员工奖惩作业管理办法.doc

深圳龙硕电子有限公司管理标准文件编号：LS-GL-005版 本：A/0主旨员工奖惩作业管理办法页 码：1/6生效日期：2010-1-11.0 目的：为人员提供行为准则，为管理者提供管理依据，维护正常的生产秩序，提供良好的工作环境，确保生产任务顺利、及时完成并强化各项规章制度的执行力度，展现“有功必奖，有过必罚”管理精神，进面塑造积极向上的公司文化。2.0 范围：员工的奖惩管理与提报。3.0 定义：不适用。 4.0 权责：4.1 部门主管：本部门下属员工奖惩的提报和提报事由的审核。4.2 行政部：员工奖惩事由的核实与处理意见的拟定，奖惩申请与处理意见的复核，及员工奖惩记录的登记与发布。4.3 副总经理：员工奖惩申请与处理意见的核准。5.0 奖惩的原则：5.1 以教育和激励为主，奖惩结合。5.2 以事实为依据，以制度为准绳。6.0 作业流程：奖惩申请提报人部门主管审核拟定奖惩意见核 准公布/登录被提报人或见证人签名行政部复核 7.0 作业内容：7.1 奖惩申请：7.1.1 主管人员有权依据下属员工的工作表现，提出奖惩申请。7.1.2 行政人员有权对全厂所有违纪违规现象进行提报。7.1.3 奖惩申请，由提报人填写奖惩公告，以书面形式提出申请。核准审核编制周健娇日期日期日期2009-12-15深圳龙硕电子有限公司管理标准文件编号：版 本主旨员工奖惩作业管理办法页 码：2/6生效日期：2010-1-17.1.4 公司全体员工有权对全厂所有违纪违规现象向行政部举报，再由行政部以书面形式填写奖惩公告，进行提报。7.2 被提报人或见证人签名：7.2.1 提报内容属实，被提报人不得拒签的，否则处罚加一级（警告升小过，以此类推）。7.2.2 被提报人对提报内容有异议的，可向本部门上级主管或行政部提出申诉。7.2.3 提报内容属实，见证人不得拒签，否则以知情不报论处。7.3 提报人部门主管审核：7.3.1 调查/审核奖惩事由是否客观、真实。7.3.2 审核所提报的事件是否已能构成行政处罚。7.3.3 审核被提报人或事件见证人是否签名。7.4 奖惩意见的拟定：7.4.1 奖惩处理意见统一由行政部依据公司行政规章制度对应条款判定。7.4.2 无对应条款的，由被提报人的部门最高主管与行政部会同判定。7.4.3 部门最高主管、行政部的处理意见无法达成一致者，由副总经理判定。7.5 行政部复核:7.5.1 复核奖惩处理意见是否适当。7.5.2 审核被提报人对奖惩处理意见无异议，并积极回应和处理。7.6 核准：7.6.1 属7.4.3条款的奖惩申请统一由总经理核准。7.6.2 有对应条款的或属7.4.2条款者，由副总经理核准。7.7 登录：7.7.1 行政部负责将每天的奖惩公告于公告栏张贴，月底时归档并制成 年 月员工奖惩明细，报财务作业。7.7.2 将每个人的奖惩结果记入员工档案。8.0 奖励种类与标准：8.1 奖励有下列4种：8.1.1 嘉奖：嘉奖一次公司给予奖励元；8.1.2 小功：记小功一次公司给予奖励元；8.1.3 大功：记大功一次公司给予奖励元；8.2 有下列情形之一者给予嘉奖。8.2.1 为公司争取荣誉，有具体事实者。8.2.2 拾金不昧（价值50元以上）、热心公益事业有具体事迹者；8.2.3 工作勤恳，忠于职守，堪为员工之楷模者。核准审核编制周健娇日期日期日期2009-12-15深圳龙硕电子有限公司管理标准文件编号：LS-GL-005版 本：A/0主旨员工奖惩作业管理办法页 码：3/6生效日期：2010-1-18.2.4 在恶劣的条件下工作，任劳任怨，认真负责者。