富士康薪酬福利制度.doc

一、富士康员工分三个级别:一是台湾人所谓的不铨叙,大概就是临时工差不多,是最低层的作业员.底薪基本在400到500之间,不加班就真是没什么钱.如果公司订单多就要加班-加班时 间看订单量和出货时间安排.多则一天上12/13个小时. 2二是员级,也是普通工人.一般是干了好多年的熟练的不铨叙工人,经过严格的考核合格之后有机会转为员级.待遇会稍稍好一点.但底薪不会高多少.今年提薪涨薪的幅度是底 薪的3%. 3三是师级,也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等,分别为师一,师二师三.师十四是事业群总经理.经理以上级别全部为台湾人或所谓的台干,个别为香港人, 马来人,反正不可能是大陆籍人士.自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距.但总体会比前面两级人员要好.师一一般在900到1500之间;师二一般在1500到2500之间,师三大 概在2200到3000之间.加班费另算.不过加班时间因级别不同也会有所不同,一般师一一个月会有50到72个小时的有薪加班,超过的时间可算义务加班,也可以用于调休.不过如果订单 多的话,调休会比较麻烦.公司不成文的潜规则是:主管会将员工的加班和平日表现结合起来评定你的工作绩效.若一个人老是很少加班,主管常会认为次员工工作不够努力.这跟华为 的潜规则很相似. 在富士康里面把员工分成了很多等级，大概分为以下几种等级，师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一，员三、员二、员一、不铨叙。工资与你得等级 是相关的，级别越高，工资也越高。这个无可厚非，即使在大家都向往的IBM，员工同样会被分成许多等级，例如B4,B5,B6,B7,B8，B9，B10之类。 在台资企业里面呆过的人都知道，台资企业里有两大等级，一是台湾人，二是大陆人。在所有的台资企业里面台湾人是一个特权阶层，包括富士康，他们把持着富士康里面几乎所 有的的管理职位，他们有着很高的工资，出差补助，还能够买到富士康的原始股票，他们是真正享受到由富士康的高速成长而带来的巨大好处的人。 而大陆员工的待遇、等级永远都不可能与台湾员工比，虽然你的能力可能比台湾人强，但现实是大陆员工在富士康里面没有地位，大陆员工很少能够进入管理层，就算给个经理、 课长之类的头衔，也只是一个象征性的称呼，手里并没有多少实权。实权全都在台湾员工手里。 大陆员工在富士康里仅仅是打工一族而已，基本上无法享受到富士康高速成长带来的好处。绝大多数大陆员工在富士康里面都在从事着各种各样具体的工作，就像一个小小的螺丝 钉，在富士康这个庞然大物上做着自己该做的事情，年复一年，日复一日的工作着。 大陆员工的工资在富士康里面基本上没有太高的，大多数中干的工资在20006000之间，当然也有10000以上的，但是这毕竟是少数了。大陆员工每年基本有8个月工资的奖金（奖金 跟部门的效益相关，不同的部门奖金比例是不同的），8小时之外的加班是有加班费的 不止是PCEBG，整个富士康都是这样划分的：师一：普通工程师，一般是大专刚毕业进去都是这个级别，或者是从员3升的师二：也是普通工程师，一般是本科刚毕业或者是大专毕业2年以后应聘进去的师三：算是高级工程师，一般算是组长师四：副课长师五：正课师六：专理师七：副理师八：经理师九：协理师十以上是副总经理和总经理最高师十四，那是郭台铭二、富士康薪酬制度2010-11-19 16:59起點薪資(包括底薪住房補貼全勤主管加給技能加給不含加班費外住津貼伙食津貼)下面以A類(最高級別-研发、管理)列舉全薪(不含外住補貼500伙食津貼330加班費)師91240028400師81000022800師7820017800師6700012600師5595010150師445008100師334005800師226504150師117503250員3 8361436下面以B類列舉全薪(不含外住補貼伙食津貼加班費)師91020023000師8870018300師7720015200師6650010700師554009000師440507050師330005400師222503750師116802880員310061806下面以C類列舉全薪(不含外住補貼伙食津貼加班費)師9980017800師8770015700師7660012250師6590010100師548007800師433506050師326204780師219803190師115002500員38931693此外每一類別又分為三個等級比如A類分A+AA-相互差一個級差譬如說A類師6級差350師5級差300師3級差200師2級差150師1級差150員3級差80B類師4級差250師3級差200師2級差150師1級差120員3級差80C類師4級差250師3級差180師2級差120師1級差100員3級差70D類師4級差200師3級差150師2級差120師1級差100員3級差60我是富士康的，我来回答你1.