煤矿工会工作总结汇总十篇.doc

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影仪、桌椅、书柜等学习设施，建立了学习制度和工作机制，由矿专业工程技术人员负责学习活动室的日常管理。并在*公司、*井等单位，成立3个基层职工学习室，为职工成长成才搭建了平台。同时，为工会图书室增订了报刊杂志80余种，增购图书3000余册，并倡议职工开展交换读书活动，通过捐、购等形式建立起基层单位图书室、区队读书角12个。学习工作室的投入使用、基层各单位图书室、读书角的建立，有效地改善了职工的学习条件。二是落实待遇，制定政策抓导向。制定下发了*集团*矿职工职业技能大赛考核奖励暂行办法，建立起了职工学技术、岗位成才激励机制。规定对获得全矿技能运动会各工种前三名的选手，授予矿“技术标兵”、“技术能手”、“岗位标兵”等称号，可优先评选为当年矿先进生产（工作）者；获得全矿技能运动会各工种第一名的选手，是外来工的可直接评为年度劳动模范，进行转招等。同时，坚持三级竞赛，突出全员参与。按照井（厂）每季度一次、战线每半年一次、全矿一年一次的要求，鼓励职工参加职业技能竞赛活动，打破年龄限制，只要是本矿职工，不论男女、年龄、身份和资历，都可定期开展全员职业技能竞赛。同时，在空档时间段里，要求各单位组织技术学习小组，经常性地开展业务学习和岗位练兵，实现了经常化和集中化相结合的效果。三是营造氛围开展活动抓提高。在广泛开展读书学习、技能培训、岗位练兵的基础上，我们适时举办了*矿首届职工技能运动会。全矿所有基层单位选拔优秀选手596名，进行了27个工种的技术比武。优胜单位、技术能手、岗位标兵、优秀选手分别获得了荣誉和物质奖励，奖励资金高达16万元，并对获得奖励的选手分别享受每月80到200元的技术津贴。从而增强了广大职工对企业培养人才、选拔人才，使用人才重视程度的认识，使全矿职工形成了岗位学习、争当能手的浓厚氛围。同时，为了破解安全生产中遇到的难题，我们组织矿现有的专业技术人员、技术大拿成立了瓦斯治理、防治水等专项研究课题小组，并在职工中开展技术创新、技术协作、合理化建议征集等活动，技术改新成果达17项，产生经济效益近300万元。3、群众安全工作扎实开展做好群众安全工作，是工会服务大局，促进企业健康发展的重要内容。在具体工作中，我们首先是健全组织，培育高素质的群监队伍。健全群众安全工作机构，配备专职劳动保护干部。按照不同作业地点和班组情况，合理设置群监组织，对群监员进行动态管理并及时调整充实，达到了每个班组都有群监员在现场监督安全生产。强化群监员、协管员素质教育，制定培训计划，详定教育内容，注重理论学习与实践操作的结合，逐步培养了一支高素质的群监队伍。第二是完善制度，增强群众安全工作的规范性。健全完善了*矿*年群众安全工作安排意见、*矿群众安全工作实施细则等一系列规章制度，确保了对群众安全监督检查职能的保障和支撑。对群监员履行岗位职责情况定期考核，坚持半年群监工作检查表彰制度，规范和加强对各级群监组织和群监员的考核和管理，形成了群众安全工作组织网络化、工作规范化、活动制度化的格局。第三是创新方法，提升群众安全工作的实效。推行了网岗哨安全信息双向汇报制度。开展职代会保安全工程。认真贯彻落实工会劳动保护监督检查“三个条例”，认真审议矿井在安全生产、劳动保护和职业卫生等方面的重大事项，严格监督安全费用按规定提取和使用，定期开展职工代表安全巡视，切实保障了职工生命健康权益。第四是融情于教，实现群众安全工作的人性化。积极推进安全文化进区队、到班组、入岗位、进家庭，职工家庭成员之间签订“夫妻安全公约”、“父母子女安全协定”，发放家庭“安全告知书”，组织井口安全演讲和“优秀安全协管员”评选表彰，提高了职工家属对安全的关切度，筑牢了由职工家庭的安全防线。矿女工协管会与安监科、井（厂），运用走访职工安全嘱咐卡、走访三违帮教卡、安全告知书、亲情教育座谈会等形式，使职工和家属体会到“严是爱、松是害”的真正内涵。