8.2.5 月生产效率明显高于同类工作之平均水平者。8.2.6 遇有改革，积极参与实施者。8.2.7 其他优良事迹足以表扬者。8.3 有下列情形之一者给予记小功一次：8.3.1 建议改善生产技术，改善设备经采纳施行颇具成效者。8.3.2 节约材料或废料利用有成效者。8.3.3 遇有意外事件或灾害，勇于负责并处置得宜者。8.3.4 对产品品质实施管制颇具成效者。8.3.5 能配合客户生产要求,深获客户赞许者。8.3.6 能适时完成上级主管交附的重大任务者。8.3.7 其他优良事迹足以记小功者。8.4 有下列情形之一者，记大功一次：8.4.1 遇有意外事件或灾害，奋不顾身，积极抢救，为公司减少损失者。8.4.2 维护工厂利益，避免重大损失者。8.4.3 对生产技术或管理制度建议改进，经采纳实行富有成效者。8.4.4 在重大事件中，反应灵敏，处置得宜，维护公司重大利益或重大声誉者。8.4.5 制止或举报不良分子盗窃、破坏公司财物者。8.4.6 对于徇私舞弊和损害公司利益的行为，能事先阻止或报告上级或事后揭发，让工厂免遭或减少损失者。8.4.7 全年无迟到/早退、请假、旷工者。8.4.8 其他重大功绩者，9.0 惩罚的种与标准：9.1 惩罚的种类：9.1.1 警告：公司给予扣除表现奖元。9.1.2 小过：公司给予扣除表现奖元。9.1.3 大过：公司给予扣除表现奖元。9.1.4 开除：记3次大过并予以解除雇佣关系。9.2 有下列情形之一者给予警告一次：9.2.1 上班时间无正当理由，不佩带厂牌或不着厂服或穿拖鞋者。9.2.2 上班时间做与工作无直接关系的事情者（如打游戏聊天看报等）。9.2.3 就餐时，擅自将饭菜入工作场所食用者。9.2.4 物品摆放零乱，围堵灭火器材或堵塞走火通道者。核准审核编制周健娇日期日期日期2009-12-15深圳龙硕电子有限公司管理标准文件编号：LS-GL-005版 本：A/0主旨员工奖惩作业管理办法页 码：4/6生效日期：2010-1-19.2.5 未经允许，私自合铺或私自变更床位者。9.2.6 不按规定秩序排队用餐或刷卡者。9.2.7 休息时间不听劝阻，在宿舍内大声喧哗，致影响他人休息者。9.2.8 在室内、阳台上乱倒水者，或往楼下倒水或丢垃圾者。9.2.9 浪费公司粮食或浪费公司水电者。9.2.10 未按规定将剩饭、剩菜倒入桶内者。9.2.11 非因工作原因，未到开饭时间提前进入餐厅就餐者。9.2.12 仪容不整，态度不良，影响公司形象者。9.2.13 乱丢乱扔垃圾，随地吐痰，影响工厂环境卫生者。9.2.14 在工厂内，乱涂乱画，或张贴广告者。9.2.15 其他规定事项。9.2.16 其他违反公司纪律情节较为轻微者。9.3 有下列情形之一者给予小过一次。9.3.1 擅离职守或失职但未造成事故或直接经济损失者。9.3.2 在工作场所大声喧哗，不听劝阻，致影响他人工作者。 9.3.3 工作时间未经上级主管同意私自会客者。9.3.4 工作期间在工厂内游荡或相互串岗者。9.3.5 利用公司电话，拨打私人电话者。9.3.6 上班时间睡觉（打瞌睡），嬉闹玩耍者。9.3.7 在工作台上乱涂乱画者。9.3.8 拒不接受上级主管、后勤及行政管理人员纠正教育者。9.3.9 不服从上级主管工作安排、调配、派遣而无正当理由者。9.3.10 拒绝配合公司行政人员的合理指挥和检查者。9.3.11 无故积压公务，致工作滞后者。9.3.12 遗失所经管的工程图纸或重要文件者（受控文件）。