医院吸引、留住人才暂行规定_第1页
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文档简介

.XXX医院吸引、留住人才暂行规定为了适应现代化医院建设的需要，更好更快的提高医院技术水平，加快和优化人才梯队结构，加强我院人才队伍建设，努力营造用好人才、吸引人才的良好环境，根据本院实际情况，特制订本规定。一、引进原则1.坚持面向社会、公开引进；2.坚持民主、公开、竞争、择优；3.坚持统一组织、分工负责。二、适用对象对象主要为国家承认的全日制大专、本科及以上学历临床医学专业毕业生等紧缺急需人才。三、工资福利及待遇1. 办理正式来院手续后，基础工资按照县人社局核定的国家标准发放，效益工资按院内相关文件执行。另根据人才类型，医院每月给予一定的特殊岗位津贴。2. 转正之日起，享受与科室同级别人员同等奖金。（奖金来源为科室支付一半，院方补贴一半）3.引进我院的技术骨干，根据其对医院贡献程度给予安家费。安家费分三年给付，服务满一年给付安家费的50%，第二年满再付30%，第三年满付剩下的20%，并签定不少于6年的服务合同，服务期未满者按协议违约条款处理。4.应届毕业生，在次年通过医师资格考试或者助理医师资格考试，并在我院注册者，给予2000元或1000元奖励。5.引进的高级人才运用其专利、技术、管理知识为单位创造的经济效益，3年内按其开展相应项目新增净收入的30%提成奖励。6.引入年薪制。对关键型人才实行年薪制，以年度为周期确定基本报酬，并根据劳动成果发放风险收入。7.引进的单身职工，免费提供单身公寓；每月给予外省及本省非顺昌户籍的已婚但未买房的临床医学人员住房补贴，本科350元，大专250元。（三年之内）8.每月给予交通补贴费。9.探亲假不仅针对省外人员,省内的非顺昌户口人员也可按路程享受探亲假。10.协助解决引起高级人才的子女入托、入学及配偶择业的问题。11.有突出贡献的，可破格晋升专业技术职务，并享受高聘、破格晋升相应岗位的待遇。12.定期举办年轻员工的活动，增设体育设施，建立健身房，释放压力，促进交流。13.明确核心人才对优秀人才和潜力人才的传帮带责任，并对传帮带责任人的技术带教、科研指导的工作量和实效进行考核并与绩效挂钩。14.引进的紧缺、急需人才可免笔试
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