面试动作心态一定要正确

-范文最新推荐- 面试动作心态一定要正确 面试是求职者争取工作机会、最后但也最重要的一关，很多企业虽然安排了笔试、职业性向测验等程序，根据企业文化及经营环境需要，自众多求职者筛选出对象后，还是需要面试决定任用何人。古代天子举行殿试拔擢状元郎，今日求职者透过面试获得理想工作，重要性与读书人求科举功名相比，其实相去不远。 迷思一、买套行头才称头？ 该如何面试才正确？读者只要上网搜寻就业、找工作、面试等关键词，一瞬间可取得至少二十篇以上文章，建议读者如何顺利进行面试。归纳众家高论，求职者该注意的事项，大致有： 、准时抵达 、服装得宜 、仪容端庄、应对得宜、礼貌适度。 、表达自己足堪重任的学经历条件。 、表达自己争取工作的积极态度。 、表达自己对应征企业、行业、职务及市场的了解。 在各级学校学生毕业季节，百货公司、服饰及化妆品业者，都把握时机，鼓励社会新鲜人采买行头。若干人力业者甚至建议求职者注意包装，做好个人行销。适度的印象整饰，的确有助争取面试分数，但是，如果包装过了头，好吗？ 迷思二、高攀算你好狗运？ 一位曾任职于工研院人资部门、目前担任公职的人力资源专家指出，不要过度包装，使得面试失去了原先的意义。 这位专家指出，求职的过程与找寻终身伴侣有些相同，同样不要因误会而结合，因了解而分离。他认为，劳雇双方都应该利用面试的机会，诚恳交换彼此的讯息，给对方一个相互考虑的机会，不要勉强结合。否则，求职者报到之后，又因后悔而离职，企业的运作受影响，个人的生涯经营也延宕，十足双输，又是何必？ 面试是人资部门比对人才是否符合企业需求的过程，着重的是印证效果，人资部门总希望替企业找到才德兼备的人才，为公司效力。 求职者找工作，实在不要高攀或是低就，如果高攀，就职之后势必无法适任；如果低就，难免会觉得委屈。求职者选定理想的工作应征，在面试时最重要的，就是正确而且正向的、表达自己符合职缺要求的能力。 迷思三、临场表现最重要 在能力方面，可分为及两大项，前者包括专业能力、证照、计算机及语文四项，则包括管理、人际关系、个人管理等能力，这些能力可概略以学历、经历两项涵括。聪明的求职者，应该平时多致力这些能力的充实，如果寄望临场的包装或取巧，可以取得工作，未免太过侥幸。 面对失业率居高不下，在校就学的学子，及早利用学校环境好好准备，不要到毕业前夕才临阵磨枪，求职成功率自然比不上早有准备者。 迷思四、待遇随便公司啦？ 若干社会新鲜人来参加面试，她问对方会做什么，对方回答什么都可以做，她问对方想做什么，对方回答不知道想做什么，最是让她困惑。毕竟求职者应该清楚自己的能耐及职业兴趣，完整地向主试官反映，主试官才有个思考的依据。这些含糊其辞的求职者，想获得工作机会，会比较困难。“依公司制度要求”是很多求职者被主试者问到希望待遇时的标准答案。 迷思五、手机响表示人脉广？ 除了不知道自己该做那行，迟到、滔滔不绝高谈阔论、面试时忘了关手机，都是让人资主管难以忍受的求职者行为。求职者关手机，不是指进入面谈室才关；聪明的求职者，在进入应征公司大门前，就会关掉手机。 面试结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而录用你！ 在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。 因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。 相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。 最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出，。 1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？ 2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？ 3.贵公司的升迁管道如何？ 4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？ 5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？ 6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？ 7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？ 8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？ 9.贵公司在人事上的规定和作法如何？ 10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？ 至于薪水待遇、年假天数、年终 奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。 另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！ 经常有求职者朋友很担心的问我，如果自己不是从最好的大学，或是最热门的科系毕业，外加又没有足够的工作经验，那么如何在激烈的求职竞争中雀屏中选呢？ 不用担心！以雇主的角度而言，选择工作伙伴其实和选人生伴侣一样，虽然一些热门学校、科系的光环，可能是加分的因素，却不一定是最终的考量。对任何人而言都是一样，最适合总比最好更重要！换句话说，最适合就是等于最好了！那么，对雇主而言，什么是最适合的员工呢？答案可能会因职务不同、组织气氛等等因素不同而有所差异。而我认为，最适合的员工的定义应该是：可以有效的完成所赋予的职务，且和上司及同侪有合作默契的人吧！ 可以有效的完成所赋予的职务是履历表和自传必须确实表现的内容。一份有效的履历表和自传的写法是：先研究相关职务需具备的个性及技能，然后，审视自己过去学经历中，是否有与未来职务所需的特质相符合之处，最后在履历表和自传中强化表现之！那么，求职者就可以突显自己的适任性，因此获得面试的机会。 老板往往从履历表了解求职者的基本能力，觉得可以接受后，然后进行到面试阶段。面试时，老板的第一个思考，一定是我喜欢这个求职者吗？这个员工有用吗？这个员工和我合吗？。这似乎也牵涉到人与人的化学反应！如果你与面试官先天气质不合，好象也没什么解决办法，但是，一旦你们开始交谈，你是可以透过技巧让气氛好一点的。不过你要先做功课！ 所谓做功课就是先花点时间研究这个公司。有幸于网际网络的发达，其实要研究一家公司并不困难。甚至，许多稍具规模的公司，都还会有自己的网站及更详细的介绍。这些信息，求职者朋友应该在面试前就收集完毕。一但你对这家公司有所了解，你自然而然的在面试时心情会比较笃定，而且，无论面试官问您什么问题，您都比较容易知道他的意图在哪里。当然，增进了解之后，你也比较容易回答令人满意的答案。 另外，主考官往往最后都会要求职者提出问题。我建议还没有确实得到工作的求职者，不要急着问薪资福利的问题。求职者应该可以根据研究这个公司时发现的问题，来请教面试官。这样做会有以下两大好处： 一：面试官会知道求职者已经研究过这个公司，会了解到、并欣赏求