2011年员工培训需求调查问卷

2011年员工培训需求调查问卷姓名 年龄 学历 职务 所属部门 入职时间 (请您仔细阅读以下题目，在合适的答案（可多选）前打)1、 您认为公司对培训工作的重视程度如何： 非常重视 比较重视 一般 不够重视 很不重视2、 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何： 非常迫切 比较迫切 有一些培训需求，不是那么紧迫 无所谓，可有可无 没有培训需求3、 关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项： 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。 主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。 其他看法： 4、 目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样： 绰绰有余 足够 还可以 不够 非常不够 5、 部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分： 非常充分 充分 还可以 不够充分 基本没有分享6、 您目前的学习状态是： 经常主动学习，有计划地持续进行 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 有学习的念头或打算，但没有时间 有工作需要的时候才会针对需要学习 很少有学习的念头7、您比较喜欢的培训方式是什么？内部讲师授课外部讲师授课参加外部培训班 自学教材座谈研讨 拓展训练其他，请说明 : 8、您认为培训中采用哪种教材更加有效？视听教材 公开书籍 幻灯片 讲义 内部开发教材其他（请说明）: 9、在公司在安排培训时，您更倾向于选择哪种类型的讲师？实战派知名企业高管学院派知名教授学者 职业培训师 咨询公司高级顾问公司内部讲师 本职位优秀员工 视情况而定 在职的资深管理者或业务精英其他（请说明）： 10、在以下几个要素中，您更关心的是：培训组织与服务 培训内容和教材 培训时间的安排 培训方式与手段培训讲师的水平 对实际工作帮助程度 培训时数的长短 其他(请说明): 11、您认为培训安排在什么时间比较合适？利用每周休息日进行 利用工作日下班前进行 利用工作日下班后(晚上)进行集中几天脱产培训 无所谓其他（请说明）： 12、根据您工作的压力程度，您能接受的培训频率是多少？每周一次 每月一次 每月两次 每月三次 每月四次每季度一次 每季度两次 每季度三次以上 不定期 无所谓其他(请说明): 13、您认为每次培训时间控制在多长时间内比较合适？（单位：小时）0.5-1 1-1.5 1.5-2 2-2.5 2.5-3 3-814、您希望的培训地点：工作现场 公司培训教室 专业培训基地 公司外（如宾馆）培训其他(请说明): 15、您希望通过培训实现什么目的或达到什么效果或解决哪一方面的问题？提高业务技能 系统学习理论知识 得到一个含金量高的证书增加专业知识 提高综合素质 提升实际操作能力其他(请说明): 16、您感觉在工作中缺乏什么？专业知识技能人际交往技巧管理方法和技巧有效沟通方法营销策划理念其他(请说明): 17、有时候您认为公司培训难以吸引您是因为：与工作时间经常冲突，无法协调培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的沟通无法满足自己实际的培训需求经常占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作进行其他(请说明): 18、您最希望参加以下的一项培训内容是：人际关系与沟通技巧 如何做一个好的管理者，即管理培训专业技能培训（如销售技能、计算机技能、写作技能、语言技能、谈判技能、会计技能等）如何全面提高个人素质，并有效进行个人管理其他(请说明): 19、您认为个人2011年培训需求重点在于哪个方面： 岗位专业技能 个人自我管理技能 企业文化 职业道德与素养 职业生涯规划 行业、市场及产品信息 人际关系及沟通技能 其他： 20、您认为，下列培训课程中哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展最重要？领导力提升类 组织管理类 通用管理技能类战略管理类法律类 IT与信息类 项目管理类人力资源管理类财务管理类 行政文秘类 个人职业发展类