你喜欢什么样的领导和同事.doc

时空调查你喜欢什么样的领导？央视国际 (2006年04月03日 20:50)CCTV.com消息（东方时空）：今天的时空调查关注职场里面的上下级关系。很多人都抱怨过自己的领导，对自己的领导有这样那样的不满意。相对而言，领导喜欢什么样的下属，可能标准比较明确；但是员工喜欢什么样的领导，可能连员工自己都不太清楚。因为这当中的评价标准可能不太一样。 我们先来看网上流传的一个好玩的故事。 话说一只兔子去找工作： 第一家公司 老板：今天工作忙不忙？ 兔兔：不忙。 老板对兔兔说：你明天不用来了。因为你不能多为公司干事，所以才会不忙？ 第二家公司 老板：今天工作忙不忙？ 兔兔：很忙。 老板对兔兔说：你明天不用来了。因为你做事没有条理性，所以才会整天忙？ 第三家公司 老板：今天工作忙不忙？ 兔兔：还行。 老板对兔兔说：你明天不用来了。因为你做事不理性，所以才会有什么还行不还行的。 第四家公司 老板：兔兔，今天工作忙不忙？ 兔兔：我我不、不知道该、该怎么、回答你。 老板对兔兔说：你明天不用来了。因为你连做事忙不忙都不知道，公司要你何用？ 第五家公司 老板：今天工作忙不忙？ 兔兔抢先说：我明天不来了，我辞职！ 老板：嘿！有个性，我们公司就不放你走。 这个故事其实是员工不满的一种宣泄。核心意思是，老板总是对的。因为他是规则的制定者和执行者。在职场中领导处于绝对的支配和统治地位，下属当然就是执行和服从。但这几个不太讲理的领导让这只可怜的小兔子无所适从。在这个故事里，领导的形象是反面的，不讨人喜欢。那么，在现实生活中，有多少人喜欢自己的领导呢？来看看我们和智联招聘网的调查，有13392人参加。 你喜欢你的领导吗？ A 喜欢 19.9 B一般 52.9 C不喜欢 27.2 一般的52.9%，是主体。喜欢自己领导的，只有19.9。而选择不喜欢的，居然比喜欢的人还多，有27.2。再来看看，员工不喜欢领导的原因： 如果你不喜欢，最主要的原因是哪个方面？ A业务能力 6.4 B管理能力 36 C品性修养 51 D其它 6.6 这里有两个数据非常有意思。员工不喜欢领导的主要原因，最高的集中在领导的品行修养上，51。而领导的业务能力反而跟员工对领导的喜欢度没有太大的关系，只有6.4。这一一对数据的反差说明了，员工喜欢领导的标准其实更接近于找朋友，看重人品，而并非是业务能力。而一个机构一个单位考察某个领导，更重视的可能是他的业务能力和管理能力。这就是为什么一个工作业绩非常好的领导可能“群众基础”并不理想的原因。 接下来的这个调查可能可以看出员工看重领导品性修养的一些方面： 在办公室，最不喜欢领导有什么样的小毛病？ A 抽烟不讲场合 14.2 B不修边幅，邋遢 17.6 C爱讲荤段子 12.3 D说脏话，骂人 43.2 E其它 4.1 说脏话、骂人这一项位居榜首。看来领导是否能够讨下属的欢心，绝对跟个人形象有关系。如果电视机前的您是个领导，如果您喜欢于用一些脏话口头禅来表达强调的意思，那还是改改。 以上讲的全是员工不喜欢什么样的领导，那么员工喜欢什么样的领导呢？如果说， 果断、强势的领导是狮子型 事必躬亲的领导是蜜蜂型， 聪明灵活的领导是猴子型， 有风度又善与展示的领导是孔雀型， 亲切温和亲民的领导是绵羊型， 睿智博学的领导是海豚型， 那么员工最喜欢什么类型的领导呢？ A.狮子型：果断、强势 19.3 B.蜂型：事必躬亲 1.3 C猴子型：聪明灵活 6.5 D孔雀型：善与展示，有风度 4.8 E绵羊型：亲切、温和、亲民 38.2 F海豚型：睿智博学 29.8 得票最高的是绵羊、亲切、温和、亲民，下属可以获得被尊重被关怀的感觉。工作心情可能会更放松和愉快。其次是海豚型：睿智博学，这样的领导更像个老师，你可以跟他学到很多东西。狮子型排第三，果断、强势在管理上可能比较高效，但火候过了可能就表现的严厉，甚至听不进别人的意见，就变成劣势了。 