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连云港市天意消防器材有限公司 安全管理规章制度职业卫生管理制度 一、目的和依据 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法和职业病危害项目申报管理办法等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司各车间、部门、合作合资公司的职业卫生管理工作。 三、定义 （一）职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。 （二）职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。 四、机构设置 公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，主管副总经理任副组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员。安全保卫部为职业卫生的日常管理机构。 五、职责 （一）职业卫生领导小组职责： 1、贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。 2、审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。 （二）安全保卫部职责： 1、宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。 2、确定公司的职业危害因素监测点，协助烟台市工业卫生监测站对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示。对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。 3、负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作。 4、负责组织每年一次的职业健康查体和应急时的健康检查工作。为接触职业危害因素职工办理职业健康监护证。 5、负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。 6、负责在职员工职业病档案的归档工作。 7、会同人力资源部联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。 （三）生产部职责： 1、负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。 2、负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。 3、负责退休退养职工的职业病管理工作。 （四）各单位（各车间、部门、合作合资公司）职责： 负责本单位职业卫生和职业病预防工作。 六、职业危害申报制度 （一）安保部根据公司存在的职业危害因素，及时如实地向上级主管部门申报，接受监督。 （二）申报的主要内容有：用人单位的基本情况。作业场所职业危害因素种类、浓度或强度。产生职业危害的生产技术、工艺和材料。职业危害防护设施，应急救援设施。 七、职业防护（防尘、防毒、防噪）管理制度 （一）劳动者享有下列职业卫生保护权利： 1、获得职业卫生教育、培训的权力。 2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力。 3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权力。 4、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权力。 5、对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权力。 6、有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力。 7、参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议权力。 （二）职业防护（防尘、防毒、防噪） 1、对存在尘、毒等职业危害的建设项目进行卫生预评价。卫生预评价的全过程包括可行性研究阶段、初步设计阶段、施工设计阶段的卫生审查，施工过程中的卫生监督检查，竣工验收以及竣工验收中对卫生防护设施效果的监测和评价。 2、新建、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设项目，都必须有防尘防毒设施，实行“三同时”管理，即职业卫生防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。 3、要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，编制防尘、防毒、防噪规划，并纳入年度安全技术措施计划和长远规划，逐步消除尘、毒、噪危害。 