湖南水利水电职业技术学院目标考核办法(试行).doc

湖南水利水电职业技术学院目标考核办法（讨论稿）为完善和改进考核工作，加强和推动管理工作的科学化、制度化和规范化，进一步提高工作效能，特制订本办法。 一、目标管理考核坚持实事求是、定性考核与定量考核、共性考核与个性考核、平时考核与年终考核相结合的原则。二、目标管理考核在学院党委领导下进行，由学院目标考核领导小组负责。领导小组由党委书记陈绍金任组长，院长范金星任副组长，其他学院领导为领导小组成员。领导小组下设办公室，具体负责目标管理考核工作的组织实施。三、目标考核对象为学院行政管理部门。按照教学系部和管理部门两大块分别考核。四、目标考核以年度为时间单位。每年一月学院目标考核领导小组下达年度目标考核指标，次年一月对目标完成情况进行考核。五、考核评优名额共三名，其中教学系部1名，管理部门2名。评优条件：考核总分在85分以上，并且在教学系部中排名第一，或者在管理部门中排名前两名。六、考核指标围绕学院的重点工作和年度目标制定，以科学合理、重点突出，具有特性，切实可行，量化可操作为制定原则。考核指标分为公共部分和业务部分。公共部分主要包括：班子与队伍建设、工作效能、工作作风、财务与资产管理、党风廉政建设、安全生产、社会治安综合治理和维稳工作、计划生育工作等8个方面。业务部分主要包括：履行职责职能、重点工作和上级组织交办任务等工作完成情况，具体内容根据考核对象的职责和任务确定。七、目标管理考核标准分为100分，公共部分和业务部分各占50%分值。考核年度内，获上级（厅局级）奖励的，或因主办、承办工作出色，学院获上级（厅局级）奖励的，奖励一次加2分；获省部级奖励的，奖励一次加5分；获国家级奖励的，奖励一次加10分。被学院通报批评的，每次扣2分；被上级业务主管部门通报批评的，每次扣5分。影响学院全局工作和整体形象的，每次扣10分。影响严重的，取消评优资格，并追究相关责任。奖励分和扣分在目标管理考核业务部分考核分上加减。八、目标管理考核按照以下程序进行：1、制定目标管理考核指标；2、签订目标管理责任书；3、日常考核和督促检查；4、考核对象自评；5、考核领导小组组织考核；6、党委会确定考核等次，兑现奖惩措施。九、考核方式方法日常考核：1、设置考核箱，师生对任何岗位工作不满意的，均可书面投诉，经核实情况属实的，由考核办登记扣分。2、日常抽查。根据抽查内容成立临时考核组，随时抽查，发现问题，由考核办登记扣分。年终考核：1、部门自评，写出自评报告，交考核领导小组办公室。2、学院考核领导小组组织考核。十、考核结果的运用：1、考核结果作为学院干部选拔任用的重要依据。部门年度考核分在60分以下的，由分管领导对部门负责人进行诫勉谈话，下一年度内不能提拔任用；连续两年部门年度考核分在60分以下的，对部门负责人予以降职处理。2、考核结果作为年度个人评优评先的依据。教学部门考核结果排名在最后一名的、管理部门考核结果排名在后两名的，部门负责人当年年度考核不能评定优秀等次。3、考核结果作为岗位津贴发放的依据。年度考核评为优秀的部门，按部门工作人员人均1000元的标准给予一次性奖励（教学单位为所有行政坐班管理人员、辅导员和实验员，不含专任教师），中层干部另增发一个月的领导职务津贴。部门年度考核分在60分以下的部门，按部门工作人员人均1000元的标准扣发岗位津贴，中层干部另加扣一个月的领导职务津贴。 十一、本考核办法从下发之日起实行，由组织人事处负责解释。27 / 27湖南水利水电职业技术学院目标考核指标一（公共部分）考核项目底分考核内容主考部门及扣分标准班子与队伍建设20分大局意识强，认真贯彻落实学院党政决议决定1、年终由学院目标考核领导小组对基层单位班子贯彻执行学院决议决定的“执行力”进行考核评分，平均分低于90分的，每低1分扣0.5分。2、发生违反学院禁令的事，扣2分/次。班子团结协作，认真贯彻落实民主集中制，威信好。1、由组织人事处在年底组织基层班子“群众满意度”测评，“群众满意率”低于80%的，每低一个百分点扣0.5分。2、发生不团结事件，在群众中造成不良影响的，扣5/分。按照学院党委和党总支要求，积极组织和参加主题教育活动，经常开展思想政治教育。由组织人事处、党政办、纪检监审处共同组织。没有按时报送学习计划、总结的，扣2分/次；没有按照要求上交心得体会、征文材料的，扣0.5分/人次；布置的学习任务没有落实的，扣2分/次。工作人员（含聘用人员）团结协作，补台不拆台；遵纪守法，无违法乱纪行为。由组织人事处、纪检监审处负责考核。发生一起违纪事件，按行政处分的程度（由低到高）依次扣5、6、7、8、9、10分；发生一起违法犯罪事件，扣20分。由于工作人员不团结，影响正常工作，每发生一次，扣5分。工作效能20分管理科学规范，规章制度健全且落实到位。规章制度不健全的，扣2分/项；执行不力的，扣2分/项；政令畅通，令行禁止，及时完成学院党委、行政、群团组织交给的任务。