现场安全文明施工管理制度.doc

武汉致远市政建设工程有限公司行政管理制度管 理 篇公司劳动纪律制度1、职工在劳动过程中必须遵守所从事工作岗位的安全操作规程。2、职工应自觉接受安全保护卫生教育，听从管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。3、职工对管理人员的违章指挥，强令冒险作业和安排危害生命安全、身体健康的作业有权拒绝执行，并提出批评、检举和控告。4、职工凡有以下行为之一者，公司将一次处以20元罚款，行为严重者，一次处以50元罚款，一年内超过3次者进行内部待岗培训。4.1 不按规定穿戴和使用劳保用品及安全防护设施；4.2未经调度或主管批准，车辆夜间停放场外或私自开车外出；4.3工作时间内无理取闹、寻衅滋事、骂人侮辱人格；4.4工作时间内干与公司无关的事情；4.5未经分管责任人批准，擅自请人代班、上班；4.6 脱岗串岗，未经主管允许离岗到其他岗位而影响正常工作者。5、职工病、事、假事宜参照员工福利制度执行。6、公司实行严格的考勤制度。职工加班工资由公司行政部门统一统计，并由法定代表人签字加盖公章后统一发放。7、每天工作必须在当天完成，不得故意拖延，当天未完成的工作，拖延下班时间不视为加班。如电话聊天、上网游戏，一律不算加班。一经发现，将对其进行20元的经济处罚。8、病假一个月内累计达15天（含15天）以上者扣除全月误餐费及当月年终奖，事假一个月内累计达10天（含10天）取消当月误餐费及年终奖。合同人员全年事假累计超过30天者，与其解除劳动合同。9、职工请假程序：请假半天由主管和项目副经理书面批准；请假一天由项目经理书面批准；请假一天以上书面假条报公司批准。公司规定不允许请假的工作和活动以及集团公司安排的工作和活动，本人向项目经理请示，项目经理报公司批准按事假规定处理。10、职工无正当理由、无请假手续，迟到、早退530分钟者，处以20元罚款，党员、管理人员罚款50元。迟到、早退累计达到7次者进行内部待岗培训，一月之内迟到、早退达7次者视为严重违纪或一年之内迟到、早退累计达15次视为严重违纪，公司将与其解除劳动合同。11、职工无正当理由不服从公司及班组工作安排者，当日按缺岗处理，处以50元罚款。一年累计达三次者进行公司内部待岗培训。12、被通知待岗培训的职工需签署书面的待岗培训通知书，该通知书将作为职工日常考评记录之一，达到2次内部培训的非在编职工职工，公司有权与其解除劳动合同；在编职工达到3次内部待岗培训的职工，予以开除。13、职工无故不上班者为旷工。旷工半天处以20元罚款；旷工一天处以50元罚款；连续旷工3天者进行内部待岗培训，取消当月误餐费及年终奖；旷工累计达5天者进行内部待岗培训，取消一个月误餐费及年终奖；全年累计旷工达10天者，公司有权与其解除劳动合同；全年连续旷工超过15天或累计超过30天者公司予以除名（指在编职工）。14、职工因突击任务需要加班而擅自不到岗者，一次处以20元以上罚款；第二次作公司待岗；三次以上解除劳动合同。15、职工工作时间内严禁喝酒、赌博。违者作旷工处理；一月内发现三次以上（含三次）处理后，取消当月误餐费及年终奖，公司内部待岗培训。16、驾驶人员、机械设备操作人员应严格遵守国家有关法律法规及操作规程，对于任何违规操作，一月内发现三次取消驾驶资格或上岗操作资格，作公司内部待岗培训。公司机械每日完工后，操作员必须停置于规定地点，严禁私作他用，违者处以50元罚款；如果进行经营活动，其经营所得应上交公司。给公司造成损失的，应依法承担赔偿责任。17、职工利用职权接受贿赂，致使集体经济利益遭受损失者，一经发现，除全额赔偿损失外，另按损失金额的10%处罚，并进行公司内部待岗培训，情节严重追究其法律责任。18、职工盗拿公物或盗卖公司废旧物资，给公司经济造成损失者，一经发现，按原价值赔偿并按盗拿物资价值的10%予以处罚，并进行公司内部待岗培训。公物被盗，对值班人员按盗窃物资价值10%予以处罚，并进行公司内部待岗培训。公司物资失窃，责任人按失窃物资价值的10%予以赔偿。19、职能部门工作推诿、办事不力，影响他人工作者，对部门责任人及当事人处以50元罚款，经教育三次以上不改者调离岗位，进行公司内部待岗培训。20、财务管理中心职工应将重要财务数据设置加密程序并不允许上网。发现未经允许上网者，公司将对当事人及其主管处以20元罚款。21、公司对私自外接工程情节轻微者进行公司内部待岗培训，情节严重者或发生两次以上者按照集团公司规定处理。22、待岗培训公司内学习13个月，学习期间按社会最低工资标准发放工资，取消年终奖50%。待岗培训期间上下班进行出勤签字（早上8：0011：30，下午2：005：00），节假日正常休息，如出现迟到、早退、旷工累计达三次者公司将与其解除劳动合同，如重新上岗者需征得公司领导同意，并经岗位部门试用通过后方可上岗，上岗工资由部门重新制定。如重新上岗一年内仍不能适应新岗位或再次违反劳动纪律，公司将与其解除劳动合同。23、一年内月度考评两次不及格者，进行公司内部待岗培训，培训重新上岗后一年内又月度考评两次不及格者，与其解除劳动合同。24、年终奖、过节慰问费由各部门根据员工表现情况及考核情况确定发放标准。提前解除劳动关系者不享受年终奖。