温情关爱凝聚安全合力。通过井口大屏幕职工生日祝福、井口安全慰问演出，念安全信、送安全卡等形式，让领导、同事、亲人的“一声问候、一声祝福、一声提醒”唤起职工安全意识。（二）发挥组织优势，实现共建共享，凝心聚力同创合谐。1、唱响同一首歌，展示企业精神风貌。今年是*矿加盟集团公司四周年，也是*建矿以来企业发展最快、职工得到实惠最多的一年。我们根据矿党政的统一部署，以“庆祝加盟四周年、展望*新明天”为契机，积极实施凝心聚力工程，提高了工会组织的影响力、凝聚力、吸引力。十月份，举办了*矿第一届职工秋季运动会，矿属各单位选派600余名职工，参加了13个项目的角逐，展示了企业职工的良好风貌。同时，为积极应对当前严峻的经济形势，弘扬“不怕困难，想事干事，争创一流”的*精神，在10月29日加盟纪念日当天，组织了“深入贯彻落实科学发展观，建设安全文明富裕和谐新*”大合唱比赛。全矿18个单位1200余人参加了比赛活动。矿领导和千名职工共同唱响以“团结就是力量”为主旋律的同一首歌，全面诠释了企业四年来改革发展的精神内涵，极大地鼓舞了士气，凝聚了力量，激发了广大职工的干事创业热情。同时，按照文体工作日常有计划、节日有活动、娱乐有内容的要求，在长期坚持开展春节和消夏系列活动的基础上，还先后举办了职工全健排舞比赛、戏迷擂台赛、职工趣味运动会、戏曲书会、安全文化巡演等群众喜闻乐见的系列文体活动。2、坚持三个不让，共享企业发展成果。*矿加盟*集团时间较短，包袱重、冗员多、困难职工群体庞大。因此，困难职工的帮扶工作是矿党政和工会工作的重点内容。为落实“三不让”保障目标，今年，我们通过上级拨款、单位自筹、倡议捐助等多种渠道为生活困难的职工和120名困难大学生提供了帮助，共发放救助金、慰问金、助学金70余万元，为和谐企业的创建、和谐矿区的建设做出了积极的努力。3、弘扬感恩理念，实现人企和谐发展。以“感恩、善念、包容、快乐”为主线，大力倡导企业感恩职工，职工感恩企业，人与人之间相互感恩的理念。首先是积极协助矿党政为职工办实事、做好事，把企业感恩职工的情怀体现在具体行动中。一是随着企业的发展、效益的提高，努力提高职工收入，今年在岗职工年收入有望突破28000元；二是积极参与、协调、监督棚户区的建设和分配工作，1796户职工年底有望迁入新居；三是安排70余名劳动模范，生产骨干到外地荣誉休疗养，为10名农民工劳动模范办理了转招，并组织他们到上海、杭州等地休养；四是争取矿行政出资12万元，为3500名职工，500名女职工办理了团体大病医疗互助保险和特病保险；五是矿行政和工会共同筹资30余万元，为600余名困难职工和97名困难大学生提供资金帮助，解决了职工生活实际困难；六是争取矿行政投资150余万元在所有的生产单位建立了标准洗衣房，为具备条件的基层单位修建了篮球场，建立了职工学习工作室、职工活动室，为职工工作、生活和学习创造了良好条件；七是为近500余名女职工和近千名生产一线职工进行健康体检等。这些实实在在的行动，不但体现了企业对职工的人文关怀，更重要的是激发出了职工群众爱岗敬业，回报企业的热情。身患绝症，受到救助的*井东采区职工*自发投书矿工报社，抒发了“感谢*，感恩*”的朴素情怀；培养了三个大学生、连续四年得到金秋助学资助的职工家属雷*代表全体家长，在今年集团公司金秋助学仪式上发言，深情地表达了“感恩*，回报社会”的共同心声。（三）存在的差距和不足回顾*年的各项工作，成绩喜人，值得总结的内容很多，但存在的问题更应引起我们的高度重视。一是由于基础差、底子薄、起步较晚，各项工作与其他兄弟单位相比还有不足，与集团公司工会的要求还有较大差距；二是在与集团公司理念的对接、目标的聚合、工作内容的整合上工会还有许多工作需进一步加强；三是工会战线的组织建设、阵地建设、队伍建设缺乏长远规划，机制建设更需进一步科学规范；四是工作创新意识和开拓意识不足，在促进整体工作提档升级中寻找突破口和打造亮点上尚显不足；五是部分干部和工作人员思想观念落后、业务能力亟待提高、工会组织的协调能力需进一步改进和提高。