船山区三项建设总结(定稿).doc

打造高效团队 锻造反腐尖兵借力“三项建设”助推反腐倡廉创新发展遂宁市船山区纪委、监察局自全省开展纪检监察系统“三项建设”活动以来，船山区认真落实省市纪委的要求部署，紧紧围绕“五个”提升和“六个进一步”的总体目标，积极创新思路，强化措施，扎实推进，全面提升纪检监察工作整体水平，切实推动反腐倡廉建设创新发展。一、找准定位、精心组织，科学谋划“三项建设”活动（一）贯彻落实快。省、市纪委召开动员会后，我区高度重视，迅速行动，及早启动“三项建设”活动。区委常委会专题研究，对“三项建设”活动进行总体部署。区委书记周临霖同志作出重要批示，要求把此项活动作为纪检监察队伍自身建设的基础，切实提高反腐倡廉工作水平，为“四区”建设提供纪律保障。迅速组建以区委常委、区纪委书记为组长的领导小组，落实了职能分工，明确了具体工作人员，分线开展各项工作。层层召开了动员大会，迅速在全系统掀起了活动热潮。（二）目标定位高。结合船山实际，制定了实施方案，提出了“5553”的活动目标，即：提升学习研判、服务大局、执纪办案、组织协调、工作创新“五种能力”；增强思想、科技、人文、法纪、心理“五种素质”；养成严于律己、忠诚履职，勇于担当、敢于碰硬，务实高效、严谨细致，情系基层、亲民为民，勤学苦干、开拓创新“五种作风”，实现基层监督组织网络化、乡镇纪检组织标准化、纪检队伍管理规范化“三化目标”。（三）宣传氛围浓。在区广播电视台、船山专刊等媒体开辟了宣传专栏，大力宣传“三项建设”活动。充分运用电视、网络、报刊、简报等载体，全方位对活动跟踪报道，营造了各方支持、人人参与、社会监督的浓厚氛围。目前，我区已经编印专题简报38期，张贴标语、宣传挂图、宣传板报200多张，举办图片展20多次，各类媒体报道活动情况87次。二、有的放矢、突出特色，强力推进“三项建设”活动在全面完成省市规定动用的基础上，深入实施“五五三”特色工程，力促“三项建设”出实效、出成果。（一）做好“五篇文章”，着力培育“五型”干部。一是抓好学习培训，培育“复合型”干部。突出重点，统一制定了学习目录、课程表等，明确各阶段的学习重点、时间安排、目标要求等。开展以思想大讨论、业务大讲堂、专题演讲比赛、论文征集评选、岗位大练兵为重点的“五个一”教育活动，通过交流讨论、撰写学习心得、专题征文、业务知识测试等多种形式，确保学习效果。目前已举办纪检监察业务大讲堂5堂，开展各类培训60余次，实现了全员轮训。二是抓好作风养成，培育“服务型”干部。通过举办纪委“开放日”、走访基层、问卷调查、分组讨论等形式，广泛开展“三对照三查找”活动，排查出与纪检监察工作不相适应的问题50余个，立说立行，边查边改，坚决杜绝“一推二拖三扯皮”现象的发生，埋头苦干、勤政廉政的作风自上而下逐步形成。纪检干部的服务意识进一步增强。三是抓好制度建设，培育“廉洁型”干部。编印“三项建设”活动制度汇编300余册，对全区纪检监察队伍进行规范化、制度化、科学化管理，真正让制度规范内化于心、外见于行。四是抓好调研思考，打造“创新型”纪检监察干部。统一确定调研课题，由区纪委常委牵头，机关各室和下属相关纪检组织承办，全员参与调研，勤于思考，善于总结，勇于探索的良好风气蔚然成风。目前全系统共完成调研课题8个，撰写高质量的调研文章58篇，解决实际问题13件。五是抓好岗位练兵，打造“实战型”干部。建立干部轮岗交流制度，采取内部轮岗、跟班学习、一线实训、挂职锻炼等多种方式，有计划地加强对干部理论研究能力、监督洞察能力、教育说服能力、案件查办能力等的培养。活动以来，委局机关提拔交流干部9名，6名基层干部被抽派到机关业务室学习，40余人次抽派到案件检查一线跟案培训，3名室主任内部进行了轮岗交流，提升了干部实战经验。（二）开展“五项”活动，着力养成“五种”作风。一是开展“学典型、找差距”活动，倡导严于律己、忠诚履职的作风。组织观看巴山红叶、杨善洲等影视片，教育、引导和激励广大纪检干部对照先进典型，认真找差距，进一步增强党性，强化修养。二是开展“温誓词、强党性”活动，倡导勇于担当、敢于碰硬的作风。“七一”前夕，举行了重温入党誓词仪式，增强纪检干部的光荣感、责任感、使命感。三是开展“学传统、扬美德”活动，倡导务实高效、严谨细致的作风。