25、由于工作失误造成公司直接和间接经济损失按直接和间接经济损失的10%进行赔偿。26、造成公司直接和间接经济损失达3万元以上（含3万元）者，视情节公司有权与其解除劳动合同。27、泄露商业机密、项目意向和招投标信息，赔偿相应的经济损失，公司与其解除劳动合同，严重者追究其法律责任。28、领导干部原则上不允许自行驾车办公事，如私自驾车出现任何事故，责任自负。29 、如出现私人业主借车的情况：29.1活动范围只限于在武汉市内，必须给其配备专职司机。29.2活动范围超出武汉市并要在外过夜，必须上报公司书面批准。凡以上两种情形用车，造成任何人身损害和财物损失，均由借车人独自承担赔偿责任。30、对个人和部门重复违反本制度的相同错误者，公司将加倍或者递增式进行加重处罚。31、当职工违反相关制度承担责任时，如果处罚和赔偿金额一个月不能处理完时，可以分月扣除工资和奖金（以不超过本人月工资的20为限）直至支付完毕。32、待岗培训规定：32.1在编职工：待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，工资照发；三个月以上未被项目部聘用或者无岗位安排者，实行内退。（待岗期间无福利待遇）32.2人事代理及合同工：待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，工资照发，取消各种福利待遇。超过三个月未被项目部聘用或者无岗位安排者，公司与其解除劳动关系。（待岗期间无福利待遇）32.3劳务派遣人员:待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，公司将其退回劳务派遣公司。（待岗期间无福利待遇）职工福利制度1、公司员工身份性质划分：根据我公司现有员工的劳动关系性质，职工性质划分为：1.1在编职工：指有事业单位编制的，在人事局备案的职工；1.2人事代理职工：指由集团公司统一组织招聘的，在人事局人才中心备案的职工；1.3合同工：指与公司签订的劳动合同的职工；1.4劳动派遣职工：指与派遣公司签订合同，由派遣公司派遣到我公司提供劳务服务的职工。2、工作时间：参考文件：1995年国务院令第174号，人薪发（1995）32号，鄂人（1995）42号。2.1每周五天工作制，每日工作8小时，每周工作40小时。2.2周休息日：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六、星期日为休息日。3、节、假日的法定规定职工可以享受国家规定的以下法定节假日，如因工作需要，在法定节假日不能休假的，公司将按照国家规定给与相应的补休，不能安排补休的发放相应补贴，项目部的职工的补贴，可以纳入年终奖一起发放。3.1全体公民放假的节日3.1.1新年，放假一天（1月1日）；3.1.2除夕、春节，放假三天（农历正月初一、初二）；3.1.3清明节一天（农历清明当日）。3.1.4、劳动节，放假一天天（5月1日）；3.1.5、端午节一天（农历端午当日）3.1.6、中秋节一天（农历中秋当日）3.1.7、国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）。3.2放假的节日及纪念日3.2.1、妇女节（3月8日），妇女放假半天；3.2.2、青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；3.2.3、儿童节（6月1日），13周岁以下的少年儿童放假1天；3.2.4、解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。3.3放假的假日，如适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。放假的假日，如适逢星期六、星期日，则不补假。4、休假制度4.1、年休假：按国家职工带薪年休假规定执行。休假时间不包括法定的节、假日。休假期间，工资照发，原享受的各项福利待遇不变。4.2、病假 参考文件：国发198152号、鄂人险1998108号4.2.1患病需要休假者，应有指定的医疗机构证明，并经有关领导批准，报单位备案。4.2.2病假期间工资待遇 在编人员：4.2.2.1病假在两个月以内的，发给原工资。4.2.2.2病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发；工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。4.2.3工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。（指劳保用品）4.2.4大中专毕业生在见习期间休病假，其见习期要相应延长。4.2.5病假包括公休假日和法定假日。4.2.6当年病假超过六个月的不计算工龄。人事代理、合同工、派遣工：病假适用劳动合同法相关规定，患病休假期间的工资发放可参照在编职工规定执行。以上所指工资均为档案工资的实发数，部门自行制定的工资亦参照档案工资标准。