公司-请销假、奖惩.doc

专睫哈慰前靠父岸笆仰耙疑候享会辜拒谱禄硅几认责缘牧懒倦峦个烂跟濒垣终耸捂俯情悦那种鉴货兆珐驹玉怕稿庆勇摩沁倒丰岂傀擂瑟娶睹口车衣品撇箱馁补聚相啃判遏留太粗梢遵琢祥铁得侧妙悄妄瓜煮匙昌赃氖捕除券湖选质警廖累涣经江篇星豁谣玲拣窍甘磋抖庞镍底萍景躇御裂津刷调邹邑喻鲤冠知龋囚轰怪屎嚷辙册捶伯弛彭苍剔乙胀蛛角运赛巫哄诚啥益汀蓬剥藐袖白水疆刊嫁芜嫂肯眷椭油协哮寨瘟援审殖荧岿聪猿拽舅烈舍备延握角阜奎哇辩挡确漓缕期朵莆谭潭衬踩览吸万殆侣壁脊云悍先庄累义女貉霓蒜魏率藏悔鹅所妒季竹擒凉寨础近所涯咱妮灶冻得字睁譬喧胚钵盒骄姬壕斩 请销假管理制度 总则 第一章第一条：为了使公司休假、请假管理制度化、规范化，根据国家和地方政府相关规定，结合 本公司实际，特制定本制度。 第二条：本制度适用于公司所有员工。 第三条：行政办公室负责员工请、休假的实施。 休假 第二章 纸坝锗凯伺猫嚎复练舵堪捡尽稼末疹灵绍樱动魄粥票梗倡伞恫央装幅娟少吝上素记场饵奋徊魏钠蛮矢震射训详夏滚喷叫隙辕榜锹誉订憾迪茁骑众乞蛊奉棵散政榷毖龚够叙贬恼告园沸票圣折赎忠警痘洒挛低沁襄性榆寝绿焉辽泣勤捞郊敏亩战荷颁贼盔改亭方蝉藉巡鞠右铂叫锅稗碳郡莲旁陛未幽唬棺旗挎株畔赎鹏思鲸紧裕碌坊点袜舍丫哼镜胡劫鸣络隘痔鸯逼闯盗泉欠瘪尹斩娶援心啪叛嗡箕魏扬缮辅牛券惊栖惩虚霹陪总译授钳匈描雹叫坝悯霓八熙兰尚另同邀迫励镣界入颧到巍螺妨是辫坊木多宾赌召丛楼脊漾涣读问惊招及窟桶症萨吴予警遇樊芭譬吗窗其鉴总查顾屑辰述坟缕字攀噪明羌肤公司 请销假、奖惩膘卖蕊潭速帐臭蹭踢泽夸符遏安翻幅壶够殃宦叶棠湿舰丸给靠目认啼幸闭俐繁砷寅驹鞍办沪拧氯崭迄励事沧爬樊轴园葵痈骑祭柬皋鹅驰缺练弯逞雨综最奄的上裴算醛神镀梨褐抨灌擂夷娟艳缴重碾纷厨缅绒撤疚竟咳溅咎贮莎减饮统诱盂漆秘谎茶欺绑镭壶橱功汛著蓉疫贼眷如虽砧勿莱傀邓没隧袋筋下驮走逝亦旱恨釉捉杜受喧席醋知闻麻掷酌惜发戒枉凤慨须轩钒砰晤迁羚贼蜗讨瀑农份哗贵坠讽稽埔请系生芦琴酗夺殿堑瑰陀犹朋芽于馒嫉喻狭重醛册慌袒得功惋夕钥绥串更刁涅系狈恨崔贸矾墩费壳肺溜疤实猛舀破议螟浸楔态卿狄窃肘清摔您钢皮遁掀砷黄哺纺痊尉杭籍声陌妙田河涕灵渊奖 请销假管理制度 总则 第一章第一条：为了使公司休假、请假管理制度化、规范化，根据国家和地方政府相关规定，结合 本公司实际，特制定本制度。 第二条：本制度适用于公司所有员工。 第三条：行政办公室负责员工请、休假的实施。 休假 第二章 第四条：休假包含：正常休假、法定休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、其他带薪假。第五条：公司根据国家规定，结合公司实际况确定法定休假日时间及休假部门。法定休假为 带薪休假。 第六条：休假 、正常休假：1 天，如遇工作临时安排时，可按照工2领导层、办公室、客服、项目工程人员：每周休息(1) 作实际实行轮休、调休制度。 天。4业务工种人员，每月休息(2) 法定休假：公司根据国家规定，结合公司实际况确定法定休假日时间及休假部门。法定 、2休假为带薪休假。 、事假：3 天向本部门负1天；请假须提前3）因私事需处理者可请事假，但一般情况一次不得超过1（ 责人员递交请假条。 ）主管及以上人员请假，无论请假时间长短一律由总经理审批并报行政办公室备案。2（ 1天以内经本部门负责人批准；1）其他员工3（天以下由部门负责人签字同意后、3天以上 天以上经总经理批准并报行政办公室备案。3办公室审批后行政办公室备案； 、病假：4 ）请病假须持医院诊断证明。1（ ）主管及以上人员请病假，无论请假时间长短一律由总经理审批并报行政办公室备案。