二、明年的工作思路和打算1、在争创“星级工会”上要有新追求。以学习实践科学发展观为契机，解放思想，拉高标杆，教育和引导全矿各级工会组织和人员树立开拓创新，敢于争先的进取意识，以，促进企业发展，维护职工权益为己任，抓学习、提素质、强队伍、促提高，从根本上实现工会工作的提档升级。2、在工作机制建设上要有新思路。紧紧围绕党政工作大局，积极争取多方支持，以增强工会的生机和活力为着力点，继续加强工会的组织建设、阵地建设和队伍建设，构筑起科学、规范、长效的工会工作机制。3、在为职工办实事、好事上要有新举措。依托企业又好又快发展，始终关注职工群众的所思所想，保证和促进把好事办实、实事办好。学习借鉴先进单位经验，筹备建立“*春暖”爱心互助会，构筑多层次的扶贫济困体系。4、在强化自身建设上要有新突破。以“建设学习型工会，争做学习型员工”为目标，创造条件，搭建平台，奖惩并举。建立健全职工代表和工会干部的培训考评体系，提高他们的业务知识、参政议政能力。5、在和谐矿区建设上要有新成效。充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，运用载体，畅通渠道，组织和引领广大职工围绕企业改革发展、安全生产和经营管理建言献策，贡献力量。坚持共建共享，有效挖掘和发挥工会的资源优势，在全矿区营造团结、向上、健康、和谐的浓厚氛围。（篇四）今年以来，*矿工会认真贯彻落实“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动”，推进和谐劳动关系建设，发挥职工主力军作用，强力实施“五大”工程，努力建设“五型”工会组织。实施“职工素质提升”工程，建设“学习型”工会。该矿工会采取不同方式，通过“送员工出去与请教师进来相结合”、“集体培训与个别轮训相结合”和“考试与技能提升相结合”的模式以及开展“导师带徒”等活动，有计划、多形式地强化职工业务技能培训；开设“职工书屋”，为广大职工搭建学习平台。实施“建功立业”工程，建设“创新型”工会。深入开展各类技能竞赛，引导和鼓励职工学技术、练硬功、强素质，去年以来，共有190名来自生产一线的技术能手参加了各类竞赛，其中2名优秀选手获得了自治区主扇风机技术比武技能大赛第一和第二名的好成绩；在职工中广泛开展“五小”活动，鼓励职工岗位创新、技术创新，每月对各单位活动开展情况进行考核，评出优秀项目，并在职工“五小”活动项目公示栏中公示，以吸引更多的职工参与到活动中来。实施“维护职工权益”工程，建设“服务型”工会。适时对职工代表进行法律法规、民主管理、经营管理等方面的知识培训，努力使职工代表做到懂政策、知矿情、议矿事；落实好职代会各项职权，规范操作，让职工代表真正拥有“审议建议权”、“审议决定权”、“选举推荐权”等职权；坚持把企业的重大决策、改革方案等重大事项提交职代会审议，充分听取职工意见，并对提出的意见逐一答复，以切实维护职工合法权益。实施“反腐倡廉”工程，建设“廉洁型”工会。严格落实党风廉政建设的有关规定，牢固树立勤政为民的思想，争做勤政廉政模范；不断完善公开制度，规范公开程序，将职工关心的热点、焦点问题进行公开，接受职工监督，做到“开门办会”。实施“帮扶救助”工程，建设“和谐型”工会。对全矿困难职工家庭状况进行全面、系统地调查摸底统计和入户核实，成立帮扶工作领导小组，制定符合实际的困难职工救济（暂行）办法，建立困难职工家庭档案，实施动态管理。积极争取上级工会组织的资金支持，制定专项救助和日常应急救济预案，仅*年，共实施救济105人次，各类救助总额达141300元，保障了困难职工家庭的基本生活、困难考生家庭的子女就学和患重病职工的就医，有效缓解了困难职工家庭的经济压力，维护了矿区的和谐稳定。