未及时完成院党委、行政、群团组织交给的临时性任务，每次扣3分；造成严重影响的，每次扣510分。积极完成督办和整改事项。办事拖拉，整改措施不力，实施不及时，造成严重影响的，每次扣510分。扎实做好业务基础工作，各种登记簿卡规范、整洁、齐全，记录详细；原始资料归档及时、完整、有序。业务基础工作差，相关资料残缺不全，每缺一项扣1分。为及时归档的每项扣1分。按时按质完成学院各项统计报表、数据的上报上报不及时和统计不准确的扣2分/次，严重影响学院整体工作的扣5分/次。注重宣传工作，信息化建设水平适应发展需要，与相关部门和单位保持良好的工作关系。年度宣传报道稿件少于8次的，扣0.5分/次；不注重对外协调或协调不力，影响工作的，扣2分。积极完成学院上级主管部门交办的各项任务，反响良好。被上级主管部门点名批评或黄牌警告，分别扣5分、10分。服务对象满意率高由组织人事处在年底组织“服务对象满意率”民主测评 “服务对象满意率”低于80%的，每低一个百分点扣0.5分。有经济创收任务的单位，按经济创收目标指标考核。未完成经济创收任务，每欠1%，扣1分。工作作风15分认真落实岗位责任制，爱岗敬业，工作各负其责，服务态度好。对待职工群众和学生态度粗暴，有门难进，脸难看，事难办情况的，扣1分/例；工作拖沓、相互推诿的，扣2分/例；工作不认真出现重大差错，给学院造成不良影响的，扣5分/次。严格遵守出勤纪律，不迟到、不早退、不旷工。由组织人事处负责考核。以平时出勤抽查情况和活动签到为依据。上班及会议、学习等集体活动无故迟到、早退，每人次扣0.5分；旷工，每人次扣1分。认真落实首问责任制、限期办结制、岗位责任制，认真及时办理提案议案和处理来信来访。首问责任制、限期办结制和岗位责任制落实不力，被有效投诉或被有关部门批评的，扣2分/例；群众来信来访答复不认真、不及时的，扣1分/例。财务与资产管理10分遵守学院财务管理制度，严格按照学院规定的开支标准、范围、程序使用预算经费（包干）经费。开支合理但超经费预算的每项扣1分/项。不另行节约，不严格控制支出指示预算超支的扣2分/项。遵守学院固定资产管理规定，做到帐、卡、物相符，无丢失和责任性损坏现象。管理不善致使固定资产遗失、损坏，损失在1000元（不含1000元）以内的扣2分。损失在10005000元的（不含5000元）扣5分；损失在5000元以上的（含5000）扣10分。党风廉政建设10分部门负责人能切实承担起党风廉政建设第一责任人职责，按时完成学院下达的主题教育、学习活动，及时报送学习心得、活动总结等材料。未开展活动的扣2分/次；缺交学习心得、活动总结等材料的扣0.5分/份。未落实学院纪检监察、审计部门整改要求的扣2分。发现违纪违法行为隐瞒不报的和未配合纪检监察部门查案办案，扣5分。出现违法违纪行为被学院或上级查处的扣10分。违反党风廉政建设的有关规定，被学院和上级通报批评或查办的，扣10分。不私设小金库，无乱收费行为，财务收支公开，支持配合内部审计，认真执行内部审计的整改意见。私设小金库的，扣10分。乱收费行为，扣5分/起。财务收支情况未在本部门公开的，扣2分。拒绝接受审计监督的，扣5分；不配合审计监督的扣2分；不按照审计意见整改的扣2分。社会治安综合治理和维稳10分做好部门人员（含学生）思想稳定工作，将矛盾化解在萌芽时期，确保不发生群体上访事件。每发生一起群体上访事件，扣5分/起。防火、防盗、防突发性事故，确保所管辖的公共财物不遭受火灾或被盗，不发生突发性人身伤害事件。所管辖的公共财物因偷盗或火灾每损失200元，扣1分。发生突发性事件，处理不及时或处理不当，造成人员伤亡的，每起扣5-10分。安全生产工作10分部门负责人认真履行安全生产责任人职责，制度齐全，执行到位，定期开展安全检查，及时进行隐患整改。制度不健全的，扣1分。严重违反操作规程的，每发现一起扣1分。未按要求进行安全生产检查或未上报检查结果的，扣1分/次。隐患整改不到位的扣2分/次。发生安全生产责任事故，未造成人员伤亡且经济损失在1000元以内的（不含1000元），扣3分。发生安全生产责任事故，未造成人员伤亡且经济损失在1000元5000元的（不含5000元），扣分。发生安全生产责任事故，造成人员伤亡或经济损失在5000元以上的（含5000元），扣10分。计划生育5分配合宣传和执行中华人民共和国人口与计划生育法和湖南省人口与计划生育条例发生未执行中华人民共和国人口与计划生育法和湖南省人口与计划生育条例的行为，扣5分/次。湖南水利水电职业技术学院目标考核指标二（业务部分）被考核单位：党政办公室（宣传部）考核项目底分考核内容计分办法公文、信息、档案管理30分搞好学院上传、下发公文拟制和审核，做到及时、高质，降低差错率。公文拟制不及时，影响工作，每次扣2分；出现重大差错，每次扣2分；错字率超过千分之二，扣1分。公文及时整理归档，规范整齐，不得遗失。做好机要保密工作。未及时归档，档案管理不符合要求，每项扣1分；机要保密不符合要求，每项扣1分；因泄密造成影响和损失，每次扣5分。