薪酬福利管理-复习资料

第一章 劳动报酬学概述 1.劳动报酬学研究的对象产品分配关系;研究内容工资理论、工资分配、工资管理 2.工资的一般定义从形式上看，是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬 3.工资的基本职能补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能 4.工资来源于哪里？企业职工、机关事业单位职工的工资分别来源于哪里？ 总的来说，工资形成于国民生产过程，是劳动者创造的价值。 国民收入的初次分配、国民收入的再次分配 5.货币工资（名义工资）是以货币表示的工资数量。 实际工资是在消除了居民消费价格上涨及捐税加重等因素以后，实际得到的工资。 工资率（工资标准）是指单位时间内支付的工资数额。 工资水平一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度 平均工资一定时间内平均每一职工的工资数额 工资总额各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 工资管理可分宏观管理和微观管理 6.工资宏观管理主要指中央政府对全国的工资形成及分配，实施其“计划、组织、监督、调控、和指导”这五个管理职能 7.宏观工资管理手段有行政手段、经济手段、立法手段、经济与立法手段相结合、或三种手段并用 8.工资微观管理主要指机关、事业、企业等基层单位有关工资分配的具体业务 9.工资微观管理工作可分为四大方面 单位薪酬总额管理、单位薪酬水平控制、单位薪酬制度设计与完善、单位日常薪酬管理工作 10.薪酬管理职位任职要求 2007.2.6起施行企业人力资源管理师国家职业标准中规定:要取得“企业人力资源管理员（或四级企业人力资源管理师）”或三级企业人力资源管理师（助理级）职业技能证书 第二章 工资决定理论 1.现代西方经济学中三种重要的工资理论分别是由谁提出来的？基本观点分别是什么？ 克拉克的边际生产率工资理论、阿弗里德马歇尔的均衡价格工资理论、集体谈判工资理论 2.马克思主义“按劳分配”理论的含义？ 在每个社会成员各尽所能地为社会提供劳动以后,社会按照每个劳动者提供劳动的数量和质量，分配给个人消费品，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。 3.现代薪酬理论主要有哪几种 人力资本工资理论、效率薪酬理论、分享工资理论 第三章 工资差别 1.什么是工资差别？现实社会中存在哪些工资差别？ 各类雇佣劳动者之间工资收入的差别或相互比例关系，亦称“工资关系”。 产业(企业)之间的工资差别、职业之间的工资差别、地区之间的工资差别、年龄、性别之间的工资差别 2.衡量工资差别的国际通用标准是什么？ 基尼系数 3.基尼系数与工资差别的关系如何 0，表示收入分配接近于绝对平均1，表示收入分配接近于绝对不平均0.2，表示收入分配完全平均0.20.3，表示收入分配相对平均0.30.4，表示收入分配相对合理0.4-0.5，表示收入分配差别较大0.5，表示收入差距悬殊。 4.造成工资差别的主要原因有哪些？ 个人因素、职位因素、企业因素、社会因素 5.补偿性工资差别有的工作令人轻松、愉快和安全，而有的工作则令人感到单调、枯燥，或者不安全。由工作的这些特性引起的工资差别称之为补偿性工资差别 竞争性工资差别在劳动力和生产资料可以自由流动的充分竞争条件下，劳动者之间由于本身的劳动效率或劳动技能的差异而形成的工资差别 垄断性工资差别因某种制度性因素，或劳动力的某些自然特征导致劳动力供求的特殊矛盾，从而使某些职业的劳动者处于垄断地位所形成的工资差别 第四章 工资水平 1.工资水平在单位时期和一定统计范围内员工平均工资的数额 工资水平=员工工资总额/员工平均人数 货币工资水平=货币工资总额/职工平均人数 实际工资水平=货币工资水平/同期物价指数 2.影响宏观工资水平的主要因素有哪些 国民经济发展水平、社会劳动生产率水平、国民收入的分配比例、人口数量与就业规模、农业生产状况 3.影响微观（企业）工资水平的外部和内部因素有哪些 外：市场劳动力供求状况、政府对企业工资水平调控决策、物价、社会劳动生产率变化、行业工资水平的变化； 内：劳动差别因素、分配形式因素、企业经济效益因素 4.国家宏观调控工资水平的方法有哪些？ 工资指导线制度、劳动力市场工资指导价、企业人工成本预测预警制度、两低于原则”决定工资总额、最低工资制度 5.