（篇五）*年，我矿工会在上级工会和矿领导的正确领导下，在矿行政的大力支持下，以“安全五星企业为目标”，深入贯彻科学发展观，以生产经营为中心，充分发挥自身优势，全面履行各项职能，把党的方针、政策贯彻落实到了工会工作中。积极开展职工建功立业活动，实施职工素质建设工程，切实维护了职工合法权益，企业民主管理、民主监督、民主决策得到坚持和完善，矿务公开不断深化，高素质矿工队伍进一步得到加强，扶贫帮困工作巩固发展，群众性安全生产教育活动广泛开展，工会组织建设得到加强，各项工作取得了较好成绩。今年，我们主要做了以下几方面工作。一、坚持职工代表大会制度，职工民主管理的权力得到保障职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式，矿工会作为我矿职代会工作机构，组织选举23名代表参加了公司一届一次职工暨工会会员代表大会，筹备召开了大东庄煤矿三届二次职工暨工会会员代表大会，大会选举产生了三届二次工会委员会、经费审查委员会、通过了会员即职工代表资格。代表们听取、审议并通过了大东庄煤矿工会工作报告、行政工作报告和财务工作报告，依照大东庄煤矿民主评议领导干部实施细则，民主测评了矿级领导。会前会中共征集职工代表提案议案17条。召开了三届二次职代会联席会议，对17条提案议案进行了解答，公布了三届二次职代会民主测评矿级领导结果并下发了会议纪要，并上报了公司行政和公司工会。通过跟踪调查，大部分提案议案已得到解决和落实。召开了主席团会议二次，分别听取了三届二次职工暨工会会员代表大会的筹备情况、提案议案征集情况和会议议程；通过了主席团成员推荐名单、职代会联席会议成员名单、代表团的划分及各正、副团长名单、各专门工作委员会主任、副主任及成员名单；听取了各代表团讨论的情况，通过了三届二次职工暨工会会员代表大会三个报告决议草案。职代会专门委员会9月份开展了综合检查活动，分别对我矿的安全生产、职工的劳动卫生环境和集体合同的执行情况进行了检查和走访调查，从检查结果来看，我矿执行国家有关政策方面做的较好，生产经营取得了较好的成绩，“以人为本”意识普遍提高。二、狠抓组织建设、班组建设，提高职工队伍素质按照科学发展观的要求，加强了对基层工会组织建设的指导和领导，以“服务科学发展，服务职工群众”为实践载体，全面加强了工会自身建设。组织工会干部刻苦学习各种业务知识，提高了他们分析问题解决问题的能力，增强了做好工会工作的本领，使他们成为了工会工作的行家里手。召开了工会工作会议，明确了工会工作任务和目标，为全年工会工作指明了方向。，坚持了基层分会主席及女工干部例会学习制度，坚持了分会主席每周必须组织一次班前会学习制度。开展了“五五”普法教育活动。组织工会干部认真学习了科学发展观理论、学习了劳动法、企业法、工会法、安全生产法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、社会保障法、企业民主管理条例、婚姻法、妇女权益保障法、女职工劳动保护条例、公司集体合同、企业工会工作条例、职业病防治法、职工劳动保护条例等法律法规知识，给各基层分会主席发放了弟子规等书籍，学习了工会工作的有关理论。在日常工作方面，矿工会认真贯彻落实山西省工会法实施细则山西省职工民主管理条例和企业工会工作条例，进一步规范了基层工会干部的工作，提高了工作质量，为基层工会组织建设打下了坚实的基础。加强了工会信息工作，今年，写各类报导多余篇，并在宏盛报刊上得到发表。强化班组建设，规范了班前会学习内容和召开班前会的程序，成立了以矿长为组长的班组建设工作领导小组，印制发放了弟子规和煤矿安全规程，并要求班组长以上人员都抄一遍，以求了然于胸。认真开展每日三题公布于宣传栏，实施下井宣誓制，对班组和职工进行综合考评，把班前风险评估与班后考评纳入班组建设中，促进了安全管理工作。