B公司员工手册-B范文.doc

员 工 手 册第一章 总则 第二章 录用 第三章 纪律 第四章 工时 第五章 薪酬 第六章 福利 第七章 假期 第八章 培训 第九章 调动 第十章 安全 第十一章 保密 第十二章 奖励 第十三章 处罚 第十四章 解聘 第十五章 争议 第一章 总 则第一条 目的 为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，为我们共同的事业取得成功的保证。第二条 公司信念1、热情一以热情的态度对待本职工作、对待同事。2、认真-职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。3、诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。4、服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。第三条 使用范围1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。第四条 生效与解释1、本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。2、公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。3、本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力第二章 录用第五条 录用原则1、员工的招聘根据公司的生产经营需要进行。2、本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。3、本公司的招聘以面试和考试两种方式为主，具体方式根据需要而定。第六条 录用条件1、新聘员工一般实行试用期制度，试用期限为3个月。2、试用期满考核3、新聘人员试用期期间，由各部门主管进行考核.期满前一周内由人事发出人员考核表，根据不同的考核结果，分别办理以下事项：1) 试用不合格者，与其解除劳动关系，通知其办理离职手续。2) 适用合格者，为其办理转正手续，按规定为其调整薪资。3) 部门主管认为需要继续试用者，为其延长试用期并通知到本人。4) 如有调换部门，填写人员调动申请表，经调动前后部门主管签字后， 由人事呈经理核准后办理调动手续。5) 新进人员在试用期内，表现不合要求，单位主管认为有必停止试用时，可通知人事，提前办理评定事宜，作试用不合格处理。4、试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。5、以下情况均将被视为不符合录用条件:1) 曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；2) 曾在本公司违纪解除和合约者；3) 平行恶劣，有作案前科者；4) 通辑在案者；5) 经公司指定医院体检不合格者；6) 未满16周岁者；7) 有欺骗、隐瞒行为者；8) 患有精神病或传染病者；9) 酗酒、吸毒者；10) 不具备政府规定的就业手续者；11) 持虚假证件者；12) 工作能力不符合要求者；13) 不能或不愿服从公司正常调动的；第七条 录用程序1、各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,提出书面申请，由人事上报经理核准后，方可办理招工事宜。2、新录用人员报到应先到人事部门办理下列手续：1) 如实填写相关人事资料表格；2) 递交体检合格证明书原件；3) 递交学历证书原件；4) 递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续；5) 交一寸的半身照片4张；6) 需要办理的其他手续；3、 新录用员工报到后,公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书。在试用期满之前，2条款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件,依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。第八条 录用禁忌1、本公司实行亲属回避制度。2、凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。3、一般情况下员工的亲属（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇佣，但在特殊情况下，经经理批准可以雇佣。4、公司是员工唯一的雇主。第三章 道德纪律第九条 道德行为规范1、 公司永续健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。每位员工紧记自己代表公司，在任何地点、时间都注意维护公司的形象和声誉。