绩效考核实施办法.doc

绩效考核实施办法（试行）一、原则通过建立严格的考核制度、优质优酬的激励机制，将业绩、贡献与待遇挂钩，能力、才干与岗位职务挂钩，通过公平、公正、公开的考核，做到奖罚分明，增强教职工的工作责任心，提高工作积极性。二、考核项目（一）月预发绩效；（二）期末绩效奖。三、考核范围全体在职在岗教职工。四、考核内容由五个部分组成：（一）部门（系部）岗位工作职责。根据各部门（系部）对照各岗位的岗位职责，对部门（系部）成员履行职责、按时完成任务、工作质量等情况进行考核。（二）绩效考核通用扣分细则（附件1）。各部门（系部）对照细则进行考核评分。（三）绩效考核一票否决细则（附件2）。各部门（系部）对照细则进行考核评分。（四）教学事故认定。因任课教师、教学辅助人员、教学管理人员（部门）以及为教学服务的各部门工作人员的直接或间接责任，导致影响正常教学秩序、教学进程和教学质量等消极后果的事件的责任人，对照教学事故认定标准（附件3）进行考核。（五）学生工作责任事故认定。在开展学生工作中，学生工作人员（含学工部、学生处、团委和系部的中层干部、学生专职干事、团总支书记、辅导员、班导师、班主任）、教师及相关处室的人员未尽到责任而出现的各类学生事故的，对照学生工作责任事故认定标准对责任人进行考核（附件4）。五、考核人员组成（一）成立学院考核领导小组，由院领导组成：组长：范莉莎、张毅组员：唐明生、林朝现、左超能、龙陵英 （二）每个部门（系部）成立考核小组，由2-5人组成。成员多的部门（系部），考核小组成员每月进行轮换。六、考核形式和程序1、部门（系部）自评：绩效分总分为100分，每月由部门（系部）对本部门（系部）成员进行考核评分，对照考核内容进行评分，填写绩效考核自评表（附件5）。2、交叉考核：每个部门（系部）都要对其他部门进行考核。对发现有违反考核内容的，或对其他部门（系部）的工作提出疑问，认为存在工作失误的，以及因其他部门（系部）没有认真履行职责影响本部门工作开展的，则必须将情况如实填写在绩效考核交叉考核表（附件6）上，否则扣这两个部门（系部）考核小组组长的责任分。3、由各部门（系部）将绩效考核自评表、交叉考核表报主管院领导审核签字。4、各部门（系部）将绩效考核自评表、交叉考核表交院组织人事处汇总，由组织人事处将绩效考核汇总表报学院考核领导小组审批，5、组织人事处将绩效考核汇总表（附件7）在院务公开栏上公示，公示期三天。七、时间要求：各部门（系部）于每月3日前将绩效考核自评表、交叉考核表交院组织人事处汇总，组织人事处于每月5日前报学院领导审批，每月6日前将绩效考核汇总表贴在院务公开栏上公示。附：1. 绩效考核通用扣分细则2. 绩效考核一票否决细则3教学事故认定标准4. 学生工作责任事故认定标准5.绩效考核自评表6.绩效考核交叉考核表7.绩效考核汇总表柳州城市职业学院 二八年四月一日附件1：绩效考核通用扣分细则序号内容扣分/次备注1迟到或早退2分2事先未进行请假，班中擅自离岗2分3学院或部门召开的各种会议及组织的各种活动，无故不参加或迟到、早退等2分4请事假一次(半天计为一次，不到半天，按半天计，4 天以内按此标准，5天以上按教职工考勤管理办法中的有关规定执行)2分5请病假一次(1天计为一次，超过半天，按1天计，当月累加。