电视综艺娱乐节目的组织策划.doc

1. 电视综艺娱乐节目改版策划的重点是什么？首先，创新意识的匮乏，“克隆”成了娱乐节目的致命伤，必须加强节目自我创新。“近年来，我国电视节目的生产几乎都遵循着一个不成文的规律，那就是：欧美日本首创（港台移植）国内星火国内燎原。”（）湖南卫视的快乐大本营模仿香港10年前的综艺60分一炮打响，于是就有了一系列“快乐”节目粉墨登场；这些节目看似丰富多彩，但其运作模式却基本相同，无非是做一些老套的游戏和有奖竞猜，中间插播歌舞表演和大量广告。同样，引领“婚配热”的玫瑰之约和相约星期六则明显是台湾非常男女的大陆版，而非常男女据说又是抄袭日本的娱乐节目，据不完全统计，国内有省级电视台模仿、复制玫瑰之约的就达30家之多。由于“取法其上，得乎其中；取法其中，得乎其下”，仿来效去，只得其皮毛，未获其精髓，结果越“跟”越不像，越“学”越糟糕。这些节目纷纷被挤下历史的舞台。在目前中国电视娱乐节目刚刚起步的阶段，学习借鉴港台和外国的一些节目样式无可厚非，但是一味模仿，不思创新却只能走入死胡同。必须做好境外节目本土化工作。中央电视台有很多火爆的节目都是对国外节目的引进和再创作,在借鉴和学习的过程中，中央电视台有成功的案例，也有失败的教训，其本土化实践告诉我们，借鉴和学习不等于抄袭和克隆，必须结合国情进行“国情化”和“本土化”，才能真正制作出符合我国传统文化要求和中国观众收视要求的电视娱乐节目。其次，必须提高娱乐节目的精神内涵，娱乐节目的第二个问题是电视娱乐节目缺乏文化和精神内涵，粗俗化倾向比较严重，娱乐观众变成“愚乐”观众。让嘉宾出丑、拿孩子开涮、大谈性爱，成了不少综艺节目吸引观众的“三大法宝”。在江苏某台的综艺节目里，女主持人问一女嘉宾“你的男朋友与别的女人发生肉体关系你在不在乎？”女嘉宾反问：“那你在不在乎？”女主持人竟脱口而出，“就是他作牛郎我也不在乎！”某娱乐节目，找了几个孩子，让他们模仿电影里的片断，一个扮成“地主”，一个扮成“地主婆”，一个扮成“汉奸”。还有某娱乐节目更是无聊到了极致，竟让还在上幼儿园的孩子“搞对象”。低级无聊的搞笑、浅薄粗俗的游戏、荤话连篇的调侃、弱智水平的问答中国电视娱乐节目到底是在“娱乐大众”还是“愚乐大众”？长期这样格调低下只能遭到观众的唾弃，更不用说能提高收视率。就节目特性而言，娱乐节目首先应具有娱乐的性质，理应包含观众乐于接受的轻松与愉快，但娱乐性并不等于文化的缺失，更不是趣味的低俗。娱乐节目必然要蕴含着一定的价值导向和审美取向，蕴含着一定的社会责任和教育功能，即使是纯粹的娱乐，也一定会触及到精神层面和价值取向，没有精神支撑的娱乐，单纯的为娱乐而娱乐，是不会有长久生命力的。2.电视综艺晚会如何进行节目策划？电视晚会策划之主题策划主题的基本要求：a 要鲜明b 有内涵主题策划的思路：a 捕捉社会潮流与热点，提炼具有一定高度和前瞻性的主题b 掌握节日、假日与主题日的特点，提炼与时俱进的新鲜主题c 把握主办方的目的与意愿，提炼适合点是表现的主题电视晚会策划之定位策划内容定位a树立精品意识b处理好雅与俗的关系c处理好经典与流行的关系d处理好艺术与时代的关系形式定位a 运用高科技带动形式创新b 提高现场效果，保证屏幕效果晚会节目策划A 坚持精品化B 加强贴近性C 提升仪式性晚会进行方案策划A 突破模式化B 设计高潮点C 尝试新结构D 用活主持人 3.你认为电视节目主持人队伍面临最大问题是什么？有什么好的建议与策略？电视节目主持人在我国的发展历史不长，对新时期转型城市来说，主持人队伍的综合素质显得相对薄弱和滞后，还不能适应和满足丰富多彩的电视节目对电视主持人的要求。