4.3、事假 参考文件：鄂人险1998108号、劳人干1982119号4.3.1在国家规定的法定假期之外，确因特殊情况需要占用本人工作时间办理私事的，可以请事假。4.3.2请事假应由本人申请，经有关领导批准，报单位人事部备案。4.3.3一年内累计请事假最多不得超过十五天，其中工作年限满1年不到5年的，假期不得超过7天；工作年限满5年的，假期不得超过15天。在规定的假期期限内原工资照发；超过规定假期的，则用当年的年休假冲销。年休假已休完的，要扣发基本工资。每天扣发工资标准按每月21.5天除月基本工资进行计算。4.3.4由单位对工作人员的事假进行登记，年终进行公布。一年内事假累计超过规定期限内，原则上年终考核不得评为优秀。4.3.5未经准假而不到单位上班的，以旷工论处。旷工一天，扣除当日工资，旷工三天，扣除当月工资的50%，旷工七天，扣除当月工资100%，年终福利相应按比例扣除，连续旷工十五天，予以除名。4.4、婚假 参考文件：（66）中劳薪字第49号、（80）劳总薪字29号、湖北省人口与计划生育条例、武汉市计划生育管理办法职工结婚可享受以下待遇：4.4.1婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁，且均系初婚）的，可享受晚婚假15天（不含3天法定婚假）。4.4.2婚假期间工资待遇：婚假期间，工资照发，福利待遇不变。4.5、产假、哺乳假等女职工的假期 参考文件：1988国务院令9号、湖北省人口与计划生育条例、湖北省人民政府199126号令、武政1987119号。4.5.1符合计划生育规定生育的女职工假期：产假假期：正常分娩者，给予产假90天。其中产前休息15天。难产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。已婚妇女23岁后怀孕生育第一个子女的，除享受国家规定的产假外，另增加产假30天。妊娠未满3个月流产的，给产假30天，妊娠3个月以上流产的，给产假45天。产假包括双休日和法定假日。如分娩出死胎，或婴儿死亡，其产假分别按上述各项规定确定。4.5.2、产假期间的工资待遇：产假期间基本工资、职务岗位津贴、奖金照发，不影响晋级、调整工资。（产假期间只享受一个月误餐费津贴）4.5.3、哺乳期特别规定：对怀孕7个月以上及生育后1年内，每天给于一个小时的休息（喂奶）时间。其他待遇参照武汉市新的计划生育保险办法。4.6、丧假 参考文件：国家劳动总局、财政部（80）劳总薪字29号文规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧家料理丧事。4.6.1、假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天的丧家。4.6.2、路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。4.6.3、工资待遇：工资照发，车船费自理。5、死亡抚血金5.1、丧葬费标准：按照我市劳动和社会保障局相关政策执行。5.2、一次性抚血金标准： 按照区财政补贴标准执行。6、遗嘱生活困难补助费 参考文件：阳人事2009（22）号文件6.1补助对象：系指依靠死者生前抚养的下列直系亲属和其他亲属（指在人事局备案的在编职工）：6.1.1、父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满六十周岁，或者基本丧失劳动能力；6.1.2、母（包括抚养死者长大的抚养人）、妻年满五十周岁，或者基本丧失劳动能力；6.1.3、子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女）年未满十八周岁，或已满十八周岁还在学校（不包括军队院校）学习，或者基本丧失劳动能力的；6.1.4、弟妹（包括同父异母或同母异父弟妹）年未满十八周岁，或已满十八周岁还在学校（不包括军队院校）学习，或者基本丧失劳动能力的；6.2补助标准： (按人事局审批标准执行)7、奖金发放待遇：7.1在法定假日，公司根据生产经营和财政资金状况发放慰问费、年终奖等福利项目。工作未满一年的见习职工，按照福利金的50%按月发放。7.2职工享受每年夏季（7、8、9月份）发放降温费、冬季（11、12月份）发放取暖费福利，在此期间新员工的按月享受。标准同7.1.8、职工培训福利：职工有享受职业技能培训福利。公司每年将对职工进行各项技能，业务知识的相关培训。8.1在职干部及专技人员自修高等学历，必须有本人提出申请报公司同意后，毕业后取得证书，培训费用由公司全额报销。个人意愿未经同意者，公司不予报销。8.2 因工作需要，由单位派出培训学习者，视同出勤。9、职业资格奖励福利：为提高职工的职业技能，公司鼓励职工通过学习参加各类注册资格证的考试，对于参加与本行业相关的全国统一职称技能考试通过者，按集团公司相关规定执行。10.职业健康安全福利：公司每年将为全体职工进行体检一次，女职工还增加妇检一次。每年9月25日为三年以上未实施人流手术的并办理了独生子女证的女职工奖励200元/人。11、独生子女福利：每年“六一”，对公司在编及人事代理职工14周岁以下独生子女发放慰问费100元/人，并享受半天假日；每年春季、秋季按公司职工送温暖制度规定报销学费。