4、进入有毒有害岗位作业人员，必须事先进行防毒知识教育，掌握有毒物质的毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识，并经考试合格后方可上岗作业。 5、对有毒、有害物质的生产过程，应采用密闭的设备和隔离操作，以无毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工艺，实行机械化、自动化、连续化。 6、对作业场所散发出的有害物质，应加强通排风，并采取回收利用、净化处理等措施，未经处理不得随意排放。 （三）职业卫生管理 1、必须贯彻执行有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点。 2、对工作场所存在的各种职业危害因素进行定期监测，工作场所各种职业危害因素检测结果必须符合国家有关标准要求。 3、对疑似职业病的员工需要上报职防机构诊治的，由安全保卫部和人力资源部提供职业接触史和现场职业卫生情况，到具有职业病诊疗资格的职防部门进行检查、诊断。 4、对接触尘毒等职业危害的员工进行医学监护，包括上岗前的健康检查、在岗时的定期职业健康检查、离岗及退休前的职业健康检查。没有进行职业性健康检查的员工不得从事接触职业危害作业，有职业禁忌症的员工不得从事所禁忌的作业。 5、工作场所发生危害员工健康的紧急情况，应立即组织该场所的员工进行应急职业性健康检查，并采取相应处理措施。 6、存在职业危害的岗位要制定出相应的职业安全卫生操作规程，专兼职安全卫生管理人员严格监督岗位操作人员按章操作。 7、有毒有害工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌，注明岗位名称、有毒有害因素名称、国家规定的最高允许浓度、监测结果、预防措施等。 8、定期进行安全事故应急救援培训和实际演练，发生急性职业中毒事故时，按照应急救援程序实施现场救援。 八、生产作业场所危害因素检测制度 （一）安全保卫部进行检测的项目为作业场所毒物指标和噪声指标，检测频次为每月一次。 （二）卫生监督部门对公司确定的危害因素分布点进行监测，监测频次每半年一次。 （三）作业场所危害因素检测结果超标时，安全保卫部与超标单位应立即分析原因，采取有效的防治措施，立即整改。危险源点管理制度 （一）危险源点是指在生产过程中可能发生事故(包括急性中毒)并能造成人员伤亡或重伤的生产设备、作业场所和易燃易爆场所称事故危险源点。 （二）对危险源点实行重点控制管理，提高各级领导和员工的责任性，加强监督检查，把事故消灭在萌芽状态中，是防止重大事故发生的有效措施。 （三）公司的危险源点主要有液化气瓶、变电房，各部门的变配电设备(包括电缆沟、桥架)等。 （四）危险源点由公司监督检查，各车间具体负责管理，保证该点无重大隐患，经常处于良状态。 （五）危险源点控制责任人(各部门负责人)必须保证对该点进行定期检查和监督，并做好记录。 对危险源点检查发现问题，责任人应及时处理和解决，对不能解决的问题要及时报有关领导、部门解决。 （六）危险源点应有安全警示标志，悬挂在醒目位置。 （七）对危险源点的作业人员要做好教育培训工作，杜绝违章作业，严防事故发生。 （八）加强危险源点的日常管理，要建立交接班制度，规定好交接内容，明确责任。 （九）凡在危险源点及特殊环境下进行检修、抢修等作业前，必须由维修部门组织编制有效的安全防范措施，明确检修内容、责任人，方可作业。 （十）对参加危险及特殊环境作业的人员，要求严格遵守安全操作规程、劳动纪律、工艺规程，否则不准进入作业现场。安全生产考核制度 一、目的 为严格执行公司制定的各项安全管理制度和OHS职业健康安全管理规定，杜绝各类违章现象，教育公司职员和相关方人员尽职尽责搞好公司的安全生产，特制定本制度。 二、范围 公司所有部门、职工及相关方成员。 三、职责 （一）安保部负责执行公司级安全奖罚考核，重大安全事项的考核报OHS管理者代表和总经理审批。 （二）各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。 （三）各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核。 四、程序和要求 （一）部门安全生产考核 1、各部门均担负有确保本部门劳动者行为、装备、工作程序、过程和工作环境安全无危害，保护劳动者人身安全和企业、国家财产不受损害的义务，对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施，消除隐患，确保安全生产。按照安全生产检查制度的要求及时发现、整治隐患。根据本部门生产经营的特点制定相应的安全管理制度，规范安全生产，并确保有效实施。 2、安全生产实行一票否决，任何部门在一个年度的工作中发生一起群伤、死亡事故、直接经济损失在5万元（含基数，下同）以上的无伤亡安全事故、以及引起重大环境污染的安全事故，取消该部门该年度各项集体荣誉的评选资格。安全第一责任人、安全负责人、分管负责人和直接责任人参照执行。 3、各部门应建立健全安全生产管理网络，在第一责任人的领导下，明确部门各级安全管理人员及相应的安全生产、消防安全管理责任。 4、建立健全部门各级人员安全生产责任制、设备安全操作维修规程、生产安全操作规程、安全检查、隐患整改制度。 