企业通用劳动规章制度.doc

太仓市企业通用劳动规章制度 （学术研讨 谨供参考）太仓市劳动保障学会 2009年3月10日 序 言 当前，国际经济危机对我国的严重冲击尚未见底，各类企业面临巨大的生存压力，如何帮助企业走出严冬，需要全社会来共同关注。就是在这个特殊背景下，太仓市劳动保障学会本着帮助企业突围的良好愿望，组织撰写了太仓市企业通用规章制度。规章制度是企业所有管理理念的固化和载体。根据国际化和市场化的普通法则，企业任何时候都处于优胜劣汰的残酷竞争环境，企业要发展，就必须建立规范的规章制度，利用规章制度的普遍适用性、强制性和稳定性等特点，规范约束职工的行为，化解矛盾，提高效能。因此，企业应该加强规章制度的体系化建设，通过梳理和整合，建立一个界面、一套体系、一个标准的规章制度，并逐渐上升为员工共同的意识和观念，进而促使企业保持活力，降低管理成本、增加市场分额。企业的规章制度不是孤立存在的，必须综合考虑各种因素。首先，要考虑国家政策法规因素。国家相关政策法规尤其2008年以来实施的劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法等等，应该科学的融入企业规章制度里去；其次，要考虑企业文化因素。职工对企业文化理念有认同感，才会积极对待并自愿执行规章制度。所以，企业应该高度重视文化认同方面的软性约束，用规章制度来展现企业文化核心理念的内涵，做到宽严并济、理念与行动的统一，实现由科学管理向文化管理的进步。由于各个企业经营情况不同、文化背景不同、管理理念不同，制定的规章制度必然各不相同。甚望企业的精英才俊直面利益矛盾的尖锐性，充分利用这本太仓市企业通用规章制度的参考价值，深入研究企业管理的实际需要，在工会协助下，积极建立规章制度体系，促进企业的“现代化、人性化、规范化”管理，进而帮助企业驶入科学发展的快车道。 陆 俊 2009年3月6日企业通用劳动规章制度编委会主任： 陆 俊 副主任：朱洪清 徐建平主编： 宋宝麟 编委：骆华湘 唐国兵 沈敏杰 姜达敏 胡 敏 许淑英主审：朱洪清校对： 胡文祥 范利平目 录第一章 总则 -第二章 员工招用与培训教育 -第三章 劳动合同管理 -第四章 工作时间与休息休假 -第五章 工资福利与劳动保险 -第六章 劳动安全卫生与劳动保护 -第七章 社会保险与工伤认定 -第八章 劳动纪律与员工守则 -第九章 保密制度与竞业限制 -第十章 奖励与惩罚 -第十一章 附则 -附录一 公司财务管理制度 -附录二 安全生产管理制度 -附录三 员工培训管理制度 -附录四 公司商业秘密保密细则 - 附录五 公司考勤管理制度 -附录六 公司门卫管理制度 -附录七 公司车辆管理制度 -附录八 公司值班管理制度 -附录九 员工宿舍管理制度 -附录十 公司食堂管理制度 -企业通用劳动规章制度第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条 公司简介-（简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可）第3条 公司机构（简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可) 第4条 本规章制度所称的公司是指有限公司；员工是指有限公司招用的所有人员。（包括管理人员、技术人员和普通员工） 第5条 本规章制度适用于公司所有应该签订劳动合同的员工，其中包括管理人员、技术人员和试用期的员工；对劳动合同期内出资培训或负于保密义务的特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第7条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 员工招用与培训教育第8条 公司招用员工实行男女平等、民族平等的法律规定，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工，不招用不愿意签订劳动合同的员工。第10条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，同时，必须正确填写应聘人员登记表，在表中应如实反映自己的工作经历及相关证明材料，不得编写任何虚假内容。第12条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、职业资格证书、计生证等证件必须是本人的真实证件，同时必须提供近期（3个月内）的医院体检证明，不得借用或伪造证件欺骗公司。对特殊工作岗位招录的员工由公司安排体检，合格者方可录用。 公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第13条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由作为劳动合同的附件培训协议另行约定。试用期内解除劳动合同或期满终止劳动合同和培训协议约定的服务期满，员工不需要赔偿由企业支付的培训费用；劳动合同期满，如服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；期间员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第15条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；约定合同期限大于5年的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。第16条 公司对新录用的员工实行一次性试用期制度，根据劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。员工仅约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，并算作本公司的工作年限。试用期间员工辞职必须提前3天书面告知公司劳动劳动人事部门和本人所在部门的主管人员。第三章 劳动合同管理第17条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工参加公司工作之日起30日内必须签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工不愿意签订劳动合同的，作自动离职处理。任何部门不得使用不愿意签订劳动合同的员工。第18条 劳动合同统一使用太仓市劳动和社会保障局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，或加盖公司公章方能生效。第19条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第20条 在本公司连续工作满10年以上的员工，或者连续订立二次固定期限劳动合同的员工，且没有发生劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，只要本人书面提出续订劳动合同的，可以与公司签订无固定期限的劳动合同。 第21条 劳动合同期限内公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第32条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。协商解除必须由一方书面提出，另一方签字盖章认可，或者达成书面协议解除。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第22条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（何谓“严重违反”每一个企业可以自己统一确定，做到能量化的就量化。如：每月无故旷工3次以上。）（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（何谓“重大损害”每一个企业可以自己统一确定，做到能量化的就量化。如：直接损失人民币达1000元以上就定为“重大损害”。） （4）被依法追究刑事责任的； （5）被劳动教养的； （6）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （7）公司依法制定的劳动规章中规定可以辞退的； （8）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。