每月编辑1期学院简报，全年不少于10期。每少1期，扣1分。加强校园网建设和管理，及时发布学院信息，发现并纠正网上错误。学院信息发布不及时每次扣1分；未及时发现和更正网上错误，每次扣2分；在网上发布违法违规及影响学院声誉的内容，每起扣10分。确保校内通讯、通信畅通，电话装机、维修及时，报刊、信件收发及时。因工作失误造成邮件遗失或报刊订阅投递出现差错，每起扣1分。因主观原因，致使学院网站、通讯中断，影响工作的，扣5分。会务接待10分组织召开党委会、院务会、院长办公会及全院性大型会议，做好记录，必要时形成纪要。负责对外接待。会务安排失当，通知发出不及时，造成一定影响，每次扣2分。接待工作发生差错，每起扣2分。督查督办10分对党委会、院务会、院长办公会及全院性大型会议要求贯彻执行的工作任务或院领导临时交办的任务督查督办，及时反馈进展信息。对所督办事项因工作不力造成影响的，负连带责任，每起扣1分。宣传教育30分制定党委中心小组学习计划，每年至少组织集体学习一次；组织学院思想政治学习和主题教育活动，提高思想政治素质和遵纪守法能力。未制定中心组学习计划，扣2分。未组织中心组集体学习扣2分。未制定年度思想政治教育计划，扣2分；未按照上级要求完成学习任务、主题教育任务，每起扣2分。对无理取闹，拒不执行党委、行政决策决议的群体事件，负连带责任，每起扣5分。建设和规范学院宣传阵地，及时宣传报道优秀人物和典型事迹，营造健康、积极、向上的文化氛围。全年办宣传专刊4期。建设学院荣誉室，收藏反映学院声誉的信息资料。宣传阵地（含荣誉室）不规范，宣传资料更新不及时，存在“脏、乱、差”现象，每次扣2分；宣传专刊每缺1期，扣1分；优秀人物或典型事迹未及时宣传报道，每人次扣2分。每年在省级以上报刊发表两篇以上宣传学院的专题文章；规范学院对外宣传，减少负面影响。宣传报道文章每少一篇扣2分。因宣传不当，给学院造成不良影响，负主要责任的，每起扣10分。负连带责任的，每起扣5分。精神文明建设10分做好校园文化建设和精神文明创建工作。校园文化氛围不浓，扣5分；没有制定精神文明创建工作计划的，扣2分；组织实施不力，影响创建结果的扣5分。党务工作10分加强党的基层组织建设和管理，按时组织换届选举。每年召开一次党务工作会议。党建评估合格。基层党组织未按时换届选举的，扣2分。未召开党务工作会议的扣2分。党建评估不合格扣5分。被考核单位：组织人事处（组织部、统战部）考核项目底分考核内容考核细则组织工作30分加强班子和干部队伍建设，对全院干部进行考核和管理；按照干部管理权限，负责干部考察、选拔、任免、奖惩等工作；受理党员、干部的申诉和来信来访。工作中发生违背组织工作原则或工作程序的事，每起扣2分。负责党员发展、组织关系的接转、党费收缴使用和党员统计报表等工作。经查实，发展了不合格的党员，承担连带责任，每起扣1分；违反党费收缴、使用和管理规定的，每起扣2分；配合党委宣传部，做好干部教育工作；配合纪委搞好端正党风工作。对学院干部重大违纪违法行为负连带责任，每起扣2分。对无理取闹，拒不执行党委、行政决策决议的群体事件，负连带责任，每起扣2分人事劳资30分负责起草学院机构设置、定编、定岗、定员方案，制定和健全学院内部有关人事劳资方面的规章制度，并负责贯彻实施。未按规定拟定学院机构设置、定编、定岗、定员方案的，扣2分；制度不健全，执行不力的，每起扣1分。按照高校人才建设要求，制定学院人才培养、引进规划，加强教师队伍建设。未完成人才引进计划的，扣2分；未完成学院目标管理考核业务指标中师资队伍建设指标的每项扣1分。未完成培养省级专业带头人1名、省级青年骨干教师1名任务的，每缺一项扣2分。准确核定全院职工工资标准，按政策规定进行工资调整；及时核算全院职工工资、奖金、福利，及时办理全院职工社会保险和学生医疗保险业务。工资标准核定或调整错误，每人次扣1分；工资、奖金、福利未能及时核算，负主要责任的，每起扣1分；工资、奖金、福利发放出现差错，被投诉的，每次扣0.5分；服务态度差，被师生投诉的，每起扣1分。按政策和制度规定办理教职工的岗位调整、聘任、调动、辞职（退）、停薪留职、内退、退休等手续未按照政策和制度规定办理业务，出现差错的每起扣2分；负责做好教师资格认定、专业技术职务评聘、工人技术等级考核晋级及年度考核工作。 未按照政策和制度规定办理业务，出现差错的每起扣2分；管理人事档案、专业技术档案，做好档案资料的收集、整理、保管和使用工作。经上级检查，人事档案管理不合格的，扣5分；档案遗失并负有责任的，扣5分；档案资料收集不齐全，负有责任的，每起扣1分。做好人事劳资报表的统计工作，为学院各部门提供人事劳资统计数据。未完成统计任务或统计数据失真，受到上级查处的，每次扣2分；离退休管理工作15分做好离退休人员管理工作重阳节未组织老同志活动，扣2分；未及时反映、答复、处理老同志意见要求被投诉的，每次扣2分；未配合工会组织老同志参加文娱活动活动的（每年至少一次）扣2分。