2、从基本做起，塑造良好个人形象.3、尊重上级、团结同事4、遵章守法，尽职尽责，爱岗敬业5、爱护公物，讲究公德6、为人诚实，工作认真不诡诈。7、思想坚定，行为廉洁。8、追求上进，乐观进取第十条 员工应遵守事项1、公司各级员工员工应遵守本公司的一切规章制度、通知、公告。2、上班时应佩带工作证，统一着装。3、上下班必须排队打卡，禁止代打卡。打卡有涂改者或打卡不完全者同时没有主管签字的当日不作考勤计算。4、工作时间，没有取得主管同意禁止会客。5、员工因公事或私事需要外出，必须凭主管签字的外出单方可外出，同时私事外出必须打下班卡。6、工作场所禁止抽烟，请在公司指定的吸烟区吸烟，吸烟区一次同时不可以超过3人。7、厂区内禁止随地吐痰。8、用餐时间：早餐早班：6：30 晚班07：00 午餐第一批11：20-11：40 第二批11：45-12：05 晚餐第一批17：20-17：40第二批17：45-18：05夜宵第一批23：20-23：40第二批23：45-24：059、用餐及上下班以中门领声为准，禁止提前在中门等候；11、严格遵守并接受安检门检查，禁止携带规定所不允许的物品.12、不得携带危险品、违禁品或与生产无关物品进入厂区，不得将饭菜零食带如工作场合。13、任何时候，未经权限主管批准，不得携带公物外出。14、工作时间不准擅自离开工作岗位。16、工作时不得怠慢拖延，严禁看报纸杂志，严禁聚众聊天。17、员工应通力合作，但不得拉帮结派，打架斗殴。18、全体员工必须意识到，惟有努力生产，提高质量，才能改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。19、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。20、迟到早退规定：迟到或早退10分钟（含）以内一次罚款10元，迟到或早退10分钟（不含）到30分钟（含）以内者，以旷工半日计算，迟到或早退超过30分钟以上者以旷工全日计算。21、旷工：未经请假或假期满未续假不到者以旷工论；旷工一律按照当日底薪三倍扣除，连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名。第四章 工 时第十一条 工作时间1、 员工平均每周工作40小时。工作时间包括用餐时间和加班时间。2、 员工必须配合公司的加班安排。第十二条 加班1、根据有关规定,在不损害员工利益的前提下,公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。2、员工加班，享受以下待遇：1) 普通工作日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资150%的工资报酬。2) 休息日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资200%的工资报酬。3) 法定休假日员工加班的，支付不低于工资300%的工资报酬。6、以下情况不视为加班：1) 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；2) 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；3) 出差时路途所花费的时间；4) 在非工作时间组织的培训；5) 办公室管理人员，未经上司指派或同意的日工作时间的延长。第五章 薪 酬第十三条 工资构成1、 员工的工资由基本工资、奖金、津贴、工龄费及加班工资构成。2、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资.第十四条 工资支付1、 公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。2、 工资发放实行先做后付制度。3、公司发薪日为每月5日，如遇假期，发薪日可提前或推后。4、公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向税务部门缴纳。5、 本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告，处分，情节严重者将导致解聘。第六章 福 利第十五条 社会保险 公司依照国家和地方有关社会保险的规定及根据个人意愿为转正员工办理社会保险或商业保险。第十六条 医疗福利1、员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。2、 员工患病或非因工负伤，公司可视具体情况，按当地有关政策执行。3、员工享受国家规定的医疗期待遇。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。5、员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。