第23条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（对此发生争议的，须经太仓市劳动鉴定委员会确认）；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的；（如：10%以内的员工不能完成工时定额的，等等。） （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同, 依法支付员工经济补偿金（按本规定第32条支付）；未提前30天通知员工的，公司支付员工一个月工资的代通知金，代通知金按照该员工上一个月的工资标准（不含加班工资）支付。依本条第一款第（1）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。第24条 有下列情形之一，需要裁减员工20人以上或者裁减不足20人但占公司员工总数10%以上的，公司提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见后，裁减人员方案经向劳动和社会保障部门报告，可以裁减人员，并依法向员工支付经济补偿金：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的； （3）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时公司所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第25条 有下列情形之一的，公司与员工终止劳动合同： （1）劳动合同期满，双方不再续订的，可以从2008年起依法计发经济补偿金；（2）员工死亡或被人民法院宣告失踪或死亡的，公司不支付员工经济补偿金；（3）公司依法解散、破产或者被撤销的，公司依法计发员工经济补偿金；（4）员工患职业病或因工负伤被太仓市劳动鉴定委员会确认完全丧失或大部分丧失劳动能力，退出工作岗位，享受工伤保险津贴或退养待遇的，公司不支付员工经济补偿金；（5）员工患病或非因工致残被太仓市劳动鉴定委员会确认完全丧失或大部分丧失劳动能力，退出工作岗位，依法享受病退待遇的，公司不支付员工经济补偿金；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。第26条 员工违反劳动合同和培训协议的约定、违反竞业限制或保密协议等法律规定解除劳动合同的，应赔偿公司下列损失：（1）公司录用员工所支付的费用；（2）依法赔偿公司为员工支付的培训费用；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动保障法律等规定的其他赔偿费用。第27条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限在劳动合同中约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（提前通知期不超过6个月）。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前述规定解除劳动合同。公司从收到员工辞职通知书之日起，有权暂缓办理解除劳动合同手续和依法追究员工违约责任和赔偿责任，同时取消当年度的各类奖金和福利，员工的当月工资等与违约责任、赔偿责任解决争议后一并结算。员工擅自离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第26条的规定赔偿公司的损失。第28条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任。违约金的约定，遵循公平、合理的原则。（如：违纪解除或员工违约辞职的，按劳动合同约定期限扣除已经履行的期限，再乘以劳动合同约定的标准工资，得出的就是应该支付的违约金，其中未履行期的尾数小于等于半年的按半个月计算，反之大于半年的，按1个月计算。此法同样适用于公司违约后支付员工的违约金。）按照劳动合同法实施条例第二十六条的规定，有下列情形之一，公司与员工解除约定服务期的劳动合同的，员工应当按照劳动合同的约定向公司支付违约金：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（必须明确严重的程度）（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（必须明确严重的程度）（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（必须明确严重的程度）（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的。第29条 员工在规定的医疗期内，女员工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。第30条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在劳动合同期满之后30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前30日书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在3个工作日内办理终止劳动合同手续。第31条 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第32条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。员工本人月平均工资低于太仓市最低工资标准的，按太仓市最低工资标准计发。员工月平均工资高于本市上年度职工月平均工资3倍的，则按职工月平均工资3倍的数额计发，最多不超过12个月。经济补偿金的月工资以员工解除劳动合同前12个月本人的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。第四章 工作时间与休息休假第33条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度；对特殊岗位的员工，经太仓市劳动监察部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。第34条 员工每天上班时间为：上午 8：0012：00，下午 13：3017：30（可以根据需要另行规定）。第35条 公司根据生产需要加班，可以在劳动合同或集体劳动合同中依法约定，每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。第36条 员工加班加点应由部门经理、主管依协议安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或依法安排补休。第37条 员工的法定休息日和休假日如下： （1）休息日： 星期六、星期日；（可以根据需要调整休息日） （2）休假日： 元旦1天、春节3天、清明节1天、“五一”国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。 第38条 员工的有关的假期： （1）年休假：连续工作一年以上的，享受带薪年休假。累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的为10天；满20年的为15天。年休假可由员工书面申请，公司书面批准，或根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，公司统筹安排年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法定休假日、休息日不计入年休假的假期，可以与法定休假日、休息日一起连休。年休假假期当年用完，不跨年度使用。公司根据生产、工作需要，经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，公司在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。 