应进行而未进行的走访慰问活动，每次扣1分。安全生产工作15分承担学院安全生产领导小组办公室工作，组织完成水利厅下达的年度安全生目标任务未制定安全生产月活动计划、未上报活动总结的各扣2分；全年组织四次安全生产检查，每少一次扣1分；未建立隐患登记台账，扣2分；未及时向院领导反馈不安全隐患信息，每次扣1分；未落实上级安全生产工作指示精神的，每次扣2分；学院安全生产工作未达标，负主要责任的，扣10分；负连带责任，扣2分。统战工作10分做好学院统战工作未掌握学院统战对象基本情况的，扣2分；未按照上级要求做好统战工作的，每起扣2分。被考核单位：纪检监审处考核项目底分考核内容考核细则纪检监察工作50分组织开展党风廉政和法律法规的宣传教育和检查监督工作，落实党风廉政建设责任制，建立健全领导干部廉政档案。未制定年度教育规划，扣2分；未按规划开展教育活动，每缺1项，扣2分；未落实党风廉政建设责任制得扣2分；未建立领导干部廉政档案的扣2分。按照上级要求开展专项教育或专项治理活动。未制定活动实施方案，扣2分；未按照计划开展活动扣5分；未总结上报活动情况扣2分。每年召开一次纪检监察工作会专题会议；每月编发纪检简报1期（全年不少于10期）。没有召开纪检监察工作会专题会议扣2分。每少一期纪检简报扣1分。积极查找和发现不利于党风廉政建设的苗头，加强对组织人事、物资采购、基本建设、招生就业、财务管理等重要部门和环节监督，纠正行业和部门不正之风，杜绝腐败行为发生。对学院干部重大违纪违法行为负连带责任，每起扣2分。对所参与监督的环节发生的腐败行为，负连带责任，每起扣2分。受理群众举报，及时查处群众举报案件。群众举报后不受理查实的，每起扣2分。做好案情保密工作。在案情未查清、未结案之前，不得向无关人员透露案情。保护举报人，不泄露举报人信息。向无关人员泄露案情，每人次扣5分；造成后果，每起扣10分；向涉案当事人通风报信，每人次扣20分。泄露举报人信息的，每起扣10分。审计工作50分对学院各部门经济活动和资金的收支情况进行审计监督，杜绝乱收费。未开展审计监督的每项扣5分；没有针对审计中发现问题提出整改意见的扣2分；对乱收费行为没有及时制止查处的，致使事态恶化的，每起扣5分。对学院的财务收支计划、预算的执行和决算，预算内外各项资金收支等有关的经济活动及其经济效益进行审计监督。对学院内部重要的经济活动、经济合同、合作项目、协议等进行审计监督未开展审计监督的每项扣5分；没有针对审计中发现问题提出整改意见的每项扣2分。对学院基建、维修工程项目、大宗物资采购等方面的招投标、概算和预决算进行审计监督。未按照程序进行的工程项目和物资采购，每起扣2分。被考核单位：计划财务处考核项目底分考核内容考核细则财务纪律20分制定和落实财务工作制度，严肃财务纪律，规范院内经济秩序。违反财政纪律，每次扣5分。基础业务40分热心服务师生，及时办理日常收付业务，基础业务符合规定要求，经得起上级部门检查和审计。无故拒收学生学费的，每起扣2分；工资不能于每月7日到账、临聘人员工资每月10日不能按时支付的，每次扣2分；收付账款出现差错，及时发现，未造成损失的，每次扣2分；收付账款出现差错的，给学院造成经济损失的，我损失在1万元以内，扣10分，损失在1万元以上，扣20分。基础业务工作不符合要求，被上级部门查处，每项扣5分。服务态度差被师生投诉的，每起扣1分。资产管理20分做好学院资金预、结算工作，确保财政预算内资金足额及时到位，应收账款及时足额回笼。财政预算内资金不能及时足额到位，影响正常工作，每次扣5分；应收账款未及时足额回笼，催促不力，每次扣5分；造成损失，每200元，扣1分。开源节流，严把资金出口，留足备用金；严格按预算支付，超预算拒付。严禁设立“小金库”。备用金不足，每次扣10分；超预算未及时向院领导汇报，或未经院领导同意超预算支付，每次扣10分。设立“小金库”，扣20分。财务监督20分核定年度预算计划，加强财务监督，每半年对学院财务预算执行情况和学院财务状况进行一次详细分析，向主管领导提供分析报告。未能在1月15日前核定当年财务预算计划的，扣5分；未严格执行预算的，每起扣2分；未按时提供财务分析报告，每次扣5分。被考核单位：教务处考核项目底分考核内容考核细则教学规划20分制定学院人才培养长远规划（五年）、年度教学工作计、实训实验室建设计划，每学期末收集并书面向学院领导提交1份教学改革的意见和建议书。未制定五年规划，扣5分；未制定年度工作计划扣2分；未按时提交书面的教学改革意见和建议，扣2分。在每一学期第十五周前，拟定下学期教学工作校历；第十七周下达下一学期各专业教学计划。未按时下达下学期工作校历或各专业教学计划，每项扣2。在开学前三天将总课表、教师周课表下发给各系部。授课表未按时下达，每缺一项扣2。教学管理30分严格按教材征订计划采购教材，建立入库、发放台账，并做好剩余教材善后处理工作，尽量减少资金积压和浪费；及时发放教材，保证教学需要。