年初矿职工技术科协同有关部门，根据生产需要制定了大东庄煤矿培训计划，从科（队）长，班组长到安检工、瓦检工、电车司机、爆破工、绞车司机、综掘机司机、采煤机司机、井下火药工、输送机司机、空压机司机、电工、风机工等特殊工种的培训都做了系统的安排。今年新调整的职工技术科协同有关部门根据生产需要培训各工种职工80多人。调动了职工学知识的积极性。三、开展了“双先双优”表彰活动、先进模范人物的带头作用得到了充分发挥。岁末年初之际，矿工会筹备召开大东庄*煤矿年度先代会，表彰了矿级先进集体1个，先进班组1个，先进生产工作者5名。在公司先代会上，掘进队被评为公司级先进集体，采煤队王三平班等5名职工被评为公司先进（生产）工作者，“三、八”国际妇女节表彰女工巾帼文明岗1个，优秀女工干部、先进女职工3名。工会麻抒琴被评为公司优秀女职工工作者、矿工会开展了先进典型的选树宣传工作。大力弘扬新时代劳模精神，营造了“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的矿区风尚。组织劳模王探厚进行了体检和旅游，激发了全矿职工的劳动热情和创造活力。四、推进矿务公开工作，促进企业和谐发展今年，在矿务公开领导小组的领导下，认真贯彻落实了大东庄矿矿务公开、民主管理实施细则，利用公开栏按月公开了各基层单位的工资奖金总量、按季公开了我矿的重大决策、生产经营和生产任务完成情况、安全生产情况、劳动用工情况、工资奖金及资金使用情况、招待费使用情况、福利费提取使用情况，干部聘用情况等。各班组单位每月公开一次职工工资情况，矿工会人员组成的监督检查小组每月对各班组进行检查，进一步促进了我矿矿务公开工作制度化，规范化，深化、细化了矿务公开工作。保证了职工群众的知情权、监督权。五、大力开展劳动竞赛，双增双节、提合理化建议，岗位练兵和群众安全工作，促进企业稳步正常生产。矿工会积极响应上级工会提出的“建设和谐矿井”的活动号召，积极开展劳动竞赛活动，提合理化建议献计献策活动，技术革新，技术协作，技术比武活动，进一步激发了职工群众的创造力和劳动热情。在职工中掀起了敬业，乐业、勤业，精业的热潮，形成崇尚技能人才。人人精通岗位技能，人人争做技术能手的良好氛围。各班组工会针对本班组的实际情况，举办了职工岗位练兵、技术比武活动。如通风队工会举办了瓦检和通风专业技术比武，提高了职工的业务技术素质，有力地促进了我矿一通三防质量标准化建设。今年，为维护职工的安全健康权益，矿工会在职工中认真贯彻落实了“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的指导思想，充分发挥了群众性安全生产监督的特殊作用。聘用了专职安全员，制订了安全员工作制度，安全员工作职责，安全员汇报制度，广泛开展了“劳动技能”竞赛和反“三违” 活动。同时利用广板报、报纸等形式，宣传煤矿安全建设的意义和目的。在矿区范围内张贴标语，组织职工参加了公司“安全月”启动仪式活动，并召开专门的安全月生产动员大会，这些不同形式和内容的活动，用制度构筑了安全平台，形成了切实有效的企业安全文化场景，有力地促进了我矿安全生产工作。六、广泛开展女职工双文明巾帼建功立业活动，努力做好扶贫帮困工作为了提高广大女职工的工作积极性和专业技能，让她们充分展示巾帼不让须眉的精神风貌，在女职工多的单位开展了巾帼双文明建功立业活动。广大女职工在我矿生产经营、安全生产、后勤保障等工作岗位上不怕脏、不怕累、发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，以活动的标准衡量、量化自己的工作。通过活动的开展，涌现出巾帼文明岗1个和3名先进女工。为了使扶贫帮困送温暖活动扎实有效地开展下去，不留死角，扶有对象，帮有目标。矿工会女职工委员会对困难职工进行了摸底调查，并按照特困户、困难户、特殊困难户的人均收入标准分别登记造册、建档立卡。