既然是菁干班，肯定比社招的同届的薪水要高，而且享受两次加薪待遇（转正一次，分部门一次），但是进部门那次就看你进的部门好不好，不好不给加我也没办法了，这一点是社招没有办法享受的。2.富士康就是搞半导体的，为什么说要离开半导体？LCD不是半导体，PCB不算么？至于前途，伙计莫问这么业余，牛人到处有，别还没有去就问前程，我们这里有直接从富士康跳到苹果公司的。3.TMSBG效益一般，六个月什么都干，不是都在产线？转正两次一共加薪5001500元，也就是说转正后底薪是30004000，这个看你表现。加班费一般是底薪0.50.8的基数，也就是月收入=底薪1.61.8。年终奖根据事业群效益和个人表现212个月都有可能，当然12个月是事业群效益好，而且个人绩效打优的情况。别的补贴是外住补贴500，伙食补贴240，其中外住补贴会在2011.1.1日并入底薪，意味着月收入能提高一点。4.TMSBG是在龙华，但是以后可能会迁走，富士康现在大趋势是搬迁嘛。转正之后是师二，师二基本上是最底层了。升师三估计得两年后，升师四久一点，看老板重视你不，重视的话是可以一年一级的（这样的速度很少）。还有你说的1-3-3，就是合同三年一签，每年只要绩效打到乙了（打乙很简单），额外给3个月工资。1-3-8已经没有了，出了新的叫3-4-5，跟绩效挂钩，绩效的乙、甲、优对应的是3、4、5个月的工资，也是额外的。5.压力大不大，别这样问，哥不喜欢这样的问法，既然选择来了，就别怕压力，压力越大，收入越高，提升越快。跳楼的基本是普工，因为产线管理很紊乱，你不会去产线的，就算去了，你会跳么?不会嘛，对不对。希望回答对你有用，目前富士康效益最好的部门是iDPBG和iDSBG。1，菁干班是富士康的一种称呼，从台湾传过来的，最早叫世干班，过了几年叫新干班，去年开始叫菁干班！但是现在集团内部基本还是叫新干班！没没什么特别和其他员工不同的，一般菁干班优于其他员工和干部升职！但是这种情况安概率的观念来看是不对的，就是说升职基本和这个没什么关系！2，专业在富士康不一定能用上，这倒是真的，你进去分的岗位可能和你专业没一点关系，可能会有点，这个难说，能不能学到东西，就是看你自己的造化了，前途这个谁那说不准，或许今天你信誓旦旦的说将来要干一番事业，可多年以后会发现自己当初是那么天真！跳槽空间大，但是你一般不会跳，因为外面的公司一般没富士康的待遇好！3，你那个事业群在富士康所有事业群中一般，排中下等吧！6个月不全部在产线，大概是3个月左右在产线，然后就分到岗位去了！转正加薪一般0到500元！特殊不说！加班费自己算，加多少班发多少，平时1.5倍的底薪。周末2倍！转正那年有年终奖！年终奖你们事业群全部部门基本就一个月底薪！别的奖金多了，要你有突出表现和贡献！一般人基本没了！可能在龙华，也可能不在，因为你们那个事业群貌似现在不是龙华园区了！在升值非常困难，升师3至少得三年，升到师4可能要10年！食宿全包，吃的还可以，住公司空调标准4人间！转正或者部门规定可以外租了，补助500元每月！138，是公司的留才计划，每年优秀的可以继续签订1年然后3年然后8年的合约，到签8年的合约是公司会给你配房！也就是免费给你房子！但是这种概率很少，而且必须基本是师4以上或者课级干部才有！4，压力，看个人的承受能力，承受不了，每年精神失常的我见过几个！但是一般人还是没事！中国有句话说的不错：认真你就输了！回答完毕！在有问题HI联系！ 2012-6师四的底薪和年限，职系都有关系，以前和管理职有关系，现在没关系了。还和厂区有关系的。 师四最低也有5K，如果你是师四课长，又是A类职系，年限又长的话，底薪轻松过8K，一个月加班36小时（只有加班2）一个月除去保险、公积金和扣税，应该可以拿到10K，年中奖的差距就大了，和你事业处的效益有直接关系。有年终将发