我国对最低工资的支付及适用人员有何规定？ 在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、学习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 6.最低工资标准的常用测算方法及计算公式？ 比重法、恩格尔系数法；M=f(C、S、A、U、E、a) 7.什么是“工资指导线”？其主要内容有哪些？ 在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度工资水平增长标准的权威性建议 经济形势分析、工资指导线意见、对企业的要求 第五章 工资形式 1.什么是工资形式？常见的工资计量和支付形式有哪几种？ 对员工实际付出的劳动量和相应的劳动报酬量进行具体的计算和支付的方式 直接计量(如按时间或产品数量计算)，间接计量(如津贴、补贴)；计时工资、计件工资、奖金，津贴、其它工资类型 2.计时工资、计件工资的概念、计算公式？主要优缺点分别有哪些？ 按职工个人的工资标准和实际工作时间计付报酬的一种工资形式；计时工资=工资标准实际工作时间；优：对提高出勤率有显著作用、有益于职工的身心健康、有利于提高产品质量、简单易行，适应性强，适用范围广；缺：不能准确地反映劳动者的实际劳动量（数量和质量）、 不能准确地反映劳动强度、不易调动劳动者的积极性、不易计算产品的直接人工成本 按照工人生产合格产品的数量（或工作量）和预先规定的计件单价来计付劳动报酬的一种工资形式；计件工资=计件单价合格产品的数量；优：能准确反映劳动者的实际劳动量、能反映劳动者之间的劳动差别，体现多劳多得、能促使工人自觉地改进工作方法，提高技术水平和劳动生产率、易于计算单位产品的直接人工成本；缺：会片面追求产量，而忽视质量及原材料消耗、会因追求工资收入而过度紧张、劳累，有碍健康、可能会成为延长劳动时间和降低工资的手段 3.奖金、津贴的概念? 奖金有何特点？奖金、津贴各有哪些种类? 有效超额劳动的报酬；特点：单一性、灵活性、及时性、不稳定性、差别性、荣誉性（激励性）；种类：生产性奖金或工资性奖金、创造发明奖或合理化建议奖 对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动消耗，以及在特定条件下额外生活费用的支出，给予合理补偿的一种工资形式；特点：不包括在工资标准内、不体现正常条件下劳动的质量和数量、具有单一性、具有灵活性；种类：为补偿特殊或额外劳动消耗而建立的津贴、为保障职工身体，给有毒有害工作的津贴、为补偿职工生活费用的额外支出而建立的津贴、为保障职工工资水平不受物价上涨影响而设立的补贴、地区性津贴 4.什么是加班加点？其时间和报酬我国有哪些规定？ 加班：指在法定节日和公休假日内进行工作；加点：指在标准工作日以外的时间进行工作 一般情况，允许延长工作时间：13小时/天，每月少于36小时、特殊情况（如发生自然灾害、事故抢险），延长工作时间不限 加点工资：不低于劳动者工资的150%；加班工资：双休日工作，不低于劳动者工资的200%、法定节假日工作，不低于劳动者工资的300% 5.除计时、计件、奖金、津贴工资形式外，我国还有哪些特殊情况的工资支付？企事业单位分别有哪些规定？ 生病、工伤、生育、婚丧、探亲、脱产学习、事假、定期休假 第六章 工资等级制度 1.什么是工资等级制度？有什么特点?主要作用有哪些 根据劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小、劳动条件等因素，把劳动划分为不同的等级，再按劳动等级规定工资等级和工资标准的工资制度 能反映和区分劳动质量上的差别、不能作为计付劳动报酬的唯一依据，不反映实际劳动消耗、能反映一定时期的社会生产力水平和经济状况 是其它工资制度运行的基准、是国家和企业调控员工工资差别的重要手段、是合理培训、使用与调配劳动力的重要依据、是提高员工的劳动积极性和劳动效率的重要手段、为社会保险与员工福利基金收付提供了基准 2.制定工资等级制度的基础是什么？工作评价的方法有哪些？ 工作评价；排列法、分类法、计点法 3.工资等级制度主要有哪五大部分构成？ 各部分的主要内容？ 工资等级表（工资等级数目、工资级差、工资等级线）、工资标准（最低工资标准、固定工资标准和浮动工资标准）、技术等级标准（应知、应会和工作实例）、业务等级标准（应知、业务要求和职责规范）、职务、岗位名称列表（行政职务序列、技术职务序列、岗位工种序列） 4.