邀请纪委退休干部杨兴族等老同志讲传统、讲感悟、讲修养，引导传承老同志爱岗敬业、无私奉献的高贵品质和勤俭节约，艰苦奋斗的优良美德。四是开展“学雷锋、强宗旨”活动，倡导情系基层、亲民为民的作风。将学雷锋与“三项建设”相结合，开展“百名纪检干部走基层转作风”活动，促使纪检干部主动深入一线，为群众办实事、办好事。活动至今，全系统共收集民意400余条，为民办实事76件，化解基层矛盾30余起，帮扶困难群众300余人。五是开展写心得、勤思考活动，倡导勤学苦干、开拓创新的作风。要求结合“三项建设”活动进度撰写心得体会，学有所得、学以致用，将学习成果转化为促进作风转变、推动工作实践的动力。截至目前,全区共撰写心得体会300余篇。（三）夯实“三大”基础，着力实现“三化”目标。一是夯实组织基础，实现基层监督网络化。全面落实中省要求，迅速恢复乡镇纪委。积极探索“双设”模式的运行机制，重新界定了片区纪工委和乡镇纪委的职能职责，理顺工作关系。健全村级纪检组织的机构设置。在全区各行政村、社区各设立1名纪检委员，实现了基层纪检组织全覆盖。按照“党的组织发展到哪里，纪检组织就设置到哪里”的工作思路，在四川天宏实业有限公司首次设立纪委，为民营企业纪检组织建设探索经验。二是夯实保障基础，实现基层组织建设标准化。区财政给每个乡镇（街道）专项拨付2万元纪检监察工作经费。各乡镇（街道）按照“七有”标准，全面落实了基层纪检组织的办公场地、办公设备、工作经费等，在财力、物力上予以充分保障。三是夯实制度基础，实现队伍管理规范化。探索建立了乡镇（街道）纪检组织定期向区纪委报告工作制度、乡镇（街道）纪委（纪工委）书记向区纪委常委会述职评议制度、重大事项请示报告制度等运行规范，同时坚持边运行、边总结、边完善，基本构建了一套完备可行的管理制度体系，实现了对基层纪检监察组织的有效管理。三、深化主题、提升实效，常态抓实“三项建设”活动（一）强化典型示范。围绕“三项建设”活动总体目标，切实加强纪检监察创新示范工作，打造基层组织建设亮点。目前，船山区已经确定了1个街道、2个乡镇和1个片区纪工委作为示范点，以点促线，以线带面，在全区形成你追我赶、齐头并进共抓“三项建设”的良好局面，切实推进了基层纪检组织规范化建设。（二）强化目标管理。制定了年度目标考核办法，对各纪检机构年度目标进行了量化和明确，同时年底逗硬考核，营造争先创优的良好氛围。建立廉勤评议机制，规定基层纪检组织负责人每年向区纪委常委会述职，评议不合格将按照相关规定进行严肃追责。建立科学激励机制。将工作业绩与乡镇纪检干部纪检监察办案补贴挂钩，奖勤罚懒，打破平均制。（三）强化人文关怀。实行干部思想状况分析制度，区纪委常委经常性地与分管联系的干部进行情感沟通，开展针对性帮助和教育，为干部成长进步创造了良好的条件。注重从思想、生活、感情上关爱干部，积极想方设法帮助解决职工家庭及生活中的困难和问题，解除其后顾之忧。开展了生存拓展训练、军事训练日等形式多样的组织活动，在机关内部形成一种关心集体、关爱他人、互相帮助、共同进步的和谐氛围。（四）强化督导检查。实行了书记领导下的常委联系制，将委局内部室和下属基层纪检监察组织分由常委进行联系，及时指导和督促“三项建设”活动各项举措落实到位。建立作风巡察机制，通过定期督查与随机抽查暗访相结合的方式，加大对纪检监察系统的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等明察暗访力度。目前已经共开展各类巡查6次，查处不在状态等违纪问题4件，诫勉谈话1人。 “三项建设活动”有开展，进一步提升全区纪检干部的的能力素质，进一步转变了干部作风，有力推动了反腐倡廉建设创新发展。今年来，船山区纪委结合“服务提升年”，实施”六大”工程，探索开展了“三问两评一质询”民主评议政风行风活动、廉情动态监测和综合评估制度、农村集体“三资”规范化管理等多项创新举措，多项工作在省市交流经验，反腐倡廉建设对全区经济社会发展的贡献率不断提高。截止11月，全区开展各类专项监督检查活动38次，立案查处影响投资服务环境、损害群众利益的典型案件33件，追收违纪款150万余元，挽回经济损失1500余万元，纪检监察机关的