未经学院领导同意，擅自更改教材征订计划，每次扣10分；未建立入库、发放台账，未及时登记，或账目混乱，每项扣5分；购非所用，或剩余教材未做好善后处理工作，造成资金积压或浪费，按损失酌情扣5-10分。未在开课前一个月将授课教材发放给任课教师或未在每学期上课前，将有关教材发放到开课班级的，每次扣5分。管理教室和教学设施，满足教学需要。因管理不善使教学设施损毁或被偷盗，损失在1000元以下的扣5分，1000元以上的扣10分；教师或教学设施安排不当或不及时影响教学的扣2分。考务工作严谨细致。试卷印制、发放出错，每起扣5分；保密工作不到位致使试卷泄密，每起扣10分；工作出现差错的，扣5分。及时检查教学运行情况，发现问题及时处理，确保正常教学秩序教学异常情况未及时发现，每次扣2分；发现问题处理不及时，照成不良影响的，扣5分。学籍管理20分负责全校学生的学籍注册、管理工作，毕业证发放工作因工作失误致使学生未能按时注册和领取毕业证书，每起都10分；学生成绩管理混乱，出现明显差错和成绩丢失，每起扣2分。专业和课程建设30分根据上级主管部门有关专业设置的文件精神，组织制定学院专业和课程建设规划，并根据时代发展的需要，组织专业调整和申报工作。加强精品专业、精品课程建设，省级精品专业立项1个，省部级精品课程立项2门，省级重点实习实训基地1个，上报国家精品课程1门，打造省级教学团队1个，组织每个教学系部完成一项课改工作。专业和课程建设、教学团队建设未达到年度计划要求，每项扣2分。课改计划未完成的，每缺一项扣2分。被考核单位：学生工作处（武装部）考核项目底分考核内容考核细则辅导员 管 理20分制定和及时完善辅导员管理考核办法，严格考核，奖惩兑现。未制定或未及时完善辅导员聘用及考核办法，扣5分；对考核办法执行不力的扣5分。每月召开一次辅导员工作例会。每缺1次，扣2分。学生管理40分加强学生思想政治教育（包括国防教育、爱国主义、集体主义教育、新生入学教育、校风校纪教育和心理健康教育），制定并实施年度规划，每学期学院领导提供一份学生思想动态分析报告。每月出一期学工月报（一年九期）。未制定年度教育规划，扣10分；未完成规划任务，每欠一项扣2分。未按期提交学生思想动态分析报告，每缺1次，扣2分。每少一期学工月报，扣2分。建立健全学生管理考核办法，及时处理学生突发事件，年度学生违纪率2%（以受行政处分学生数计算），违法犯罪率1（以受公安部门刑事处罚学生数计算）。未建立健全学生管理考核办法，扣5分；未严格执行学生考核管理规定的，每次扣2分；处理学生突发事件不及时或处理不当的，每起扣5分；年度学生违纪率2%的扣2分；违法犯罪率1的扣2分。配合相关部门开展校风校纪、学风、考风的教育整治活动。工作不配合或配合不力的，每次扣5分。严格按照国家有关未定开展大学生资助工作。不按规定程序审核发放奖、助学金、办理助学贷款业务的，每起扣5分；在审核发放奖、助学金和办理助学贷款业务时弄虚作假的，每起扣10分；挪用、截留学生奖助学金的，每起扣10分。督促学生还贷工作不力，给学院造成损失的，每起扣5分。严格审核毕业生档案；及时转移毕业生档案。毕业生档案审核不实，把关不严，遭投诉，经查实，每份扣2分。学生档案管理或转递中疏忽致使学生档案遗失、损毁的，每起扣10分。学生毕业三年仍未转出学生档案的，每起扣2分。公寓（宿舍）管理20分加强学生公寓（宿舍）和宿管员管理，每周到学生寝室查夜一次，建立查夜情况登记本。每欠一次查夜记录，扣2分；学生宿舍、公寓维修不及时，每投诉一次扣1分；学生宿舍、公寓发生偷盗事件，每起扣1分。建立健全宿管员、维修人员、保洁员管理考核办法，严格考核，奖惩兑现。未建立健全宿管员、维修人员、保洁员管理考核办法，扣5分；考核执行不力的，每次扣2分。加强学生宿舍、公寓纪律、卫生、安全等日常管理外来人员进出宿舍未登记，每次扣1分；日常检查，宿舍管理存在脏、乱、差的，每次扣2分。管理人员在宿舍卖东西，每次扣1分；服务态度差，被学生投诉的，每起扣1分。心理健康教育20分新生参加心理测试的比例达到100%，建立学生心理健康档案，对问题学生及时进行心理咨询和干预。新生参加心理测试的比例每低一个百分点扣1分；心理干预不及时或方法不当，导致不良后果的，扣10分。被考核单位：招生就业处考核项目底分考核内容考核细则招生工作40分加强招生宣传工作，宣传资料印制及时无差错，宣传口径统一。未分工到地市宣传的，扣5分；招生宣传资料未能在5月15日前印制出来的，扣5分；宣传资料印制出现重大差错，造成浪费或不良后果的，扣5分；招生中虚假宣传，造成不良后果或影响学院声誉的，扣10分。招生录取准备工作完善，录取过程有条不紊，不出差错。前期准备不充分以致影响录取工作，每起扣5分。录取过程中，与上级、地市教育部门沟通不够或业务不熟，使招生工作受影响的，扣5分，造成严重影响的，扣15分。完成年度计划的招生任务。高职招生专业数16个，新生报到率90%。未完成年度招生计划，新生到校率低于85%，每少1个百分点，扣1分。