受职务调整、岗位转换的；（8）犯有其他严重错误的。是否构成本款所述之严重情形的，依照甲方公示的规章、制度、成文纪律的规定确认。但违反公司纪律受到公司公开批评两次的，或者记过一次的视为严重。4、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方本人：（1） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3） 劳动合同签定时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。但是在天灾或其它人为不可抗拒的事由下无法继续履行合同或者劳动者发生严重违约行为时，不在此限。（1） 患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；（2） 患病或者负伤，在医疗期内的；（3） 乙方为正在实行计划生育的女职工，在其孕期、产期、哺乳期内时。但如乙方违反甲方所规定的规则时，不在此限；（4） 法律、行政法规规定的其它情形。6、 乙方解除本合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。7、 乙方在合同期内不得无故解除合同；否则，应履行如下违约责任：（1） 甲方有权无条件扣除乙方当月及当年度全部薪资福利；（2） 甲方有权无条件终止为乙方交纳所有社会保险金，且有权拒绝为乙方提供一切离职、解聘手续和证明；（3） 乙方在合同期内如因无故解除合同给甲方造成的一切损失，需全额赔付且承担全部刑事责任。8、 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1） 甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方安全、健康的；（2） 甲方未按本合同约定支付劳动报酬的； （3） 其它法律法规规定的情形的。9、 本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即可终止。10、 因任何原因导致劳动合同解除或者终止后，乙方应当向甲方人事行政部办理好离职交接手续。乙方在劳动合同期间给企业和第三人造成的损失应当由乙方全额赔偿，导致企业损失的，应在赔付完后方可办理有关离职手续。第九条 违反劳动合同的责任1、甲方违约解除劳动合同的，应支付乙方相当于其两个月基本工资的违约金。2、乙方违反劳动合同及其附件的约定时，除需因此赔偿甲方损失外，还应向甲方支付相当于乙方两个月基本工资的违约金。如双方订有培训合同的，乙方则应按培训合同的规定赔偿甲方为其支付的培训费。如果没有约定服务期，则服务期按五年计算，也即实际发生的培训费用按照五年等分返还。第十条 劳动争议若双方发生劳动争议，合同双方应本着互让、互谅的精神协商解决；协商无效的，可向本地劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁的可向甲方所在地法院提起诉讼。第十一条 其它事项1、甲方所制订的公司成文制度、员工（劳动）手册、成文纪律等公司制度以及双方所签订的培训、保密协议等相关