护理人员奖惩制度.doc

护理人员奖惩制度护理工作是医院工作的重要组成部分，制定严格科学的护理管理规章制度，并认真执行使之贯穿于整个工作之中，是优质高效的完成护理工作的保障。为了加强护理人员的管理，提高护理质量，杜绝护理差错及纠纷的发生，保障医疗护理安全，特制定以下制度：一、 奖励范围 (按医院综合管理方案标准执行)1. 每年在正式期刊、报纸上发表文章，积极参加与科研、著书成绩显著。2. 在市级以上活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。3. 为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的4. 助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。5. 见义勇为，为保护院财产、病区安全做出贡献。6. 服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。7. 及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生8. 认真带教，同学普遍反映好的。9. 带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。二、 惩戒制度（分为劝导、警告、停职、免职处罚。按医院综合管理方案标准执行）1、 有下列情况之一者给予劝导批评（1） 上班浓装艳抹，佩戴醒目首饰。（2） 违反护士仪表规范。（3） 在病房中扎堆聊天、大声说话；工作时间干私活、看小说；长时间打私人电话聊天；迟到、早退、无故不按时交接班。（4） 穿工作服到院外。（5） 在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。2、 有下列情况之一者给予警告处分（1） 未经许可在工作时间内擅离职守。（2） 散播错误的、恶意的信息或谣言。（3） 为按请假规定无故缺勤。（4） 违反公共道德或礼仪标准。（5） 护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。（6） 不服从调配。（7） 不能完成正常工作任务。（8） 临时送假条，致使护士长无法调班。（9） 不虚心接受批评、检查、指导。（10） 对上级交代的工作任务不按时完成。3、 有下列情况之一给予停职检查处分（1） 由于工作蔬忽、责任心不强，发生护理差错、纠纷、护理并发症（缺陷）及发生上述情况后隐瞒不报。（2） 在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响者。4、 有下列情况之一者给予免职处分（1） 伪造医疗护理记录且情节严重；或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果。（2） 偷窃或有意毁损医院或他人的财物。（3） 工作期间自行注射麻醉药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药。（4） 以任何方式殴打或伤害患者及他人。（5） 护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。（6） 拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。（7） 值班时脱岗造成严重后果者。（8） 索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。三、 违规处罚标准1 未按要求着装，发现一次，扣奖金20元。2 未按护理操作规程执行，发现一次扣奖金10元。3 对病员病情不熟，发现一次扣奖金10元。4 未及时巡视病房或未正确填写输液卡，发现一次扣奖金30元。5 急救药品、物品未及时补充、维护，发现一次扣奖金20元。6 基础护理未作好，发现一次，扣奖金10元。7 考核成绩一次不合格扣奖金10元。8 病历书写不合格扣奖金10元。9 健康宣教不力，扣奖金10元。10 各种记录不认真，扣奖金10元。11 各班职责未完成，扣奖金10元。12 各自分管职责未完成，扣奖金10元。13 私自调班、发现一次扣奖金50元。14 迟到、早退1次（五分钟以上者按五分钟1次计算、以此类推）扣奖金20元。15 脱岗，发现一次扣奖金50元。16 有病员反映服务态度不好，经查实一次扣奖金50元。17 事故按国家和医院相关文件执行，一般差错每次扣30元。全月累计3次以上（包括3次）扣当事人1个月任务奖。18 三班倒的人员值班时睡觉，内聘人员下岗学习，外聘人员解骋。19 开会时无故缺席，不服从科室工作安排，一次扣奖金50元。20 上班责任心不强，拈轻怕重，扣当月奖金20。21 上班时间，原则上不得接听私人电话，否则，查实1次扣奖金10.00元,因接听私人电话造成病员投诉者,按投诉处理,扣奖金50元1次.22 各种灭菌物品标志清楚,有包名、消毒曰期、失效期、