提供新生准确名单，做好学生学籍、学历注册工作，误差率为0。误差率每增加1个百分点，扣1分。就业工作40分每年开展两次社会人才需求调研，向院领导提交书面调研报告。建立就业联系点台账，每年新增就业联系点10个。每缺1次调研或缺1份调研报告，扣10分；每少1个新增就业联系点，扣2分。就业信息公开，择优推荐就业。就业信息不上网公开的，每次扣2分；不择优推荐被投诉的，每起扣2分。毕业生就业率（年底）90%。 每少1个百分点，扣1分。建立健全毕业生信息反馈制度，每年对毕业生情况跟踪调查不少于300人，建立毕业生信息反馈档案。未建立健全毕业生信息反馈制度的，扣5分；跟踪调查未达到规定人数，每少10人扣1分；毕业生信息反馈档案每少10人扣1分。其他工作20分热情接待学生和家长的咨询。被投诉的，每起扣2分。合理开支招生就业包干经费，无乱收费。经审计部门审计招生就业经费超支或开支不合理，扣5分；在招生就业工作中乱收费的，每起扣5分。被考核单位：后勤处考核项目底分考核内容考核细则物产管理15分加强物产管理，建立健全学院资产登记簿卡，及时登记和核销，账物相符。每年进行一次盘点清算，向学院领导呈报资产受损详细情况。未建立资产台账，扣5分；台账登记不及时或账物不符，扣2分；每年未组织资产盘点，或未向学院领导书面呈报资产受损情况，扣5分。制定物产损失赔偿制度，落实损失赔偿责任。未制定赔偿制度，扣2分。发生损失事件，未落实赔偿责任，每次扣2分.物质采购按计划进行，遵守采购程序、方式的有关规定，保证所购物资物美价廉。因计划不准，导致大量物资积压的，扣2分；不按程序采购的，每起扣2分；所购物资明显质次价高，每起扣2分；所购物资未按规定及时入库的扣1分；物资进出无明细账的扣2分。物资保管不善致使遗失、损坏、过期的，损失每100元，扣1分。水电管理15分厉行节约，完成学院下达的全年水电费控制指标，应收水电费完成95%。水电费总额超过控制指标，每超1个点，扣1分。未完成应收水电费任务，每差1个百分点，扣1分。加强水电设备维修保养，规范供水供电线路，确保正常供水供电。因维修保养不善，造成停水停电时间超过24小时，每次扣5分。学院重大活动未能保证供水供电，造成不良影响的扣5分。维修不及时，师生投诉的，每起扣1分。公车管理15分加强公车管理与调度，提高服务质量，杜绝重大交通事故。未完成年度目标管理任务的扣5分；用车服务欠佳遭投诉，经查实，每次扣1分；发生重大交通事故，付全责的扣10分，负部分责任的，按责任比例在10分内扣分。基建管理15分制定学院基建规划，并严格按规划实施，优化校容校貌，加强基建工程监督管理，确保质量和工期。工程预算把关不严，造成预算明显不足（低于实际20%）或预算明显偏高（高于实际20%），每起扣5分；工程决算审核不严，审计部门核减额度超过10%的，每起扣5分；校内乱搭乱建，未予制止，每起扣2分。基建工程存在明显质量问题，应负监管责任的，每起扣5分。基建资料不完善或遗失的，每起扣1分。卫生防疫15分做好全校医疗、卫生宣传、防疫工作（包括督促经营承包户做好卫生防疫工作），避免发生流行性疾病。管理医务室，为师生提供初期医疗服务。未能24小时提供医疗服务（寒暑假除外），或未按大学生医保的有关规定提供医疗服务，被投诉的，每起扣1分；大学生医保包干经费开支不合理，受上级管理部门批评、查处的，扣2分；医保包干经费超支的扣2分。未制定传染病防治预案的扣2分；在传染病流行期间，未进行预防宣传和未采取有效措施进行防疫的，扣2分；因防疫不力，导致疾病流行，按发病人数每5人，扣1分。未组织职工进行年度体检的，扣2分。对医务室发生医疗事故或因接诊处置不当，延误诊治时机，造成不良后果的情况承担连带管理责任，每起扣2分。计划生育管理10分加强全院教职工和校内常住人口计划生育管理，确保不发生违反计划生育政策事件。未建立育龄妇女档案的，扣2分；发生一起违反计划生育政策事件，扣10分。校内经营承包户管理15分加强对校内后勤承包经营户事前考察、事中监管和事后清算，确保承包合同过的落实，校有资产保值增值。因考察或监管不力，导致经营承包出去的资产损毁或流失，每损失200元，扣1分；因考察或监管不力，致使合同履行出现重大问题，给学院造成损失或影响学院工作的，扣5分。承包期满，未能及时进行新一轮发包，影响工作的，扣5分。督促校内经营承包户提高服务质量。校内经营承包户服务质量不好，遭投诉，经查实，负连带责任，每次扣1分。被考核单位：保卫处考核项目底分考核内容考核细则安全保卫80分做好财产和师生人身安全保卫工作，制定并组织演练突发事件预案，加强对外来人员的登记和管理，禁止小商小贩进入校园，制止校内打架斗殴事件；与当地公安加强联系，建立治安联防。校内刑事、治安发案率低于千分之零点五。上级部门年度综合治理考核扣分少于2分未制定突发事件预案，扣5分；未组织预案演练，扣5分；对外来人员未加强登记和管理，每人次扣1分；校内刑事、治安发案率高于千分之零点五，每超1个千分点，扣10分。