副职培训班的讲话.doc

在全县副职领导干部培训班开班仪式上的讲话同志们：按照年初培训计划，经县委同意，全县副职领导干部培训班今天开班了。本期培训班县委非常重视，组织部和党校都作了充分的准备和精心的安排，培训的内容非常丰富，培训的形式也灵活多样，既有基本理论和基础知识学习，也有调查研究和实地考察学习，理论性、实践性、针对性都比较强。希望大家能珍惜这次难得的机会，自觉学习，练好内功。在此，我就如何做一名优秀的副职领导干部与如何正确对待下半年的换届工作，讲两点意见，供大家参考。一、正确处理“五个关系”，摆正自身位置，做一名优秀的副职领导干部领导是一门科学，更是一门艺术。在实践中，既要坚持和把握原则，严格按照规定和要求办事，又要根据客观形势的变化，灵活地把握政策，采取有效的形式和方法，确保各项工作的运行顺利，求得实效。具体说来，要想做一名成功的领导者，尤其是做一名优秀的副职领导干部，必须正确处理好五个关系。（一）要正确处理好与正职、下属的关系。副职在领导班子和整体工作中，既是领导者又是被领导者，既是决策者又是执行者，既当主管又当助手。因此，正确处理好与正职的关系、与下属的关系，对增强班子凝聚力，有效开展工作具有十分重要的意义。首先，要摆正位置，当好副职。一个领导班子是否能够发挥整体功能，形成合力，在很大程度上取决于领导班子内部关系处理得好不好。无论哪级领导班子中副职领总是占据多数。因此，副职作用发挥的如何，是关系到领导班子整体功能与合力的重中之重。周恩来曾对外国朋友说过这样的话：没有几位副总理竭心尽力地帮助我，我管不好这么大一个国家政府的工作。一个国家是这样，一个地区、一个部门、一个乡镇也是这样。副职只有与正职心往一处想、劲往一处使，才能最大限度地发挥班子的整体功能，才能打好整体仗、打好优势仗。作为副职，应该对正职做到：不揽权，多揽事；不拆台，多补台；不越位，多尽职；不干扰，多支持；不埋怨，多谅解，这样才能使班子团结合作无杂音，形成共谋发展的合力。其次，要带好队伍，抓好分管工作。由于一把手的时间和精力有限，不可能事无巨细，考虑周全，副职必须增强工作的主动性和能动性，注重培养和发挥好独立工作的能力、探索创新的能力、超前谋划的能力。对于分管工作，应在职权范围内大胆地去处理，落实好上级和正职的指示和要求。正职想到的或交代的事，要尽力去办好，正职没有交代或者是一时没有想到的，自己应该想到，尽量避免出现“挂空挡”现象。（二）正确处理好领导与群众的关系。大家都是领导干部，手中都握有一定的权力，如何正确看待手中的权力，如何正确处理好与群众的关系，说到底就是对人民群众的态度问题、认识问题和感情问题。我们作为人民的公仆，应该时刻牢记党的宗旨，清醒地认识到，我们手中拥有的权力不是哪一个人给的，是党组织和人民群众赋予的；权力不是用来为自己服务的，而是用来为人民群众干事的。我们手中的权力的越大，担负的责任就越大，群众对大家的期望和要求也会更高，大家所要付出的汗水也应该越多。因此，必须把权力作为一种责任、一种义务、一种压力，为人民群众掌好权、用好权，多到群众意见多的地方去，到工作推不开的地方去，真正体验群众的生活，体察群众的情绪，体味群众的甘苦，体会群众的忧乐，与群众打成一片，善怀爱民之心，善谋利民之策，善做利民之事，善行利民之举。只有这样，才能与人民群众水乳交融、浑然一体，才能赢得群众的支持和爱戴。（三）正确处理好局部与全局的关系。作为一名领导干部，特别是副职领导干部，要充分发挥自己的职能作用，就必须胸怀全局、顾全大局，具有大局意识。这是衡量一个领导干部政治素质高低的重要标准，也是对其思想方法和工作方法的基本要求。副职不仅要对自己分管的工作了然于胸，而且对全局工作也要有一个基本的了解。如果对全局工作不了解，就不能自觉地围绕总体工作来做好分管的工作。要把自己分管的工作，自觉地作为全局工作的一个组成部分，注意摆正分管工作的位置。特别是在班子讨论研究自己分管工作时，既要积极努力争取班子整体和正职对分管工作的重视和支持，但同时又不能把分管工作争得过分。要注意把握好度，即通常所说的，不仅仅要做方面军的代表，应多站在正职领导的角度，要从全局的角度去对待自己分管的工作。不能把自己分管的工作当成“私人领地”，容不得别人提意见，划分“权力范围”，这种倾向必须纠正。一名优秀的副职，就必须时刻胸怀全局，根据全局的需要来做好分管工作，正确处理好分管工作与全局工作的关系，做到：在安排部署分管工作时，自觉从全局出发，心中装着大局，时刻顾全大局；当分管工作与全局工作有矛盾时，要舍得放弃局部利益，甚至牺牲局部利益以维护全局利益，服从全局的利益，从而形成一盘棋的局面。（四）正确处理好工作与感情的关系。人非草木，孰能无情。感人之心，莫过于情。领导干部开展工作，树立威信，也离不开感情的力量。那种对群众的安危冷暖漠不关心，同群众的感情麻木冷淡的领导；那种对下属严厉苛刻，不负责任，只有工作关系，没有同志关系的领导，是很难把工作干好，也很难树立自身的威信。同时，也要注意，讲感情不能忘了原则，交朋友不能滥用手中的权力。与什么样的人交往，不与什么样的人交住，往往可以反映出一个领导干部的作风、品质和人格。然而，现实生活中，有的同志交友却“嫌贫爱富”，充满功利之心。当年，从贵州揭露出的阎建宏大案中，可以清楚地看到，阎建宏与假外商金凯利相互勾结，她儿子从金那里得到46万元的好处，而金却从阎掌握的“贵信”公司拆借了7000万资金，使国家蒙受巨大损失。