技术等级工资制按工作的技术要求划分等级，并确定各等级工资标准，技术工人付出劳动后，按此标准计付报酬的制度 岗位等级工资制按工人在生产中的岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度 职务等级工资制按企业职员担任的职务等级规定工资等级和工资标准的一种工资制度 5.什么是结构工资制？ 一般由哪几部分组成？有何优点 它是依据工资的各种职能，将工资分成几个组成部分，分别确定工资数额的一种工资制度 基础工资、岗位（或职务）工资、技能工资、效益工资、津贴、年功工资（工龄津贴）、奖金 利于发挥工资的各种职能和作用、有较大的灵活性、利于协调职工内部的工资关系（工资差别）、适应性强 第七章 薪酬管理-宏观管理 1.目前我国对企业、机关事业单位的工资管理方式有何不同？ 市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导 2.目前我国对企业有哪几种工资宏观管理办法？ 三位一体的政府宏观工资监控指导体系（工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位制度、企业人工成本预测预警制度） 3.工资指导线制度在社会主义市场经济体制下，政府调控企业工资总量、调节工资分配关系、规划工资水平增长、指导企业工资分配所采用的一种制度 工资指导线在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度工资水平增长标准的权威性建议 工资指导线主要包含哪三方面内容 经济形势分析、工资指导线意见、对企业的要求 4.最低工资劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬 最低工资标准由最低工资制度所规定的单位时间内最低工资的数额 最低收入(贫困线)社会劳动者家庭的人均收入下限 5.常用的最低工资标准测算方法是哪两种 ？其计算公式是什么 恩格尔系数法，最低工资标准(M) =（最低食物费用(Z)/恩格尔系数(N)）人均赡养系数(S)(T) 比重法，最低工资标准M=贫困户人均生活费支出额人均赡养系数调整数 6.企业人工费用企业在生产经营活动中用于和支付给职工的全部费用 企业人工成本费用企业在生产经营活动中支付并列入成本的人工费用 我国企业人工费用的构成? 劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、其他人工成本 7.确定合理人工费用应考虑哪几个因素?企业人工成本主要分析指标分为哪几类 企业的支付能力、职工的标准生活费用、市场工资情况 人工成本水平指标、人工成本综合性指标、人工成本结构性指标、人工成本指数指标 8.劳动分配率人工费用占企业获得的增加值（纯收入）的份额 人工费比率人工费用与销售收入（营业收入）的比值 损益分歧点不盈也不亏之点，或利润为零时的销货额或销售量 安全盈利点在抵补全部成本之后，在保证一定利润用于股东股息的分配之外，还有一定的剩余利润 9.我国企业工资总额由哪三种方式决定?分别适用于什么类型的企业? 工效挂钩（垄断性企业，国家政策性补贴企业，具备一定规模、效益较好、工资水平较高的企业）、计税工资（不能继续实行工效挂钩的企业、改制或新建企业）、自定工资总额（己完成公司制改造、股权多元化、法人治理完善的企业和外商投资企业） 10.工效挂钩企业工资总额与企业经济效益挂钩 两低于原则企业的工资总额增长幅度应低于本企业经济效益 (按实现税利计算)的增长幅度、职工实际平均工资增长幅度应低于本企业劳动生产率 (以净产值计算)的增长幅度。 第八章 薪酬管理-微观管理 1.工资等级制度的制订也叫工资测算的一般流程如何 确定工资存量、确定工资总量、确定工资水平或工资中线、确定工资结构、确定各等级工资标准、确定各类员工纳入工资标准的办法、检验新工资标准的可行性、确定工资标准不可行时的调整办法 2.工资水平或工资中线的确定有哪几种方法? 用等差或等比系数法确定工资水平或工资中线分哪几步 数学测算法、存量推定法、薪酬调查法 确定年岗位工资标准总额及最高一级与最低一级工资标准之间的差距（倍数）、确定各岗位工资等级系数、计算各岗位工资标准、分析工资标准的可行性 3.计时工资制、计件工资制、计时奖励的计算方法、公式 计时工资额=特定岗位单位时间工资标准(制度工时内)实际有效劳动时间 工资数额=计件单价合格产品数量 4.员工福利的概念和分类？什么叫法定福利？法定