对于每个困难户家庭人口、收入情况、财产状况、家庭成员的工作、上学、身体状况以及低保情况和居住地址等详细记录在档。同时坚持实施从思想、精神、观念上进行教育帮扶。如办一些学习班，组织听一些讲座，使他们能够打起精神，转变观念，寻找致富之门，从而使输血扶贫变为造血扶贫。走访困难户5户，劳动模范1人，发放补助6000余元，为5户特困职工办理了特困互助基金救助。通过对特困职工的走访调查、摸底帮扶、救助，从而动态地、真实地掌握了困难职工的实际情况，做到了进万家门，知万家情，解万家难的工作要求，履行了第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一责任人的职责。七、精心理财，为工会工作的正常开展提供物质保障依据财务规章制度，严把关口，严格按有关规定收好、管好、用好经费，认真做好记帐、算帐、对帐、报帐等日常工作，在经费紧张的情况下，本着专款专用的原则，坚持“统筹兼顾，保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。严格按照工会经费的使用范围程序、要求和标准，合理使用工会经费，规范了工会财务工作。为生活困难的职工及时发放了困难补助，解决了他们的燃眉之急，维护了矿区稳定的生活和工作秩序。八、广泛开展职工喜闻乐见的文化娱乐活动，推进企业文化的发展春节期间，组织秧歌队在县春节文艺活动中进行了巡回演出，并取得了特等奖的好成绩，为职工义务书写了春联，为职工发放了工会专用扑克、被罩等娱乐品和慰问品。举办了庆“三八”国际妇女节活动，“五一”期间举办了职工“注重健康，凝聚力量”的拔河比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛等丰富多彩的娱乐活动，国庆期间举办了“红歌赛”，组织参加了公司工会举办的职工乒乓球比赛，获女子团体亚军，男子团体第三名的好成绩；参加了“宏盛杯”羽毛球比赛。各班组在重大节假日期间，因地制宜地开展了丰富多彩的文体活动。通风队、采煤队等单位也分别开展了不同类型的活动。陶冶了职工的情操，丰富了职工的文化生活。在充分肯定成绩的同时，也看到一些问题和不足。一是维权力度与广大职工的要求还有一定差距；二是部分班组工会组织建设薄弱，作用没有充分发挥；三是职工参与民主管理的积极性还有待提高，等等。这些问题要力争在来年的工作中切实加以改进，使我矿的民主管理工作再上新台阶。（篇六）矿工会在矿党总支和上级工会的领导下，紧紧围绕矿生产建设为中心，在建立完善群众性安全隐患排查治理长效机制和推进安全生产标准化班组创建活动方面做了积极的努力，为职工队伍的稳定和煤矿安全生产发挥了积极推动作用，夯实了矿井安全基础，实现了安全生产。我们主要做了以下几个方面的工作：一、认真贯彻落实*省总工会（鲁会【*】48号）和莱芜市总工会（莱会字【*】28号）文件。工会在矿党总支的领导下，对（鲁会【*】48号）和（莱会字【*】28号）文件采取集中学习和个人学习的方式听取工会委员的意见和建议，集思广益，共同决策，然后安排专人负责完成。做到有组织、有意见、有安排、有落实。二、全面开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活动。1、建立完善了群众性安全隐患排查治理长效机制按照工会法、劳动法、安全生产法、职业病防治法、*省安全生产条例以及工会劳动保护监督检查三个条例等法律法规，坚持“预防为主、群防群治、群专结合、依法监督”的群众性安全生产和劳动保护原则，切实履行了工会组织在安全生产工作格局中的监督检查职责，教育引导职工由“要我安全”到“我要安全”的根本转变，达到了职工身边无违章、无隐患、无事故的“三无”目标。2、加强了对职工的安全生产宣传教育。工会每年结合开展的“安全生产月、职业病防治法宣传周”活动，对全矿干部职工开展安全意识和安全技能方面的教育培训，重点培养了广大职工自觉遵守规章制度，严格按章操作，遏制了井下职工违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等现象的发生，确保了矿井安全生产。