9.3.13 包庇应受处分之员工者。9.3.14 作伪证，或对重大违规违纪事件知情不报者。9.3.15 未经允许，私自带亲友进入车间参观者。9.3.16 对公司违纪违规事件知情不报者。9.3.17 其他规定事项。9.3.18 其他违反公司纪律情节较为严重者。9.4 有下列情形之一者，记大过一次。9.4.1 涂改、伪造、私藏他人厂牌、工作证者。核准审核编制周健娇日期日期日期2009-12-15深圳龙硕电子有限公司管理标准文件编号：LS-GL-005版 本：A/0主旨员工奖惩作业管理办法页 码：5/6生效日期：2010-1-19.4.2 将厂牌借给厂外人仕使用者。9.4.3 托人或代人刷卡之双方，擅自更改出勤记录或伪造出勤者。9.4.4 擅自或协助或串通伪造工资相关记录，扰乱财务秩序者。9.4.5 乱搭乱接电线或私接电源者。9.4.6 私藏凶器与易燃易爆等违禁品者。9.4.7 侮辱员工人格，或对员工进行体罚，经调查有具体事实者。9.4.8 违反安全操作流程造成工伤或消防事故，情节轻微者。9.4.9 对上级主管或行政管理人员进行挑衅，以制造事端者。9.4.10 故意损坏公司财物者。9.4.11 散布谣言，恶意攻击他人者。9.4.12 利用公司设备或材料加工制造私人物品者。9.4.13 私自携带工程图纸、管制文件外出者。9.4.14 累计旷工3天，或在上级主管明确要求其上班而公然旷工者。9.4.15 擅自扰乱住宿秩序，不按规定的级别住宿者。9.4.16 擅自撕毁公司张贴的通知、通告、制度及其他表报文件者。9.4.17 其他规定事项。9.4.18 其他违反公司纪律情节严重者。9.5 有下列情形之一者开除，情节情别严重或给公司造成重大损失者，将依法追究其赔偿责任，并移交司法机关处理：9.5.1 在明示禁烟区吸烟，或玩弄火种者。9.5.2 辱骂或威胁或殴打上级主管或行政管理人员者。9.5.3 利用职务权力，徇私舞弊者。9.5.4 怠工或罢工或煽动罢工者。9.5.5 在公司打架、闹事、赌博者。9.5.6 偷窃公司或他人财物者。9.5.7 散播不利公司的谣言/信息或挑拨劳资双方感情者。9.5.8 违反国家法律被刑事追究或有被刑事追究之可能者。9.5.9 利用职务之便收取贿赂者。9.5.10 利用职权贪污受贿或挪用公款者。9.5.11 有吸毒等不良行为者。9.5.12 违反公司安全卫生规定，致使公司蒙受重大损失者。9.5.13 伪造身份（身份证）进公司者。9.5.14 泄露公司机密文件或其他机密者。核准审核编制周健娇日期日期日期2009-12-15深圳龙硕电子有限公司管理标准文件编号：LS-GL-005版 本：A/0主旨员工奖惩作业管理办法页 码：6/6生效日期：2010-1-19.5.15 私自经营与公司同类型的企业，或在与公司具有竞争关系的厂家兼职。9.5.16 工作失职给公司造成重大损失者。9.5.17 屡次违犯厂纪厂规，经教育仍不悔改者。9.5.18 其他违反公司纪律特别严重者。10.0 功过相抵：10.1 功过可以相互抵消：1次警告可以抵1次嘉奖，1次小过可以抵1次小功，1次大过可以抵1次大功。10.2 惩罚关系:累计3次警告等同于1个小过,累计三次小过等同于1个大过,年内累计三次大过，予以开除.11.0 相关表单：11.1 奖惩公告（表单号：LS-GL-005-01）；11.2 年 月员工奖惩明细（表单号：LS-GL-005-02）核准审核编制周健娇日期日期日期2009-12-15深圳龙硕电子有限公司奖惩公告 NO：