5、明确日常安全生产教育，采用班前会等形式，在布置当天的工作内容时、通报安全生产情况、强调安全、提出安全措施，并作好记录。部门要检查相关要求的落实情况。 6、认真执行安全检查制度：部门安全月检、周检，安全员日常安全检查，工段（班组）岗位安全自查及交接班安全交接，重大作业活动和节前安全检查。发现安全隐患及时整改排除，对所有检查和隐患整改情况记录并保存。 （二）部门考核办法1、奖励有健全的安全生产管理网络和安全生产管理制度，并能严格执行，各类安全生产事故控制在要求范围内的部门。 A、针对某些特殊作业由公司颁发安全生产奖金并随工资发放。 B、由公司对安全生产成绩特别突出的部门授予安全生产先进集体称号。 C、按要求兑现相应的安全生产风险金。 2、处罚 A、发生违章和安全事故后，按要求扣减安全生产风险金。 B、安全管理网络和制度不健全，不认真执行和落实OHS体系文件要求，给予通报批评，限期整改，同时可对责任部门给予1001000经济处罚。 C、公司根据部门的安全管理工作开展情况和安全控制效果，不定期采取其它方式进行奖励或处罚考核。 （三）个人考核办法 1、奖励 在生产经营中，模范地遵守公司职业健康管理体系规定的各项安全管理制度和操作规程，及时发现和排除事故隐患、纠正违章、提出合理化建议，避免了重大事故的发生或在事故中积极投入事故抢险，方法得当，减少了人员伤亡和财产损失的职工，参照安全生产激励制度给予奖励。公司奖励分为通报表扬、记功、授予荣誉称号、奖金、晋升工资等形式。 2、处罚 部门负责人参照以下要求以及“安全生产和消防安全责任制”执行考核。 A、安全管理网络和制度不健全，不认真执行和落实OHS体系文件要求，应予通报批评，限期整改，对部门第一责任人和分管负责人分别给予50100元处罚。 B、部门发生轻伤事故以及火灾等无伤亡损失1万元以上的，对部门第一责任人、分管负责人和兼职安全员及工段（班组）负责人分别给予50200处罚。 C、发生重伤、群伤以及直接经济损失5万元以上的无伤亡事故，对部门第一责任人、分管负责人和兼职安全员及工段（班组）负责人分别给予1001000处罚，有直接责任或情节严重者按相应制度执行。 D、发生死亡以及直接经济损失10万元以上的无伤亡事故，对部门第一责任人、分管负责人和兼职安全员及工段（班组）负责人分别给予10005000处罚，有直接责任或情节严重者按相应制度执行。 （四）安全事故的处罚安全事故按直接经济损失的大小对事故责任人给予如下处理： 1、直接经济损失在1万元以下（不含基数）按损失520%对事故责任人给予处罚。超过1万元按损失5%对责任人给予经济处罚。 2、因违章指挥、违章操作等原因发生安全事故，造成他人伤亡或公司财产损失的，可同时给予适当的行政处分： A、致他人重伤或直接经济损失在5万元以上的，给予停工或辞退警告处分。 B、致他人死亡或直接经济损失在10万元以上的，给予辞退处理。 3、由于责任人自身过错造成安全事故发生，因事故受伤或死亡酌情减轻或免除经济处罚，可同时给予适当的行政处分： A、明显违章、重复违章或后果严重（含可能的后果）时部门及公司相关部门可以直接要求其停工待岗整顿。 B、重复违章或后果严重（含可能的后果）时可报公司批准给予辞退、开除处分。 4、故意装病或隐患事实真相骗取工伤待遇的，按骗取所得收入的15倍进行罚款，并给予停工或辞退处分。 5、辅助工发生安全事故根据谁使用谁负责的原则考核责任。 6、进入其他部门进行实验生产等活动时发生安全事故或违章操作，按要求办理了“作业许可申请”则由活动组织部门承担主要责任，否则由接受进入的部门承担主要责任。 7、外来人员在公司发生工伤事故，相关部门负责监督、管理人员承担相应连带责任。 （五）考核程序 1、一般安全考核由安环部自主执行奖罚考核。 2、重大安全违纪考核需报OHS管理者代表审批。 3、死亡以上安全事故及辞退开除的考核经OHS管理者代表审核后报总经理批准执行。 4、部门参照公司要求实施本部门内部考核，也可对其他部门提出考核意见报安环部或公司相应职能部门执行。 （六）建立部门安全风险金 1、公司每月从部门工资总额中按人均50元提取安全风险金（辅助工岗位按人均30元提取），安保部每月根据考核结果扣除或返还兑现。 2、部门发生重伤以上安全事故或损失5万元以上无伤亡事故，该部门及事故现场相关人员的当月安全风险金全额扣除（正式工参与辅助工岗位的风险考核，其他岗位辅助工不参与正式工岗位的风险考核，但事故直接或间接责任人除外）。部门需要调整关联岗位时，报公司批准后实施。 3、部门发生轻伤以上安全事故或损失1万元以上无伤亡事故，该岗位（含事故发生岗位和事故责任人所在岗位）及事故现场人员的当月安全风险金全额扣除。 4、公司安全检查发现部门有安全违章行为，除对违章人员执行考核外，对违章现场和相应班组在岗人员或工作小组成员实行责任共担考核制度。 5、对事故责任人及相关人员的考核独立于风险金之外。 6、部门根据公司要求建立内部考核分配细则，细化奖罚制度，正确引导员工重视安全工作，以避免简单地平均分摊。（七）公司领导及部门负责人的风险考核参照各自的“安全生产和消防安全责任制”执行。隐患排查制度 第一条为切实做好公司生产安全事故隐患排查、整改工作，有效消除各类生产安全事故隐患，预防和杜绝各类生产安全事故的发生，特制定本制度。 