艺术学校教师工作考核制度.doc

. 晶橙果艺术学校教师工作考核制度 一、考勤（260分）1、加强时间观念，按时上下班，不迟到。迟到一次扣2分。严格请销假手续，有事需提前1天请假（特殊情况除外），请假需经校长批准。事后要及时销假。一个月内请假三天的，取消当月全勤奖，并扣除相应底薪。两天以下（含两天）扣发请假当天餐补，出勤工资，七天以上的，予以辞退。凡不请假擅自离岗者，一律按旷工处理。(260分） 2、准时上下课，提前5分钟进教室进行上课准备工作。3、不得空岗，上班时间不得随意外出，不做私事或与工作无关的事，不中途回家，一经发现扣发当节课时费。 4、上班时间内不准做与工作无关的事情。 （发现一次扣当节课时费5元） 5、旷工除扣旷工期间的两倍工资外，并视对学校影响情况酌情处理。 二、月考核（100分）1、行为规范：（1）上课期间不能嚼口香糖,玩手机,看报纸,打瞌睡,吃东西等做与授课无关的事情；（2）教师上课注意自己的着装,不穿拖鞋不穿任何暴露,及不正统的服装上课;(3)不与家长发生口角和矛盾;(4)不得体罚学生，不得或变相体罚学生;(5)未经学校批准,不得私自带领学生外出购买乐器及私自向学生出售教学用品;(6)为人师表,做人光明磊落,对学校工作或领导、同事有意见或自己有想法,及时采取正当渠道反映或直接面谈,不背后议论或散布情绪,影响工作,更不得捕风捉影散布谣言,制造舆论蛊惑人心,发现一次视情节严重程度给予警告或辞退;(7)不得向家长索取物品,不得在任何节假日暗示学生送礼。不得对学生有亲疏远近的表现,不勉强家长为自己办私事。(10分，发现一条一次扣10分。）2、教案：积极参加教研活动，扎实搞好备课，提前备两周课。每月月底上交备课本，如有少篇，一次扣5分。（20分）3、上课：维持课堂良好纪律。学生不得随便出入教室，不能出现混乱、吵闹现象。保证上课时间，在规定时间内，无特殊情况不得让学生离开教室，随意下楼，耐心辅导学生，教给学生解决问题的方法。每周要有计划地进行知识梳理、归纳、总结、讲解，每周每学科至少进行2个课后作业训练，教师跟踪实施，以有效提高学生的学习成绩。（30分，好30-26分，中20-26分，差20分以下） 4、回访：加强电话沟通。对所辅导的学生进行电话回访，每个学生至少两周打一次电话，并做好记录，记录本一月一缴。（10分，每少1人次扣1分） 5、接待：上课前10分钟到学校门口接学生，做好点名统计。20分钟未到者，要及时联系前台或家长，查明原因，及时处理。下课后，教师组织有秩序下楼，亲切送走每一位孩子。（10分）6、卫生：每科老师需在下课后对所在教室进行打扫卫生，干净明亮，地下无杂物，室内桌凳、书籍、其他办公用品及卫生工具等摆放整齐，管理规范，黑板干净，垃圾桶内无垃圾，镜面干净，关闭电源，门窗。（20分，如不合格，一次扣除5分） 三、宣传招生（100分） 1、大力宣传学校的治学策略，每周有两天需要上街宣传。（10分，少去一次扣5分） 2、耐心解答学生家长的各种咨询和疑问，做好正面引导工作。（10分，好10-8分，中8-6分，差6分以下） 3、着力提高新生交费和老生续费。（20分，根据提成率奖励） 4、努力完成领导安排的各项宣传任务，积极参加每月一次的大型招生宣传活动。（10分，一次不到扣10分） 四、奖惩 （一）奖金1、根据学生续费率，家长好评反应及其进步等情况，每学期设立教学成绩奖，每次奖金200500元。2、招生工作设立季度奖和年度奖。个人在招生方面做出突出贡献，完成招生任务（每月至少招生3人），每季度发放奖金50%,余50%年终一次发放。（二）处罚1、学生出勤率低于80%，罚任课教师每人10元；低于70%的,罚20元。 2、因服务不到位，教学责任心不强，工作出现失误等，月内被学生家长举报、投诉2次，罚责任人20元；3次以上罚50元；5次以上，予以辞退，并给予相关处理。 3、不得私自调课、停课，教师未向学校申请及备案，不得私自调课，停课，或找其他老师代课。 4、教师离职需提前1个月打辞职报告，凡突然离职者，扣发1个月的工资。注：以上规章制度由校长及老师同意联合执行，同一项规定首次违法先警告，第二次扣分并处罚，