公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，或有证据证明本人自愿放弃年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。如当年享受了年休假以后，其病假、事假期超过了国家规定的年休假期限的，则下一年度的年休假不再享受。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：a、员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（如确因工作需要，员工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，公司安排补足年休假天数。）b、员工请事假累计大于20天的，公司参照国家年休假规定的假期内不扣工资的；（企业在请假制度中可合理规定）c、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；d、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；e、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。（2）婚假： a、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；b、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)；c、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；d、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期；e、婚假包括公休日和法定假；f、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；在婚假和路程假期间，不影响工资、奖金及福利待遇。（3）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。（4）产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎），女员工增加产假30天，给予男方护理假10天。 （5）探亲假：参照（1981年3月）国务院颁发的关于员工探亲待遇的规定，在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住半个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。探亲假时间包含公休假日和法定假日。（到目前为止没有非公企业员工探亲待遇的规定，所以建议非公企业在国家没有新规定之前，可以结合带薪年休假等假期灵活运用。）a、员工探望配偶，每年给予一次30天的探亲假；b、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；c、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天；d、实行休假制度的员工(如学校的寒暑假及非公企业的带薪年休假)，应在休假期间探亲，如休假期短，公司可根据实际情况相应延长探亲假天数。 （6）员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：a、实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。b、实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。（如：享受三个月医疗期的员工，如果从2008年3月5日起第一次病休，那么该员工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。）第五章 工资福利与劳动保险第39条 员工的最低工资不低于太仓市最低工资标准。最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第40条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。员工的基本工资应在劳动合同中协商明确。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。（可依法建立工资协商机制）第41条 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资基本工资2175天，小时工资基本工资174小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。员工的加班加点须经直接分管领导的批准或安排，公司行政管理人员的加班加点，必须经上级主管的书面批准，否则不作加班处理。第42条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。第43条 休息日安排员工加班，公司可以在6个月以内安排员工补休而不支付加班工资。第44条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。第45条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月x日前发放上一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第46条 公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。第47条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资按集体劳动合同执行。（病伤假期工资：医疗期间连续6个月内的，按月给付病伤假期工资，其标准如下：本企业工龄不满年者，为本人工资；已满年不满年者，为本人工资；已满年不满年者，为本人工资；已满年不满年者，为本人工资；已满年及年以上者，为本人工资。劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。现在阶段一般以当地最低工资标准的80%以上计发。） 第48条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按集体劳动合同规定的标准支付病伤救济费。（医疗期间连续超过6个月的，病伤假期工资停发，改为按月给付非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满年者，为本人工资；已满年未满年者，为本人工资；年及年以上者，为本人工资。）第49条 病假工资、疾病救济费不低于太仓市最低工资标准的百分之八十。第50条 因员工过错原因给公司造成经济损失的，按规章制度处理后，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于太仓市最低工资标准。 依公司规章制度对违纪员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于太仓市最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但两项相加不超过本人月工资的20%，扣除后不低于太仓市最低工资标准。第51条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 员工因私事请假期间，公司不予发放工资；如当年年休假未休的，则可以折算冲抵年休假。员工休假（专指节日假、年休假、探亲假）后在劳动合同期内无故不再上班的，则休假期视同旷工，公司不予发放工资。第52条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴员工个人所得税；（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）扣除依法赔偿给公司的费用；（5）扣除员工违纪受到公司处罚的罚款；（6）劳动合同、集体合同约定的可以减发的工资；（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）员工请事假而减发的工资；（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第53条 公司在盈利逐年递增的前提下，视员工的技能水平和工作质量，逐步改善和提高员工的各项福利待遇，增加各项津贴和补贴。