3、加强了群众性安全文化建设。矿工会牢固树立以人为本、安全发展的理念，积极推进安全文化建设，积极配合相关部门开展各类培训、职工安全技能竞赛、事故应急救援演练、安全卫生消防知识普及教育等活动，使广大干部职工在业务水平和专业技能方面得到了提升，有力的促进了安全生产、文明生产。4、持续开展排查身边事故隐患和职业危害工作。为切实贯彻好“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，遵循“安全生产、人人有责”的原则，工会把排查治理隐患工作作为工会工作的重要组成部分，进一步健全完善了安全生产和隐患排查制度体系，工会领导班子成员、相关科室主要负责人及全体干部人人有任务、个个有责任，做到了齐抓共管，常抓不懈。每年6月份定为工会“安全隐患排查治理月”，工会集中组织开展了全员、全过程、全方位的排查治理职工身边安全隐患活动，组织全矿干部职工彻查了身边事故隐患和职业危害。5、大力推进安全生产标准化班组建设活动。班组是企业从事生产经营活动最基层的组织形式，是提升煤矿安全管理水平的基础，是提高煤矿效益、激发职工活力的细胞，同时也是发生事故最多的薄弱环节，既是煤矿财富和效益的创造者，也是不安全隐患的制造者。一个人的不安全行为，一个岗位的缺失，一个环节处理不好，都可能产生安全上的隐患，如不进行有效治理就可能导致发生事故。这方面，我矿既有成功的管理经验，更有血的教训。为此，我矿按照省总工会、省安监局和省经信委联合下发的关于开展全省安全生产标准化班组创建活动的意见，成立了以矿长为组长、工会主席、各副矿长、总工程师为副组长，相关专业副总及各科室主要负责人为成员的安全生产标准化班组建设领导小组，在全矿开展了安全生产标准化建设活动，通过坚持不懈地开展创建活动，使每个职工牢固树立了遵章守纪和安全防范意识，不断提高了安全知识和操作技能，筑牢了安全生产的第一道防线。6、全面开展隐患排查治理工作。每月由矿长组织召开由工会主席、各副矿长、总工程师、区、队长及采掘职工代表参加的矿井重大事故隐患排查会议，会议首先由各专业负责人对上月隐患排查处理完成情况进行总结，并根据下月生产计划安排，分类汇报顶板、瓦斯、通风、煤尘、机电、运输、放炮、火灾、水害等矿井重大事故隐患内容。矿总工程师根据汇报的情况进行类别与等级的确认，提出整改措施和要求，并按“六落实”要求，进行限期整改。通过开展隐患排查活动，促进了矿井安全生产。回顾工会一年来的工作，我们取得了一些成绩，但与上级领导的要求和职工群众的期望还有很大差距。今后，我们要加倍努力，认真贯彻落实上级一系列安全生产文件和指令，结合新颁布的安全生产法，合理依法组织生产，为煤矿的安全生产贡献力量。（篇七）建设职工之家 发挥工会职能作用在过去的工作中，*县*公司煤矿工会在县煤管局党政的领导下，在县煤矿工会的关怀支持下，公司煤矿工会，严格按照县煤矿工会的要求和按照工会法通过民主选举产生了工会委员会、经费审查委员会和女工委员会，明确分工，各负其责，公司下设七个分公司，有员工210人，其中：女员工36，男员工174人，入会率达到100%。严格按照上级工会的要求，认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，积极配合公司以安全生产为中心，围绕煤矿安全生产这个重点，全面推动工会工作建设。认真履行工会职能，发挥工会监督作用，由于公司领导重视、分工明确，工会工作取得了一定的成效。针对煤矿采掘工作苦、累、脏、险和全县煤矿安全事故频发，从业人员组成结构复杂，员工素质低，流动性大等特点，公司工会把建会工作作为重点，把煤矿工会建立并完善起来，一方面加强煤矿工会工作，另一方面由于煤矿工会的建立加强了煤矿管理，在全矿营造一个“以人为本，安全第一”的良好氛围。