55-第八章-劳动合同法律制度五

第八章-劳动合同法律制度（五）第一节 劳动合同法律制度七、劳动争议的解决（一）劳动争议的界定劳动争议，即劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间在执行劳动法律法规和劳动合同、集体合同的过程中，就“劳动权利义务”发生分歧而引起的争议。1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。（二）劳动争议的解决方法1.协商2.调解3.劳动仲裁4.诉讼注意：劳动争议的举证责任一般原则：“谁主张谁举证”；与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位提供（如员工考勤表）。（三）调解1.劳动争议调解组织（1）企业劳动争议调解委员会（大型企业尽量设立调解委员会）；注意：调解委员会成员由职工代表（工会成员担任或者全体职工推举产生）和企业代表（企业负责人指定）组成。（2）依法没立的基层人民调解组织：（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织2.劳动调解程序（1）申请方式：书面or口头（2）经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书的生效：由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。仲裁：达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。支付令：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。3.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。（四）劳动争议仲裁1.劳动争议的适用范围：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。【例-多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。（2011年）A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.劳动保护条件争议D.社会保险争议网校答案：ABCD网校解析：劳动争议的范围主要指用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议;（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;（6）法律、法规规定的其他劳动争议。2.诉讼或仲裁：劳动仲裁前置（先裁后诉）3.劳动仲裁参加人（1）当事人共同当事人的三种情形：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人（共同当事人）。用人单位“倒闭”的，出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。（2）当事人代表两种情形：发生争议的劳动者一方在10人以上，有共同请求，劳动者推举3-5名代表人参加仲裁。因履行集体合同发生劳动争议，工会申请仲裁；未建立工会的，上级工会指导劳动者推举产生的代表申请仲裁。注意：代表人的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。（3）第三人（4）代理人【例-判断题】劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（ ）网校答案：网校解析：发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。4.劳动仲裁机构（1）由政府决定设立，但不按行政区划层层设立；（2）劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。5.劳动仲裁的管辖（1）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；（2）若分别申请，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。6.劳动仲裁的申请时效（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系“终止之日起1年”内提出。（3）仲裁时效中断（中断时起重新起算）因当事人一方向对方当事人主张权利；或者向有关部门请求权利救济；或者对方当事人同意履行义务而中断。（4）仲裁时效中止（从中止的原因消除之日起继续计算）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。【例-多选题】劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（ ）。（2012年）A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年网校答案：CD网校解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。7.仲裁程序规则（1）不收费（2）原则上公开仲裁【注意】公开仲裁的例外：当事人协议不公开；涉及商业秘密和个人隐私。（3）回避情形是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属。与本案有利害关系。与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的。（4）当事人拒不到庭或擅自中途退庭的处理申请人无正当理由拒不到庭或擅自中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理被申请人无正当理由拒不到庭或擅自中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席判决。（5）“应当”先行调解。（6）审理期限一般情形：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束延长：经仲裁委员会主任批准，并“书面”通知当事人，但延长期限不得超过15日。第一节 劳动合同法律制度8.终局裁决下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书“自作出之日起”发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。9.对终局裁决不服的救济（1）劳动者的救济诉讼劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。注：对终局裁决不服，劳动者可就裁决本身（而非劳动争议）向法院提起诉讼，待法院撤销裁决后，再就劳动争议提起诉讼。（2）用人单位的救济申请撤销用人单位有证据证明劳动争议仲裁终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的“中级”人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。9.执行（1）先予执行适用范围：仲裁庭对追索劳动报酬、工