上级部门年度综合治理考核扣分超过2分，每超1分，扣2分。学生违纪率2%（以受行政处分学生数计算），违法犯罪率1（以受公安部门刑事处罚学生数计算）。管理全院消防设施、器材，做好日常维护、保养，确保发生突发事件时能投入使用。消防部门检查不合格的，扣5分。消防设施、器材未及时维护的，每起扣2分。组建义务消防队，培训义务消防员。未组建义务消防队的扣5分，义务消防员每年至少进行一次消防演练，未开展培训演练的扣2分。保卫人员应当坚守工作岗位，认真履行工作职责。学院大型集会活动，保卫人员应全程担任保卫任务；发生火灾、斗殴及其他突发事件时，保卫值班人员应及时到场处理，控制事态发展。门卫人员离岗，每人次扣1分。巡逻人员未按规定巡逻，每人次扣1分。值班人员离岗或手机关机，每人次扣1分。大型集会活动，保卫人员未到场履行职责的扣2分。突发事件发生时保卫值班人员没有第一时间到达现场处理的，扣2分；处理措施不当，未能控制事态发展甚至使事态扩大的，扣5分。全年偷盗事件在10起以内，财产损失累计在50000元以内，火灾事故为零。偷盗事件每多发生一起扣10分；财产损失每超1000元扣1分；发生火灾事故，未造成人员伤亡且经济损失在1000元以内的（不含1000元），扣2分。发生火灾事故，未造成人员伤亡且经济损失在1000元5000元的（不含5000元），扣分。发生火灾事故，造成人员伤亡或经济损失在5000元以上的（含5000元），扣10分。发生重大火灾事件，扣20分。户籍管理20分管理全院师生的户籍，负责常住人口和暂住人员的管理户籍管理出现差错的每人次扣2分。未进行常驻人口登记管理的，每人次扣2分。被考核单位：教学督导研究室考核项目底分考核内容考核细则教学督导40分深入课堂听课，督查课堂教学情况。未完成本处室的听课任务，每缺一次扣1分；学院中层以上干部未完成听课任务承担连带责任，按未完成听课任务的人数扣1分/人。每学期开展一次学生评教活动，及时反馈评教结果，并针对评教情况提出教师培养建议。每少一次评教扣5分；未在一个月内整理反馈评教意见扣2分；未提出教师培养建议的扣2分。每学期召开学生座谈会一次，听取学生对教学工作的意见要求，针对学生意见要求提出改进教学的意见建议。未召开座谈会的扣5分；未反馈学生意见并提出教学整改建议的扣5分；每年组织或参与组织一次教学竞赛。未组织开展教学竞赛的扣5分。检查系部“一帮一”帮教活动执行情况和帮教成效。帮教活动流于形式，帮教成效不显著的承担连带责任，扣1-5分。科研教研40分根据学院发展规划和教学工作需要，制定并实施五年和年度科研规划。未制定科研规划，每项扣5分。整合智力资源，做好科研项目的选题及申报工作，不断提高申请项目的级别和成功率。2010年度确保3项厅级以上（含）课题立项，10项院级课题立项。争取经费，并按时结题。新立项院级及以上科研课题或教学研究项目20项；3、科研经费50万元；4、公开出版高职高专规划教材5本；5、在省级公开出版物上发表论文数50篇。 未完成厅级以上（含）课题立项和结题任务，每缺1项，扣10分；未完成院级课题立项和结题任务，每缺1项，扣5分。制定并实施科研工作考核奖励办法，建立科研成果档案和台账。未制定和及时修改科研考核奖励办法，扣10分；未建立科研成果档案，扣10分；成果资料未收集全的，每缺一项扣1分。开源节流，确保科研经费专款专用。未做到专款专用，每次扣5分。学术交流10分加强学术交流，每年至少组织1次院内学术交流活动；每年至少组织2次以上学术报告会。未完成规定的学术交流活动，每缺1次，扣5分。其他工作10分承担院学术委员会办公室工作职责，遵照学术委员会工作章程，认真协助学术委员会完成各项工作任务。未完成学术委员会交办的相关工作任务，每欠一项，扣2分。被考核单位：图书馆考核项目底分考核内容考核细则书刊采购20分每年末对馆藏图书（含纸质和电子图书，下同）情况进行详细分析（分类、使用、报损等），按照预算制定下年度采购计划。无年度情况分析报告和采购计划，扣5分；计划不合理，购非所用，或造成积压浪费，扣5分。完成年度书刊采购、订购计划。图书采购完成1万册，每少200册，扣1分。订购报纸60份、现刊536种，未完成扣5分。图书管理60分每周阅览室开放时间不少于 小时。纸质图书的外借率达到 %开放时间不足每次扣2分。纸质图书外借率每低一个百分点扣1分。检索系统、管理系统畅通，新书购回一个月内必须上架，上年度过刊在第二年四月前上架，且信息条目录入检索系统，信息准确相符。检索系统、管理系统故障不能在24小时内修复，停止借阅时间超过一天的，每次扣5分。新书、过刊上架和信息录入不及时，每次扣5分；信息不准确，每错一处，扣0.5分。纸质图书卷面整洁，归类正确，书架摆放整齐，室内清洁卫生。清洁卫生差，每处扣0.5分；归类不准，每册扣0.5分。借阅手续清楚，损坏赔偿及时到位。借阅手续不齐,每次扣5分；损坏赔偿不及时到位，每次扣2分。熟悉馆藏资料，为读者及时准确查找资料。业务不熟，每人次扣2分。