12、社会保险福利：凡与公司签订劳动合同职工均办理社会保险。职工送温暖工程工作制度为了增强公司的凝聚力，提升员工对公司的认同感和归宿感，使广大员工真正地融入集体大家庭，树立主人翁的意识和责任感，公司决定制定职工送温暖工程制度。它是公司关心员的重要载体，可以体现公司人性化的管理理念，体现公司对员工的尊重和关怀以及“以人为本”的企业文化。 本制度包含以下福利内容：1、职工生日慰问工作制度：根据职工出生月份，与当月初张贴祝福卡，当月寿星可获得300元祝贺金2、公司慰问制度：给与当天在岗职工每人100元标准慰问金3、职工生病住院慰问制度：凡因病住院的职工，慰问标准：每人500元慰问金；因公负伤住院职工慰问标准：每人1000元慰问金；4、职工父母亲去世，慰问标准：500元慰问金5、职工结婚、生育慰问制度：每人500元标准6、独生子女托幼费报销标准：每人每月50元（凭有效凭证）7、本单位职工因病去世，慰问标准：1000元慰问金8、独生子女学费报销标准：小学200元/学期、中学300元/学期、高中500元/学期（含职业高中不含短期技工学校），短期指1年以内。9、职工退休（内退）慰问制度：退（内）休当月每人价值500元标准礼品例会制度为了规范本公司会议的议事规则，提高公司会议的议事效率，特制定本规定。1、 本公司会议（以下简称例会）是由支部书记（或由支部书记委托他人）召集和主持的研究、审议、决定公司党政、生产经营、环境职业健康、安全文明等方面重大问题的会议。2、 参加例会成员由经理、书记、项目部经理及各职能主管。列席人员根据需要由有关公司领导决定并由行政办公室通知。3、 所有会议除特殊情况外都定于每月最后一个周五召开，支部会议每月第一周和第三周周二召开。4、 例会的议题范围为： 传达、贯彻落实上级重要文件、会议精神； 定期环境职业健康安全专题会议；报告生产经营活动情况，各部门进行工作上的相互沟通； 讨论决定关于公司重大改革和发展方案及措施； 讨论决定公司及项目部重要行政规章制度的制定、修改、废止； 讨论决定公司领导班子认为需要讨论的其他问题。5、 公司例会事先由行政办公室通知参会人员，参会人员于会前一天将会议材料上传到相关部门，做好会前准备工作。6、 与会人员应按时到会。因故不能到会者，须事先向书记（或委托人）请假。缺勤者罚款500元/次，请假者200元/次，迟到者100/次。7、 公司办公室负责会议记录和整理会议纪要，并按规定将记录和纪要归档。8、 公司例会会议纪要须经有关与会成员审阅后再由经理（或经理委托人）签发。会议纪要与公司文件具有同等的效力。9、 凡已经例会决议的事项，必须坚决执行，任何部门或个人不得以任何理由拒绝执行。已经例会决议的事项如须修改，应经例会再次研究通过后方为有效。决议的落实情况由公司办公室负责督促和检查，并向经理汇报。10、 严格会议纪律。凡会议讨论的情况和决议的过程，以及会议决定不得外传的事项，任何人不得泄露。信息反馈制度为了保证公司的政令畅通，使各个职能部门和项目部之间更好的联系和沟通，保证公司的决策和任务的有效落实，特制订公司信息反馈制度。1、各部门要配备信息联络人员一名，及时做好信息沟通工作。2、公司各职能部门下发文件时需签发文件发放记录。3、项目部需及时落实各职能部门下发的通知。若在规定的时间内未进行落实和回复，公司将对相关项目部和责任人第一次处以50元的罚款，并要求说明原因，第二次各罚款100元，并要求说明原因，公司将督促项目部及时进行反馈。4、特殊情况需要延迟回复的，需及时向相关领导汇报原因和办理进度。5、公司将各职能部门和项目部的信息反馈情况纳入月度综合考评。6、项目部信息联络员应每周二、四到公司或接到公司管理部门紧急传达领取文件的电话通知后应在当天到下发通知的公司管理部门领取文件并履行签字手续；若项目部信息联络员未按要求及时到公司管理部领取文件，将视同项目部已领取文件。项目部信息联络员在领取文件后，应将文件在项目部内部传阅，履行文件传阅签字手续,项目部经理应在下发的文件上签阅，存档。项目部信息联络员及时将文件要求传达至项目部的项目经理，督促其落实文件要求并反馈至公司。7、公司将根据下发文件中所提出的时间规定统计信息反馈落实情况，对未按文件中规定时间完成的项目部，将对其项目经理进行100元/一次的经济处罚；若某个工地未按文件中时间规定及时完成累计达两次及以上的，公司将对该工地的主要责任人按100元/一次次数进行经济处罚，相关处罚内容将在每月公司月报中通报。公司将对各项目部信息反馈情况进行汇总统计，其结果将在当月公司月报中通报，并作为年终优秀项目部评比的参评内容之一。宣传工作制度1、宣传工作实行责任人负责制、人员分工负责制，2、宣传组织机构人员每月15日为工作例会日，也是各部门宣传人员将本月本部门的宣传内容上报时间。结合宣传工作的特点，也可根据实际情况不定期及时安排召开例会。2.1每月23日前为交稿件时间，每部门每月不少于1篇。2.2稿件要求：字数不少于1500字，配有三张以上图片；内容包括本部门开展的特色活动、参加重要会议的精神、组织的培训、实地调查、职工心得体会以及其他突出问题等；项目部上交的必须有一篇工程稿件。