


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
高二班主任下学期工作计划高二班主任下学期工作计划做好新学期的班级管理工作。现校长这学期的总体工作安排如下:一、指导思想班主任工作计划遵循本学期学校德育的总体思路,构建和谐班级。班级工作以中学生日常行为规范教育为基础,注重培养教育,以学校丰富多彩的思想教育活动为载体,以班主任的爱与奉献、教书与育人为保障,以学生自我教育为有效途径,充分发挥家长的辅助教育作用,采用学校班级制度引导培训、活动引导行为,努力构建学校教育。德育管理模式中班级管理与学生自我教育相结合,可以促进学生良好文明行为习惯的培养,全面提高学生的思想道德素质。在高二这个特殊而关键的阶段,帮助学生摆脱生理、心理和社会氛围的不利影响,引导学生走上正确的道路,摆脱一些不健康的心理思想,减轻学生的心理压力,从而集中精力学习,是班主任工作的重中之重。二、班级组织建设班干部是班级的核心。建立班干部工作队伍,充分调动班干部的积极性,是搞好全班的关键。根据上学期班级组织情况,本学期不做大规模调整,对个别班干部的具体问题进行小规模批评、教育和工作指导。在具体工作中,实行了监控责任制。班主任应加强宏观管理,指导班委和团支部工作,营造健康氛围,培养班级凝聚力。同时,要发挥班干部的核心作用,及时研究解决班级中存在的学习问题、纪律问题和卫生问题,及时向我反映情况,营造良好的班级氛围,带领班级共同进步。三、班级制度建设根据北山中学的相关管理制度,规范每个学生的行为。根据高中二(六)班学生的实际情况,实行班级制定的“三字公约”,明确奖惩。我们应该知道,在专心学习的同时,行为准则是否做得好将直接影响到全班的气氛。从某种程度上说,这也是对学生个人综合素质的培养。这学期,我将注重文明礼仪和行为准则,培养全面优秀的学生。做好班级内的分工,例如:对有问题的人负责,对有严重问题的学生适当惩罚。我们会继续推广值日生的汇报制度。学生们将每天总结他们的工作,培养和训练他们的组织、管理和协调能力。不定期了解班干部工作,每月定期召开班干部会议,全面掌握班级发展情况,加强对班干部工作的指导。四、本学期班级工作要点(1)工作重点是日常管理和建设班级氛围和学风良好的文明班级。(2)搞好班干部队伍建设,为他们的成长创造条件,让他们大胆参与班级管理。(3)在学生和教师之间建立桥梁,促进教育和教学。建立和谐的师生关系。(4)结合以上几点,每周召开一次专题班会。(5)在班级教室干净区域开展整洁活动,把班级卫生管理推向新水平。(6)组织学生积极参与学校安排的各种有益活动,丰富高中校园生活。(7)积极执行学校规章制度,做好“六评”。开展班级内部选拔活动。(8)加强学生心理健康教育,召开专题班会。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 磁性纳米粒子应用-洞察及研究
- 睡眠对社会认知影响-洞察及研究
- 脂肪肝早期诊断标志物筛选-洞察及研究
- 语义地图构建方法-洞察及研究
- 铝负荷检测方法优化-洞察及研究
- 多模态损伤诊断-洞察及研究
- 异常行为早期检测-洞察及研究
- 【《现代企业知识型员工激励机制探析-以东风汽车集团为例》6400字】
- 二零二五年度房产租赁意向定金合同书
- 二零二五年度股权激励与股权转让相结合的员工持股计划合同
- 多高层木结构建筑技术标准
- 核心素养下小学数学项目式学习的设计与实施
- 2025年广东省职工劳动合同书模板
- 短绒加工合同协议
- AI在化学史教学改革中的应用与探索
- 智能医疗设备使用者免责条款协议书
- 《工业战略性新兴产业分类目录(2023)》
- DB32-T4743-2024重点化工企业全流程自动化控制配备和提升规范
- 腺垂体功能减退 教案
- 交通银行个人消费贷款合同(格式文本)
- 2025睿实消防自动跟踪定位射流灭火系统说明书
评论
0/150
提交评论