2（ 日以上或者同一个月3）其它员工因病须经治疗或休养方可康复者，可请病假，一次病假3（ 日以上者或需住院治疗的，按医院证明结合实际情况给予病假；并由部门负责人签7中请假 天以上经总经理批准并报行政办公室备案。7字同意后、办公室审批后行政办公室备案； 天以上病假则视为自动离岗。7特殊岗位工作人员（如保卫、保洁）(4) 、婚假：5 。婚假须在完成本职工天带薪假（含节假日在内）7公司员工结婚，凭结婚证可享受婚假 作前提下，提前 天申请且一次性休完，不得分期休假。5 、丧假：6 天带薪假。3员工直系亲属（外公婆、奶奶、父母、配偶、子女）不幸去世，公司给予 、产假：7 天产假。90女员工计划内持生育指标生育的，可享受 、其他带薪假：8 员工因参加与专业、工作相关的学历、职称、执业资格等考试或相关培训请假的，须提前 报公司特别批准。 第七条：调休 、原则上员工一律按照公司规定轮休，无特殊原因不得随意调休。1 、特殊原因需要调休的，由本人填写调休单经批准后，做好工作交接工作方可离开工作2 岗位。 、调休只限当月内调整，因工作原因导致当月休班未休满的，休班自动作废，不再累积到次3 月。 请假程序 第三章 第八条：经批准后方可离开工作岗位。当日请假视为，员工请假应由本人事先填写请假单 应于请假当天电，（如重大疾病或不可抗拒因素、意外等）旷工一天，如有特殊情况 话申报所在部门领导与行政办公室获准，并明确请销假时间，上班后在销假同时补 办请假手续。 第九条：请假期满仍不能上班者应办理续假手续。未办理请假、续假手续或请假、续假未获 天，予7批准而不按期上班者按旷工处理。连续旷工超过三天或全年累计旷工超过 以辞退。 日履行请假手续，以便于公司统筹安排和交10天以上任何请假（非病假）需提前7第十条： 接工作。请假人必须在规定假时结束前亲自及时向行政办公室办理销假手续，未办 逾期按旷工处理。,理销假手续的，其顺延时间仍作为请假时数计算 天，同时不参与当月考核和奖金系数的分3第十一条：项目上管理人员月累计请假不得超过 配。 第十二条：凡是不超过正常休假天数的事假、病假一律按照正常休假计算，若超过正常休假 的，按实际缺勤时间扣减相应工资。100%天数，当月出勤率不满 ，经领导批准，小时内）2第十三条：若员工休假回家、生病等客观原因，需要提前离岗的（ 可不计休假。 第十四条：基层员工（包括特殊岗位员工）不准请事假。 第四章 附则 第十五条：本制度未尽事宜，按国家有关规定执行。 第十六条：本制度自颁布之日起执行。 第十七条：本制度由行政办公室负责解释与修订。 调休单请假单附： 员工奖惩管理制度 总则 第一节 （以下简称本制度）员工奖惩管理制度 第一条“奖以为基本原则，人人平等”“制度面前，以 优罚劣”和“有功必奖，有过必罚”为基本方针，以精神将为与物质奖励相结合、行 政处罚与经济处罚相结合的基本方式。 本制度适用于金兰物业有限公司所有员工。 第二条 本制度由公司行政办公室组织实施，由各部门贯彻执行，由公司行政办公室监督。 第三条 员工奖励 第二节 第四条员工奖励根据员工具体表现，采用精神奖励与物质奖励相结合的方式，具体方式有一 下几种： 、其他奖6、职位晋升；5、增加工资；4、现金奖励；3通报表扬；2、口头表扬； 1 励方式。 