第十七条 内部福利待遇1、公司每月为员工发放劳保用品，比如洗衣粉、卷纸等；2、公司每年举办比赛活动，公司将为优胜者颁发奖金予以鼓励，所有员工均有表现机会；3、公司设有运动室、阅览室、电视房，以丰富员工的业余文化生活；4、年终公司为工龄满一年员工发放福利金100元；5、公司组织的其他活动；第七章 假 期第十八条 假期类别公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、产假和事假。第十九条 请假程序 1、所有休假应事先获得直接上级主管批准.2、核假权限：组长只能核假一天（含）以内；课长只能核准三天（含）以内；副理核假十五天（含）以内；十五天以上有经理核准。3、 所有假别均应事先填写请假单, 按请假核准权限获批准后, 统一交人事部备存。第二十条 法定节假日1员工每年享有共计十个工作日的法定休假：1) 元旦一天2) 春节三天3) 劳动节三天4) 国庆节三天5) 三八妇女节，女工可享受半天假期第二十一条 婚、丧假1、员工试用期考核合格后，可享受连续7天有薪假期，请假时，必须出具结婚证明；如未有，则先以事假请假，后补合法证明后变更为婚嫁。2、婚假只能在结婚日前或后1个月内使用。3、如员工直系亲属(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，凭医院死亡通知书，公司将给予员工最长7天的丧假。第二十二条 工伤假1、员工因工作而受伤，依保险公司认可的医院证明，经经理核准后核给工伤假。2、工伤假期限根据医生出具的证明核给。3、工伤假为有薪假，但若超出两年的工伤假应办理停薪留职或退职。第二十四条 产假1、女员工生育享有产假。2、单胎顺产休产假90天，从预产期前十五天至预产期后七十五天。配偶分娩给假7天。属难产（剖腹产）者增加15天。3、 妊娠不满4个月流产者，给予产假3周。4、怀孕满4个月以上流产者，给予产假6周；7个月以上流产者给月产假3个月。5、休产假必须出示医院出具的有效证明。6、产假工资按各地方政府规定计发。第二十五条 事假（病假）1、员工请事假应事先由部门主管批准，事先未得到批准的缺席,按旷职处理。2、事假期间工资不发，并扣除相应奖金。3、员工一次性事假不得超过15天，全年事假不超过30天，特殊情况由经理核准.第八章 培 训第二十六条 培训目的通过培训，使员工达到并保持在本职工作岗位上进行规范服务的要求。第二十七条 上岗培训1、上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的技能培训。2、上岗培训内容主要包括：1) 部门职能与工作目标；2) 部门岗位结构和岗位职责；3) 岗位应知应会；4) 操作技能和工作程序；5) 本公司和本部门规章制度；6) 上岗培训由各部门组织实施。7) 上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。第二十八条 在岗培训1、在岗员工业务培训由各部门按照年度培训计划实施。2、在岗培训由各部门组织实施，人事部门配合。必要时可委托有关单位来公司培训或组织有关员工参加公司外培训。3、公司每年根据具体情况对现有主管以上人员进行培训。4、对管理人员的统一培训由人事部门安排，组织实施。5、管理人员统一培训的内容包括管理理论、管理能力、管理技巧、新知识、新技能、等等。6、对管理人员的专项培训，由人事部门提出专项申请，报经理批准执行。7、培训考核的资料应归档保存，作为晋升和奖惩的依据。第九章 调 动第二十九 调动种类与程序1、调动是在在劳动合同规定的范围内的职位级别的调整；2、员工调动分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。3、员工没有可接受的理由，不得拒绝公司对其职位的调动，否则以终止合同论。4、任何调动必须按照规定的程序进行。5、所有调动，都须经部门主管批准，交人事部门报经理批准。第三十条平行调动1、平行调动是指在职位级别、薪酬不变情况下的职位变动。2、员工的调动取决于以下（但不限于）情况：1) 部门工作量的增减；2) 为员工职业生涯发展的需要，进行的职位轮换；3) 员工不能胜任现任职位；4) 工作急需；5) 其他原因；第三十一条晋升调动1、晋升调动是指在职位级别或薪酬向上调整的职位变动。2、员工同时具备下列条件的，有资格晋升到高职位：1) 员工在原职位表现优秀；2) 有担任高一级职位的能力和潜力；3) 完成晋升职位所必须的教育与培训；4) 诚实、正直、态度积极；3、晋升调动可通过自荐或直接主管推荐，由人事部门报经理批准。第三十二条降职调动1、降职调动是指在职位级别或薪酬向下调整的职位变动。2、员工符合下列条件之一时，由上级主管建议，由人事报经理批准，方可以降职。1) 不能胜任本职工作。2) 由于组织结构调整，相应职位被取消，没有合适的职位空缺。5、降职人员从降职的次月起执行新职位的工资与福利标准。