1个月以内按此标准，1个月以上按教职工考勤管理办法中的有关规定执行)1分6上班串岗、脱岗2分7上班聚众聊天或电话聊天2分8上班时间打牌、下棋、玩电脑游戏等做与本职工作无关的事2分9扯是拉非，影响团结，出现吵架现象210分10在政治学习或会议过程中，做与会议无关的事情或通讯工具发出响声2分11未按时完成工作任务，每超过一天2分12行政人员工作量不满的，每相差10%的工作量5分13工作质量出现偏差，造成影响2-5分14工作互相推诿扯皮 ，影响工作正常开展2-5分15重要工作事先不请示，事后不汇报者，并造成工作失误者210分16违反岗位安全操作规程造成严重后果10分17因个人原因，对外来人员缺乏礼貌，遭到投诉者210分18出现二级教学事故10分19出现三级教学事故5分20出现二级学生工作责任事故10分21出现三级学生工作责任事故5分22违反学院其他规章制度210分说明：以上行为每出现一次，当月将扣除相对应的分数。若多次出现，视情况给予警告乃至记过以上处分。附件2：绩效考核一票否决细则序号内容备注1有违法行为并受公安机关刑事处罚者2因工作失误、上当受骗、渎职或决策失误，给学院造成较大经济损失或名誉损失者3发生人身、设备、质量、安全等较大事故的直接责任人4信谣、传谣、违反学院组织纪律，造成不安定因素及影响团结者5超越职权，违反规定，泄露单位、组织机密情况者6对各项考核弄虚作假者7利用职务之便谋取私利者8无正当理由不服从工作安排者9参加非法组织活动者10行政人员工作质量出现较大差错，造成较大影响者11违反计划生育有关政策者12教职工旷工半天13出现一级教学事故14出现一级学生工作责任事故说明：1、有以上之一情况者，月绩效工资将一票否决；2、被一票否决的教职工，将取消当年一系列晋升资格(例如：评优、工资、职称等)。附件3：教学事故认定标准分类序号事 项级别A 管理类A1未能将新学期新课表在开学前发到教师手中。三级A2因调度不善出现“撞车”，或因未通知到教师或学生，使教学秩序混乱，造成教学工作无法正常进行：1.及时解决，自接到报告起影响上课不超过10分钟；2.未及时解决，自接到报告起影响上课超过10分钟或造成停课。三级二级A3因教学管理、辅助人员原因造成教学场地未及时开启,使学生或教师空等：1.及时解决，自接到报告起影响上课不超过10分钟；2.未及时解决，自接到报告起影响上课超过10分钟或造成停课。三级二级A4因管理不善，造成教学仪器设备损坏或丢失，1 数额达1000元以上；2 数额达500元以上；3 数额在500元以下。一级二级三级A5错买或错发教材，影响教学一级A6没有按时报出教材采购计划，影响开课1 影响一周以内；2 影响一周以上；三级二级A7开学第二周内，仍有缺供教材达5%三级A8出具与事实违背的学历学籍成绩等各类证书证明：1.过失。2.故意。二级一级A9虚报教学工作量，造成不良后果二级B 课堂教学类B1未按时编制授课计划（含实习训练计划）三级B2未能在开课前准备供一周使用的教案三级B3没有做好必备的教学及实验准备工作三级B4未按规范编写教案三级B5教师无正当理由，擅自缺课三节以上一级B6空堂一节（缺15分钟以上按空堂一节处理）一级B7教师教学质量出现较大差错（如：传授给学生不健康的知识，造成一定影响）一级B8教师在课堂上发牢骚、泄私愤、讲脏话、影响恶劣的。一级B9未按教学大纲或教学计划授课，无教案上课二级B10未经教务处同意，擅自请人代课、调课1 两节以内2 两节以上二级一级B11教师上课迟到、早退、提前下课、中途离开1 5分钟以内2 5分钟以上15分钟以内三级二级B12已办理调、停课手续而受理者未转告，致使学生空等15分钟以上。三级B13不认真组织教学，课堂秩序混乱二级B14教师仪表穿着不符合职业要求三级B15未经批准，不按教学大纲要求授课，较大幅度（15%以上）变动主要教学内容，造成不良后果；二级B16教师在上课时携带的与上课无关的通讯工具没有关闭发出声响。