2019年公司职工奖惩暂行办法.doc

2019年公司职工奖惩暂行办法 第一章总则第一条根据国务院企业职工奖惩条例等法律法规，为增强我司职工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产经营和工作秩序，提高生产工作效率和经济效益，促进人与企业的共同发展。特制定本办法。第二条职工必须遵守国家的政策和法律、法规，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成岗位职责规定的各项任务。第三条对职工实行奖惩，要按照以人为本,维护三者利益，建立和谐企业的要求,把思想政治工作同经济手段结合起来。奖励要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；惩处要坚持以思想教育为主、经济行政处罚为辅的原则。第二章奖励第四条对有下列表现之一的职工，应当给予奖励：在履行岗位职责,完成工作任务,提高产品质量、节约资金和消耗等方面，做出显著成绩的；在生产经营、技术研发、企业管理等方面，取得重大成果或者显著成绩的；在安全生产、环境保护、设备改造、建设施工等方面开拓创新，取得重大成果的；在改进企业经营管理，增强核心竞争能力，提高经济效益和劳动生产率等方面做出突出贡献的；防止或避免事故发生，使国家和人民利益免受重大损失的；对维持正常生产秩序、维护社会治安，见义勇为,舍己为人，事迹突出的；一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；维护财经纪律,事迹突出的；其他应当给予奖励的。第五条对职工的奖励分为：根据年度工作考核结果评选公司优秀员工，授予公司先进生产（工作）者荣誉称号，对做出突出贡献的职工记功、记大功、晋级；按行业和国家的有关规定推荐各级行业先进工作者、五一劳动奖章、劳动模范等。对获得上述奖励的职工，可以发给一次性奖金。第六条奖励原则上按年度组织实施。第三章惩处第七条对有下列行为之一的职工，可区别情况给予经济处罚或者行政处分：(一)违反劳动纪律，经常迟到,早退，旷工的；(二)消极怠工，没有完成岗位职责任务的；(三)无正当理由不服从工作分配、调动、指挥的;(四)无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响工作秩序和社会秩序的；(五)违反规章制度，造成各类事故或损失的；(六)损坏设备工具，浪费原材料、能源等，造成经济损失的；(七)玩忽职守，滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，使国家和企业在经济上遭受损失的；(八)贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的； 第一章总则第一条根据国务院企业职工奖惩条例等法律法规，为增强我司职工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产经营和工作秩序，提高生产工作效率和经济效益，促进人与企业的共同发展。特制定本办法。第二条职工必须遵守国家的政策和法律、法规，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成岗位职责规定的各项任务。第三条对职工实行奖惩，要按照以人为本,维护三者利益，建立和谐企业的要求,把思想政治工作同经济手段结合起来。奖励要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；惩处要坚持以思想教育为主、经济行政处罚为辅的原则。第二章奖励第四条对有下列表现之一的职工，应当给予奖励：在履行岗位职责,完成工作任务,提高产品质量、节约资金和消耗等方面，做出显著成绩的；在生产经营、技术研发、企业管理等方面，取得重大成果或者显著成绩的；在安全生产、环境保护、设备改造、建设施工等方面开拓创新，取得重大成果的；在改进企业经营管理，增强核心竞争能力，提高经济效益和劳动生产率等方面做出突出贡献的；防止或避免事故发生，使国家和人民利益免受重大损失的；对维持正常生产秩序、维护社会治安，见义勇为,舍己为人，事迹突出的；一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；维护财经纪律,事迹突出的；其他应当给予奖励的。第五条对职工的奖励分为：根据年度工作考核结果评选公司优秀员工，授予公司先进生产（工作）者荣誉称号，对做出突出贡献的职工记功、记大功、晋级；按行业和国家的有关规定推荐各级行业先进工作者、五一劳动奖章、劳动模范等。对获得上述奖励的职工，可以发给一次性奖金。第六条奖励原则上按年度组织实施。第三章惩处第七条对有下列行为之一的职工，可区别情况给予经济处罚或者行政处分：(一)违反劳动纪律，经常迟到,早退，旷工的；(二)消极怠工，没有完成岗位职责任务的；(三)无正当理由不服从工作分配、调动、指挥的;(四)无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响工作秩序和社会秩序的；(五)违反规章制度，造成各类事故或损失的；(六)损坏设