（公司可建立工资协商机制后制定考核办法。）第54条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。公司依法为员工缴存住房公积金。第六章 劳动安全卫生与劳动保护（公司可根据行业要求和自身的实际情况制定详细的安全卫生制度）第55条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，防止由工作环境而带来的伤害或职业病。对从事有职业危害作业的员工按行业规定进行定期检查。第56条 公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工掌握必要的安全生产知识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。从事技术岗位的员工，经考核合格，公司实行持证上岗；特种岗位的员工必须具备国家规定的上岗资格证书，如：叉车驾照、焊工证、电工证等；未经安全生产教育和安全技术培训或考核不合格的员工，不得独立上岗操作。否则由此引发的事故，公司将追究相关人员的责任。第57条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理与安全生产负责人）对全公司的安全生产问题负责。公司根据需要，对有关作业区或工段设立专职或兼职安全员。安全员负责所辖区域内的安全生产制度的落实和安全教育，强化规范化作业。所有员工必须服从安全员的安全教育、监督。专兼职安全员对违章作业的员工有权给予警告处分，员工不听告诫的，可以当场责令其停止作业，同时可向公司最高行政提出解除违章员工的劳动合同的书面请求。员工有权拒绝上司作出违反安全生产规定的指令。同时必须报告所在区域内的安全员，没有安全员的必须报告上一级领导。公司的驾驶员与驾驶机动车上下班的员工，必须持证驾驶国家规定的机动车上路，严格遵守道路交通安全法，对严重违反道路交通安全法的员工，公司可作出违纪辞退处理。在上下班途中发生机动车交通事故的员工，必须在3日内逐级上报，并及时提供道路交通事故认定书。第58条 公司对女员工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女员工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女员工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。第七章 社会保险与工伤认定 第59条 企业按政府规定为员工办理养老保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。第60条 员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第61条 员工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；（4）员工在工作时被他人非工作原因致伤的，原应由公司承担的工伤费用由肇事者负责。第62条 员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。第63条 员工伤亡，经劳动行政部门认定为工伤事故的，公司将按工伤保险条例承担相应责任。 第八章劳动纪律与员工守则第64条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度：员工应该按时上班，进行必要的班前工作准备。员工应该在下班前办理完毕交接手续和处理好卫生、工具等规定事项。（在考勤方面具体可以制定公司考勤管理制度）（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；迟到或早退30分钟以上的以旷工论处。（2）上班、下班必须自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡；（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能刷卡的，必须由本部门经理或主管签卡或书面证明认可后交执纪考核部门处理方能有效；（4）员工有事必须向部门经理或主管请假，必须事先填写请假单，部门经理或主管签字后生效，不得无故旷工；（5）请病假必须事先填写请假单，并附上应有医生、医院的病假证明单，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人书面请假，并在2天内补办请病假手续；（6）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（8）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理与人事主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前3个工作日书面通知；（9）员工辞职由部门经理与人事主管批准，辞职获准后，凭人事行政部门签发的离职通知书，在3个工作日内办理移交手续。第65条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）进入或滞留厂区，必须按规定佩戴公司证和穿着工作服；（2）敬岗乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；（3）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本员工作；（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；（6）爱护公物，正确使用公司机器设备、工具、物料，不得擅自将公司的机器设备、工具、物料等公司财物带出厂区或故意损坏公司财物；（7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；（8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，互相帮助，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（9）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。（10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；（11）未经批准上班时间不准会客和打私人电话；（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。第66条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程：（1）生产主管和领班要做好机器设备的日常保养、维修和检查的管理工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自处理；（4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；（6）对消防设备、卫生设备及其他安全设施，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；（7）维修带电设备、电器线路等必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（8）从事技术岗位的员工必须持证上岗，其他员工不得随意上岗操作；（9）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（10）车间和仓库及禁烟区严禁吸烟； （11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；（12）收工时要整理机械、器具、物料及图纸文件等，确认水、火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。第九章 保密制度与竞业限制（具体可以制定保密细则）第67条 为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制度，公司全体员工必须严格遵守。