2014年考勤制度.doc

保康县中等职业技术学校教 职 工 考 勤 管 理 制 度（讨论稿）为了进一步加强学校管理，维护正常的教育教学秩序，根据上级有关文件精神及相关法律法规，结合我校工作实际，特制定本制度。全体教职员工应坚持坐班制，坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。工作时间不闲聊，不窜岗，不干私活，不上网玩游戏、打牌或聊天。按时参加升旗、例会、教研会等各种集会以及学校组织的各种活动。一、请假类别1、事假。教职工因私事确需本人亲自处理的，可以请事假，但必须在自己调好课程或岗位工作的前提下，提前办理书面请假手续，并在请假条中注明请假具体事由及工作调整情况。 2、病假。教职工因病确实不能坚持上班的，可以请病假。病假三天以上要有县以上医院诊断证明和相关资料，凭此办理书面病假手续。3、婚假。教职工在法定年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的，婚假3天。晚婚（男25周岁，女23周岁以上）除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天（湖北省人口与计划生育条例第三十七条。2002年12月1日湖北省第九届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过，2008年11月29日湖北省第十一届人民代表大会常务委员会第七次会议修订）。婚假包括公休假和法定假。4、丧假。直系亲属（指父母、配偶、子女）去世，给假三天，如假期满需继续请假者，按事假处理。 5、产假。女职工生育享受98天产假；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。已婚妇女晚育（妇女24周岁以上生育第一个子女）的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。即：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。产假期包括双休日和法定节假日；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。二、请假手续及审批权限1、请假程序：凡在规定的上班时间内需要请假的教职工，都要履行书面请假手续。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工处理。操作程序：假条填写（在办公室领取）领导审批登记备案（办公室）销假签字。2、审批权限：教职工（含中层干部副职）请假，1天以内由分管处室负责人审批；23天由对应分管校长审批；47天由校区负责人审批，7天以上由校长审批。中层干部正职请假，1天以内由分管领导审批，23天由校区负责人审批，3天以上由校长审批；班子成员请假，由校长审批。例会升旗请假，由本人向校区负责人口头请假，校区负责人报办公室登记备案；晚点时间需要请假的班主任或值周人员，由本人向值月校长口头请假，值月校长报办公室登记备案；其他集会或活动需请假的，由本人向负责组织的处室主任口头请假，处室主任再报办公室备案。3、请假报告：教学人员请假获准后要报告教务处；班主任和值周人员请假获准后要报告政教处；财务人员请假获准后要报告校长；中层干部正职请假获准后要报告分管领导和校长；处室副职和工作人员请假获准后要报告处室负责人。4、纪律要求：教职工请假期间，一律不得从事或参与任何形式的第二职业活动，否则，一经发现，经校长办公会议研究，给予停职并停发一切奖金福利待遇。三、考勤处理1、工伤休假人员工资及福利待遇照发。2、婚假、产假、丧假等在规定期限内工资福利待遇照发，超出天数如有续假手续按事假人员对待，否则按旷工处理。3、职工请事假，工作年限在1年以上5年以内的，一年内累计不得超过7天；工作年限满5年的，一年内累计不得超过15天。在规定的假期期限内，扣除全年绩效工资的日平均值，原工资照发；超过规定假期的，除扣除全年绩效工资的日平均值外，另扣发基本工资，即按月基本工资除以21.5天的日工资进行扣发。4、无故旷工者加倍扣发旷工期间的工资，凡当月有旷工行为的，停发当月绩效工资。教师无故缺课(含自习)1次，按旷工一天处理；会议、升旗及各类活动，每缺席1次扣发20元；上课（班）、开会、晚点及各类活动迟到、早退每次扣10元。对无故不上班或提出某项要求未达到目的而拒绝上班者，一律按旷工处理。5、病假。职工因病不能正常工作，必须办理县以上对口医院证明和领导批假手续，病休在一月以内的，每天扣除全年绩效工资的日平均值的一半，超过1个月的停发当年奖励性绩效工资，且另外扣发工资，具体办法是：时间在26个月的，工龄在10年以下的，从第三个月起，发基本工资（含基础性绩效工资）的90%，工龄满10年的，基本工资（含基础性绩效工资）照发；病休时间超过6个月的，从第七个月起，工龄在10年以下的发基本工资（含基础性绩效工资）的70%，工龄在1020年的发基本工资（含基础性绩效工资）的80%，工龄在21年以上的发基本工资（含基础性绩效工资）的90%。6、其他。下列情况之一人员，停发全年绩效工资等待遇：因违法违规正在接受审查的；当年超计划生育的；当年旷工累计达一个星期的；不服从学校管理，拒不履行教师职责的；损害单位利益，造成严重后果的。7、教职工的考勤结果与其年度考核、职称晋升、年终绩效工资直接挂钩（具体