6、降职调动应当从严掌握。7、员工有权对降职调动提出异议，但公司一经决定，员工应当服从。第三十三条临时调动1、公司实行人力资源共享，如果部门暂时需要人员支援，可填写人员临时需求表签字后，交由人事报经理核准后，人事通知相关部门进行人员安排，被临时调动的员工仍执行原岗位的工资待遇。2、临时调动最长不超过三个月，否则该员工必须办理正式调转手续，工资待遇按照新岗位标准执行。第十章 安 全第三十四条 安全规则1、 禁止在仓库、配电房、车间及其他场所吸烟；2、禁止将任何东西堆放在安全门及安全通道前，以免阻塞。3、未经公司允许，不得将非公司人员带入公司。4、所有员工必须保证自己及同事的安全，对任何可能引起危险的操作和事件要提出警告；严重的应报告部门主管。5员工在进行危险性工作或在危险地区工作，应佩带公司提供的防护服、防护工具。6员工应遵守工具的安全操作说明；非工作执掌范围，不得擅自使用机器设备或机动车（叉车）。7员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故，并服从统一调度。8员工有义务将任何安全事故上报。第三十五条 火情处理1、 当火情发生时，应采取如下措施：1) 保持镇静，不要惊慌失措；2) 通知保安，说出火警发生的地点及火势大小；3) 呼唤最近的同事援助；4) 在安全的情况下，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭；5) 切勿用水或泡沫灭火机扑灭因漏电而引起的火情；6) 把火警现场所有的门窗关闭，并关闭所有的电器开关；第三十六条 意外紧急事故1、 在紧急或意外情况下注意：1) 保持镇静，立即通知上级领导和保安部门；2) 协助维护现场；3) 与同事鼎力合作，使公司业务保持正常进行；4) 如果员工在公司内受伤或发生事故，立即通知主管；5) 协助救护伤病者；2、 如有人被关在电梯内，员工应立即电话通知维修部门，由其操作电梯紧急程序。第三十七条 及时汇报1、 为了保障安全操作，员工应当向部门主管汇报所有不安全的实际操作或事故隐患。2、 员工如果在公司内发现任何可疑人员，应当立即向保安人员汇报.第十一章 保 密第三十八条 范围1、凡在本公司就职而产生的，而获取的文件、资料、稿件、表格等等业务信息，如有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属秘密。第三十九条 保密规则1、公司员工务必遵守以下规则，否则视具体情况予以违纪处理：1) 所有机密文件必须妥善保管；2) 不得将公司文件用于不属于公司业务之用途；3) 客户的情况，公司的业务不可作为闲谈话题；4) 不打听同事的薪酬收入；第十二章 奖励第四十条 奖励等级1、嘉奖：适用于一般之功绩，记入个人档案，当月工资中加发50元；2、小功：适用于较大之功绩，记入个人档案，当月工资中加发80元；3、大功：适用于重大之功绩，记入个人档案，当月工资中加发100元；4、提案改善奖：适用于提出改善建议，经公司讨论并采用取得成效的，视成效大小给予50-800元奖励，并记入个人档案。第四十一条 如有下列事项公司将对其进行嘉奖1、品行端正，工作努力，完成重大或特殊任务者；2、拾金不昧（价值300元以上）者；3、热心服务，有具体事迹者；4、不怕吃苦，不怕困难，足为楷模者；第四十二条 小功1、对生产技术或管理制度提出合理化建议，经采纳后，卓有成效者；2、 检举违规或损害公司利益者；3、 发现被盗财物，并及时上报；第四十三条 大功1、遇到意外事件或灾害，奋不顾身，减少损失者；4、 维护员工安全，冒险执行任务者；5、 维护公司财产安全，避免重大损失者；4、有其他重大功绩者。第四十四条 提案改善奖1、 研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者；2、 对公司有特殊贡献，足为公司全体同仁表率者。第十三章 处 罚第四十六条 处罚种类1、警告：应用于较轻微之过失，罚款50元，记入个人档案；2、小过：适用于较严重之过失，罚款80元，记入个人档案；3、大过：适用于严重之过失，罚款100元，记入个人档案；4、降级：适用于工作效率差，记入个人档案，相应核减工资待遇；5、解除合约：适用于特别严重之过失，记入个人档案。若造成公司重大损失，扣发当月薪资，并追究法律责任。第四十七条 警告情形1. 不遵守公司规章制度，情节轻微者；2. 上班时间，擅自离开岗位，贻误工作者；3. 不服从上级主管合理领导，情节较轻微者；4. 不能按规定完成重大任务或特殊交办任务者；5. 其他违规事件。第四十八条 小过1. 违背第三条规定者，情节较重者；2. 不服从上级合理领导，情节较严重者；3. 在工作场所喧哗、嬉闹，影响作业生产者；4. 对同事恶意攻击，制造事端者；5. 未经许可提前下班者；第四十九条 大过1. 违背第四条规定，情节严重者；2. 委托或代人打卡及伪造出勤记录者；3. 