作为电视节目的直接体现者，节目主持人究竟能否在社会发展迅速多变，观众欣赏水平不断提高，媒介竞争日趋激烈的今天，经受住由新技术的广泛采用而引发的又一轮传播领域革命的洗礼，这支年轻的、尚未成熟的队伍，由于面临社会的、体制的、观众的、技术的以及自身的多方面考验而令人备加关注。 人员构成。从目前西部转型城市电视界的现状来看，主持人主要来源于四个方面：一是播音员改当主持人；二是编辑、记者改当主持人；三是演员改当主持人；四是社会招聘来的主持人。 存在的问题。在新的时期，由于城市转型带来的政治、经济和文化的冲击，加上有些文化底蕴较浅、主持人培训教育不发达等因素影响，电视节目主持人主要存在几个方面的问题：1、阅历不足，缺乏经验；2、政治素质不高；3、文化素质和知识水平一般；4、专业基础一般；5、兼职主持人比例大，致使缺乏统一的培训与管理。素质提高途径 教育培养。从目前电视主持人的来源看，也是各行各业都有，所学专业更是五花八门，新闻、中文、历史、会计、表演，而真正从播音、主持专业里出来的人则非常少，每年培养的播音、主持方面的人才远远满足不了事业发展的需要。为此，我认为各电视台应采取措施，调整人才培训结构，加大教育投入，培养自己的新人和业务骨干，同时，加强岗位业务培训，提高从业人员的政治业务素质。 科学管理。我国电视事业起步晚，历史短，管理较为薄弱是众所周知的，特别是对主持人的管理显得尤为不力。时至今日，在许多电视台的主持人管理都处于松散型，粗放型的初级阶段。先是由台里交到总编室，再到播音科、栏目组，谁都在管主持人，谁又都不是主持人的主管。多数主持人处于人人管，又人人不管的怪圈里，致使主持人的使用在许多方面都很不规范：一人多用，没有明确分工，主持人的作用得不到充分发挥；没有禁忌，主持人随意客串的现象也比比皆是；没有相应的制度约束，主持人跳槽现象也比较严重。同时主持人全局意识差，纪律松散，缺乏社会责任感已成为困扰各地方台领导的一大头痛事。因此，理顺机制，强化管理，建立健全一整套有效的激励考核约束机制是选拔、使用、管理主持人面临的主要课题。在主持人的选拔方面，应从观念上有所改变，打破过去那种重形象、轻内在；重年龄、轻阅历；重口齿、轻素养的选拔标准。在主持人的使用方面，采取能者上，庸者下的优胜劣汰制度。在主持人的管理方面，实行动态管理，在考核测评、优化组合的基础上，制定出有关加强主持人队伍建设的若干规定。另外，主持人管理者一方面应有意识地培养一批德才兼备，事业心强的名主持人，进而带动一批名栏目的出现，另一方面，则对那些敬业爱岗，有突出贡献的主持人，采取特殊岗位津贴制或其他奖励形式，对擅离职守的主持人，则采取其他的约束机制，从而达到既培养人才防止人才流失，又提高了收视率和本台知名度，从而增强竞争能力。 人才结构的优化。现在电视台有一种现象，无论是编辑、记者、还是主持人，到了一定的年龄，有了一定的职称或职务后，便很少出现在第一线。从主持人队伍来看，现在几乎是清一色的年轻人，但是由于经验的缺乏和才干的限制，难有上乘之作。只有在年龄上形成主持人的多层次，多元化，才能使我们的主持人节目丰富多彩，使我们的主持人队伍建设更加完善。4.简述电视剧策划的流程。 一、项目介绍：、故事简介：、市场定位：、主题定位：、类型及风格定位：二、人物表三、制作时间及财务：、投资综述：、剧本创作阶段：项目人数集费用金额编剧剧本论证审稿共计、具体制作阶段：前期准备导演工作台本写作：选演员/制片部门组织班子并签订各类合同/主创人员看剧本/订场地、美工设计、备道具、化妆、服装拍摄阶段部门项目人数集/月/天费用金额备注负责制片人共计制片部门制片主任外联制片剧务场务会计租车司机（含各部门用车）汽油过路费场租库房、工作间食宿（拍摄期、包括主