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文档简介

护士规范化培训管理规定为加强护理队伍建设，优化护理专业技术人员结构，经党政班子研究决定，每年招录适量规范化培训护士（以下简称规培护士）进行培训，为护士招聘奠定坚实基础，特制定本规定。一、组织管理实行医院、护理部、科室三级负责制，由护理部具体统筹和落实相关工作。主要由科室承担培训任务、日常管理和考试考核等工作。二、培训管理（一）培养目标通过规范、系统的培训，提高护士综合素质和服务水平，达到临床护士基本能力要求。（二）培训对象1.淘汰考试被淘汰后自愿申请留院规培的护士。自愿留院规培者，由本人写出书面申请，经科主任护士长签字同意后，报医院研究同意。2.原未在医院工作，但满足选拔条件自愿申请到医院规培的护士。（三）选拔条件（以下条款需同时具备）1.取得护理专业中专及以上学历毕业证书；2.身体健康，相貌端庄，体重达标，女性：身高158cm及以上；男性：165cm及以上。3.已取得中华人民共和国护士执业证书或参加护士资格考试网上成绩查询合格者。（四）选拔程序1.由本人填写护士来院规培申请表，见附件；2.护理部审核申请人相关资料；3.对资质审核合格的人员，由护理部抽调有关人员组成考核小组，进行理论、技能考试，若考试人数超过录取人数，则由高分到低分依次录取。若考试人数没超过录取人数时，则按照理论考试60分、技能考试80分合格录取。4.医院根据护理工作实际需求确定规培人数。三、规培护士管理和使用（一）基本要求：服从医院管理，服从科室管理，热爱护理工作；树立“以病人为中心”的责任制整体护理的服务理念；具有健康的职业情操、吃苦耐劳、严肃认真、实事求是的工作作风。(二)培训期限：一年。需继续培训者书面申请，经医院研究决定同意后方可留院培训。离职时应到护理部登记。（三）工资报酬：医院每月补贴800元。（四）工作安排：由护理部根据本人实际工作能力，结合医院实际安排培训。（五）规培护士职责1.在带教老师的指导下对本科室常见病、多发病实施有效的整体护理。2.严格按照科室的培训计划，完成学习任务，掌握本科室的基本理论、基本知识和基本技能。3.不得单独值夜班，其他职责由护士长结合其工作能力安排工作任务。四、科室管理1.未持有护理部的派遣单者，科室不得接收，擅自接收者，一经查实，按照私自带教处理，扣发科室管理绩效2000元/人/次。2.科室指定工作能力强，教学经验丰富的教学老师带教，护士长根据其工作能力安排其工作任务。 3.科室结合护理部的培训方案，制定适合本科室的培训及考核方案，并由专人负责落实。4.培训期间，对不服从医院及科室管理者，或违反护理操作规程者，护士长应与其谈话并指出存在的问题，督促整改，且有相关记录，对多次违反无意改正者，护士长应报请院方予以辞退。五、本规定自下发之日执行，由护理部负责解释。护理部2014年9月28日附件：护士来院规培申请表姓名年龄性别身高最后毕业学校最高学历毕业时间执业证书编号身份证号码电话号码主要学习 和工作经历备
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