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山西晋能地方电力公司提拔干部遭受质疑 山西晋能地方电力公司提拔干部遭受质疑 网贷界 10-18 15:48 大 山西晋能地方电力公司为充实领导干部队伍，拟提拔任命一批中坚力量。据了解，早在此次提拔任命之前，地方电力公司人才库经过日常的推荐与选拔已经储备了一批后备候选人名单。然而，在拟提拔任命公示之前，地方电力公司朔州分公司炸了锅，多数职工认为有失公平，对此次拟提拔干部人选提出质疑，并对多年来朔州地方电力分公司逐步被打造成家族企业的现象向记者举报，而举报内容直指原朔州地电分公司原总经理王秉执掌18年来“任人唯亲、无法无天、国有企业被彻底“打造”成了家族企业”，认为此次提拔三人为什么均是其亲属。对此，记者进行了调查了解。据不愿透露姓名的朔州地电职工称，2016年9月23日上午11时30分左右，朔州地电公司经理办公室的工作人员电话通知公司专责人及以上中层管理人员和职工代表，下午15时准时到六楼会议室参加省地电公司组织的“后备干部测评会”。当所有人员准时到达会场签到入座后，15时05分办公室工作人员突然到会场紧急宣布，称省公司测评组领导取消了问卷测评活动，改为个别谈话的形式，大家散会，等待办公室电话通知。“后备干部测评会”临时被取消，引起绝大多数干部职工的强烈不满，质疑声四起。因为“后备干部”的选拔直接关系本企业的发展和生存，和全体职工的切身利益紧密相关，所以全体干部职工们对选拔寄予无限希望。但是，山西省地电公司测评组领导突然临时取消测评，改为有选择的个别性谈话的行为，使得多少符合提拔条件的干部职工大失所望，认为这是在明目张胆的违背民意。据悉，朔州地电公司推荐的后备干部人选分别是张金明、句符兵和贾志刚三人，而这三个人均是刚刚退居二线的前任总经理王秉的亲属。举报信称，王秉从1995年开始担任朔州地电公司总经理，任职9年后于2003年调任省地电公司副总，于2006年又莫名其妙的返回朔州地电公司重新出任了总经理职务，一直到2016年5月份退居二线，前前后后执掌朔州地电达18年之久。在这18年当中，其利用职权，在朔州地电分公司为众多的直系、旁系亲戚安排了工作，并且逐步的掌控了公司所有的权力要害部门，亲戚光是姓氏就涉及王、赵、唐、张、句、贾、石、闫、谭、任十姓之多，人数更是勾连万扯、遍地开花，央央国企俨然被打造成了家族企业。举报信还称，张金明是王秉的表兄弟，朔州地电公司计划投资部主任，晋能集团的党员代表，此次被直接钦点为朔州地电公司“后备干部”第一人选。句符兵系张金明外甥，公司生产技术部主任，是此次“后备干部”人选。而贾志刚是王秉的妻外甥，公司安全监察部主任，也是此次“后备干部”人选。 根据举报信所反映情况， 9月26日上午，记者来到了晋能集团地方电力公司。自称是办公室的一李姓工作人员和公司宣传部门的一位女性工作人员在楼下大厅接待了记者，在得知记者采访意图后该工作人员告知记者，领导有的开会，有的出差，不便接受采访，具体什么时候领导能接受采访要等汇报完以后等候电话通知。在互留联系电话后拿走了记者提供的举报材料。当日下午等候无果的情况下拨打了此电话，持续关机。根据举报人提供的公司领导电话，挨个拨打无人接听，记者又以短信方式告知采访意图仍没有任何回应，而晋能电力集体失声。27日上午，记者再次来到了地方电力公司，等候一个多小时仍无人理睬。11时记者到达晋能电力集团公司，见到了办公室李主任，受到李主任的热情接待并且积极协调采访事宜，同时告知记者这种现象晋能电力会高度重视，地方职工举报内容会逐级向公司高层领导汇报。在李主任的协调下，当日下午在地方电力公司会议室见到了公司的刘海平副总（分管人力资源），及谢总、赵总、杨总4位领导。就朔州地电职工举报朔州地电分公司的家族现象和此次干部选拔的程序问题及后备干部测评会临时取消情况刘副总说：“干部选拔举贤可以不避亲，不能因为是亲戚就不提拔。地电公司人事关系复杂，是由于多年积累形成的，不是一时半会能解决的。具体候选干部是否符合组织程序不是告知时候，到时会按组织程序详细解答。”在众多的质疑和不满声中，举报信上所述三位拟提拔干部于26日如期公示，公示期结束后于10月1日正式下发了任免通知。10月11日刘副总致电记者并发来了情况说明。该情况说明称，近年来，随着集团公司重组整合情况的不断变化，地电公司干部人事工作基本处于停滞状态，干部缺编、人员老化、到龄未退等情况突出。2016年5月份，对所属公司领导班子正职进行调整后，多数公司领导班子仍仅有2至3名，缺员仍在半数以上。在电力体制改革日益深化、经济下行供售电量逐年下滑、输配电价核定利润逐步削减的大形势下，干部缺编对公司的安全生产和稳定发展造成较大影响。近期，随着集团公司重组事宜的暂停，鉴于地电公司本部中层及各分公司领导班子配备情况，为了进一步加强干部队伍的建设与管理，为公司可持续发展提供人才组织保障，按照集团公司及地电公司干部管理的相关规定及要求，地电公司召开专题党政联席会，决定启动干部推选工作，按照地电公司干部选拔调整动议工作方案开展相关工作。此外，关于干部选任工作情况，公司严格按照干部选拔任用工作方案组织开展干部人选推荐工作，按照集团公司及地电公司干部管理的有关规定程序，我们这次干部考察中的民主测评以晋能电力对地电公司所属企业中层干部2014年和2015年测评结果为依据，同时结合专业岗位及各分公司的推荐，产生符合条件的相关人选，并提交公司党政联席会研究确定考察对象，并按有关规定程序进行了考察。公司成立5个专项考察组，依据干部考察方案分赴各分公司对有关干部人选进行实地考察，考察结束后召开专题党政联席会进行研究。经集体研究同意后最终产生有关人选进行公示。其中，有2人因在考察过程中发现不符合干部人选条件经研究决定未列入公示。公示结束后，公司召开党政联席会进行认真研究并予以确定和任命。同时,公司领导班子集体与新任职人员进行任职廉政谈话，新任职人员签订了干部廉洁承诺书。而记者梳理该情况说明发现一、举报信所述亲戚关系属实，省地电公司只是对几位靠亲戚关系上位的干部进行了异地任用，而没有对他们的快速提拔是否存在猫腻进行调查；二、干部选拔依据是2014和2015年的测