因此，对于领导干部而言，一定要谨慎交友、洁身自好，才不会因造成无法弥补的损失而失足跌跤。（五）要正确处理好“大行”与“小节”的关系。我们要求领导干部要树立沉心静气、真抓实干的工作作风。但如果工作事必躬亲、整日忙忙碌碌，最后可能什么事也干不成、干不好。因此，应该多把注意力放在重点工作和大局性工作上，不要被“细枝末节”的琐事所影响。当然，对个别“小事”也不能完全甩手不管，“大”与“小”是相对而言的，重点工作的关键环节，看似“小”，实则大，应该树立辩证的观点，该粗时粗，该细时细，粗中有细，粗细结合。工作上如此，在生活上，对一些看似“小节”的问题，更不可掉以轻心。常言道：“不虑于微，始成大患；不防于小，终亏大德”。可以说，守得住小节，是对每名党员领导干部的基本要求。如果认为吃点喝点、玩点乐点，是人之常情，只要不犯大错误、不搞大腐败，即便犯点小错误、出点小毛病，组织上也会宽容、原谅。事实上，一个在小事、小节上过不了关的党员干部，也很难在大事、大节上过得硬。因此，领导干部要从小节上严格要求自己，克服“小节无害”的心理，要“去小恶以保本真，积小善以成大德”。二、树立良好心态，正确对待换届，做一名进退自如、流转如意的领导干部按照中央和市委的安排部署，今年下半年到明年初，我县将全面开展县、乡领导班子换届工作，这是我县政治生活中的一件大事。面对这样一个十分特殊而重要的时期，我们领导干部一定要树立良好的心态，正确对待换届，努力做到进退自如、流转如意。（一）讲大局，积极支持换届工作。一是要以一颗平常心来对待换届工作。在换届工作上，要相信组织，要能够正确对待个人“进退留转”。作为一名党员领导干部，只能服从组织的安排，进得坦然，退得愉快，留得安心，转得踏实。二是要正确处理好当前工作和换届工作的关系。要消除认识上存在的误区，要从讲政治、顾大局出发，切实增强政治责任感和历史使命感，调整好自己的心态，正确处理好当前工作和换届工作的关系，做到换届不涣散，慎终如始，不因换届而分散精力和心思，不因换届而减退工作的激情和劲头，始终保持昂扬向上的精神状态，立足当前，安心工作，尽职尽责做好各自承担的工作。三是要确保各项工作任务的完成和社会稳定。要本着对自己负责、对事业负责的态度，不受换届的影响，抓紧抓好当前的工作任务，认真完成全年各项目标任务。在换届这个特殊时期，全体党员，特别是党员领导干部在工作上绝对不能有一点点松懈，要站在全局的高度，充分发挥团队精神，解决各类矛盾问题，化解各类不稳定因素，从而确保全县社会稳定和各项工作的快速稳步推进。（二）讲党性，正确对待个人进退留转。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在中国浦东、井冈山、延安干部学院春季开学典礼上指出：面对换届，各级领导干部要按照胡锦涛总书记要求，以党和人民事业为重，加强党性修养，正确对待个人进退留转，做到“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战。这次换届将涉及许多干部的调整，个人有些想法是正常的，也是可以理解的。问题在于，一些同志把权力地位看得太重，对个人进退得失想得过多，既影响了工作，也给自己增添了烦恼，这是不可取的。在我们的干部中，素质优秀、符合提拔条件的同志很多，但领导职位是有限的，能够提拔的毕竟是少数。人事有代谢，往来成古今。干部队伍的新老交替、领导班子的新陈代谢是一种自然规律，也是党的事业薪火相传、不断发展的需要。对此，每个同志都应正确对待。少数干部之所以在职位问题上患得患失，说到底还是党性不纯、境界不高，没有真正树立起正确的权力观、地位观、利益观。我们党的宗旨是全心全意为人民服务，党的干部不论职务高低都是人民的公仆。对领导干部来说，不论是什么级别、在什么岗位，都有施展才华的舞台，都可以大有作为。换届就是对领导干部党性观念的一次重要考验，当前最集中的一点，就是要正确对待个人进退留转，不管职务怎么变动，都能够坦然面对，把心思和精力用在做好工作上，努力在换届这场特殊的考试中交出一份组强和群众满意的答卷（三）讲纪律，坚决服从组织安排。选拔任用干部是一种严肃的组织行为，干部担任什么职务，只能由党组织来决定，而不能从个人或小团体的利益出发，向组织张口、伸手。换届人事安排方案，县委将在充分发挥民主，广泛听取意见，综合考虑事业发展需要、领导班子结构、干部个人素质等方面因素的基础上提出来的。今年换届，在提名、考察、选举等环节都将采取一系列扩大民主的新举措，特别是运用体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部综合考核评价办法进行换届考察，以保证选人用人的准确性、公正性。领导干部个人一定要相信组织、相信群众，无条件地服从组织安排，保证县委人事安排意图的实现。对于自身职务安排有什么想法和意见，可以通过正常渠道向组织反映，但不能采取跑、要、闹、送等不正当手段去追求个人目的。要自觉抵制跑官要官、拉票贿选、行贿买官等违反党的纪律和国家法律的行为。今年换届的鲜明特点就是要坚决保持换届工作风清气正。为此，中央、市委先后下发通知，专题召开会议进行部署，提出了“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，以严肃换届工作纪律。李源潮同志近日强调：要严格换届纪律，领