配合企业抓好职工素质教育围绕当前开展的煤矿顶板管理，公司以行政管理为主，工会管理为辅，积极组织煤矿员工进行职业技能培训，搭建多层次学习平台，倡导和培育敬业精神、诚信精神、创业精神和奉献精神为主的职业精神。培训各类特员在取得各类特员资质证书的同时，做到温故而知新。年内利用春节提前收假期间和全县煤矿停产整顿期间，由工会牵头，公司承头，同时邀请县煤监局的罗仁武副局长、大理安全监察局的刘局长、梁科长、吴科长等有关领导结合公司煤矿实际办培训班，授课时间达120小时，狠抓“三违”做到不伤害自己、不伤害别人及不被人伤害，实现自保、互保，提高认识，把抓安全生产作为一切工作的首要任务。工会组织管理人员集中学习电脑，要求人人懂、个个会，并进行实际操作考核，对参加培训的人员制定学习任务，把学习成绩与工资挂钩，由公司购置20余台电脑，实现办公自动化。发挥职工能动性，切实维护职工的生命安全和健康针对全县煤矿安全事故多发现状，结合公司实际，安全生产十分严峻，要维护员工的利益，首先必须通过高度的责任心和有效的工作，确保员工的生命安全和健康。吸取公司煤矿10月6日的冒顶事故教训，一方面加大安全生产的宣传学习，由工会委员负责分片、分点组织学习，做到安全生产警钟长鸣，另一方面，加大缝管锚杆使用，和加强安全生产的监督检查落实，成立以工会主席为组长，工会委员、主管安全技术的技术员参加的安全生产督察组实行每月定期检查，对查出的安全隐患和存在的问题，印发安全督察简报进行通报，限期整改，对拒不执行整改的部门和个人，实行重处重罚，经过一系列措施的实践，大大提高了安全生产的系数，为矿工井下开采提供必要的软件保障。加强基层工会建设，建设“职工之家”，增强工会活力在员工生活上，加强对食堂的监督检察，由生活委员任组长，成立生活监察小组，随时抽查，查出问题勒令整改，对不按要求整改的给予20元至500元不等的经济处罚，通过一段时间的督察，矿工生活有了明显改善。工会活力的源泉在员工和基层工会之中，因此，加强工会基层建设，发挥基层工会作用是我公司煤矿工会的紧迫任务。由于煤矿较为分散，集中开展工作难度较大，为此，将各煤井设为一个基层工会，由井长任工会小组长兼煤矿安全群众监督员，井长围绕安全生产和采煤这一中心任务开展活动，在抓安全管理的同时，调动矿工积极性多产煤，出好煤。建设职工之家是增强活力、加强工会建设的重要手段；创建“民主之家、安全之家、温暖之家、富裕之家使建家活动真正做到“建家兴企促发展，建家育人带队伍，建家促学提素质，建家强会树形象”的产业工会的特点，自“职工之家”建立后，已不定期地进行了公司煤矿安全技术培训，是煤矿安全技术培训基地，由此引言为安全之家。工会工作首先从改善职工文化、生活，开展各种活动入手，让职工住得下来，以厂为家，倡导“企业就是我的家，经营发展靠大家”的企业发展理念，改善员工的生活，工会自投资金，加强食堂管理，在煤机厂、河西各设置2个食堂；为了能让员工枯燥的业余生活得以改善，工会投入资金3万元购买乒乓球桌、增设篮球场设备设施、购置太阳能修建洗澡室解决职工洗澡难问题；安排专人管理，建起了员工阅览室，购买煤矿及机械专业书籍、为员工订书刊和报刊，丰富员工业余生活。通过不同渠道提高员工自身素质。建立了困难职工、工伤职工慰问制度，对发生天灾人祸及临时困难的职工给予补助救济，互帮互助，先后对两户困难员工捐资2万余元的送温暖活动；一员工父亲去世，本人不慎从柴楼上跌下来致使腰部和腿部骨折，事情发生后，工会即时向全体员工发起倡议，捐资助困，并组织员工前往帮忙将老人送上山，将伤者送往医院救治。员工发生工伤、生病住院，工会组织进行看望，让住院职工真正感受到工会是个“温暖之家”，增强对工会信任，真正做到“建家强会树形象”。突出群安首要地位，促进煤矿安全生产把群众安全监察工作放在首位，结合实际在工作中自增压力，自找出路，从抓思想工作入首，完善规章制度，群安工作在煤