第68条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。第69条 可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。第70条 可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。第71条 严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件。第72条 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任书面批准。第73条 员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给企业总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。第74条 公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的员工另行签订保密协议，协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。第75条 未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。第76条 公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订竞业限制协议，约定员工从离开企业后的2年期限内，不得在上海、苏州地区生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，公司向员工支付一定数额的补偿费。生产同类且有竞争关系产品公司的具体范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项按竞业限制协议规定。竞业限制期限最长不超过2年，竞业限制补偿费按年计算为员工离开公司前一年从公司获得报酬总额的1/3，平均每月支付一次。 第十章 奖励与惩罚第77条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为：表扬、嘉奖、记功、晋升、加薪五种。第78条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，一年以上足为其他员工楷模者，给予通令表扬。第79条 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予嘉奖、记功、晋升、加薪四种奖励的一种或一种以上的奖励：（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（3）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；（5）对公司利益和发展作出其他显著贡献的；（6）其他应当给予奖励的。第80条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃公司规章制度，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、罚款、记过、辞退四种。第81条 员工有下列情形之一，经查证属实，每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过2次以上或一年内被记过3次以上的，予以辞退：（1）无正当理由经常迟到或早退（每次5分钟以上）的； （2）不戴厂证或不穿厂服进入厂区的；（3）上班时与工作无关与他人争吵的；（4）擅离职守或串岗的；（5）消极怠工，上班干私活的；（6）随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；（7）浪费公司财物或公物私用的；（8）未经批准，上班时间会客或打私人电话的；（9）在技术岗位上无证上岗独立操作的；（10）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；（11）未经许可擅自带外人入厂参观的；（12）未在规定区域内停放车辆的；（13）未经许可擅自加班加点的；（14）随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；（15）违反公司规定携带物品进出厂区的；（16）工作时间与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；（17）工作时间打瞌睡的；（18）对客户的态度恶劣的；（19）有与上述情形情节互相关联的知情不报人员。（如：违反公司规定携带物品进出厂区的知情不报人员；有人打闹嬉戏时一起围观不加劝阻又不及时举报的相关人员）第82条 员工有下列情形之一，经查证属实后，每次记过1次，并罚款50至100元；在错误事实面前，员工一个月内被记过2次以上或一年内被累计记过3次以上的，予以辞退：（1）无正当理由不履行劳动合同约定的正常调动或工作安排的；（2）无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；（3）利用工作或职务便利，收受贿赂；（4）上班时间打牌、下棋等娱乐活动的的；（5）未经许可将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；（6）在宿舍、办公室擅自接电源或使用电炉、煤油炉的；（7）擅自调换床位或留宿外人的；（8）考勤上委托他人打卡或代替他人打卡的；（9）擅自携带危险物品入厂的；（根据企业、行业的特点必须明确哪些属于危险品）（10）有与上述情形情节互相关联的知情不报人员。（如：在宿舍、办公室擅自接电源或使用电炉时，不劝阻、不及时举报的有关人员） 第83条 员工有下列情形之一，经查证属实，予以辞退：（1）一个月内累计旷工超过3次或累计时间超过16小时的，或者一年内累计旷工超过6次或累计时间超过32小时的；（2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司信任录用的；（3）违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司直接经济损失1000元以上的；（经济损失可根据企业、行业的特点加以明确。）（4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的；（经济损失可根据企业、行业的特点加以明确。） （5）违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的；（经济损失可根据企业、行业的特点加以明确。）（6）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内与其他企业建立劳动关系上班的，公司终止承担的医疗保险费用和病假津贴（工资）；（7）劳动合同期内，员工在享受带薪年休假后，无故不再履行劳动合同的，按本条第（1）款处理，同时不享受带薪年休假。（8）在异性宿舍与异性员工同宿的；（9）违反禁火区规定，抽烟或未经批准擅自动用明火作业的；（10）有与上述情形情节互相关联的知情不报人员。（如：在禁火区对抽烟或擅自动用明火而不加阻止又不及时举报的相关人员等。）第84条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应依法赔偿相应经济损失；造成重大恶性事故的，公司将向法院提出刑事诉讼。第85条对违纪员工的处罚，经济上不超过员工当月工作日工资的20%。构成犯罪触犯刑法的以相关法律为准。第十一章 附则第86条 本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。第87条 本制度与劳动合同、集体合同有抵触的，以劳动合同、集体合同为准。第88条 本制度未尽事宜或法律法规有关条款更新时，通过通告的形式补充或更新。第89条 本制度已由员工代表大会（或工会组织全体员工）讨论和审议通过，并张榜公布。本公司向每位员工发放公司劳动用工规章制度手册，以此作为已向员工公示的证明。第90条 本制度由公司办公室负责解释。第91条 本制