第二条负有安全生产监督管理职责的部门和各单位负责人要认真履行安全生产监管职能，切实加强职责范围内安全生产执法监管工作，建立隐患排查、整改工作制度，经常性开展安全生产检查工作，及时排查发现并消除各类生产安全事故隐患，有效预防和杜绝各类生产安全事故的发生。 第三条 各部门要建立健全隐患排查、整改工作台帐，落实专人负责，以备检查。 第四条 各部门对在日常工作中排查发现的管辖范围内的各类生产安全事故隐患，属于应当由其他有关部门进行处理的，应当及时通报、移送其他有关部门查处并形成记录备查，接受移送的部门应当及时进行处理。移送部门应当及时了解、掌握接受移送的部门对该隐患的查处情况及结果，接受移送的部门也应当及时反馈查处情况及结果。接受移送的部门难以单独处理整改的，应当及时、主动会同有关部门进行联合查处整改。仍难以处理整改又属于重大生产安全事故隐患的，应当及时书面报告公司安委会办公室，由公司安委会办公室进行协调处理。 第五条 公司安委会办公室应当按照及时、有效的原则，对有关部门上报的要求查处重大生产安全事故隐患的报告进行审查，并按有关规定及职责分工督促或协调有关部门进行查处。公司安委会办公室督促或协调有关部门进行查处的，相关部门应当积极配合、及时查处。协调有关部门进行联合查处的，相关部门不得推诿，消极对待。 第六条被列为公司重大生产安全事故隐患的，相关责任（牵头）部门要按照公司领导批示意见，责任落实到人（包括有关协同部门），采取有力措施，在规定时间内按要求落实整改。未能在规定时间内落实整改的，要提交书面报告，说明理由，并按批复精神办理。协同部门应当在职责范围内负起责任，积极协作，履行职责。 第七条对公司安委会办公室督促或协调有关部门进行查处的重大生产安全事故隐患和列为上级安全部门检查发现的重大生产安全事故隐患，相关责任（牵头）部门要及时反馈查处情况及结果。 第八条本制度由公司安委会办公室负责解释。公司安全隐患排查处理及报告制度 安全生产例会制度为认真贯彻执行国家有关安全生产的法律法规，有效防范安全生产事故的发生，结合本单位实际，特制定本制度。第一条 每月召开一次安全生产工作例会，会议时间应相对固定。第二条 安全生产例会的参会对象为单位领导、部门经理、班组长等。第三条 会议主要内容有：（一）传达贯彻上级有关部门各种文件精神。通报分析安全生产形势，研究部署安全生产工作，制定安全生产工作计划。（二）各部门上报安全生产工作月总结（上月例会工作任务完成情况总结，含采取措施、先进经验和典型做法等）。（三）结合本单位工作实际，提出工作重点，安排下一步工作任务。第四条 参会人员须做到：（一）按时参加会议并汇报工作，同时上报主要工作任务情况的文字材料。1、汇报工作时间不超过10分钟。2、文字材料1000字内。（二）认真听会并做好会议记录，备有安全生产工作专用记录本。（三）参会人员原则上不得请假，如有特殊情况，须向单位负责人请假。第五条 遵守会议纪律（一）参会人员必须提前10分钟到场，不得迟到或早退。（二）开会时必须将手机设置为关机或震动状态。第六条 安全生产例会工作内容、完成任务情况、会议记录将列入年度考核内容，与相关人员奖金挂钩。第七条 本制度从制定之日起施行。 劳务派遣用工管理制度第一章总则第一条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。 第三条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。第二章 工作时间与休息休假第四条单位实行标准工时制度。第五条员工每天正常上班时间为：08:00-11:00 13:00-17:00 第六条员工休息休假按国家规定执行。第七条员工的休息日和法定休假日如下：（一）休息日为每周的星期六 、星期日 。（二）休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。第八条员工的其他假期如下：（一）年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（二）婚假：员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天。晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）的增加奖励假七天。假期均不包括公休、法定假日在内。（三）丧假：员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假，假期不得超过5天。到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假，路程假不算事假。丧假不包括公休日和法定假日。（四）产假：女员工产假90天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费用由夫妻双方各担负50%，此外，经所在单位批准，可增加产假3个月，但减免三年独生子女费。假期包括公休日、法定假日。女职工怀孕流产后，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天。妊娠期4个月以上的，产假为42天。产假期间工资照发（以上不包括非婚生育）。 （五）探亲假：在单位连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家休息约一昼夜的，给予探亲假。