2016年组织工作计划范本

2016年组织工作计划 2016年组织工作的总体思路是：全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和考察云南重要讲话精神，按照中央、省、市组织部长会议精神和区委各项工作要求，以落实全面从严治党要求为主线，着力选准干部、配强班子、抓好队伍、用活人才，努力实现用人立得起、党建推得开、制度抓得严、责任落得实、形象树得好，为全区率先全面建成小康社会提供坚实的组织保证。 一要突“党性”主题，加强理论武装，着力提升党员队伍的思想政治素质。抓好党员干部思想理论武装，是保持党的先进性和纯洁性的根本。要把“两学一做”作为今年党建工作的龙头任务和党员队伍建设的总抓手，紧密结合实际，制定实施方案，精心组织安排，确保抓出成效。要把学习习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，与学习党章、党纪党规有机结合起来，切实加强理想信念、党性党风党纪教育，解决好“总开关”的问题。要提高党性教育的针对性和实效性，重点解决好一些党员党性意识弱化、宗旨意识淡薄、修身不严、信仰缺失、滥用职权、以权谋私、自律不严、约束不够、为官不为、不敢担当等方面的问题，让群众不断看到党员干部队伍的新气象。要加强警示教育，利用身边事教育身边人，让广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，真正敬法畏纪、遵规守矩。要切实加强干部培训，深化对“五大发展理念”的认识理解，提高谋划全局推动发展、改革创新破解难题、防范风险维护稳定、依法执政依法办事的能力。 二要突出“严格”基调，坚持从严治吏，着力打造堪当重任的干部人才队伍。党要管党，首先是管好干部；从严治党，重在从严管理干部。要从严选拔任用干部。按照好干部标准，坚持“七个大力选拔和重用”“七个坚决调整和不用”的原则，突出忠诚干净担当、“不让老实人吃亏”、从基层一线培养选拔干部的用人导向，大力选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部。要严格按照省委提出的“五个突出、五个注重”的要求，坚持好中选优、优中选强，切实把政治定力过硬、实践经验丰富、群众信得过的优秀干部选拔到一把手岗位上来。要从严培养锻炼干部。加强对后备干部的管理使用，加大干部横向、纵向交流力度，调动各级干部的积极性。把握好干部成长路经，更加注重干部在基层一线的经历和实际工作中的表现，更加注重必要台阶和递进式的培养，更加注重关键岗位的扎实历练，切实解决干部来源渠道单一、成长路经趋同、缺乏吃劲岗位磨练的问题。要从严管理监督干部。完善领导干部个人有关事项报告制度，制定抽查核实结果处理办法，用好提醒函询诫勉的组织措施。继续深入开展“整治违反干部任用标准程序、跑官要官和说情打招呼、三超两乱、干部档案造假、领导干部违规兼职、裸官”等6项重点整治，从严整治用人上的不正之风。坚持严格要求和关心爱护相结合，完善干部激励保障制度。要从严抓好换届工作。扎实做好区委和社区（村）“两委”换届相关工作。突出教育在先、警示在先、预防在先，认真学习中央关于衡阳、南充“两案”的通报精神，吸取教训，举一反三。严格执行换届选举有关法律法规，严格执行“九个严禁”，严防敌对势力、黑恶势力、家族和宗教势力干扰破坏选举，严防代表选举和委员协商提名中的权钱交易、弄虚作假等行为，坚决查处拉票贿选、跑官要官、买官卖官等问题，确保换届风清气正。 三要突出“服务”功能，坚持夯实基础，全面增强基层党组织的凝聚力和战斗力。抓基层党组织建设，任何时候、任何情况下都不能放松。要严格落实主体责任。各级党组织要把管党治党责任扛在肩上、抓在手上，牢固树立不管党治党就是严重失职的观念，把全面从严要求落实到党的各个组织、覆盖到各个领域、延伸到全体党员。各级党委书记要当好管党治党的第一责任人，“种好责任田、守好责任区”。要统筹推进各领域基层党建工作。按照“基层党建推进年”的部署要求，统筹推进农村、社区、机关、国企、事业单位、非公经济组织和社会组织党建工作。要持续推进软弱涣散基层党组织整顿工作，列出问题清单，制定整改方案，提出整治措施，明确主要任务、时间步骤、责任单位和具体责任人，分类治理、集中整顿，确保取得实实在在的成效。要加强对制度机制薄弱环节的整顿提升，不断提高基层党建工作的规范化水平。要以村（社区）“两委”换届为契机，抓好基层党组织带头人队伍和班子建设，真正把那些政治素质好、愿意为村民服务的优秀人才选进班子，形成坚强有力的基层组织领导核心。要强化党建扶贫“双推进”，组织开展好“挂包帮”“转走访”，切实抓好选派机关干部到村任“第一书记”、选派党建指导员、选派干部驻村等工作，打通联系服务群众“最后一公里”。要坚持重心下移、资源下沉，建立稳定的经费保障和人员保障机制，吸引更多的社会服务向基层延伸、更多的社会资本向基层投入，努力形成人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜的良好导向。 四要突出“实用”标准，坚持党管人才，推进人才发展体制机制创新。人才兴则事业兴，人才是推动发展的第一资源。要坚持党管人才原则，强化人才工作政治属性，充分发挥好党的政治优势、组织优势和思想政治工作优势，更好地识才、爱才、敬才、用才。要加快构建“不求所有、但求所用”的柔性引才机制，全力抢占人才竞争先机。科学发展以人为本，人才发展以用为本。引进和培养人才，目的是用好用活人才。要健全人才工作运行机制。健全完善“党委统一领导、组织部门牵头抓总、各职能部门齐抓共管、社会力量广泛参与”的人才工作格局。要着力夯实人才工作基础。落实党委联系专家工作制度，整合区政府专家顾问团工作，建立区委联系专家库。要不断激发各类人才活力。尊重市场规律，鼓励用人主体单位、企业利用优势资源参与人才资源开发和人才引进、培养和使用。聚力园区人才队伍建设，激发园区人才创造活力。 五要突出“创新”方向，坚持改革创新，着力健全党的建设和组织工作制度。全面从严治党，既要延续“思想建党”的传统，又要确立“制度治党”的规矩。要进一步完善考核评价制度，按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的要求，完善各领域干部的考核指标、考核办法，提高考核评价的科学性，加强考核成果的实际运用。要进一步完善选拔任用制度，立“明规矩”，破“潜规则”，切实把好干部选出来、用起来，促进能者上、庸者下、劣者汰，决不能让求真务实、埋头苦干的受到排挤，决不能让好大喜功、急功近利的如鱼得水。要细化干部动议提名、组织考察、讨论决定等方面的具体程序，特别要围绕破解“带病提拔”这个顽症痼疾，完善考准考实干部的有效措施。要建立干部选拔任用问责制度，完善追究问责的具体办法，做