2.3包含新闻稿的关键要素：时间 地点 人物 事件 意义；2.4原则：严格的真实性、报道的客观性。较强的时间性。描写的形象性。3、例会时间不允许迟到，早退。不得缺席，有事应事先向宣传责任人请假。4、积极主动地与各部门单位联系和沟通，要收集相关信息，拓宽宣传工作渠道，及时准确报道工作的相关动态，抓住特点，以不同形式宣传引导职工关心了解目前形势。宣传报道要坚持实事求是，严禁道听途说、似是而非、无中生有，严禁主观臆造，失实报道。5、严格保密制度，宣传稿件须经责任人审核后予以上报，严禁泄露党和国家以及企业机密 。6、给予稿酬；不定期活动。印章管理制度为进一步规范我公司印章的管理和使用，结合我公司实际制定如下规定：1、印章统一由办公室专人负责保管，印章保管人员外出时，由办公室主任指定人员代管。办公室及保管人员必须严格按规定程序范围管理和使用印章，特殊情况需报有关领导批准。2、印章保管印章者要坚持原则，对上不唯命是从，亦不能滥用权力，谋取私利，违章违纪。印章管理应遵守有关保密制度，随用随锁。3、凡部门成立、项目开工，从批准之日起，由办公室到指定的刻印社刻制专用章，重要印章必须到公安部门进行备案。4、凡部门撤销、项目完工，其印章应由被撤销部门或项目所在部门上交办公室立卷备查或封存。5、呈送上级机关的请示、报告、汇报等文件或下发文件，须经公司领导签发后方可盖章。6、建立印登记制度，由办公室统一登记，工程类资料须由项目管理部审核登记并按要求填写印章使用承诺书，以供查考。7、各职能部门要严格执行印章备案程序，凡未按程序自行刻制印章使用一律无效，并追究其法律责任。8、印章审批程序：先由所在部门书面申请，部门主管签字，报行政办公室审核，报集团公司、本公司领导审批，由办公司负责刻制后备案，部门领用登记并填写使用承诺书。公司内部治安保卫工作制度为了加强公司内部治安保卫工作，保障公司及职工财产及人身安全，维护公司生产经营秩序，根据国务院事业单位内部治安保卫条例，制定本制度。1、内部治安保卫工作贯彻预防为主、领导负责、突出重点、保障安全的工作方针。2、公司实行三级内部治安保卫工作责任制，即：公司经理对公司内部治安保卫工作负责；各项目部主要负责人对部门的内部治安保卫工作负责；重要部位负责人对该部位内部治安保卫工作负责。3、公司应设立内部治安保卫工作领导小组，组长由公司经理担任，各部门经理为成员，全面负责公司内部治安保卫工作。及时准确的向上级突发的治安案件；督促相关部门及时整改内部治安保卫工作隐患和问题的实施和落实，确保重要部位得到重点保护，治安隐患得到及时排查。4、保证必要的内部治安保卫工作的经费投入及有效使用。门卫保卫制度1、为确保公司及职工人身安全和财产安全，门卫实行二十四小时值班制。门卫职工人员应坚守工作岗位和工作时间。不得迟到、早退、串岗、脱岗、擅自请人代班，违者一次处罚50元整。2、门卫值班人员应对公司内的安全负责，实行“谁当班谁负责”的工作原则。对外来人员一律要认真进行检查和登记。值班人员当班期间不得睡觉和干与职责无关的事情。如因值班人员责任，造成公司财物损失，按公司劳动纪律制度执行。3、材料出场应进行登记和查看材料与单据是否一致，如果不一致，值班人员有权拒绝材料出场。4、门卫人员应做好交接班记录，如没有记录，发生安全问题由当班人员负责。并按照公司劳动纪律制度执行。5、夜班值班人员当班要认真巡查，发现问题，及时汇报。6、值班人员严禁监守自盗，如经发现，将按公司劳动纪律制度执行并根据情节追究法律责任。车辆管理规定1、公司办公车辆由专人负责调配。严禁酒后驾驶。2、因违反交通规则受到交管部门处罚的，罚金由车辆驾驶员本人全额承担。因工作需要造成的违章，需向分管领导说明原因，由分管领导签字后，可免于处罚。3、因车辆驾驶员不及时上缴罚金造成公司车辆无法年审等后果，由该车驾驶员全部承担责任，并对车辆驾驶员进行警告处分。4、公司车辆一律不允许外借，如需外借须经公司经理批准，未经批准造成的任何责任事故，由该车驾驶员全部承担。在编驾驶员调离其司机岗位，非在编职工，在处理事故后，公司有权与其解除劳动关系。5、因本人原因造成的受伤，在治疗休息时间按病假处理。6、车辆维修检修费用，需先填写请修申请单，报公司领导批准后方可进行，未经批准的维修检修费用由本人承担。（附车辆维修申请）车辆维修申请单日 期车辆牌照请 修原 因故障情况申请人分管领导意见经理审核意见故障检修情况经理审核意见职工培养计划制度为适应公司发展需要，特对公司职工培养计划制度作出以下规定：1、各项目部每年要向公司上报职工的培养及培训计划，每年挑选1-2名优秀者重点培养。公司每年二月初制定公司全年的培训计划以及重点培养计划。2、工程项目部每年酌情考虑招入一名本科生或者专业技术人才。3、新招聘的大学生实习期间，名字挂在公司，工资由项目部自行支付，工资水平不能低于其档案工资标准。年终由项目部对其工作表现进行考核，可根据其具体工作表现由项目部给予适当激励，并将考核结果上报公司。4、有针对性、有层次地培养公司各类各级专业技术人才，并建立完善的人才梯队。5、指导职工建立适合自我发展的职业规划，鼓励职工通过各种形式提高自我素质。奖励办法执行公司职工素质提高工程决定、集团公司相关规定。