探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为三十天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。员工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 第九条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月。十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月。二十年以上的为二十四个月。 第三章 工资福利第十条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假，假期工资照发。员工因私事请假，单位不支付事假期间工资。 第四章 劳动纪律与员工守则第十一条考勤规定：（一）员工应按时上班、下班，不得迟到、早退。（二）上下班考勤不得委托他人登记或代替他人登记。每日考勤由员工签字确认。（三）员工不得无故旷工。（四）因事、因病必须向人事干部或主管请假，人事干部或主管无正当理由不得拒签。人事干部或主管无正当理由拒签的，员工可以向单位领导反映。（五）请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在特殊情况下，应提早用电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续。（六）一次迟到或早退 5 分钟以上的，应补办请假手续，否则以旷工半天论处。（七）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。第十二条工作守则和职业道德：（一）进入工作单位，必须按单位规定佩戴工作证或穿着工作服。（二）爱岗敬业，勤奋工作，服从单位合法合理的正常工作安排。（三）严格遵守单位的各项规章制度。（四）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作。（五）养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持单位环境卫生清洁。（六）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏单位财物。（七）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物。（八）搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。（九）关心单位，维护单位形象，敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争。（十）上班后即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留。（十一)遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业秘密。第十三条安全守则：（一）员工应严格遵守各项安全操作规程，做好由自己掌握的各项物品的保养、维修和用前检查工作。（二）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向人事干部、部门主管等相关领导报告。（三）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品。（四）工作场所严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。（五）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入单位。（六）下班时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。第五章 附则第十四条本规章制度适用于本单位及下属子单位和分单位。第十五条本规章制度与相关法律法规规章不一致的，按相关法律法规规章执行。第十六条本规章制度从公布之日起施行。交接班管理制度 一、范围 （一）本标准规定了连续工作岗位的人员实施规范的交接班的要求。 （二）本标准适用于公司范围内连续倒班岗位的交接班。 二、管理职责 （一）劳资科负责督促车间等二级单位交接班制度的制订，执行情况的检查与考核。 （二）车间等二级单位负责本单位交接班工作制度的制订、实施、检查与考核。 三、管理内容及要求 （一）接班准备： 1、接班人员必须提前十五分钟到达本岗位。 2、上岗前必须按规定穿戴好劳保用品，做好上岗准备。 3、接班前由班组长召开班前会，并进行考勤。 4、认真检查本岗位的设备运行和生产情况。 （二）交班准备： 1、当班人员必须在规定的记录本上填写好设备运行、点检和生产等情况，并要求字迹清楚，记录齐全。 2、必须将工具、仪表、备品备件和有关资料如数按规定位置摆放整齐。 3、做好岗位辖区内文明卫生工作。 4、做好设备维护和生产准备工作，为下一班生产创造条件。 （三）交接班内容： 1、上一班