绵羊、海豚、狮子型都是得票比较高的。 而孔雀、猴子、蜜蜂型得票都很低。特别是蜜蜂型领导最低，以前我们说“事必躬亲”，往往是夸一个领导亲临一线亲历亲为，像蜜蜂一样勤劳，但这个调查显示，喜欢这种蜜蜂型领导的员工最少，只有1.3%。看来对于领导来说，管理和领导团队是最重要的，一个领导做员工该干的活，自己累不说，员工也并不高兴东方时空你喜欢你的同事吗？ 央视国际 (2006年04月01日 18:45) CCTV.com消息（东方时空）：“用数字掌握生活”，欢迎走进今天的时空调查。有一个朋友曾经开玩笑地和我说，“我每天看见同事的时间比我老婆孩子都多，你说，这到底是在和谁过日子啊？而且，和老婆闹别扭了还可以晚点回家，和朋友们出去喝顿酒，可要是和哪个同事红了脸，这一天抬头不见低头见的，还真是没处躲没处藏”。虽然只是个玩笑话，但却绝对是实实在在的感触。对于大多数上班族来说，每天都要有大量的时间跟同事一起度过，同事关系的好坏自然十分重要。针对这个话题，我们联合智联招聘网和腾讯网做了一个调查，共有一万三千多人参加，首先来看看大家最喜欢相处的是哪种同事： 你最喜欢哪种同事？ 1、性格（和我能合得来） 60% 2、能力（要聪明能干，让我省事儿） 36% 3、外形（俊男靓女最好，养眼） 4% 有六成的人最喜欢的是同事有一个好性格，和自己能够合得来，而能力强只有36%，毕竟，光是自己能干还是不够的，现代企业更强调团队合作和一种融洽的团队气氛。另外我们注意到，对同事外形的要求在这里是最低的，只有4%。不过我想这可能和我们的题目有关，我们问的是你最喜欢哪种同事，只能选出第一位的。那么与性格和能力比起来，选这项的人自然就少了。可在现实生活中，有个养眼的同事每天在身边晃，估计大多数人心里也都不会反对吧？如果性格再合得来，日久生情难免发展出办公室恋情。 当然，办公室恋情毕竟只是少数，对于大部分人来说，同事关系还是建立在一种最基本的人际交往层面上。大家处的好了，自然其乐融融，可要是处不好，可就有你烦的了。那么，大家最讨厌的又会是同事的哪些行为呢？在公布这个数据前，我们想先从您看过的一个电视剧的小片段中说起，这部电视剧叫编辑部的故事，可能很多人都看过，它讲的就是一个杂志社里的6个性格各异的同事间的故事，有一次，为了总结一下人性中的缺点、揭发李玲玉扮演的人工机器人，他们就开始互相挑起毛病。 你看，他们说着说着还就真急了，看来这些话已经憋在大家心里很久了，互相都早有不满。 那么，他们说的这些事又是不是你最讨厌的同事的行为呢？来看下面的调查： 你最讨厌同事的哪种行为？（PPT2） 1、推卸责任 57% 2、打小报告 49% 3、背后拆台 45% 4、邀功 37% 5、传闲话，背后议论别人 36% 6、拍马屁 31% 7、其他 1% 排在第一位的就是推卸责任，毕竟，同事间是一种特殊的合作关系，很多事都需要集体的力量，如果出点事儿你把责任推给别人，自然是很难被人接受。排在后面几位的我们发现不论是打小报告、背后拆台还是背后议论别人都属于在背后搞鬼，这些也是大家很讨厌的行为。我记得我刚上班的时候就被别人警告过，说同事之间是有利益关系的，所以很难有真正的朋友，不一定什么时候就会在背后给你使个绊儿，那么时至今日，大家对同事的看法还是这样吗？ 你认为职场中有没有真正的朋友？（PPT3） 1、有 47% 2、没有 23% 3、说不清楚 30% 没想到结果还是挺乐观的，有将近一半的人还是认定了职场中有真正的朋友，相信这也和最近这些年越来越流行的同事文化有关系。对于很多职场中人来说，工作和生活已经不知不觉融合到了一起，朋友圈子中的大多数也主要来自于来往最密切的同事。那么目前，大家对各自单位的同事关系又有怎样的评价呢？ 你认为你们单位同事相处的关系如何？（PPT4） 1、很好 9% 2、比较好 43% 3、一般 43% 4、比较差 4% 5、非常差 1% 很好和比较好的加起来有