电子阅览室设备完好率达到80%，上机率达到50%，指导学生健康上网。设备完好率每低一个百分点扣1分，上机率每低一个百分点扣1分，发现学生不健康上网行为不及时制止的，每次扣2分。读者服务20分开设文献信息检索课和入馆教育，文献检索课覆盖率达100%。未完成文献信息检索课和入馆教育教学计划的扣5分；文献检索课覆盖率每低一个百分点扣1分。每年开展2次大型读书活动；全年出三期读知报读书活动每缺一次，扣5分；无活动计划和总结扣2分，读知报每缺一期，扣2分。每学期召开一次图书征订会，收集订购需求。每缺一次，扣5分。热情服务，做好读者工作。服务态度被学生投诉的，每起扣2分。被考核单位：院团委考核项目底分考核内容考核细则团员发展培养工作50分做好团员发展工作，转接团员档案，收取团费。未开展团员发展工作的扣5分；在接转、管理团员档案中发生遗失、损毁，负有责任的，每起扣5分。团费收缴使用无账目或账目混乱的扣2分。选拔和培养团委干部每年培训学生干部一次，未完成扣5分；每月组织召开一次院系两委的学生干部会议，每少开一次或缺一次会议记录扣1分。开办入党积极分子培训班，积极开展团员推优入党工作。每年五一前和11月1日前开班两期入党积极分子培训班，每少一起扣5分；未按时开办的，扣2分/次；全年培训人数少于600人的，扣2分。每年6月1日前、12月1日前完成团员推优工作，未按时完成的扣2分/次。德育教育、校园文化建设50分组织开展大学生暑假社会实践活动和“三下乡”社会实践活动未组织大学生暑假社会实践活动扣5分；未对大学生暑假社会实践活动进行总结的扣2分。未开展“三下乡”社会实践活动扣5分，组织工作不到位，未能确保“三下乡”活动顺利进行的扣2分。每年至少举办一次校内大型文艺汇演。未举办扣10分；组织工作不到位，未能确保汇演顺利进行的扣5分。管理学院社团，指导社团开展活动。各社团每学期至少开展活动一次并有活动计划和总结材料，未开展活动的社团每个扣2分，计划、总结材料不全的扣2分。积极组织学生参加校外汇演竞赛，展示我院学生风采。每年学生参加校外演出竞赛至少获得奖励一次，无奖励的扣2分。举办第二届大学生艺术节未能成功举办扣10分。积极完成学院交办的演出、礼仪接待等任务。未能圆满完成临时任务的每次扣5分。被考核单位：工会办考核项目底分考核内容考核细则工会工作60分工会工作有计划有总结。缺一项扣2分。未按计划完成任务的缺一项扣5分。健全工会组织，完善工作制度，发展会员，管理会员会籍。工会工作机构不完善的扣5分；制度未及时修订完善的每项扣2分；教职工入会率未达到100%的，每低一个百分点扣1分；会员档案资料不齐全的扣2分。加强民主管理、民主监督。定期组织召开职代会，落实职代会职能职责；维护职工合法权益；促成合理意见和建议的采纳实施，发挥桥梁和纽带作用。未定期组织职代会，扣20分；每年组织召开一次教师座谈会，听取并反映教师的意见建议，未召开扣5分，未书面反映教师意见建议的扣2分；涉及教职工切身利益和学院发展的重大事项，不征求职工意见的，每项扣5分；职工反映强烈的合理意见或建议，未被采纳，负连带责任，每项扣2分。积极开展文体活动，丰富教职工文化生活，在学院精神文明建设和校园文化建设上发挥应有的作用。每学期至少组织教职工参加1次健康向上的集体文体活动，缺一次扣5分；每年度至少组织一次岗位竞赛，未组织扣5分。组织参加校外文体活动中发生不文明有损学院声誉的事件，扣10分。协助院党委、行政做好三个文明建设，做好教职工矛盾的调解工作，凝心聚力。工作不作为的扣5分；对无理取闹，拒不执行党委、行政决策决议的群体事件，负连带责任，每起扣2分。建立并落实职工慰问制度，关心职工生活，访疾问贫。未制定制度，扣5分；未落实的，每起扣2分。工会财务20分工会所管理的门店实行公开招投标，文明经营，经营状况良好，收入纳入工会经费。所管理的门店未实行公开招投标的，扣5分；承包经营户违反学院管理规定或与师生发生严重冲突并负有责任，影响学院和谐稳定的，工会承担连带责任，扣5分。门店外包收入未全额纳入工会经费的，扣10分。工会账务清楚，开支合理。账务不清，酌情扣5分。开支不合理扣5分。关工委 工作20分制定年度工作计划并实施，每学期开展主题活动一次，做好学生商业医疗保险工作。无年度工作计划和总结的每项扣2分；未开展活动的扣5分；未完成上级布置的工作的，每项扣5分；商业医疗保险工作被学生投诉的，每人次扣2分。被考核单位：成教培训部考核项目底分考核内容考核细则成人教育25分积极开展招生宣传，扩大成人教育规模，实现成教在籍生人数600人，自考在籍学生人数350人的目标。成教在籍生人数少于600人，每低一个百分点扣1分；自考在籍生人数少于350人，每低一个百分点扣1分。负责成教学生的学籍注册、管理、毕业证发放工作因工作失误致使学生未能按时注册和领取毕业证书，每起扣10分；学生成绩管理混乱，出现明显差错和成绩丢失，每起扣2分。考务工作严谨细致。试卷印制、发放出错，每起扣5分；保密工作不到