6、对专业技术人员的激励培养：公司每年由管理层对业绩优秀、技术创新、业务过硬或者各方面能力进步大的专业技术人才进行表彰，并纳入公司重点培养对象，作为职位晋升、薪酬晋升考评依据。统计管理制度1、各项目部于每月22日前向项目管理部上报项目部统计报表，及工程下月施工计划和本月完成情况表，并负责报表的全面、准确、及时。2、项目管理部于每月25日前向总公司上报统计报表，认真做好网上报送统计季报、年报3、各项目部及部门定专人收集统计资料，建立台账，按月进行整理分类，以便使用。4、编制的统计台账和加工整理后的统计资料，必须妥善保管，不得损坏和遗失。对已经过时的统计资料，如认为确无保管价值，应呈请部门主管批准、综合部核准后方可销毁。5、各级领导所需要的统计数字，应由同级统计人员负责提供，以便克服使用统计数字混乱的现象。6、各部门的各项主要统计资料，由本部门统计人员负责保管。7、统计资料发出后，如发现错误，必须立即更正。8、统计人员调动时必须认真办妥交接手续，在未办妥以前，原任人员不得擅离工作岗位，更不得因工作调动而影响统计工作正常进行。9、从事统计工作的人员，必须严格按照统计制度规定，提供统计资料，不准虚报、瞒报、迟报和拒报。10、属于保密性质的统计资料，必须严格保密，严防丢失，提供时应按上级公司保密制度的规定执行。职工培训管理制度第一章 总则1、为了进一步加强职工培训工作，实现职工培训工作科学化、规范化、制度化，根据中华人民共和国职业教育法、劳动法等法律法规，特制定本办法。2、职工培训工作要以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，坚持整体性人力资源开发的方针，紧密结合生产经营和职工队伍建设的实际，为公司提供创新、实用、高效的培训服务，为公司经济建设提供坚实的智力支持。3、职工培训的任务，是满足公司发展和人才发展的双重需要，不断提高各级各类人员的思想政治觉悟和工作能力，促进职工队伍整体素质的提升。4、职工培训要坚持以下工作原则：4. 1、按需施教。要从需求出发，立足本行业工作特点开展培训，并积极鼓励公司和职工本人多渠道自主培训。4. 2、学以致用。培训必需突出针对性和目的性，坚决避免培训与使用相脱节。4. 3、突出重点。做到优秀人才优先培训，重要人才重点培训，紧缺人才抓紧培训。4. 4、注重效益。培训要为公司创造效益，追求培训投入的产出最大化。5、职工培训包括提高职业道德水平的政治理论培训、提高履行岗位职责能力的岗位职务培训、更新知识和拓展技能的继续教育培训、提高技术水平的操作技能培训和提高技术理论层次的学历培训等，培训对象为本公司职工。第二章 组织管理6、职工培训工作实行办公室统一管理，其他职能部门项目部配合的工作方式，各部门根据业务门类和技术学科，对职工培训工作进行分类指导。7、办公室是职工培训工作的管理部门，负责公司职工培训政策、制度的制定和培训工作的宏观管理；负责制定并组织落实职工培训年度计划；负责指导、监督和检查所属部门职工培训工作；负责协调组织实施技术带头人、技师、高级技师、适应公司发展需要的紧缺人才和战略性人才的培训项目；负责组织开展培训效果的评价工作。项目部是职工培训的业务管理部门，负责制定本部门专业人才的培训标准和内容；负责根据培训标准，提出职工培训需求，开发、拟定培训项目；负责各类重要岗位、特殊工种业务培训的组织实施；负责推荐本部门骨干人员参加重要培训；参与培训效果评价。其他职能部门负责本部门其他职工的培训工作。第三章 工作程序8、职工培训计划的制定。8. 1、各职能组、项目部根据本部门专业人才队伍建设的实际，于每年2月初拟定职工培训项目，由办公室汇编后，拟定初步计划。8.2、各部门根据实际需求，自主选择培训项目，拟定参训人员，报公司办公室。8.3、公司办公室根据各部门的需求情况，综合分析确定年度职工培训计划。9、各职能部门、项目部依据公司职工培训年度计划，落实相关培训项目，实施全过程管理。10、公司办公室会组织职能部门、项目部，对培训效果进行评价，促进培训质量和效益的不断提高。第四章 工作制度及规定11、职工培训工作是公司建立人力资源优势、提高核心能力和市场竞争能力的重要手段。各部门要把职工培训列入本部门的工作计划，切实加强领导，提供必要的培训条件，保证职工培训工作有效运行。12、强化培训的激励和约束机制。要规范对各类人员培训内容、目标及时限的要求，并严格按要求组织实施，保证其参加相应的培训和学习。要把培训、选拔、考核、使用、待遇紧密结合起来，把职工参加培训情况作为职务晋升、职称评聘的重要考核内容和依据之一。13、实行“先培训后上岗，先培训后使用”的培训管理制度。新进人员和新上岗位或转岗人员必须经过待岗培训，培训合格后方可上岗。对技术含量高、责任重大、安全因素突出的岗位要实行持证上岗。14、单位要与参加长期脱产培训的职工签订培训协议，规定双方权利义务，促进职工与公司共同发展。15、单位选送职工参加培训，学习期间职工的工资、福利等待遇原则上不变，各部门也可根据实际情况另作要求。单位应鼓励职工利用业余时间参加学习和培训，可根据情况适当予以支持和资助。16、各部门要充分利用各种渠道和手段，加强培训信息的沟通与管理，实现人才资源的有效共享。