因工作失误，造成公司重大损失者；4. 工作期间睡觉、下棋、看书等与工作无关事情者；5. 机器、车辆、仪器及具有技术性工具，未经部门主管或使用者同意擅自造作者（如有损坏照价赔偿）；6. 违反安全管理规定，情节严重者；7. 其他重大违规事件者。第五十条 违纪解除劳动关系1. 在公司拉帮结派，制造事端者；2. 对同仁暴力威胁、恐吓、妨碍公司秩序者；3. 工作期间受刑事处分者；4. 殴打同仁或相互殴打者；5. 伪造假证件者；6. 破坏、窃取、隐匿公司财物者；7. 违背公司规章制度情节严重者；8. 公司厂区、宿舍内聚众赌博者；9. 违抗命令或擅离职守，情节严重者；10. 盗窃或侵占同仁财物者；11. 连续旷工三天以上或月旷工超过六天及年度旷工超过十二天者；12. 一年有两次（含）以上大过、一年有三次（含）以上处罚者；第十四章 离 职第五十一条 离职种类离职分自动离职、合同到期、辞退（违纪解除劳动关系）三种第五十二条 离职程序1、员工无论何种原因离职时均应办理移交手续。2、员工离职应提前7天提出，（副）组长以上包括文员离职应提前15天提出，（副）课长以上人员离职应提前30天提出。3、员工提出离职后，自提出日起，仍需在工作岗位工作直到申请离职日为止，期间如有贻误工作，不配合主管工作，按照严重违纪处理。6、 员工离职时，应先到人事部门领取辞职申请表，填写后经部门主管签字后，交由人事送经理核准。5、移交物品应亲自办理或中门保安代为办理，如有特别原因，经核准可指定他人代为办理移交，所有一切责任仍由原移交人负责。6、移交内容包括以下1) 公司财物比如工具、图书等；2) 向公司借取的个人预支款；3) 应办未办及己办未了的事项；7、逾期不移交或移交不清导致公司财物缺少、损坏，以及使公司蒙受其他损失者应负赔偿责任及违纪责任。8、不遵守以上程序员工，赔偿公司本人离职当月一个月工资。情节严重的属“未经批准擅自离职”，公司将其行为记入其人事档案。9、凡员工未办理完毕离职手续者，该月工资暂不发给，待离职手续完成后予以补发。第十五章 争 议第五十三条 争议处理的原则1、员工因劳动权利和劳动义务与公司发生的劳动争议必须以合法的形式予以解决。员工不得借故闹事、破坏正常的工作秩序、停止进行工作或履行职责。2、如果员工以劳动争议为理由停止进行工作或履行职责的，将视为严重违纪。3、如果员工以劳动争议为理由借故闹事或者破坏正常的工作秩序的，公司有权将其立即辞退。第五十四条 争议解决途径1、争议发生后，员工应首先同其直接上级主管人员进行口头或书面的沟通，以促进争议的协商解决。2、 如直接上级主管人员无法解决或员工对该上级主管人员的意见仍不满意或者争议涉及该直接上级主管人员.3如果争议通过上述方式仍不能得到解决的，员工可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。勿忘国耻当思国运.抚今追昔,百感化作一念：当苦日子离去的时间越久远,当富日子光临的越急匆,我们心系国家、民族的命运the same direction of rotation 90 or 180 for; after each disc rotor when measuring position alignment of the two half coupling constant, should also be in terms of accuracy and consistency. Surface deviation measurement, must in every 180 degrees corresponding to the two radii are equal to each other in order to eliminate errors caused by movement of the rotor. Only a support bearing of the rotor, WA couplings, such as the use of temporary leave the Center, should pay attention to keep the rotor in the measuring process in the center of the bearing oil retaining the nest does not change. Steam oil block, there should be sufficient clearance between the rotor and, in rotors make sure rotor is not on the block or seal oil. At the time of measurement, connections are not allowed between two rotors, each in a free State. Not allo