三级C实践教学类C1由于学生不按规定着装，而老师又允许其进行实训操作造成的人身伤害一级C2未经教务处同意，擅自请人代上实训课一级C3由于老师不认真组织实训教学，造成实训秩序混乱二级C4学生实训期间，老师擅自到办公室去休息的三级C5实训课后，不按规定组织学生放置好实训用具三级C6发生安全事故后不及时上报相关部门的一级C7未经分管院领导批准，擅自将教学仪器设备挪作它用（或闲置不用）。二级C8未按要求指导学生毕业设计（论文）并填写指导记录，致使毕业设计（论文）质量低下。三级C9因指导教师的责任，导致被指导学生未能按规定时间、进度完成毕业论文（设计）任务；二级C10因论证不够、决策不当原因，造成购置的教学仪器设备用不上或不适用。一级C11指导校外实习、实训时不负责任，给教学或学院声誉造成不良影响。二级C12未按实训（实习）计划安排教学，实际实训（实习）工作量未达到计划的2/3二级D作业类D1由学生帮助批改作业一级D2未按规定的时间和要求进行辅导二级D3未按规定的次数布置、批改作业（实习、实训报告），1 少于总量的1/42 少于总量的1/2二级三级D4布置和批改作业不认真，脱离大纲的要求和学生实际，份量和难度不适当三级E考试类E1试题严重出错一级E2试卷内容由出题人或有关人员在命题、印刷、保管、传送过程中泄露给学生一级E3相关教学管理人员未按要求及时完成上级部门组织的各类考试的考务工作一级E4考前准备工作未准备好致使考试无法正常进行二级E5监考员、主考教师迟到或缺席致使考试无法正常进行二级E6未按教学大纲命题二级E7已发现作弊现象隐情不报二级E8判卷评分不公正，试卷评分误差在10分以上二级E9未按规定封装试卷，考后收回试卷数与考试份数不符11-4份25份以上二级一级E10考试命题不当，致使考试半程时间内已有半数以上考生交卷。三级E11评分后，未按时提供考卷、试卷分析表及成绩表三级F成绩类F1管理人员丢失在校学生考试成绩。一级F2有关人员擅自更改学生成绩一级F3教职人员在非教学因素影响下提高或压低学生考试成绩。一级F4考分已报出，因考卷批改错误需更改学生成绩三级G保障类G1非校外因素造成早班车迟到，致使教师上课迟到5分钟以上。 三级G2计划内使用的教室、机房、实验室、多媒体教室、语音室等教学场所，未能及时准备好，影响正常教学工作二级G3一周内有两天上课铃声不响或明显不准未及时修复。三级G4应完成的水电气修缮等未完成，致使有关教学工作无法按计划正常进行。二级G5教学设施故障，未及时报修或报修后未及时维修而影响正常上课二级H其他类H利用教学活动经商谋取私利一级H上班时间脱岗从事第二职业一级H违反师德，辱骂、殴打、严重体罚学生一级H未按要求听课或未听课填写听课记录二级H干扰学生评教或同行评教二级H在教室区域内抽烟三级H上班时间在办公室吵闹、游戏或做其他影响他人备课和办公的事情三级附件4：学生工作责任事故认定标准序号内 容等级1学生违反宪法、反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序，没有及时发现或发现后未及时上报，造成影响学院稳定的。二级2学生违反宪法、反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序，发现后不正确处理或隐瞒不报，媒体报道造成负面影响的。一级3学生成立非法组织或未经有关部门批准擅自策划、组织大型集会、游行、示威等活动，阻止不力，但能及时上报。三级4学生成立非法组织或未经有关部门批准擅自策划、组织大型集会、游行、示威等活动，阻止不力、未及时上报。