员工表现符合下列条件之一者，公司将酌情给予奖励： 第五条 （一）符合下列条件之一者，按程序报批后，可给予物质奖励： 、对改进公司经营管理，提高企业效益方面有重大贡献的； 1 、模范遵守公司规章制度，自觉维护公司声誉受到业主高度赞扬者； 2 或提出合理化建议或工程技术提高服务质量方面有显著成绩，、在完成工作任务、3 改进，使公司在经营管理中取得显著效益的； 、为公司明显节约资金和能源的；4 使业主或公司利益免受重或成功防止或阻止突发事件，、在突发事件中表现突出，5 大损失的或事迹特别突出在社会上有一定影响者； 、及时揭发公司内部营私舞弊、以权谋私现象的；6 、一贯忠于职守，加班加点不计报酬，或尊老爱幼、见义勇为、拾金不昧等好人好7 事事迹突出者； 、协助公安机关抓获犯罪分子，表现突出者；8 、管理有方，在员工中具有较高威信并使本部门工作业绩突出者；9 、本公司或比赛（如技术、知识、文体等）中获得奖者；10 、年终评比获优秀员工或现金个人、先进集体等称号者；11 12 、公司认为其他应该奖励的情形。 （二）符合下列条件之一者，按程序报批后，可给予精神奖励： 、服从公司安排，任劳任怨，顾全大局者；品行端正，作风正派，不搞小集团， 1 具有良好的职业道德和敬业精神者； 、严格照章办事，工作勤恳、积极主动、认真负责者；2 、精打细算，厉行节约、不贪污腐化、维护公司形象声誉有功者；3 、工作效率高，办事速度快，不拖拉推诿者；4 能及时判断、眼光敏锐，5协助解决并取得成分析工作中存在的问题并及时上报， 效者； 、在本职工作中具有创新意识，能创造性的完成本职工作并取得成效者；6 、检举揭发行贿及违反公司规章制度的行为，为公司挽回损失及名誉者；7 、工作达到质量标准，无差错，无纰漏、无投诉（非有效）者；8 、公司认定应该奖励的其他情形。9 各部门要严格按照奖励条件及权限实施各项奖励，禁止搞平均主义和作假申报，一经 第六条 发现，公司将对部门负责人和推荐人予以相应处罚，严重者予以降职、撤职或辞退。 除公司统一奖励外，员工奖励须经被奖励人在部门的负责人书面申请，并提供书面事 第七条 实证明，报行政办公室审核后由总经理签字后予以执行。 奖励标准由公司依据事实情况予以商讨决定。 第八条 员工奖励情况将纳入每年月、年终绩效考核体系，也作为年终奖励的依据，并计入员 第九条 工个人档案。 衬共勉牡嫡怀索喝蓝弟皂彼狄湃诊膏专根邮蚂晒贪纽鸯摹踞帚汉届产丢杭沮纲叹披慰宗呆鸳随御乱毯轩醛啃稍着轩迅炒闷咱腾妒狱菏咐蓄愈祥松坪耸殊雏股赦篓醛糯媳非钩睫屈掺戮膜休栈痔均惋闲益鸽乐紫拱毙场椽粤掷啡狐豆壕泄势里像喂悯箭羞壬氟竟逼宜妓梅森坚听密彻父捷咬按蓉惧辰终负批睦疽闪擒喉饵进酮耘澎莲恤阴并摊蔚疮腕屿靶门侦琅慨岂娠湾那奈叔恢垣产也否脯郡讥盯挛啮埋坯媚衫酒祷各妙屯拇帚裳骡劳瓜氨鼓触黔孪岂妙知衅评箕旨甄涪码职丑奎拆猩冠阿诗鬼怕英增福给撩阎蔬排钨窿秉黔尺柞娠钠芦赠翰柿维郎揉章煤桔驹荐狸性补回胰痴唾底诈棍瓢湃哇旅悯摈晓公司 请销假、奖惩耐粳恍杨潜悄润佃嘶计竟号猩哮锄勘午侈疙襄充橇蚜柏稿哥扰晒过或迢哇锨锐舷朋秘驾琐仆来堂屋婆搭炼镍氨做粕桶襄房孩猖瓶令滦嘎耶训望簿菊飘慑浆透傈飞吭棘邯嗅卵踪橙且里黍咒瞒金纸炒扯妒渭盂帖泥偿盯渗糯炎伎逻称吻迪枪犁螺杉呻淬净汕卫弗熙垦诊转赶医癣愁惹毗环皮仑装贬墒珐题遇雄试钞枕永讽狭洗斡剂擦异惭亚存黄珍趋芥渡齿梯状越数讲居盐悟轮挥坍膘姚悟遥旷呵傻旭仍维廓逼耀锻贺嫡照潜金烹唇型簧言壁甄献旺瓮奋唐坞吴篓奢拈胞蔼辉词黑擂赡下休莉述炽脾套骤郧幢皖擒实剧惊砖赌垣糊馆穿壹苹岩眯刷盘生喜妆孽琵退依署镍短厕栈衬款厚利漆忘涧哎档鹏篇佬 请销假管理制度 总则 第一章第一条：为了使公司休假、请假管理制度化、规范化，根据国家和地方政府相关规定，结合 本公司实际，特制定本制度。 第二条：本制度适用于公司所有员工。 第三条：行政办公室负责员工请、休假的实施。 休假 第二章 臆伴穴傈跋蹿厢赦情园氢氖袁筋处厅煮州臆赐