第五章 培训经费17、 培训经费：公司应设立专门的培训经费。17.1内部培训：经费由公司支出。对于培训迟到、早退以及考试不及格等情况进行相应罚款处理，充入培训经费内。17.2 外部培训：公司采取3：7形式（公司：个人）垫支全部培训费用，培训结束后一周内上交培训笔记，依具体情况返还20%个人垫支费用；17.3培训第一个月内提交受训后对公司相应工作具有实际效用的方案（领导审批），依具体情况返还30%-50%个人垫支费用；17.4培训一个季度内，配合公司相应部门做好效用方案的落实工作。根据实际效果，返还剩余个人垫支费用，个人垫支扣除部分不高于总数的50%。 第六章 考核办法18、职工培训工作考核原则18.1实行同奖同罚原则。18.2实行考核结果与年度考核挂钩原则，并作为职工评先、晋升、年终收益以及其他福利的参考依据之一。19、职工培训培训奖惩规定：以每次参加培训的出勤率、态度为参照。所有参加培训人员必须按时到岗，如果确因工作需要不能参加者，必须以书面形式由该部门主管签字认可向培训部门提前请假，一年累计请假5次以上者，公司不再安排其培训。所有培训人员迟到、早退按公司劳动纪律相关规定执行。奖罚标准按公司相关规定执行。附 则20、 本办法自通过之日起执行。安全篇安全生产文明施工责任制度总 则为了进一步提高安全生产管理工作，实现安全质量标准化实施的标准化和规范化，改善劳动生产条件，保护职工的安全和健康，根据国家有关法律法规，特制定本制度。本公司安全生产文明施工工作必须坚决贯彻“安全第一，预防为主”的方针政策，公司在年初要制定安全生产目标责任书，并与项目部签订。实行公司经理总负责制，公司经理为全公司安全生产文明施工第一责任人，项目经理为项目部安全生产第一责任人。层层负责，强化落实，生产要绝对服从安全需要的原则。1、班前安全活动制度1.1 认真学习安全规程和有关的安全生产制度，根据本部们人员的技术、能力等情况合理安排工作，做好安全交底。1.2 组织搞好安全活动，开展班前、班后安全教育，对新调入的职工要进行现场安全教育，并在未熟悉工作环境前指定专人负责其人身安全。1.3 组织本班组本项目部职工学习安全操作规程，各班组每天应开展班前安全活动，对当天作业中的不安全因素和防范措施进行交底，并做好记录。1.4 接受安全领导小组检查，接受纠正和改正处理，教育职工坚守岗位，严格执行安全制度，作好上下班的交底和自检工作。1.5 发动全班职工，为促进安全生产和改善劳动条件提出合理化建议。1.6 做好班前班后安全活动记录，真正做到安全生产天天有讲的，安全活动天天有记的。2、施工现场安全生产文明施工管理2.1工程中标后，项目部将根据工程特点编写安全施工组织设计、文明施工组织设计、专项施工方案，按照安全质量标准化实施手册来搭建大临设施。安全施工组织设计应包含：工程概况；工程特点；安全目标指标；现场安全生产条件及危险源；安全管理；安全技术措施；应急救援预案；文明施工组织设计；安全标志总平面图；五牌一图；特种作业人员以及现场安全员上岗证。需要编写专项施工方案的工序有：基坑支护与降水工程；土方开挖工程；模板工程；起重吊装工程；脚手架工程；拆除、爆破工程；其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。如大规模施工用电则必须要编写专项施工用电方案。如违反一项将处项目部1000元罚款。2.2全施工组织设计、文明施工组织设计、专项施工方案编制完后，项目部经理首先要进行自审，自审无误后交项目管理部审核，如汉阳市政集团公司的工程，在项目管理部审核后交总公司审批。项目管理部 3个工作日内必须审批完，否则视为审批通过，项目管理部应在第三个工作日16:00前主动领取审批表，当天下午3时后送达的，以次日送达时间计算。方案未审批，禁止施工，如有违反，项目部罚款2000元。2.3.项目部在施工过程中要严格按照安全施工组织设计、文明施工组织设计、专项施工方案的要求来施工。如中途遇到设计变更，需要进行较危险的专项施工的，也需要编写专项施工方案，整个流程按照1、2点来进行。如不按照 审定的安全施工组织设计、文明施工组织设计、专项施工方案的要求来施工，经项目管理部提醒后仍未整改的，每一次罚款该项目部500元。2.4.各项目部在施工前要将该施工现场的地埋管线以及空中架线的情况报项目管理部备案，以便提高警觉。如不备案禁止施工，如有违反，罚款1000元。2.5.每个项目在开工前必须对本项目的危险源进行识别，并交项目管理部备档，并在施工过程中着重注意识别的危险源。重大危险源安全演练每年不少于一次。2.6.每个合同金额超过100万的项目必须配置安全员。2.7.项目部要切实做好工作人员以及民工的教育工作，民工和员工都要进行教育， 此类教育每月每项目部至少组织开展一次。教育时必须留下相应的图片或者录象材料。教育内容分为：经常性、季节性、节假性等。要做到真实，内容要清晰，要有参加人员的签名。不得弄虚作假。如有违反，每次罚款项目部200元。2.8.任何一个工程，该工程技术负责人以及安全员必须熟练掌握该工程的全部工序，在每个工序进行前，该工程技术负责人要对施工班组作业人员（尤其是民建队）进行该工序的安全技术交底，安全交底必须有针对性，认真交代各项注意事项、个人防护用具、公共防护措施等。