二级5学生成立非法组织或未经有关部门批准擅自策划、组织大型集会、游行、示威等活动，阻止不力、未及时上报或隐瞒不报、媒体报道进行负面报道的。一级6在综合测评、党员发展、各种评奖评优、帮困助学、学生处理等活动中，索贿、受贿，发现后能承认错误。三级7在综合测评、党员发展、各种评奖评优、帮困助学、学生处理等活动中，索贿、受贿，造成不良影响。二级8在综合测评、党员发展、各种评奖评优、帮困助学、学生处理等活动中，索贿、受贿，造成学生上访或媒体报道等严重后果的。一级9在综合测评、党员发展、各种评奖评优、帮困助学、学生处理等活动中，有失公开、公平、公正原则，工作严重失误，造成投诉的。三级10在综合测评、党员发展、各种评奖评优、帮困助学、学生处理等活动中，有失公开、公平、公正原则，工作严重失误，造成学生闹事或上访的。二级11学生出现较严重的违法、违规、违纪行为，隐瞒不报，或处理不及时，造成学生上访或闹事等严重后果的。二级12学生因违法、违规、违纪受到纪律处分或处理，其处分或处理情况未及时通知学生本人及家长，造成学生或家长申诉的。三级13学生因违法、违规、违纪受到纪律处分或处理，其处分或处理情况未及时通知学生本人及家长，造成学生或家长上访的。二级14学生学习成绩明显下降（三门以上科目不及格），在下学期开学二周内未跟学生交谈的。三级15学生因学习成绩未达到规定要求被学院处理，自学籍处理发文起二周内未与家长联系的。三级16学生旷课累计在10学时以上，未找学生谈话或未与学生家长联系的。三级17在上级规定的日期内漏报、错报新生电子注册材料或毕业生材料，造成学院材料不能按期上交的。三级18在上级规定的日期内漏报、错报新生电子注册材料或毕业生材料，造成院方向上级检讨更改的。二级19在上级规定的日期内漏报、错报新生电子注册材料或毕业生材料，造成无法更改影响学生前途的。一级20学生党团材料、档案材料因保管不善丢失，能在一周内补救的。二级21学生党团材料、档案材料因保管不善丢失，无法补救的。一级22学生擅自校外住宿，没有及时采取措施。三级23学生擅自校外住宿，没有及时采取措施，造成学生、家长或社会人员投诉的。二级24学生擅自校外住宿，没有及时采取措施，造成学生人身伤害或媒体报道的。一级25学生宿舍发生重大失窃、火灾，未及时处理且不及时上报。三级26学生宿舍发生重大失窃、火灾，未及时处理且隐瞒不报，造成损失或学生投诉的。二级27学生宿舍发生重大失窃、火灾，未及时处理且隐瞒不报，造成学生人身伤害或财产损失过1000元的。一级28学生发生打架或群欧事件，未及时上报的。三级29学生发生打架或群欧事件，未及时上报或隐瞒不报，造成学生或学生家长投诉的。二级30学生发生打架或群欧事件，隐瞒不报，造成学生人身伤害或媒体报道的。一级31学生离校出走或失踪，知情不报或超过24小时不报的。三级32学生离校出走或失踪，知情不报，造成出动警力寻找的。二级33学生离校出走或失踪，知情不报，造成一个月内找不到或媒体报道的。一级34学生发生自杀、自残、自虐事件，知情不报的。三级35学生发生自杀、自残、自虐事件，在场目睹而知情不报的。二级36学生发生自杀、自残、自虐事件，在场目睹而不抢救造成死亡的。一级37学生有严重心理疾病或其他异常情况，未及时做工作且未及时上报，造成影响班级正常教学的。三级38学生有严重心理疾病或其他异常情况，未及时做工作且隐瞒不报，造成学生人身伤害或影响学院教学的。二级39学生急病、重病、食物中毒或发生群体性流行疾病，未及时上报和组织救治的。二级40学生急病、重病、食物中毒或发生群体性流行疾病，未及时组织救治和隐瞒不报的。一级41学生发生重大伤