（各工序安全技术交底见公司下发的安全技术交底）2.9.安全员每天要在工地进行巡查，要根据项目部自己编制的危险源来进行控制和检查，对出现的危险源要及时控制（如不得在沟槽边一米内堆土，堆土高度不得超过 1.5米，沟槽边坡不得堆放砖头等材料等），并做出详细的记录。对检查出的问题要及时整改，如个人无法立即解决，必须上报项目经理或项目管理部，并留下记录。2.10.各项目部要对常规危险源进行主要自控，如果现场各类井口必须加盖保护；有落差的地方施工人员必须正确佩带安全帽；沟槽或深基坑的周围一定要有有效的防护；工地用电一律使用五芯电缆线（俗称皮线），禁止出现花线，并做好用电检查记录。以上四点为常规危险源，各项目部一定要做好，公司检查发现一次罚款500元。2.11.项目部要严格按照夏季、冬季、雨季施工的要求进行施工，每天都要关注天气情况，合理安排作业时间。夏季施工要注意气温在37度以上（包括37度），11：3015：00，禁止施工，现场要保证充足的饮水以及防暑药品（如人丹、十滴水等），保证厨房以及食物的卫生以及民工宿舍的用电安全。做好“五防”工作（防雷、防电、防暑降温、防中毒、防火灾）；冬季施工要注意“五防”：防滑，现场道路以及脚手架、跳板和走道上的积水、霜雪应及时清除并采取防滑措施；防风，严格执行“十不吊”，遇大风、大雪等恶劣气候情况下不得进行起吊作业；防冻，根据机械设备冬季使用特点认真做好机械设备的“换季保养”工作，并对机械的安全保护装置进行认真检查；防火，严格执行动火作业制度，加强重点防火部位的监督检查，特别是民工取暖用火引起保温用的棉被等易燃物以及变压器等贵重设备；防电，加强施工用电管理，规范接线，严禁乱拉乱扯电源线，要对电动工器具、各种电源线、电焊皮线损坏情况进行检查，防止发生触电及火灾事故；雨季施工施工现场必须做好排水，基坑内的积水应及时抽出。 各种露天使用的电气设备，闸箱的防雨措施要落实，电气设备应放在较高的干燥处。电闸箱要有防雨盖，电焊机应加防护雨罩。 雨季要检查现场电气设备的接零、接地保护措施是否牢靠；漏电保护装置是否灵敏；各种电线绝缘接头是否良好。有损坏的要及时调换，包好。 雨季到来之前，塔吊、井字架、龙门架以及高层金属脚手架应做好防雷装置并经常进行检查。 大雨后，要认真检查脚手架、井架、龙门架等高大临时设施的地基。如发现问题要及时采取加固措施。 雨季到来之前，要完成基础工程，做好基础回填。如果出现必须施工的基础、管沟工程，要严防土方坍塌事故造成人员伤亡。 雨天不宜进行现场的露天焊接作业。 雨季施工工地注意现场防滑及高处作业的安全，并要采取具体措施。2.12.拌合站不得搭设在电力架空线路下方；拌合站应按照消防部门的规定配置消防设施；拌合站的作业平台应坚固、安装稳固并置于坚实的地基；拌和机等机械旁应设置机械操作程序牌；所有生产作业人员必须佩带防毒面具、口罩等防护用品；作业时，任何人员不得从拌和机下方通过。2.13.沥青砼摊铺前应检查运输道路上方架空线路，确认路面与电力架空线路的垂直距离符合车辆安全运输距离要求。沥青混合料运输车和沥青洒布车到达现场后，必须设专人指挥，指挥人员应根据工程需要和现场环境状况，及时输导交通，保证运输安全；施工人员应按照规定佩戴工作服、手套、鞋等劳动保护用品。凡患有结膜炎、皮肤病和对沥青过敏反应者不宜从事沥青作业。摊铺现场要进行打围封闭施工，与外界隔开。2.14.项目管理部每星期要对在建工程进行安全文明施工巡查，巡查的主要内容依据危险源清单，并做好书面的记录。巡查时发现的安全问题要及时对项目部项目经理或安全管理人员提出，并要求项目部立即整改。对巡查时发现的问题，不及时整改的，每一次罚款50元。对项目管理部下发的整改通知单不及时回复的，每一次罚款100元。对反复出现的安全问题，视情节严重程度处以加倍罚款。2.15.项目管理部每个月中旬会对在建项目进行一次安全文明综合性月检，并根据月检的内容制成月报，在月底上交一份给总公司，并将月检的结果及时下发给各项目部。月报的内容不只月检那次检查的内容而是包括那一个月全部检查的内容，分数的计算及奖罚按照施工管理制度实施细则来执行。2.16.项目部超过100万的工程不得因为工期紧、人手少等原因使得安全资料滞后或不做安全资料，否则发现一次罚款500元；在一个星期内不整改完成的再罚款1000元。2.17.如施工现场发生任何重大事件要立即通知公司领导，具体处理程序按照集团公司应急管理办法。2.18、项目部应当将施工现场的办公区、生产区分开设置，并保持安全距离。办公区和生活区的地址应当要符合安全性要求。职工的膳食、饮水、休息区要符合卫生要求，施工现场临时搭建的建筑物有爱符合安全使用要求。2.19、在施工现场，要设置消防通道、消防水源、配备消防设施和灭火器材，并在施工现场设置明显的标识。施工现场的出入口，楼梯口空洞口、用电设施、脚手架、深基坑、爆破物以及有毒有害气体液体存放处等危险部位，必须设置明显的安全警示标志。2.20、公司应该在国家指定的劳保用品专卖店购买合格的劳保及安全用品。公司、各项目部应当向作业人员提供符合要求的安全防护服装，并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的